清欠工作方案.docx

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1、清欠工作方案篇一：清欠办岗位职责 清欠办负责人岗位工作职责 1、专职负责本公司的清欠工作，刚好清收逾期账款。 2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，依据供货合同和结算资料， 供应有效证据，为清欠工作供应收款合法依据。 3、刚好与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门供应 欠款客户并确定联系人的具体资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关状况，以保证欠 款的刚好回收。 4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，主动协调生产技术部门，尽最 大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。 5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，刚好同公司领导沟通，

2、对于清欠标的 物敏捷提出解决方案。 6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，协作公司领导以及法务部门，为 提起诉讼做好相关打算工作。 7、完成领导交办的其它任务。 清欠工作绩效考核方法对于本方法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分 店将欠款划分各业务人员，由详细责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工 作目标。 工作考核标准 1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的仔细调查走访，形成 工作思路，制定清欠方案，报公司领导。 2、在清欠工作过程中，要遵章遵守法律，不得作出有违法律的行为。 3、清欠人员出差时间 （执行公司规定）

3、费用考核方法一、 1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。 2、不享受提成，公司可依据实际回款状况赐予适当嘉奖。 费用考核方法二、 1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司 费用。 2、第三个月实行提成制，详细提成比例： 1时效期内的提成比例%， 2已过时效的，三年以内的提成比例%，三年以上%。 3以物抵款的，详细由经办人依据客户实际状况，提出解决方案，经公司批准予以办理。 提成比例 %。 4搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计提。 篇二：清欠岗职责 纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1

4、岗位职责 1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参加编制清欠安排、清 欠实施方案。 1.2参加制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，帮助清欠部主任做好清欠 管理工作。 1.3帮助清欠部主任对有关清欠工作的紧急状况实行有效的应急措施。 1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案； 1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。 1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类状况进行审核； 1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。 1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总 结。 1.9负责清

5、欠资料的整理、移交、档案工作。 1. 10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。 1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。 1.12负责完成领导交办的其他工作。 2 工作标准 2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公允合理精确，能刚好正式编制。 2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案,符合上级部门、公司及本部门要求。 2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，刚好整理，保质、快速地向上级部门报送。 2.4向上级部门刚好、精确地报送清欠资料,全面、细致地撰写清欠工作总结。 2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档刚好、便利调阅。 2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。 2.7

6、刚好、保质、负责地完成领导交办的其他任务。 3 考核细则（101分） 3.1未完成年度清欠安排扣10分。 3.2起草的清欠工作文件不规范扣10分。 3.3不刚好对清欠文件、报表等资料进行归档扣10分。 3.4对债权统计数据出现明显错误扣15分。 3.5泄漏清欠隐私扣15分。 3.6对上报报表、说明、总结、报告不刚好扣15分。 3.7不能根据要求刚好完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣15分。 3.8不刚好对清欠工作进行总结，不刚好上报清欠信息扣10分。 3.9未完成年度清欠安排扣10分。 4工作权限 4.1有权对纪委监察部（清欠办）工作提出看法或建议。 4.2有权对各单位业务对口部门进行检查。

7、篇三：迎春林业局清欠办岗位职责汇编 迎春林业局清欠办岗位 职责汇编 迎春林业局清欠办工作职责 一、负责实行党委、 林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣扬教化工 作。 二、制定工作安排，统计、收集、整理和上报清欠数据 对内部债权，债务进行清查，调 整和管理。 三、负责留守处的债权债务的管理 。 四、依据林业局的指派做好专项调查。做好联合审计工作。 五、指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。 六、做好来人来访的接待工作。 七、负责陈欠工资的管理和发放。 迎春林业局清欠办主任工作职责 1、负责清欠办的全面工作；负责实行党委、 林业局有关清欠工作指示精神和相关 法律、法规的宣扬教化工作。 2

