2021年度电大劳动与社会保障法试题库含答案.pdf

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1、电大:劳动与社会保障法试题库(含答案)一、单项选取题1劳动者劳动权利能力和劳动行为能力普通开始于(C)。C.1 6周岁2国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是(D)。D.公司经营者3劳动者在一种工作日内中午用饭休息时间普通不得少于(A)o A.3 0分钟4下列公司从事生产活动时不受安全生产允许证制度限制是(B)。B,重型机械厂5依照国内 劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定(C)体力劳动强度劳动c第四级6依照国内 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议劳动者一方，人数在(C)人或者以t ,并且具备共同祈求，可视为集体争议。C.1 0人以上7依照国内 社会保险法规定，参加

2、基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满(B),按月领取基本养老金。B.十五年8不属于都市居民共同生活家庭成员所有收入是(D)。D.抚恤金9社会优抚内容具备综合性，其中属于社会福利范畴是(A)。A.通信方面邮资免费1 0职工福利提供者是(B)。B.用人单位1.劳动法成为独立法律部门根源在于(B)。B.国家对雇佣关系干预2 .劳动合同法关于商定试周期次数规定是)。D.同-用人单位与同一劳动者只能商定-次试用期3 .个体劳动合同劳动原则和劳动条件(A)。A.不能低于集体合同规定4 .因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者

3、本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳动者当月工资(B)。B.2 0%5 .依 照 国务院关于职工工作时间规定)，因工作性质和工作职责限制，需要实行综共计算工时工作制，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D.4 0小时6 .特种作业人员必要接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)o c.不得上岗作业7.不得安排哺乳未满）婴子女职工延长工作时间和夜班劳动。（B）B.1 2个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（B）。B.劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖9.现役军人死亡，符合下列情形之一，确以为因公牺牲（D）。D.在执行任务中或者在工作

4、岗位上因病猝然死亡10.如下选项中不属于专门福利是（A）。A.退役军人福利1.国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为（B.国际劳工原则）。2.普通以为，劳动法成为独立法律部门时间（C.1 9世纪初）。3.劳动合同解除时经济补偿金支付原则是按劳动者在本单位工作年限，每 满1年支付（B.1个月工资）。4.国有公司职工民主管理基本形式是（D.职工代表大会）。5.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（A.公司经营者）6.依照国内劳动法规定，下列选项中不属于带薪体假范畴是（D.事假）。7.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C.3 6小时）。8.依照国家

5、关于规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D.3 0人以上）。9.不得安排哺乳未满（B.1 2个月）婴子女职工延长工作时间和夜班劳动。10.劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时.，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A.2人）。多选题11通过与普通教诲比较，可以看出职业教诲特性有（AC）。A.针对性c.专业性12当前国内工资形式涉及（ABCD）A.计时工资D.实践性B计件工资c.奖金口，津贴13狭义休息时间仅指（ABC）。A.劳动者工作日内休息时间B.工作日之间休息时间c.工作周之间14.依照国务院 生产安全事故报告和调查解决条例规定，生产安全事故分为（AB

6、CD）A.普通事故B.较大事故c.重大事故D.特别重大事故15.下列各选项中属于劳动法上特殊群体有（ABCD）。A.女职工c.农民工16.国内劳动争议解决机构重要涉及(ACD)A.人民法院c.公司劳动争议调解委员会17.在国内，社会保障内容体系涉及(ABCD)A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.社会优抚18.下列社会救济对象属于依照社会成员群体进行分类是(ABC)。A.老年人c.患难者B.残疾人19.社会优抚具备特性是(ABCD)。A.社会优抚身份具备限定性B.社会优抚内容具备综合性C.社会优抚待遇优厚D.社会优抚实行相对规范20.社会福利与社会保障其她项目相比较其特性有(ABD)。A.社

7、会福利范畴具备普遍性B.社会福利目具备公平性D.社会福利具备政府主导性1 1.有权确认劳动合同无效机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会12.依照关于法律规定，工会应当承担义务涉及(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行维护职工合法权益c.支持公司、事业单位依法行使经营管理权13.依照 劳动法规定，下列各选项中属于在拟定和调节最低工资原则时应当参照因素有(ABCD)。A.劳动者本人及平均瞻养人口最低生活费用B.社会平均工资水平c.劳动生产率和就业状况D.地区之14.依照国内当前有关法律规定，下列人员合用不定期工作时间有(ABC)。A.公司中高档管理人员B.公司外勤人员和推销人员c.

