2021年度自考劳动法真题及答案.pdf

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1、10月高等教诲自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）本试卷共6页，满 分 1 0 0 分，考试时间1 5 0 分钟。考生答题注意事项：1 .本卷所有试题必要在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2 .第一某些为选取题。必要相应试卷上题号使用2 B 铅 笔 将“答题卡”相应代码涂黑。3 .第二某些为非选取题。必要注明大、小题号，使用0.5 毫米黑色笔迹签字笔作答。4 .合理安排答题空间，超过答题区域无效。第一某些选取题一、单项选取题（本大题共2 0 小题，每小题1 分，共 2 0 分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡

2、”相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列不属于 劳动法规定劳动权是A.劳动者获得劳动报酬权利B.动者对所在单位领导批评权C.劳动者结社权D.劳动者接受职业技能培训权利2.依 照 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起算时间是A.劳动者接到用人单位录取告知书之日B.劳动者与用人单位订立劳动合同之日C.试用期届满之I ID.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司订立了为期2年劳动合同，并商定了试用期，按照劳动合同法 规定，该试用期不得超过期限是A.1 个月B.2个月C.3个月D.6个月4 .下列关于不定期工时制度说法，是A.经理实行不定期工时制，也需要报审批B.实行不定期工时制不能进行

3、考勤C.实行不定期工时制可以进行考勤，但不应解决迟到、早退等行为D.实行不定期工时制，不存在加班问题5 .仲裁庭解决劳动争议，结案期限是A.自构成仲裁庭之日起3 0 天内 B.自受理仲裁申请之日起6 0 天内C.自当事人申请仲裁之日起9 0 天 内 D.自当事人申请仲裁之日起1 2 0 天内6 .刘 某 3月 1 0 日到某自动门公司工作，因 其“适应不了公司流程”，双方协 商 于 6月 2 1日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某5月 1日至6月 2 1 日工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引起争议。对本案争议判断，下列说法错误是A.刘某没

4、有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应法律责任7 .用人单位违法解除或终结劳动合同，应当向劳动者承担法律责任是A.支付经济补偿金 B.支付补偿金C.支付违约金 D.支付经济补偿金和补偿金8 .4月 2 9 日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残级别为9级。4月 3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因补偿事宜未达到合同，李某提起劳动争议仲裁。关于

5、本案中李某发生工伤后享有权利，下列说法错误是A.李某可以规定保存劳动关系B.李某可以规定解除劳动关系，并规定支付一次性工伤保险待遇C.李某规定解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某规定解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列关于订立集体劳动合同表述，错误是A.依法订立集体合同对公司和公司全体职工具备约束力B.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1 5日内未提出异议，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司正式员工，该公司共有员工多人。隋女士 年入职时，商定工资 为“无责任底薪3 0 0

6、 0元，提成某些按照公司规定执行”。1 1月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首1 2名员工被以经济性裁人名义解除劳动合同。下列说法对的是A.某国际旅游公司解除与隋女士劳动合同属于经济性裁人B.隋女士有权规定某国际旅游公司支付5个月经济补偿金C.隋女士有权规定某国际旅游公司支付1 0个月补偿金D.隋女士获得补偿或补偿金计算基数为每月3 0 0 0元11.因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付是A.住院伙食补贴费B,到统筹地区以外就医交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取伤残津贴12.下列不劳动保障监察基本属性是A.公益性 B.行 政 性C.法定性 D.专门性13.1

7、1月1 0日，张某与某汽车部件公司订立了 劳动合同书，商定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自1 0月1 7日 起 至 年1 0月1 6日止，执行不定期工时制度。作为该合同附件 补充合同商定：合同违约补偿金为5000元。4月1 8日，某汽车部件公司以其不再需要设立设备管理员岗位为由，向张某发出 终结劳动合同告知书。张某遂提起仲裁，祈求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法是A.劳动合同书中违约补偿金5000元商定，对张某无效B.劳动合同书中违约补偿金5000元商定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在用工1月内与张某订立了劳动合同，不违背劳动合同法规定D.张某执行不定期

8、工作制商定，需要得到劳动行政主管部门批准方为有效14.下列关于失业保险说法，错误是A.失业保险合用于非自愿性失业劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工城乡个体工商户及其雇工合用 失业保险条例D.领取失业保险金最长期限为18个月15.下属于国内社会保险基金监督体系是A.司 法 监 督B.行政监督C.人大监督 D.社会监督16.下列关于劳动仲裁说法，错误是A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必要提供担保1 7.3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项

