选人用人专项检查整改实施方案(6篇).docx

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1、选人用人专项检查整改实施方案（通用6篇）选人用人专项检查整改实施方案1近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选 拔任用工作上坚持民-主推荐、民-主测评、任前公示等制度, 在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始 终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保 实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法 规、深化干部人事制度改革方面切实增强民-主推荐、民-主 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民- 主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人， 平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽 然组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩

2、，但是也 存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分 析，综述如下：一、存在问题（-）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分 群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。（-）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于 整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须 进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定 等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当 察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接 受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用 人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力

3、强、作 风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按 照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编 现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推 荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示， 没有临时动议情况。二、民主评议情况20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主 评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好” 字档次32张，占总数96.7%。三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探 索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一 致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在 一些问题。一是个别干

4、部思想认识需进一步提高；二是对德 的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落 实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改 革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额 选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机 制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力 形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使 用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。选人用人专项检查整改实施方案4为进一步落实选人用 人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组 织部关于印发的通知要求，公司迅速组织开展了选人用 人专项治理

5、工作。现将有关工作情况报告如下：一、工作开 展情况（-）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党 委中心组（扩大会议）学习了县委组织部关于开展选人用 人问题专项治理工作方案、中央新修订的干部任用条例、 地方各级人民政府机构设置编制管理条例、四项干部监 督制度、县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流 程等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高 政治站位，配合开展自查自纠。（-）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作, 第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是 要求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的 责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开

6、展自查，从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班， 负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查 自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司20xx 年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果，明确整 改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。（三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职 情况进行全面梳理，重点对20xx年以后的干部任职情况开 展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和 相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了 20xx年以 后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严 格清查20xx年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。 四是将

7、所有干部任职资料进行治理归档。二、存在问题及整改措施（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相 关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足 需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形 成科学的选人用人机制和监督机制。（二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短， 人事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问 题。下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对 公司人事资料做到及时归档。（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因 素出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各 项工作有序运行。选人用人专项检查整改实施方案5根据市委组织部关 于对照

8、选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知 （xx号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查 和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制 定如下整改方案：一、总体要求深入贯彻落实XXX系列重要讲话特别是选人用人重要思 想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉, 严格落实干部任用条例和有关政策法规，严格实行民主 推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切 实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推 进整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用 发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够

9、，优秀 年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照 拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步 创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础， 以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管 理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用 环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的 新局面。整改措施：1 .制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选 拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。 强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的 重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、

10、 5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配 备到位。2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领 导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部 提供“通道”。3进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取 民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养 对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的 配备打好基础。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜 明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短 缺。整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精 神

11、，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的 能力。整改措施：1 .加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实 际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、 吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采 取灵活多样的形式引进人才。2 .培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放 在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：长期（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研 究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员 表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和

12、表决。整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。整改措施：1 .加强和规党员干部人事档案管理工作。按照干部人 事档案工作条例从管理体制和职责、内容和分类、日常管 理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事 档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。2进一步完善档案，认真对照xxx年档案专项审核工作 的要求，自查自纠。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20XX年12月前完成整改，并长期坚持一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名， 党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，20xx年 10月以来，我局尚未提拔过干部。二、存在问题经自查，在干部使用方面，存

13、在以下问题（一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年 轻干部储备不足。（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。 存在大事小事都提交党组会议研究的现象。（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的 现象。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用 过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关 规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题, 遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导 干部选拔任用

14、工作条例，做到履行程序不走样。选拔任用 干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到 用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科 学性。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选 拔任用中的不正之风。凡是违反党政领导干部选拔任用工 作条例的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理; 对不按党政领导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚 决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处 罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领 导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉 接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度

15、，确保每次 选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原 则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工 作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。四、整改成效在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和 事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则, 合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍 整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。五、下一步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督 管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行 为。一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干 部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在 完善干部日常管

16、理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话 诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照 党政领导干部选拔任用工作条例的规定，实行干部公开 选拔制；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部 从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、 守法的思想意识。二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行 领导干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群 众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部 的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原 则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问 题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查 处报结，为

17、局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果 回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极 性。特此报告。选人用人专项检查整改实施方案6按省、州治庸办通知 和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用 条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进 行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中， 坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领 导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序 推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工 作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破 难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德

