2022年会计市场调查报告.docx

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1、2022年会计市场调查报告 篇一:会计专业市场调研报告 2022年会计专业市场调研报告 当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了很多高校生关注的问题。而在高职教化中，市场对高职学生各方面的要求是我们探究这片教化领域不行或缺的要素之一。为此，在今年的暑假中，我院的会计专业开展了一项“企业会计实务操作及会计人才需求”的调研活动。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有肯定的针对性。 一、企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业须

2、要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训成本，终归一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“探讨”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。通过分析，我们发觉目前各企业的会计从业人员中具有大专学历的人数明显较本科学历多，再翻开诸如中国人才市场报或前程无忧等聘请报刊发觉企业对聘请财会人员的最低学历要求也是专科居多。13家受访企业对学历的最低要求如下图 但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有23年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工

3、作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务实力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不须要经过较长时间的培训，其实这只要通过肯定的社会实习实训是可以做到。通过调研，我们发觉企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大须要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力。这点从下面的内容中可以看出 问企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？ 答学生欠缺的是实践阅历。作为一名会计专业者，还要对审计

4、及法律学问有肯定程度的了解。 答实务阅历。职业规化及实力与职位的定位 答遇到问题无法主动，精彩地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管在起先时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗？终归发展须要一个过程。 二、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 始终以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，莫非企业真的不须要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体聘请会计人员的数量就这么几个？其实深化视察不

5、难发觉，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发觉，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工举荐，所以人才市聘请的数量就更少了。中高级会计人员始终是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严峻了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就须要大量熟识国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的改变方向。 三、对于聘请初中级会计人员，

6、企业有了新的要求。 最早，会计人员始终扮演着“数豆者”的角色，主要任务是记账和 算帐，所以始终以来会计被人们理解为账房先生。但随着经济发展，企业对会计人员尤其是应届毕业生提出了很多新的要求。就目前来说，企业不仅要求财会人员有特别扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素养也提出了较高的要求，就以下3种不同类型的企业做一个比较和分析。 家乐福管理询问服务有限公司是属于服务业的外商独资企业。其要求是外语实力至少4级，有良好的听说写实力，尤其是在文字表达方面。计算机实力方面要求娴熟运用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit运用有较高

7、的要求。并具备独立工作，在压力下工作的实力，有协作精神，工作看法良好，同时具备不断学习和上进的实力。 哈尔滨空调股份有限公司属于工业板块的上市公司。其要求是因我公司对外接触较少，所以对外语的驾驭在一般程度即可，对财会人员的计算机实力要求是会娴熟操作即可。有扎实的专业基础理论学问，娴熟的理论与实践的结合实力，广泛的管理、法律等与财会工作往往会相涉的综合推断实力，诚信的、敬业的人格素养，恳切、勤力的工作看法。 国联期货经纪有限公司长沙营业部是属于金融业公司。其要求是计算机则是能娴熟运用Windows Office软件，对一般财务软件能驾驭则更佳。并有诚恳、勤奋、虚心、好学的良好素养。 由上述资料可

8、见，现代企业对财会人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟识驾驭专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表达实力、计算机软件操作等也被列入企业择优入取时的必虑之点。诚然，现代科技给人类的工作和生活带来了天翻地覆的改变，计算机的独创被称为二十世纪三大重要独创之一。现代财务软件使信息统一化，格式规范化，并且人工成本也随之得到明显的减低，而工作效率却明显的提高。网络更是一条信息高速马路，是全球沟通的平台。E-mail的邮件传送系统则是省人力省物力的有效途径，也完全符合会计信息刚好性这一原则的要求。对英语的要求更是不言而喻。在学习上全英的国际会计课本，在工作中全英的会计科目和报

9、表，这些问题的驾驭都建立在良好英语的基础之上。鉴于如此种种，目前高校流行的考证热也就事出有因了。可见，“求职三件宝文凭、英语、计算机”这一说法也非空穴来风了。除了在实力上的要求，企业对毕业生的人格素养和工作看法也非常看重。米卢曾说过看法确定一切，看法也可以变更一切。工作看法是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素养，对于从事财会工作的我们就显得尤为重要，它是一切数据和资料真实性和牢靠性的前提和保障。 四、应聘的形式多种多样，信息渠道“宽带化”。 目前企业聘请所通过的途径有许多，他们不仅会通过在报纸、人才市场和大型聘请会等传统形式，网络等新形式也成为企业的新宠。网

10、上现有很多人才网站，闻名的如中国人才热线、51等，他们以完善的服务和没有时空的限制吸引了不少用人单位和求职者的目光，就连政府也开办了专业人才聘请网来帮助学生就业。此外，学校还有特地的学生就业指导中心，帮助学生找寻自己合适的工作。随着信息平台规模扩大，获得信息已经变得很简单，求职的效率提高了很多，这在肯定程度上缓解了就业压力所带来的不利影响。让我们通过资料去直观等了解一下一些企业每年基本上会通过什么途径招收经济类从业人员。三份资料的数据状况如下 五、随着经济的飞速发展，时代给予了现代会计人才很多新的定义。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代的上海对会计人才的要求也越来越高，具有一般会计技能的专业