8、公司中长途运送人员和出租汽车司机15.下列各选项中关于职业健康检查阐述对的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担c.对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检杳D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存16.劳动行政部门核发 未成年工登记证要依照(AB)。A.(未成年工健康检查表弘 未成年工登记表17.公司劳动争议调解委员会由下列人员构成(ABD)。A.劳动者代表B.公司代表D.公司工会成员18.社会保障法基本原则重要有(ABCD)A.普遍性原则B.社会保隙水平与经济发展水平相适应原则c.兼顾公平和效率原则D.社会化原则19.社会优抚内容

9、具备综合性，其中属于社会保险范畴是(AB)。A.军官离退休养老制度B.军人伤20.如下各选项中属于国内公司自主福利是(AB)。A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车1 1.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁未成年人，但必要依照国家关于规定，履行审批手续，并保障其接受义务教青权利?(A.文艺B.体育D.特种工艺)12.下列关于劳动法与其她法律部门之间关系说法中，对的是(B.劳动法律关系与民事法律关系主体及主体权利义务都不相似D.劳动法与社会保障法内容具备一定交叉性)13.关于职业中介机构说法中，对的是(A.CD)A政府部门不得举办或者与她人联合举办经营性职业中介机构C.设立职业中介机构

10、应当配备一定数量具备相应职业资格专职人员D.劳动保障行政部门14.下列关于劳动合同订立说法中，对的有(CD).C,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其她证件D.用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保)。15.依照集体合同内容不同，可划分为(A.一揽子合同B.专门合同).16.奖金按照为增长社会财富创造条件为原则，可以提成(A.创造创造奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖)。17.下列关于工资支付各种说法中，符合国内现行法律规定是(A.BC D)工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或她人代领c.支付工资时，应向劳动者提供一份个人18.在国内境内从事生

11、产经营活动单位都应当遵守最为基本规程是(A B).职业安全技术规程B.职19.未成年工不能从事劳动有(A.矿山、井下劳动c.有毒有害劳动D.国家规定第四级体力劳动强度20.针对劳动违法行为监察程序重要有(A.备案B查c.解决)。名词解析.2 1.劳动就业，是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬社会劳动。2 2.工会法是调节工会与国家、用人单位以及职工和会员关系法律规范总称。2特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周边设施安全也许导致重大危害作业。24.社会保障法是调节社会保障关系法律规范总称。25.社会优抚是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益

12、做出牺牲和特殊贡献人及其家属通过优待、抚恤和安顿，予以物质协助社会保障制度。26.简述劳动法社会监督重要特点和分类。在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督 必要补充，其重要特点是:(1)监督主体具备分散性和广泛性，任何组织和个人均有权对劳动法执行状况进行监督检查。(2)监督方式兼具特定性，即社会监督方式普通限于举报和投诉。依照监督主体不同，社会监督普通涉及如下几种:(1)普通群众监督。(2)群众组织监督。(3)报刊等传媒监督。27.简述医疗保险特点。医疗保险具备如下特点:(1)这种保险形式与其她保险形式之间交叉性较大。其她保险形式中，也都包括着对发生疾病医疗费补偿和疾病津贴内容。(

13、2)医疗保险具备一种补充保险特点。其她保险形式所不能涵盖风险，只能通过医疗保险实现保障。(3)医疗保险范畴是整个社会公民，不限于单位职工，不 5 良于都市居民。2 1.狭义上国际劳动立法，普通重要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。22.劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同商定履行各自义务，并享有各自权利行为。23.工资，是指用人单位按照法律法规规定和劳动合同商定，根据劳动者提供劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。24.调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷解决方式。25.社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因