9、对的是A.法院受理后应当合用小额诉讼程序解决B.法院受理后依法可以合用小额诉讼程序解决C.法院受理后不能合用小额诉讼程序解决D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼1 8.下列关于年休假说法，对的是A.年休假最多1 5 天B.国家法定休假日、休息日计入年休假假期C.职工在年休假期间工资低于正常工作期间工资原则D.年休假不可以跨年度安排1 9.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了 2 0 多天，双方尚未订立劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理始终安排其上夜班，每 晚 1 0 时至次日凌晨6时，商定工资待遇和其她门卫无差别。依照前述事实，下列说法对的是A.物业公司未与姚某订立劳动合同属于违法行为

10、B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其订立劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包括在最低工资原则之内商定是合法2 0 .李某担任某酒店项目经理，双方于1 月 3 1 日订立了 协商解除劳动合 同合同书，商定：劳动合同于1 月 3 1 日解除，酒店于2月 15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付商定款项时间是2月 2 8 日。对此，下列判断是A.酒店没按商定期间履行合同，是以行动表白不履行合同B.酒店虽然没有按照合同商定期间支付有关款项，但已经实际支付，并没有不履行合同意思表达C.合同书内容不违背法律行政法规强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失

11、公平等情形，应当认定该合同有效D.李某规定继续履行劳动合同主张不应当支持二、多项选取题（本大题共1 0 小题，每小题2 分，共 2 0 分）在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。2 1 .对于公司裁减人员决定，工会依法可采用行动是A.工会以为该决定不恰当，有权提出意见B.工会以为该决定违背法律、法规或者劳动合同，有权规定重新决定C.被裁减人员提起诉讼，工会应当依法予以支持和协助D.被裁减人员提起诉讼有困难，工会可以代表职工提起诉讼2 2.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q 食品公司员工，在 1 月 9日下班途中遭 遇车祸

12、，经鉴定为 7 级伤残。常某规定Y劳务派遣公司、Q 食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以 劳务派遣合同商定由Q 公司支付工伤待遇为由回绝了常某规定。Q 食品公司则以为常某与 Y劳务派遣公司存在劳动关系而回绝了常某 规定。关于本案，下列说法对的是A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而 Q 食品公司则属于用工单位B.常某社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险导致工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q 食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇连带补偿责任2 3.宋某系某职业技术学院在籍学生，自 1 月 3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。4月 2 3 日下午，宋某右

13、手被机器挤伤。关于宋某所受伤害补偿，下列表述对的是A.宋某系在校实习学生，不属于可以享有工伤医疗待遇职工B.宋某参加学院安排实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享有工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，规定民事补偿2 4.关于用人单位应当缴纳社会保险费比例，下列表述对的是A.用人单位按照职工工资总额6%左右，缴纳城乡职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过公司工资总额2 0%,缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，依照社保经办机构拟定费率缴纳工伤保险，实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额3%,缴纳失业保险费2 5.用人单位规章制度作为劳动争议解决根据，需

14、要满足条件是A.规章制度内容属于涉及员工切身利益事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度制定通过职工代表大会或全体职工讨论，且通过平等协商C.规章制度内容不违背法律、法规D.涉及劳动者切身利益规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26.下列关于劳动争议一裁终局表述对的是A.一裁终局只是对用人单位限制B.一裁终局对劳动者不合用C.一裁终局合用于所有劳动争议类型D.一裁终局案件没有规定对用人单位司法救济27.霍某系某超市员工，1 月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予惩罚。4 月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某劳动合同，并决定不予支付任何经济

15、补偿。关于本案，下列说法对的是A.霍某被法院判处故意伤害罪免予惩罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予惩罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿金义务D.超市解除与霍某劳动合同行为不合法，需要向其支付经济补偿金和补偿金28.下列出当前某公司招聘广告中内容，不 劳动法规定有A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9 个月C.必要订立3 年劳动合同D.一经录取，女职工在合同有效期间内不能结婚29.劳务派遣合用于用工单位岗位类型是A.辅助性岗位 B.暂时性岗位C.代替性岗位 D.流动性强岗

16、位30.下列法律法规中，属于国内劳动安全卫生法律体系构成某些是A.职业病防治法、安全生产法B.国务院发布劳动安全卫生法规C.关于部门制定劳动安全卫生规章、原则D.职业安全与工作环境公约第二某些非选取题三、名词解释题（本大题共4 小题，每小题3 分，共 1 2 分）31 .集体合同32 .劳动者33.工资集体协商34.安全生产责任制度四、简答题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 1 5分）35.简述劳动安全卫生立法作用。36 .简述建立城乡职工基本医疗保险制度原则。37 .简述劳动保障监察形式。五、阐述题（本大题共1 小题，共 1 5分）38 .阐述劳动争议解决原则六、案例分析题（本大题共2小