8、、定期组织对重点欠款户进行上门催收。 3、与有关单位和部门保持亲密联系，随时驾驭欠款户资金动向，不断总结企业清欠管理 工作阅历。 4、有较强的组织、协调、沟通、领导实力及精彩的人际交往和社会活动实力以及业务敏 锐的洞察力。 5、具有很强的推断与决策实力，安排实力和执行实力；能独立开展各项工作； 有良好 的团队协作精神，为人诚恳、具有亲和力。 6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，主动参与机关组织的各项活动。 迎春林业局清欠办副主任工作职责 1、帮助主任做好日常工作； 2、负责全局各种往来账项的清理发觉、分析、报告工作。 3、负责全局清理遗留的财产、物质、和货币资金的清收工作。 4、有

9、良好的团队协作精神，为人诚恳、具有亲和力。 5、有较强的组织、协调、沟通、领导实力。 6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，主动参与机关组织的各项活动。 迎春林业局清欠办会计工作职责 1、仔细贯彻执行会计法、遵守财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。 2、负责全局债权债务的清理工作，主动清收陈欠款。 3、负责编制各种财务报表，做到刚好、精确无误。 4、努力学习业务学问，不断提高业务技能，完成领导交办的各项任务。 5、遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度。主动参与机关组织的各项活动。篇四： 资金清欠部职责 资金清欠部职责 一、实行国务院、省政府有关政策精神，主动开展清理工程拖欠款工作

10、。 二、负责建立和完善清欠管理方面的制度和方法。 三、负责对所属单位制定并下达清欠指标。 四、负责公司清欠工作的组织、安排、协调、检查、分析、考核和对基层单位清欠工作 的服务和指导。 五、负责按月汇总整理全公司工程拖欠款状况表。 六、负责对竣工工程拖欠款建立清欠档案并组织清收。 七、负责对以物抵债方式清欠的项目提出书面看法，报公司分管领导批准后组织实施。 八、负责对基层单位清欠嘉奖的提取进行监督，提出审核看法，报分管领导批准后按公 司有关财务规定执行。资金清欠部经理岗位职责 一、负责公司的清欠管理工作。 二、参加公司及各分公司重大项目拖欠款的清收。 三、负责对所属单位制定并下达清欠指标 四、定

11、期、不定期检查所属分公司清欠工作状况。 五、实行国家有关政策，指导所属分公司的清欠工 作。 六、负责对各分公司以物抵债方式清欠的项目提出书面看法，报公司分管领导批准后组 织实施。 七、负责对基层单位清欠嘉奖提取的监督，提出审核看法报公司分管领导批准后按有关 财务规定执行。 八、协作公司法律顾问办理诉讼案件。 九、组织协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。 十、办理领导支配的其他工作。资金清欠部管理人员岗位职责 一、负责按月收集各分公司资料，按月汇总上报每月的拖欠款状况报表。 二、负责全公司竣工工程台账的记录及公司清欠档案的保管。 三、协作公司法律顾问参加诉讼案件。 四、参加协调各分公司内部

12、单位拖欠款转帐及有关事宜。 五、定期、不定期检查、督促各分公司清欠工作状况。 六、办理省、市清欠办通知的有关事宜，做好在市清欠办担当的有关工作，并协作分公 司的清欠工作。 七、考核各分公司清欠指标完成状况。 八、负责公司的日常清欠管理工作。 九、办理领导支配的其他工作。篇五：清欠工作管理方法(试行) 清欠工作管理方法 （试行） 第一章 总则 第一条 为解决公司业务活动中面临的客户迟付、拖欠、拒付产品货款项，造成流淌资 金短缺，法律纠纷不断，生产型企业生存与发展的重大难题，加强对催收货款工作（简称清 欠工作）的管理，引导企业规范经营、防拖防欠，促进企业提高管理质量，增加竞争实力， 特制订本方法。