11、人员已起先无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正须要的人才，是不是肯定就须要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。王先生持有上海财经高校大专文凭

12、，但靠十几年的阅历积累，一步步“爬”到了某跨国公司财务主管的职位。 六、深化高职教化改革仍是当前重中之重，改革的途径应寻求多元化。 有人问是否有必要贯彻高职教化改革？这几年来，全国教化部门都在主动推动中小学教化改革由素养教化替代原有的应试教化，但经过几年的努力并没有达到预期的效果。教化部门片刻的呼吁减压减负措施，时常的通告试点材料的优越性，但举目望去，大大小小的补习班仍旧是人满为患，仍旧是十年寒窗苦读后奔赴那黑色的七月。虽然改革之路艰辛重重，高职教化的改革仍旧燃眉之急。我们先从调查问卷中的资料来了解一下，企业对现在的会计专业毕业生在实际工作所欠缺的这一方面的看法。 篇二:会计行业调查报告 会计

13、行业分析报告 一、 会计定义 会计是以货币为主要计量单位，对企事业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动，也是经济管理工作。 从不同角度考察会计，对会计本质得出不同的相识。这些相识可概括为 (1)会计是反映和监督物质资料生产过程的一种方法，是管理经济的工具； (2)会计是一个收集、处理和输送经济信息的信息系统； (3)会计是通过收集处理和利用经济信息，对经济活动进行组织、限制、调整和指导，促使人们比较分析、讲求经济效益的一种以价值活动为对象的管理活动。早期的会计包括审计。习惯上，对担当会计工作的专业人员简称为会计，有时把会计作为会计学的同义语。 二

14、、 会计的市场状况 随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场渐渐呈现出两极分化的趋势，一方面一般会计人才严峻饱和，另一方面高级会计人才严峻短缺，甚至须要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也起先国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培育对象。 会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。 另外，由于无关公司规模大小，都须要财会人员来保证正常的运营，可以说会计

15、人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教化的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得一般财会类人才的薪酬水平出现低迷。 三、 上海会计行业的相关政策 我国大部分的地区都有自己的会计从业资格证考试，作为会计人员最基本的从业要求就是要拿到会计职业资格证，而每个地区的会计职业资格证考试的内容 和要求都不尽相同，上海的会计从业资格证考试内容虽然不难，但是对会计基础学问和相关操作实力要求还是很高的，考试内容相当具体。就我个人阅历而言，上海地区对会计从业资格证中财经法规和思想道德的内容要求比较高的，还是须要很大努力。上海作为中国长三角经济区的重心

16、，企业密集度高，对会计师的需求也大，而且上海由主要是大型企业和外资企业的，这就对会计从业者提出了较高的要求，所以对我们将来要从事会计行业的人来说，CPA成为在该行业发展的重要转折点。 四、 行业竞争格局 会计工作始终以来都被冠以可以“养老”的职业，是目前就业市场上最热门的求职工作之一。据了解，目前我国会计从业人员有1010多万人，其中取得初级会计专业技术资格的有200多万，占总人数的27%。会计从业人员越来越多，尤其是持有会计证的初级人员，因此这个群体要找个好工作相对比较困难，而且待遇相对较低。随着求职者趋之若鹜的热捧，该行业的竞争也变得越来越激烈。 易才网职业顾问萧寒分析，目前初级财务人员只

17、要具备财务会计相关专业大专以上学历，拥有会计从业资格证书，具备1年以上工作阅历就可以找到一些出纳和初级会计岗位，但是薪资待遇方面普遍集中在1010-2000元，对于高薪高职特别缺乏竞争力。就像许多行业一样，会计行业不缺资格浅的初级会计，缺少的是精英。比如有多年审计或财务阅历的注册会计师、有多年跨国公司财务管理阅历的高级会计、有海外背景或者精通外语的会计师、有多年上市公司资本运作或者其他财务管理范畴工作阅历的会计。假如应聘者具有良好的教化背景，有CPA、ACCA等含金量高的资格证书以及多年不同岗位的财务工作阅历和管理阅历，那么这样的人才就会比较有竞争力，薪酬也会很高。“假如应聘者还拥有多年的会计

18、师事务所审计或者询问公司的从业阅历，对于这样的人才，薪酬会更高。”萧寒举例，近日易才网的一家聘请企业就开出了年薪38万元以上的高薪，招募高级财务管理人员。 那么，会计工作真的像人们想的那样“越老越吃香”吗？萧寒表示，会计职业在目前来看还是比较注意资格的，大多数企业倾向年龄28岁以上且有5年以上工作阅历的求职者，特殊是在管理层的选拔上，35-45岁、具备8年以上工作阅历的人才最受企业青睐。一般来说，老会计对法律、法规及其相关规定都比较熟识，对一般的企业制度也非常了解。在处理企业各方面的财务 问题时也更得心应手。 但任何群体都是有分化的，会计也不例外。老会计的队伍中，有精英，也有一般会计人，而一般