17、题，每小题9 分，共 1 8 分）39 .王某于5 月与某电子公司订立了一份为期三年劳动合同。据关于部门检测，王某所在作业场合空气中含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生原则，其工种属于有毒有害工种。1 月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害环境下工作。王某便持医院诊断证明及建议书，多次规定公司领导重新安排其劳动岗位，但被回绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某劳动合同。问:王某怀孕后，公司与否应当调节其工作岗位？为什么？（4分）公司解除王某劳动合同与否合法？为什么？（5分）40.韩某与某公司订立了三年期劳动合同。其中商

18、定：劳动过程中浮现伤残，责任自负。8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗2 0多天。出 院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用所有由职工自理。为此，韩某向本地劳动争议仲裁委员会提出申请,规定该厂支付其所有医疗费用。试分析:（D劳动合同中规定“伤残责任自负”条款与否有效?为什么？（3分）韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）1 0月高等教诲自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参照（课 程 代 码0 0 1 6 7）一、单 项 选 取 题（本大题共2 0小题，每 小 题1分,共2 0分）l.B 2.D3.B4.B 5.B 6.A7.

19、B8.D9.C1 0.C1 1.D 1 2.A1 3.B1 4.D 1 5.A 1 6.D1 7.B1 8.A1 9.B2 0.A二、多 项 选 取 题（本大题共1 0小题，每小 题2分,共2 0分）2 1.A BC2 2.A BC D2 3.A BD2 4.A BC2 5.A BC D2 6.A B2 7.A C2 8.BD2 9.A BC3 0.A BC D三、名 词 解 释 题（本大题共4小题，每 小 题3分，共1 2分）3 1 .集体合同是指用人单位与本单位劳动者依照法律、法规、规章规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商订立书面合同。

20、3 2.劳动者是指达到法定年龄、具备劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为重要生活来源自然人。3 3 .工资集体协商是指职工代表与公司代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基本上订立工资合同行为。3 4 .安全生产责任制度是依照国内“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产方针和安全生产法律法规建立各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责制度。四、简答题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 1 5分）3 5.劳动安全卫生立法作用重要体现为如下两个方面：（1）有助于保障劳动者生命权和健康权。（3分）生命权和健

21、康权是人不可剥夺首要人权。劳动安全卫生立法，有助于保证劳动者得到正常、符合劳动安全卫生规定劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病威胁，（2）有助于增进生产力发展和劳动生产率不断提高。（2分）通过立法建立劳动安全卫生制度，规定用人单位严格执行国家劳动安全卫生原则，不断改进劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒服劳动条件和劳动环境；而改进劳动条件往往随着着生产技术和生产工具改进，有助于减轻劳动者劳动承担、推动生产技术进步。可见，加强劳动安全卫生立法可以有效地协调人、物和环境三要素之间互有关系，从而力增进生产力发展和劳动生产率提高创造有利条件，推动社会发展和进步。3 6 .（1）基本医疗保险水平要与社会

22、主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2分）（2）城乡所有）H人取位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；（1 分）（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担；（1 分）（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（1 分）3 7 .（1）寻常巡视检查；（1 分）（2）书面材料审查；（1 分）（3）专项检查；（1 分）（4）对举报和投诉查处；。分）（5）应急预案制度；（0.5 分）（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。（0.5 分）五、阐述题（本大题共1 小题，共 1 5 分）3 8.劳动争议解决原则，是指在劳动争议解决过程中必要遵循基本准则。它始终贯穿于劳动争议解决每一种

23、程序之中，它所体现是国家劳动立法关于劳动争议解决指引思想。（3分）国内劳动争议解决原则重要为：（1）合法原则。（2分）（2）公正原则。（2分）（3）及时解决原则。（2分）（4）调解原则。（3分）三方原则。（3分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9 分，共 1 8 分）3 9.（1）王某怀孕后，公司应当调节其工作岗位，（1分）王某所在作业场合空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生原则。依 照 女职工禁忌劳动范畴规定，王某怀孕后不应当再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（3 分）（2）公司解除王某劳动合同不合法。（2分）王某不属于擅自离岗。王某多次规定公司调离有毒有害岗位，公司在一种星期过后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥，不视为违背劳动合同。因而，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其可以适应工作岗位，并酌情减轻劳动量。（3 分）4 0.（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。由于该条款违背法律、行政法规强制性规定。（3 分）（2）韩某可以认定为工伤。由于是在工作时间、工作场合因工作因素受伤。（3 分）（3）劳动争议仲裁委员会应支持韩某主张，责令某公司支付所有医疗费用。（3 分）