13、 其次条 应收账款是指依据各类供货合同（协议）约定，公司应收取买方的各类款项。 其中包括产品货款、代垫运输费等款项。 第三条 拖欠账款是指超出合约规定期限应收未收的款项，其中包括因拖欠造成应补偿 的利息。 第四条 公司各单位依据我国有关法律，依据签订的供货合同和履约状况，通过诉讼或 非诉讼方式催收应收账款，处理因拖欠货款引起的经济纠纷、解决历史遗留拖欠货款的事项 以及为预防发生拖欠实行的措施均为本方法涉及的业务范围。 其次章 机构职责与人员配备 第五条 公司成立“清欠工作领导小组”，下设清欠办公室（简称公司清欠办）。公司清 欠工作领导小组全面负责公司的清欠领导工作。 第六条 公司清欠领导小组下

14、设清欠工作办公室（简称清欠办），清欠办公室在公司清欠 工作领导小组干脆领导下对公司的清欠工作实施专业性管理和业务性指导，参加大额货款清 收工作，并协调解决清欠工作中发生的重大问题。 第七条 各下属公司要高度重视清欠工作，由主要领导负责主抓清欠工作，并设立特地 的清欠机构负责清欠工作，清欠机构要配备足够数量的工作人员，制定明确的工作职责。 第八条 公司要逐步建立和完善既有应收账款所在单位独立负责，又有财务、销售、 法律和下属公司通力合作的清欠工作体系，并逐步建立客户信用、企业风险管理体系。 第九条 公司总部及下属公司配备的清欠工作人员要具备肯定的专业水平和综合业务能 力。要重视清欠工作人员业务素

15、养的培育和业务实力的提高，支持并主动选派人员参与系统 内外的各类与清欠工作有关的业务培训。 第三章 责任制度 第十条 总裁是清欠工作的第一责任人，全面负责本单位的清欠工作。对于拖欠货款额 度大、账龄长、难度高的客户，总裁要亲自参与策划、决策并组织实施。 第十一条 公 司领导班子成员要主动参加清欠工作，依据分工职责担当相应的清欠工作责任，并将清欠指 标纳入领导班子的经营考核指标体系。 第十二条 公司财务部对清欠工作负有专业管理职责。公司财务管理部根据合约规定的 付款条件，刚好监督货款回收，限制拖欠货款发生，督促拖欠款的清收和追索，核定清欠工 作的成本，处理呆账坏账。第十三条 部门责任 1、公司清

16、欠办公室负责公司总部和下属企业清欠工作的管理、协调和指导。仔细贯彻执 行上级有关清欠工作管理制度和管理方法；驾驭汇总清欠工作进展状况，审核、填报有关报 表，供应分析资料；对各环节清欠责任人的工作进行管理和监督。负责组织有关部门探讨制 订客户清欠的措施和方法。 2、销售部和各下属公司要对签约、履约全过程担当连续责任。负责协调解决清欠过程中 涉及合同条款的争议问题，依据供货合同和结算资料，供应有效证据，为清欠工作供应收款 依据。 3、企业财务管理部门在清欠工作中要加强货款结算回收工作，严格财务核算和收款手续， 供应有关拖欠款的精确数据，收集客户资金动态信息，刚好与企业清欠办公室沟通。参加实 施清欠

17、工作中的债转股、实物抵债以及实物变现、资产评估等工作。 4、市场技术部和下属公司要刚好组织力气进行协调处理，解决好客户投诉的质量问题， 清除清欠障碍。 5、欠款业务所在下属公司要供应相关结算凭据，以便财务、经营和清欠部门驾驭货款结 算的数额，保证货款刚好结算。 6、销售部要刚好供应业务合作中的洽商签证等原始资料和数据，保证证据的完整和精确。 7、企管部应加强法律事务服务，应加强合同审核，做到合同签定前签署看法、合同签定 后内容交底，履约过程中进行检查等。刚好精确的收集各种证据资料，提出有效的解决方法， 依案情与诉讼审批程序对案件进行评估、立案、诉讼。 8、公司其它相关部门要依据本部门工作职能，

