职业卫生培训教育_人力资源-咨询培训.pdf

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1、职业卫生培训教育 一、目的和适用范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本内容。适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育。二、管理职责 1.人力资源部对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。2.培训中心：组织有关职业卫生培训工作。3.各生产部门负责组织工段级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。4.职业卫生的监管职责范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。三、职业病的管理。1、职业病：是按目录进行管理，

2、一共有 115 种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病危害因素名称+病。2、法定职业病和非法定职业病的鉴别 四、职业病防治法的维权 职业病防治法是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权 3、要求职业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护用品权 欢迎下载 2 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险权 8、赔偿权 9、参与决策权 10、检举控告权。五、职业病的诊断 1、位的资质 a、医疗机构执业许可证 b、省级卫生行政部门的资

3、质人证证书 2、人员资质 a、执业医师资格 b、职业病诊断资格 3、诊断因素 a、职业史 b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 c、临床表现以及辅助检查结果等。4、诊断原则 三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断机构审核盖章。六、职业病的鉴定 1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制 2、申请程序（1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的，不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请，并提交佐证材料。（2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。（3）鉴定委员会的组成，地区卫生

4、行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会，并将抽取的专家书面告知争议双方。抽取的专家为单数，依法实行回避原则。七、劳动者的健康监护 健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理 和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防

5、治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 3 1、职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查 2、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。3、用人单位必须履行的职责（1）不得安排未成年人从事接触有毒有害的作业（2）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。（3）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健

6、康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（4）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。八、职业危害因素及其对劳动者的危害 1、职业危害因素 煤粉尘、水泥粉尘、金属粉尘、硫酸、高温、噪声、震动、有害气体等。2、其他尘肺、煤粉尘肺、金属粉尘肺、硫酸、锰中毒、中暑、听力下降和职业性耳聋、震动病、有害气体中毒等。3、职业病危害因素的预防 a、煤粉尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人配带防尘口罩减少吸入。b、水泥粉尘，用人单位应采用和抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防

7、治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 4 c、金属粉尘，用

8、人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。d、锰，用人单位尽量采用无锰焊条、进行技术革新、减少锰的吸入，个人佩带防尘口罩。e、井下喷水泥浆时，用人单位尽量使用对人无毒的用品，个人佩带防毒面具。f、高温，用人单位采用自然通风和机机诫通风、降低车间内温度，劳动者多喝糖盐水进行防暑。g、噪声，用人单位进行技术革新减少噪声量，个人佩带耳塞。h、震动，用人单位进行技术革新减少，缩短接触时间。l、有害气体，个人防护注意通风。九、管理内容与要求 1.岗位职工职业卫生教育（1）凡进入公司职业危害岗位的新（转岗）工人必须经公司、部门、班组三级安全教育，并针对性进行职业卫生培训，经考

9、试合格后，方可上岗作业。（2）三级转岗培训内容包括：1）中华人民共和国职业病防治法 中规定从业人员的权力和义务；2）职业病卫生监督检查法律法规文件汇编等法律法规；3）公司相关职业健康管理方面内容；4）公司哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。5）名词介绍 法：是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会通过的，用和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单

10、位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 5 于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。职业卫生：是以职业病防治法为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济和劳动力的可持续发展。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活

11、动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。具有不可治疗或难治疗的特点。尘肺病；指在生产劳动中长期吸入生产性粉尘而引起的一种慢性、进行的、以肺组织纤维化为主的疾病。职业病危害因素：指职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌：指劳动者在从事特定的职业或者接触特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人生理或者病理状态。2.管理人员安全培训教育 按照安全生产教育制度要求，纳入职业卫生培训内容。3.日常职业卫生教育（1

12、）班组长班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达公司及部门内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。会议内容要填写在班组卡片上，工段和安监部门要进行检查并纳入考核。和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上

13、在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 6（2）月度安全培训日：主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。安全培训日时间不得少于 45 分钟，记录要详细，缺席人员必须进行补课，并有补课记录，安监部对培训日情况

14、要定期进行检查并签字认可。（3）其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片、现场标准化作业示范表演、图片展览、成果发布会、黑板报、安全演讲及安全知识讲座等。采用新方法、新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。（4）凡参加临时性的工作之前，组织责任部门应负责对作业人员进行针对性的职业卫生培训，交待安全注意事项。（5）生产部门每月进行一次领导安全讲话，对职工进行安全及职业卫生教育，主要内容有传达上级领导对安全工作的指示精神，总结和分析本部门的安全工作情况，安排下一阶段工作。十、检查与考核 1.各作业

15、区必须建立健全安全教育制度，认真开展安全生产教育，普及安全及职业卫生知识，倡导安全文化，对于认真开展安全教育并在防止职业卫生危害方面做出突出成绩的单位和职工予以表彰和奖励，凡未按本制度进行安全教育而造成职工职业伤害事故或严重职业危害的，按照安全生产奖惩制度进行考核。2.本制度的实施由职教中心负责归口管理。和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部