14、年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等因素而面临生活困难时，予以物质协助，以保障其基本生活需要制度。126.简述国家和政府增进劳动就业职责。国家和政府增进劳动就业职责有:(1)国家通过增进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2)政府要采用各种办法，发展各种类型职业简介机构，为劳动者提供就业服务。(3)国家保障劳动者平等就业权利。(4)国家采用各种办法，发展职业教诲，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力。27.简述工会在劳动法监督检查方面权利有哪些?工会在进行劳动法律监督时重要权利有(1)知情权。(2)独立调查权。(3)规定、建议权。规定、建议有权行政机关对违背劳动法律法规，侵犯

15、职工权益行为进行惩罚。(4)建议组织职工撤离危险现场权。(5)参加事故调查，并向关于部门提出解决意见权。(6)支持举报控告权。(7)舆论监督权。2 1.劳动法调节劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质社会劳动关系。劳动就业，是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬社会劳动。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达到明确双方权利和义务合同。职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度。劳动法监督检查中其她行政部门监督检查，是指县级以上各级人民政府关于部门在各自职责范畴内，对用人单位遵守劳

16、动法状况进行监督检查。名词解释2 3 .简述工会权利与义务有哪些?依照 宪法、劳动法和 工会法等关于法律规定，工会具备如下权利z(l)组织权。(2)代表权。(3)参加权。(4)监督权。(5)协商谈判权。(6)劳动争议解决权.工会义务有:(1)维护义务。(2)监督义务。(3)支持义务。2 4.简述职工探亲期间基本待遇有哪些?涉及：(1)工资待遇。职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则工资发给工资。(2)探亲路费承担。职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资3 0%以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担阐述题2 8 .试述劳动法律关

17、系特性。劳动法律关系特性有(1)劳动法律关系主体双方具备平等性和从属性。(3分)劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等主体，双方与否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系条件由其按照平等自愿、协商一致原则依法拟定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位职工，处在提供劳动力被管理地位;而用人单位则成为劳动力使用者，处在管理劳动者管理地位，双方形成管理与被管理关系。(2)劳动法律关系具备以国家意志为主导、当事人意志为主体特性。(3分)劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同商定形成，既体现了国家意志，

18、又体现了双方当事人共批准志。为了保护劳动者合法权益，劳动法律关系具备较强国家干预性质，因而，劳动法律关系体现国家意志和当事人意志并不是平等，当事人共批准志必要符合国家意志并以其为指引，国家意志居于主导地位。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现。劳动法律关系形成现实基本是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供生产资料相结合，才干在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务过程,也就是劳动法律关系得以实现过程。因而说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现。28.试述养老保险特点。养老保险具备如下特点:（1）强制性。养老保险由国家立法强制实行

19、，公司单位和个人都必要依法参加，符合养老条件人，可向社会保险部门领取养老金。（2）补偿性。劳动者所领取退休金和获得其她待遇中有一某些是自己所缴纳保险费返回，尚有一某些是对劳动者劳动贡献回报，具备一定补偿性质。（3）广泛性。养老保险合用对象是所有退休、退职劳动者o 养老保险所保障对象是所有劳动者，并不进行某种选取和区别。（社会性。养老保险影响很大，享有人多且时间较长，费用支出庞大，因而，必要设立专门机构，实行当代化、专业化、社会化统一规划和管理。25.试述劳动争议当事人向法院起诉必要符合哪些法定条件？劳动争议当事人向人民法院起诉必要符合法定条件重要有：（1）起诉人必要是劳动争议案件当事人。（2）