18、担负清欠工作中应担当的责任。凡对公司 统一支配的清收拖欠工作执行不力的，应担当其责任。 第十四条 销售业务经办人是清欠的干脆责任人，也是货款清收的终身责任人。各下属 公司应严格执行合约条款，把客户开发、关系维护和货款清收结合起来，视货款实收状况维 护客户关系，未经公司销售部批准，不得随意终止供货。 第四章 清欠原则 第十五条 清欠工作的指导思想是依约主见债权、依法维护权益。根据既主动清收又讲 究策略的原则创建性地开展清欠工作。在清欠工作中要留意与还贷、抵税、清偿债务、处理 不良资产结合起来。要处理好清欠与市场开拓、客户关系维护的关系。第十六条 对 拖欠货款的客户，要逐个分析，找出拖欠缘由，确定

19、清欠目标和实施方案，依据客户的资金、 信用状况实行不同的清收方法，核定清欠指标。 对资金状况较好的客户和债务人，应加 大催收力度回收现金。 对于客户和债务人资金状况不好，但项目市场前景看好的，在经过充分的调查论证后， 可采纳有效抵押担保的方法清欠。对于资金状况不好、经营不善的客户和债务人，可考虑以实物抵债的方法，并做好资产 鉴定、评估、保全、资产全部权转移登记等工作。对于资金状况恶劣、恶意拖欠、恶意逃债的客户和债务人，应坚决实行诉讼或其它法律 形式，以及法律允许的方式维护企业权益。 篇二：清欠拖欠工资实施方案 关于落实全县平安建设工程开展清欠拖欠 工资实施方案 为建立维护农夫工合法权益的长效机

20、制，有效解决拖欠农夫工工资问题，切实化解劳资冲突，构建和谐平安，依据国务院关于解决农夫工问题的若干看法和市联合清理拖欠农夫工工资专项行动实施方案精神，结合我县实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观重要思想为指导，以服务我县经济发展和社会稳定为宗旨，以清理拖欠农夫工工资为重点，以创新社会管理方式为手段，强化部门协调联动机制，切实解决拖欠农夫工工资问题。 二、工作目标 全面梳理排查，规范部门职责，实现齐抓共管，切实解决农夫工工资拖欠问题；建立清欠工作长效管理机制，坚决遏制新的拖欠行为发生；创新劳动关系管理模式，构建和谐平安建设工程。 三、组织机构 为加强对农夫工工资清欠工作的领导，

21、确定成立县农夫工工资清欠工作领导小组，组成人员如下： 组 长： 四、工作职责 县农夫工工资清欠工作领导小组负责组织领导全县农夫工工资清欠工作，探讨制订年度，组织开展对各乡镇、县直有关部门农夫工工资清欠工作实施状况的监督、检查和考核，对县域内因拖欠工资引发的具有重大影响的突发性和群体性事务进行协调，提出处理看法、建议和措施。 县政法委：牵头组织县清欠领导小组工作，协调处理重大突发、群体性欠薪案件；组织协调县清欠领导小组成员单位在农夫工工资清欠案件中的工作。 县人社局：负责县农夫工工资清欠日常工作；督促和协调农夫工工资清欠工作；对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理看法；向县清欠

22、领导小组汇报清欠工作进度、遇到的问题、对策和措施。 县法院、检察院：负责刚好向欠薪单位发出工资支付令，优先受理农夫工工资拖欠案件，做到快立快审；做好涉及工程款和农夫工工资案件的财产保全、先予执行、行政惩罚和处理案件的强制执行工作。 县纪委（监察局）：负责对不仔细执行国家有关农夫工工资清欠政策及招投标法规政策要求，不仔细履行职责造成严峻后果的有关行政机关及其工作人员追究责任，负责监督农夫工工资保障金的收缴和退还状况。 县总工会：负责对用人单位执行劳动法律法规状况进行 监督，参加处理拖欠农夫工工资案件；加强对农夫工劳动法律、法规的宣扬教化，指导农夫工与企业签订劳动合同，引导农夫工依法维权；负责指导

