职业化的培训心得体会_人力资源-商务礼仪.pdf

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1、职业化的培训心得体会 职业化的培训心得体会三篇 职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使广阔员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准。行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。职业化的六堂课具体包括：第一堂课职业化理想：要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。2、奋斗要有梦想，工作要有理想。3、高薪并不等于职业理想。4、职业理想决定职业开展方向。5、把职业当事业。6、拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感。7、不断成长，

2、就会成功。第二堂课职业化的态度 认为：1、积极的态度是做好工作的关键。2、岗位可以平凡，态度不能平庸。3、态度是最有效的竟争力。4、把工作当作一种爱好去完成。5、三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位。6、用积极的态度开始和结束每一天。7、职业态度决定职业高度。第三堂课职业化技能 应该：1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。2、要成为人才，不要成为人力。3、工作要创新，技能要提高。4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。5、不仅要有能力，还要有能耐。6、要努力工作更要聪明工作。7、把工作做得无可挑剔。第四堂课职业化道德 自律：1、身在职场要有好人品。2、有功莫自大，有才莫自傲

3、。3、用高度责任心和高标准对待工作。4、纪律是最高的行为准那么。5、做事要讲良心，做人要有爱心。6、诚信是无价之宝。7、诚意打动别人，真心成全自己。第五堂课职业化沟通 效率：1、沟通不到位，工作就不到位。2、沟通是合作的根底。3、沟通一顺畅，事事变顺畅。宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态

4、度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作把工作做得 4、与上司有效沟通。5、与同事有效沟通。6、与客户有效沟通。7、掌握有效沟通的要诀。第六堂课职业化形象 必须：1、要给别人留下好印象。2、标准着装能改变你的职场人生。3、塑造职业形象的关键是得体合度。4、必须要掌握的根本。5、微笑是展现职业形象的最正确名片。6、你的形象代表着单位的形象。7、职业形象决定职业命运。书中例举了很多经典的

5、极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的很全面，很赞同。大家在中经常探讨的一些问题：1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家？因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你开展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人开展的平台或者是赖以谋生的时机，用自己的努力、奉献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随

6、宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作

7、把工作做得心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风气，企业才能基业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细节成就完美，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大局部人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极

8、努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自己。自己的增长、能力的提升。人生价值的实现才是最大的财富。4.我们是在打工吗？大局部职业者的答复是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一比照，自我经营的职业人和由别人经营的“打工

9、者”宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明

10、工作把工作做得之间差异巨大，很明显二者的开展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。5、职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化学习的 心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在、职业心态、责任意

11、识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为标准，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率。职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争；职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高；职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。宜的地点用适宜的方式做适宜的

12、事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作把工作做得 1、专业是一个人

13、生存的本领，没有专业就失去了职业的根底，就不可能有职业化；它决定一个人水平上下，决定一个人做事能力的大小，同时决定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的能力。只有团队目标实现，个人的价值才能被表达出来，因此个人要不断提升自己，不断满足团队开展的需要。2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取；简单地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值表达，这期间讲的是诚信，人如果没有老实的品质和守信用的品格就难以在商场立足，就等于自我淘汰；讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。3、敬业

14、精神是对所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚决信念和探索及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和开展的关键所在；而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下；如何才能做到爱岗敬业?把工作看成自己的第二生命，像热爱生命一样热爱自己的工作；要认真对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯；没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历上下，不管工作如何，只要走入社会，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢送的人，才有所成就，实现

15、人生价值。7 月 21、22 日参加了公司组织培训的有关职业化素质提升的专题课程培训，很感谢公司给我一次认识自我、提升自我的时机，通宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇

16、多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作把工作做得过两天的培训学习，在导师热情洋溢、激情澎湃的讲课当中，使我对自己有了更深的认识，在老师的寓教于乐当中，让我认识到在今后的工作、学习当中对自己有所要求的重要性，努力让自己成为一名合格的有作为的职场让人！经过两天的培训学习，在老师的讲课过程中，我认识到，作为一名职场职业人员，做为永大的一名员工，我所做的还远远不够，我要做的还有很多。发现自身的缺乏，用更高的标准要求自己，让自己在永大这个平台上奉献的更大，实现集体价值和个人价值的最大化！作为永大旗下的评估公司一

17、名员工，首先应该想到的是既然是一个公司，是一个集体，一个团队，个人的力量即使再大，所产生的价值也不会有团队协作创造的价值大。必须意识到团队的重要性，可能团队的成员各方面能力会出现参差不齐的情况，但通过合理的调配，团队所产生的价值就会到达最大化。作为团队里的一名成员，要学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前开展。对于房地产评估这一行业，我们做为房地产评估人员，更加要求我们要做到细致入微，对客户负责，对银行负责，也是对我们自己负责。出具的评估报告就好比公司的形象一样，如果评估报告总会出 现这样或那样小的过失或者问题，往往都是我们

18、自己的疏忽大意，客户看到这样的报告也会对我们的效劳产生印象，从而影响公司的形象！所以，作为评估技术人员，要尽量做到所做的报告零过失，仔细核查客户的资料，包括委托方的姓名、地址、估价时点、宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业

19、高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作把工作做得估价对象的地址、产权的面积等。做好的报告一样也要仔细审查，防止出现错误。一份好的报告展现在客户面前，客户的肯定就是对我们最大的鼓励!提升公司形象的同时表达出作为我们作为员工的职业化素质。两天的培训学习，让我受益颇多，对自己也有了更深的认识，也对自己有了更高的要求，我将以此鞭策自己，实现公司价值和自我价值的最大化！宜的地点用适宜的方式做适宜的事使广阔员工在思维观念行为态度知识技能道得品质言谈举止礼仪形象等各个方面符合职业标准和标准行为养成习惯实际上是从行为上要求我们做到职业最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养 要有理想高薪并不等于职业理想职业理想决定职业开展方向职业当事业拥有一份职业一定要拥有一种荣誉感不断成长就会成功第二堂课职业化的态度认为积极的态度是做好工作的关键岗位可以平凡态度不能平庸态度是最有效的竟争 定职业高度第三堂课职业化技能应该不要抱怨自己怀才不遇怀才不遇多半是自己造成的要成为人才不要成为人力工作要创新技能要提高想做事会做事敢做事做成事做好事不仅要有能力还要有能耐要努力工作更要聪明工作把工作做得