16、队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 7 普阳矿业开发有限公司 新员工职业卫生知识培训考试试题（一）填空题 1、煤矿安全生产方针是(安全第一)、(预防为主)、(综合治理)、(整体推进)2、贯彻落实煤矿安全生产方针要坚持(管理)、(装备)、(培训并重)原则 3、煤矿工人有遵章守纪义务，有权制止任何人的(违章作业

17、)，有权拒绝任何人(违章指挥)，对上级单位和领导忽视职工安全健康的错误决定和错误行为有权(检举)和(控告).4、煤矿工人必须遵守矿纪矿规，加强职业道德修养，服从管理，杜绝“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律），作业必须遵守煤矿三大规程（安全规程）、（操作规程）、（作业规程）5、煤矿职工劳动保护用品一般有(自救器)、(工作服)、(安全帽)、(防护胶靴)、(防护手套)、(防护口罩).6、矿井内主要有毒有害气体是（沼气（瓦斯）（一氧化碳）（硫化氢）（二氧化硫）（二氧化氮）（氨气）（氢气）（二氧化碳）7、入井前每天都应开好班前会，入井人员必须戴(安全帽)，随身携带(矿灯)和(自救器)，严禁携(带

18、烟)和(点火)物品，严禁穿(化纤衣服)，严禁(喝酒)。入井前检查劳保用品和大小工具是否(带齐)、(带全)。锋利的工具应套上(保护套)，或装入(工具箱)内 8、煤矿工人应爱护好矿灯，严禁井下(拆卸)矿灯，禁止用(矿灯)电源代替放炮器放炮 9、井下行走要走（人行道），注意观察顶板，不要在（铁轨）中和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的

19、管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 8 间走，长工具要用（手）拿着，不要（扛）在肩上.10、井下任何人不准(扒车)、(蹬车).11、规程规定一氧化碳最高允许浓度为：（0.0024）%12、判断顶板好坏的方法有(手扶振动法)、(木楔法)、(敲帮问顶)13、工作面瓦斯浓度达到(1%)时，不许打眼、开动机械，严禁装药、严禁放

20、炮 14、采掘工作面，严禁空顶作业，控顶距在作业规程中，必须明确规定，工作地点瓦斯浓度达到 1.5%时，必须(停止作业)、(断电)、(撤人)，(揭示警标)，(禁止入内)，汇报调度室.15、风钻、煤电钻打眼时，必须采用(湿式)凿岩钻眼，不得(干打眼).16、矿井瓦斯管理的十二字方针是，(先抽后采)、(监控)、(监测)、(以风定产).17、井下发生瓦斯、煤尘爆炸或重大火灾时，位于事故地点上风侧的人员应(迎着风流)撤退，位于下风侧时，可佩戴自救器或用湿毛巾捂住口鼻，尽量由捷径绕道(新鲜风流)中去 18、通过风门时，要随手关好，决不能(两道)风门同时打开，以免打乱风流，造成瓦斯积聚 19、矿井灾害主要

21、有：(瓦斯)、(煤尘)、(水灾)、(火灾)、(顶板).20、瓦斯爆炸的三个条件是氧气浓度不低于(12%)、瓦斯浓度(5%16%)、(引爆火源)（二）名词解释：和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维

22、权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 9（1）“一炮三检”是指:装药前、放炮前和放炮后都必须检查距放炮地点 20 米以内工作面的 瓦斯浓度（2）“一通三防”中一通指:通风，三防指防煤尘、防瓦斯、防火源（3）“三人连锁放炮制”是指:爆破员、班组长、瓦检员都在现场一起进行爆破（4）拒爆：起爆后，爆炸材料未发生爆炸的现象（5）采空区：回采以后不在维护的空间（6）老空：采空区、老窑和已经报废的井巷总称（7）石门：与煤层走向正交或斜交的岩石水平巷道 和消除职业危害

23、保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢

24、迎下载 10 十一、签到花名册 普阳矿业开发有限公司 年 月 日 对劳动者职业卫生知识培训签到花名册 序号 姓名 性别 年龄 工种 工人签字 备注 和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁

25、造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参 欢迎下载 11 和田七台河实业有限责任公司 普阳矿业开发有限公司 职业卫生培训教育 和消除职业危害保护劳动者的健康根据职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的规定特制定本内容适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育二管理职责人力资源部对本制度负有进行专业 业卫生培训职业卫生的监管职责范围存在职业病因素的企业事业单位个体经济组织不包括行政单位和部队三职业病的管理职业病按目录进行管理一共有种加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的在排 业病防治法的维权职业病防治法一部维权法主张谁造成危害谁治理谁负责劳动者应有以下权益知情权拒绝权要求职业卫生知识培训的权要求诊疗康复服务权索要防护用品权索要本人健康监护档案权要求参加工伤社会保险权赔偿权参