23、企业建立和完善工会组织。 县人力资源和社会保障局负责会同有关部门对农夫工工资支付状况进行监督检查，建立预防和解决拖欠农夫工工资的机制和制度；负责审查县域内建筑施工工程投标人在我县的农夫工工资支付状况，出具投标人无拖欠农夫工工资证明和退还农夫工工资保障金的书面看法；劳动监察局负责做好农夫工举报投诉接待工作，刚好依法订正和处理拖欠农夫工工资的违法行为，劳动人事争议仲裁院负责刚好快速审结涉及拖欠农夫工工资的劳动争议案件；局凭劳动监察局出具的企业无拖欠工资证明看法，确定企业享受创业就业、贷款扶持等实惠政策资格。 县城乡建设局：负责处理涉及工程款、工程进度、质量、计量计价等纠纷导致的拖欠农夫工工资事务；

24、帮助县人力资源和社会保障局做好建筑领域拖欠农夫工工资的清欠工作；开标时凭劳动监察局出具的无拖欠农夫工工资证明确定投标人资格；严格执行农夫工工资保障金制度，凭劳动监察局的农夫工工资保障金退还书面看法办理相关退还手续；对因拖欠农夫工工资引发群体性事务造成严峻社会后果的建设工程项目，停止项目施工，限制施工方在我县招投标资格，停止对其新开工项目的施工许可；实行有效措施杜绝建设工 程层层转包、违法分包和挂靠现象，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，完善企业资质管理方法。 县公安局负责查处拒不支付农夫工工资及欠薪逃匿的用工单位和“包工头”的违法行为，构成犯罪的依法立案侦查；刚好处理因拖欠工资引发的重大突

25、发事务和群体性事务以及危害社会治安的行为。 县经信局、工业园区管委会、石材园区：负责协调处理园区企业拖欠农夫工工资案件，主动帮助劳动监察大队对园区劳动用工案件的查处工作；建立健全监督管理机制，确保园区企业农夫工工资刚好支付，维护园区劳动关系和谐稳定。 县国土局：加强建设项目的用地审批，订正以虚假投资套占用国家土地资源的行为，对存在严峻拖欠、信用程度较差、搞虚假投资的单位，不予办理用地和规划许可手续。 县司法局：把拖欠农夫工工资问题列为法律救济的重点内容。对农夫工因拖欠工资问题申请法律救济，不再审查经济条件，简化申请程序，刚好供应法律服务，加强诉讼指导，帮助收集证据；激励和支持律师及相关法律从业

26、人员接受农夫工的托付，并对有困难而又达不到法律救济条件的农夫工适当减免律师费用；要结合“六五”普法工作，将农夫工作为普法的重点对象。定期到用工企业和农夫工当中进行劳动保障法律法规及有关政策的法律宣扬，通过普法工作，引导 农夫工依法理性维护自身合法权益，同时提高企业经营者的法律素养，规范企业用工行为，从源头上避开侵扰农夫工权益现象的发生。 县教化局：负责行业内所属建设项目的农夫工工资拖欠案件的清理工作，并督促落实工程承包方刚好足额缴纳农夫工工资保证金。对本行业在全县内各建设项目领域的农夫工工资拖欠工作进行督察、指导和统计，帮助相关部门办理农夫工工资拖欠案件。 县信访局：负责拖欠农夫工工资上访案的

27、协调指挥，协调各职能部门调查处理。 县安监局：在企业平安监察的同时，帮助劳动监察对企业用工、劳动合同签订、工人工资发放等状况进行检查。 五、工作机制 （一）健全领导责任机制。各乡镇、各有关部门要建立内部工作网络，落实人员，明确责任，并上报县清欠办。对因工作落实不力、领导决策失误而造成重大不良影响的，要追究主要领导和相关责任人的责任。 （二）完善应急处理机制。对严峻危害社会治安的重大突发事务和群体性事务，由县委政法委组织清欠领导小组成员单位及相关部门刚好协调处理，完善应急处理机制，妥当处理突发和群体性事务。 （三）建立集中办公机制。依据年末农夫工工资清欠任 篇三：清欠工作管理方法 清欠工作管理方

