2022年医院内三科主任先进事迹材料.docx

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1、2022年医院内三科主任先进事迹材料 医院内三科主任先进事迹材料 市其次医院内三科以诊疗呼吸系统及内分泌、代谢疾病为专业特色，如今在白丽艳主任领导下，正以精湛的技术、崭新的风貌、优质的服务履行着白衣天使的圣神职责,服务于患者，服务于社会。 作为科室发展的领头人，白丽艳科主任经常说：“一个医生，不仅要有一颗慈爱、能体恤病人疾苦的心，更重要的是要有过硬的技术”，所以她始终以来带领科室人员坚持专研业务，注意学问更新，主动参与学术活动，在科室内定期组织专业学习，请行业内知名专家来科室会诊、讲学。在全国大型学术会议也经常见到内三科医生的身影，在她的带领下，科室主动推广应用动态血糖监测、糖尿病胰岛素泵强化

2、治疗，提高了患者达标率和患者满足度，从科室最初仅有2台胰岛素泵又经常闲置的状态，发展至目前已有16台胰岛素泵还经常供不应求，同时带动了医院相关科室的发展。外科、骨科等科室合并糖尿病的患者，因早期强化治疗而长期受益，科室主动开展了糖尿病早期并发症筛查，不断更新治疗理念，对糖尿病病人进行全程管理，患者受益，同时提高了科室效益，也提高了社会效益。针对呼吸领域科室开展了无创机械通气治疗技术，提高了呼吸衰竭病人的抢救胜利率，降钙素原检测的开展，提高了对感染病人的评估。肺功能检测的开展，使得呼吸功能障碍的病人得到了刚好的诊治。 技术的精湛加上良的医德医风，造就了良的医患关系，在患者心中如润泽的甘霖，和煦的

3、春风。现在低保患者多，许多“三无”患者经常无人照料，其中不乏合并终末并发症的患者，生活自理面临极大困难，对待这样特别的患者，科主任带领下全体医护人员尽可能赐予特别的关爱；精湛的医术和良的医德使慕名而来的患者越来越多，但他们不骄不躁，对待患者无论财宝地位，均一视同仁，依旧耐性细致的给病人诊治，抚慰了多数患者的心。 内三科团队在白主任的带领下又是一个敬业的团队，白主任工作近30年从未休过工龄假，带病坚持工作更是习以为常，她一周经常是七天工作日，在她的影响下，科室每位医生都能以科室为家，她们不能按时吃饭、不能准时下班；不能按时接送孩子上学、下学、不能忙家务、照看家人.但他们从不埋怨，节假日不能与家人

4、团聚是常有的事儿，工作中，他们不知付出了多少令人不可思议的艰辛与努力，经常“轻伤不下火线”。曾经，超负荷的工作使白主任原本须要卧床的腰间盘突出更加加重，但她没有卧床，而是强忍难受坚持工作，为了科室工作不受影响没有请假1天；曾经，有医生夜班时为抢救患者不慎导致足部骨折，但仍忍着足部肿痛坚持值完夜班，站最终一班岗；曾经有医生发热39亦没有请假，忍着病痛，一边静脉输液一边坚持在临床一线。今年夏季出现罕见的高热，在办公室室温达35.3环境中，他们克服困难与不适，照旧坚持在救死扶伤的岗位上。相像的场景数不胜数，医生团队在人员紧缺的状况下，就这样不分昼夜静默奋斗在抢救病人生命的战线上，但大家毫无怨言，他们

5、的护理队伍亦是长春市优秀护理团队，医护共同营造了一个技术过硬、团结和谐、主动向上的团队。 古人云:“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河”，在科主任带领下，医生不断加强自我修养，在平凡而又微小的工作中，看到一个个虚弱的病体变得健康、看到一幅幅苦痛的表情渐渐伸展出笑容，只觉得一切艰辛付出都值了，正因如此，他们也取得了比较优秀的工作成果，科室收到表扬信多封、锦旗多面，白丽艳主任连年被评为先进工作者，曾荣获“白求恩精神奖”、“优秀共产党员”、长春市卫生系统“优质服务岗位明星”等多种荣誉称号；白主任领导下的医生团队，多次在院内临床技能操作大赛中取得优异成果，科室多名医生在全院病历书写大赛以及长春市卫计委举办的医疗机构病历质量综合评比中亦取得良成果并获奖。 内三科规化的管理、人性化的服务，赢得了患者的充分信任和社会广泛评，实现了社会效益和经济效益的双丰收，这个团队必将在白丽艳主任带领下接着砥砺前行、厚德精业、敦行至善！ 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页