20、必要是因不服仲裁委员会仲裁向法院起诉，未经仲裁案件不得直接起诉。（3）必要有明确被告、详细诉讼祈求和事实依照。同步，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉必要向有管辖权人民法院提出。（5）起诉不得超过法定期效期限。阐述题29.赵某是一家保险公司业务员，眼公司签有为期1 年劳动合同，合同中商定赵某每个季度必要完毕一定数额销售任务，个人收入则重要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一种季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完毕公司销售定额。公司销售主管提示赵某说，若第二季度仍完不成任务，她就将面临被辞退也许。为了保住工作，赵某更加努力，第:季度销售业绩比第一季

21、度有所提高，但比公司定额还是差了不少，公司销售主管口头告知她说，鉴于她持续半年都不能完毕公司任务，公司以为她不能胜任保险销售工作，因而决定解除与她劳动合同，请她在3 天内办好离职手续。赵某万般祈求，但愿公司能再给她一次机会，被回绝后，赵某又提出自己劳动合同期限是1 年，公司提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是由于赵某自己不能胜任工作,试分析：（I）保险公司能否即时解除与赵某劳动合同?保险公司不能即时解除与赵某劳动合同。（4 分）（劳动合同法第 39条规定 劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取条件；（二）严重违背用人单位规章

22、制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；（四）劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正川五）因本法第2 6 条第一款第一项规定情形致使劳动合同元效：（六 被依法追究刑事责任。”（4 分）赵某没有发生该条规定情形，不存在被解除劳动合同理由。（2）保险公司在解除与赵某劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定（劳动合同法第 4 0 条规定有下列情形之一，用人单位提前3 0 日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动合间：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

23、单位另行安排工作p（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作川三）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。”根据上述法律规定保险公司不符合法律规定行为有公司虽以为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。公司没有履行”解除劳动合同需提前3 0 日以书面形式告知劳动者本人”程序。根 据 劳动合同法第 4 6 条规定应支付经济补偿金。30.农村村民赵某常年在外打工，重要在建筑工地做小工，但次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一

24、子现年八岁，正在读小学。不久，赵某一家不久便花光了当年获得伤残补偿金，全家生活陷入窘境。试分析：（1）依照国内现行法规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇?依照国内现行法规定，老年、残疾或者未满1 6 周岁村民，元劳动能力、无生活来源又无法定瞻养、抚养、扶养义务人，或者其法定瞻养、抚养、扶养义务人无瞻养、抚养、扶养能力，享有农村五保供养待遇。因而，赵某全家可以享有农村五保供养待遇。（2）农村五保供养待遇重要涉及哪些供养内容?农村五保供养涉及下列供养内容:（1）供应粮油、副食品和生活用燃料;（2）供应服装、被褥等生活用品和零用钱;（3）提供符合基本居住条件住房刊提供疾病治疗，对生活不能自理予

25、以照顾;（5）办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满1 6 周岁，还应保障她们依法接受义务教诲所需费用。农村五保供养对象疾病治疗，应当与本地农村合伙医疗和农村医疗救济制度相衔接。31.张某系某服装加工公司职工，在工作期间，单位曾规定所有未婚或已婚未育女职工缴纳-定费用以当作日后生育保险费，张某回绝缴纳。2 0张某怀孕，单位仅仅予以张某产前1 5天，产后4 5天试分析：(1)该服装加工公司哪些行为违法?(2)按照国内法律规定，张某应享有哪些待遇?答：(1)该服装加工公司下列行为违法：强制女职工缴纳生育保险费做法违法，(4分)依照 公司女职工生育保险试行办法规定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由公司缴纳。依 照 女职工劳动保护规定,女职工产假至少为90天，其中产前1 5天，产后7 5天，该公司仅予以张某产后4 5天产假，属违法行为。张某还享有一系列生育医疗服务，而该公司一概不理行为也违法。(2)依照有关法律规定，张某应享有待遇涉及产假至少90天，其中产前1 5天，产后7 5天。生青津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付原则按本公司上年度职工月平均工资原则支付，期限不少于9 0天;没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由本公司或单位支付，原则为女职工生育之前基本工资和物价补贴，期限普通为9 0天。张某享有可以报销医疗服务，重要涉及检查、接生、手术、住院、药物、筹划生育手术费用等。