28、法 第一章 总则 第一条 为解决本单位面临的债务人迟付、拖欠、拒付各种相关费用的状况，同时加强对催收欠款工作（简称清欠工作）的管理，依据现行国家相关法律、法规，制订本方法。 其次条 应收欠款是指相关法人、自然人与本单位签订的各类合同（协议）中，依据其中的约定应收取的各类款项，包括商业用房租赁费、垃圾清运费以及超出合约规定期限应收而未收的款项。 其次章 组织机构与人员配备 第三条 自2022年2月1日起成立清理欠费工作小组（简称清欠组），全面负责清理欠费工作。 组长： 组员： 第三章 清欠组工作目标 第四条 将欠费统计表所列欠款，实行签订还款安排书、通过法律程序等方式进行清缴，安排于2022年6

29、月底前催收完毕。 第五条 建立清欠工作长效机制，形成欠费收缴特地制度，支配专人负责，做到定期收缴，出现一笔清理一笔，保证不发生新欠费。 第四章 清欠原则 第六条 清欠工作的指导思想是依约主见债权、依法维护权益，根据既主动清收又讲究策略的原则创建性地开展清欠工作。 第七条 对欠款的债务人，要逐个分析，找出拖欠缘由，确定清欠目标和实施方案，实行不同的清收方法。对资金状况较好的债务人，应加大催收力度回收现金；若债务人资金状况不好，在经过充分的调查论证后，可采纳担保的方法分期清欠；对于恶意拖欠、恶意逃债的债务人，应坚决实行诉讼或其它法律形式维护正值合法权益。 第八条 加强清欠基础资料、文档管理工作，对

30、清欠工作实行动态管理，建立黑名单制度，防范再次拖欠风险。 第九条 改进现有示范合同文本，明确约定相关款项支付数额和期限、违约责任、结算方式。 第五章 清欠组主要工作职责 第十条 负责统计、收集、整理和上报清欠数据； 第十一条 制定清欠工作安排、建立工作进展定期上报制度； 第十二条 督促和协调清欠工作； 第十三条 向领导汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施； 第十四条 负责实行本单位有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣扬工作； 第十五条 负责本单位因欠费导致的清欠和处理工作。 第十六条指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。 第十七条定期组织对重点欠款户进行上门催收。 第十八条实行诉讼等途

31、径清缴欠款。 第十九条 负责完成上级部门交办的其它工作任务。 第六章 主要工作制度及清欠相关措施： 其次十条 定期上报清欠工作进展状况及进度报表。 其次十一条 清欠工作流程：1、整理欠费的类别、数额、欠费时间；2、对债务人实行电话催缴的方式督促其尽快交清所欠费用； 3、对电话催缴后扔不缴费的商户实行现场下达催款通知书的方式，并告知其若未在规定时间内交清钱款，将对其实行断水、断电及诉讼等相关措施，并取得送达回证；4、对确有困难的债务人与其签订延期还款安排书（欠费人申请分期缴费，要求有担保人）；5、清欠组依据延期还款安排书和还款安排接着清欠）。6、联系律师事务所对仍不缴纳欠费的商户寄送律师函。7、

32、扔拒不缴纳的依法通过法律途径解决。 其次十二条 特别状况欠费的处理程序 1、分类清缴。对欠费单位逐一排查，逐户核查欠费人欠费的详细状况，分析其欠费缘由和缴费实力，对缴费单位发生的欠费应按缴费类别分类管理，建立欠费人档案，依据欠费人基本状况、欠费类型、欠费所属期以及各险种欠费数额等状况，有针对性地实行措施，制定清欠方法。对能缴不缴甚至拒缴的，实行措施，强制征 缴；对短暂困难的，要引导其签订延期还款安排书并制定清欠安排，逐步清缴欠费；对完全或基本丢失缴费实力的，要量身制定清欠方案，跟踪督促落实。 其次十三条 强化监控。在加强清欠催缴的同时，要对欠费大户实施重点监控，对累计欠费50万元以上的欠费人，要作为重点欠费监控对象，通过建立目标责任制、专人包户等措施，加大监控力度；推动清欠催缴工作顺当进行。 第七章 附则 其次十四条 本方法由清欠工作小组负责说明。 2022年5月23日 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页