19、的会计人往往是多数。虽然会计师资格越老越好，但现在会计行业的发展非常快速，特殊是一些外企，对电子演算和外语等技能水平要求相当高。在注意会计资格的同时，公司、企业也起先要求这些技能。“今后做会计，仅凭资格老、阅历足，明显不能万事大吉，这些相应的技能也要不断地学习。”萧寒总结道，“现在，无论各行各业，水平与资格都被摆在同等位置上，因此，若想在会计行业具有很强的竞争力，仅靠资格是行不通的。” 五、 行业将来发展趋势 (一) 我国会计将进一步与国际惯例接轨 我国会计改革在强调中国特色的基础上，非常重视与国际惯例接轨。到目前为止，我国会计在法律、行政法规、部门规章及规范性文件等方面充分体现了这一改革思路

20、。但是，我们也应醒悟的看到，虽然在主要方面我国会计体系与国际惯例一样，也符合WTO的要求。 随着我国加入WTO，我国经济的全面对外开放，为进一步改善我国投资环境，吸引更多的外商资金，加快我国参加国际经济发展的步伐，促使我国经济快速、稳定的增长，要求会计这一国际商业语言应进一步提高其可比性和可理解性，增加其透亮度，以利于会计信息用户在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避开决策失误。这就要求各国会计在处理具体会计事项时，应遵循某种规定，都按通行的做法来办理。无疑，我国会计进一步与国际惯例接轨，既是我国加入WTO后经济进一步发展的须要，也是会计改革的必定趋势。随着我国其他详细会计准则的接

21、连出台，会计法律、法规、准则、制度的进一步修订和完善，我国会计必将全面与国际惯例接轨。 (二) 会计新的领域将逐步拓宽 来到新的世纪，我国加入WTO后，会计的环境正在发生着深刻的改变。随着现代信息科学的兴起，电子技术的广泛运用、新兴产业不断涌出，资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进等，会计正在孕育着一场深刻的变革。适应不断改变的社会政治经济环境和条件的须要，我国会计也必将逐步拓宽新的领域，更好地适应正在改变的时代须要。在学问经济社会，作为社会经济发展的第一要素人力资源是任何企业、组织都不行缺少的最珍贵资源，当今时代，企业的 竞争、科技的竞争、国家经济实力的竞争，归根究竟是人才的竞争，谁

22、拥有高素养的人才，谁就会在竞争中赢得优势，因此，重视对人力资源管理，供应人力资源管理所需信息的人力资源会计必将应运而生。 篇三:会计行业调查报告 会计行业调查报告 会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据，借助于特地的技术方法，对肯定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面供应会计信息、参加经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。而会计师则是指具有肯定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人托付，承办有关审计、会计、询问、税务等方面业务的会计人员，如中国的注册会计师，美国的执业会计师，英国的特许会计师，日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在

23、中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。 会计这个职业古已有之。在中国的西周时代就设有特地核算官方财赋收支的官职司会，并对财物收支实行了“月计岁会”的方法。在西汉还出现了名为“计簿”或“簿书”的账册，用以登记会计事项。 而现代会计是商品经济的产物。14、15世纪，由于欧洲资本主义商品货币经济的快速发展，促进了会计的发展。其主要标记一是利用货币计量进行价值核算；二是广泛采纳复式记账法，从而形成现代会计的基本特征和发展基石。20世纪以来，特殊是其次次世界大战结束后，资本主义的生产社会化程度得到了空前的发展，传统的财务会计不断充溢和完善，财务会计核算工作更加标准化、通用化和规范化。 目前，全国会计人

24、才市场渐渐呈现出两极分化的趋势。一方面一般会计人才严峻饱和，另一方面高级会计人才严峻短缺，甚至须要从 其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也起先国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培育对象。 会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。 另外，由于无论

25、公司规模大小，都须要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教化的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得一般财会类人才的薪酬水平出现低迷。 会计行业的发展趋势呈现多样化的形势。现代企业组织所处的外部经济环境困难多变，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境，就必需既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势。因此，企业在聘请时会首选那些能够精确运用会计信息进行目标工作的应聘者。不少聘请者也表示，任何企业组织的经营管理活动都须要信息系统，并且希望这个系统供应的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的

26、一部分。在将来，企业将会越来越看重财务信息的流通与驾驭，而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财 务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位。 会计人员的发展趋势则呈现专业化的形势。企业中的很多中高层干部最初都是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也慢慢地起先注意管理人员的会计学问。具备肯定的会计学问能够更好地帮助企业干部去做决策推断，帮助企业取得高效益。对此，在今后的发展中，会计人员具有肯定的向企业管理人员发展的潜力。 可是，人才聘请状况却不一而足。 内资企业需求量大，待遇、发展欠佳。 这一块对会计人才的需求是最大的，也

27、是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信手里。到公司做大，财务困难到亲信无法全盘限制时，才会聘请“外人”记帐。有种可能也不解除选择有极大成长性的公司，作为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的状况是，进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐。 薪资状况新人月薪绝大部分集中在2800元左右。 外企待遇好，学得专业。 大部格外资企业的同等岗位 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页