18、才用干部”的正 确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞 争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞 争、择优的原则，在程序上严格按照组织部、县人事局审批, 公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流 程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实 行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推 荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工 作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干 部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交 流力度，实施

19、干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深 入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要， 在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持 执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈 话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规 行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建 设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配 备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领 导干部的协管工作落实

20、到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不 够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步 规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作 性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人 事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待 进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立 起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析（-）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监 督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化, 干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善

21、。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部 选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔 任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定 的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作 方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和 干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有 待完善。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用 过程中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政 法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业 单位人员3人，

22、每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机 关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优 异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关 推荐出了3名优秀后备干部。选人用人专项检查整改实施方案部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形 成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决 打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不 正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用 条例、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行 程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严 格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔 任用方式和程序，逐步完善干

23、部的选任、交流、考核评价以 及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制 度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行 “阳光操作。不断提高-干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督 工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体 实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选 拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所 选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按干部任 用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对 组织人事干部在干部选

24、拔任用工作中的失职行为，严格按 组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重从 严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领 导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉 接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每 次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持 原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用 工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。 要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题， 根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训 的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义

25、理论 体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代 科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽 知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题 的能力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执 行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作 为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领 导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干 部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察 失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的 责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察 无人负责、无法追究

26、的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政 治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志 组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意 度实施方案的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织 工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。选人用人专项检查整改实施方案2X年以来，X在县委县 政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格按照党 政领导干部选拔任用工作条例、关于加强干部选拔任用工 作监督的意见和党政领导干部选拔任用工作监督检查办 法等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇报

27、如下：一、基本情况。我单位事业编制在编在岗k人，科级领 导干部X人；工勤编制在编在岗X人；管理岗X人，专技X 人，借用X人。十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干 部X名，引进紧缺专业人才X名。经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、 说情打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔 任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提 拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用 干部情况；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编 不在岗“吃空饷”等问题；领导干部无违规兼职、经商办企 业的情况。二、主要做法。（一）坚持党管干部原则，从严干部选 任。按照条例及意见要求，坚

28、持干部选人用人的原 则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部 选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等 具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干 部选拔任用得民心、顺民意。X先后推荐副科级领导干部X 名；选拔任用中层干部X名，得到了全体干部职工一致好评 认可。（二）坚持实绩用人原则，选优配强领头雁。始终把做 出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准，注重选任一批 政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。 高标准打造农村公路建设党建示范点X个。聚力带头人队伍 建设，X年以来开展班子运行情况综合分析X次，X年换届 后班子成员年龄平均比换届前下降X岁；

29、本科及以上学历X 人，比换届前增加X%。（三）坚持以上率下原则，引领高质量发展。强化党组 织和党员示范引领作用，支部班子成员带头联系贫困村和包 片督导行业扶贫工作。探索推行乡镇交管站与村党组织结 对、示范创建活动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家” 组成的农村道路管护党小组，分片分段开展道路日常养护、 汛期监管、应急保畅，每年评选命名一批示范党组织、示范 路、示范岗，有效提升基层党组织凝聚力和向心力。X年以 来，新建村组公路共X. X公里，带动贫困户发展产业园X. X 万个，人均增收X元，高质量完交通行业扶贫和帮扶工作。三、存在不足及改进措施。通过自查，我单位在选人用 人工作上还存在着一些薄

30、弱环节。虽然制定了机关干部工作 日打卡签到制度，对签到情况定情进行通报，但没有把结果 运用与评先评优、干部选任等结合起来，导致打卡签到制度 作用发挥不好。下一步，我们将着重在政策贯彻、健全机制、 监督管理三个方面下功夫，从思想上找差距，从机制上求突 破，从工作上找抓手，进一步统一思想认识，不断提高干部 选拔任用工作水平。一是深化政策贯彻，严格执行条例。不断加强业务 学习,练好基本功，特别是精准贯彻条例，熟练掌握选人 用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。二是加强监督管理，扎实推进选任工作。大力加强队伍 建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干 部职工的积极性和主动性，充分发掘和培

31、养干部职工的综合 能力，让其在合适的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建 设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的 干部队伍。三是建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结一 些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫， 健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评 制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁 从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人 的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案 件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。选人用人专项检查整改实施方案3为深入贯彻落实市局 转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用

32、人工作 检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认 真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人 用人情况。现将自查情况汇报如下：一、主要做法（一）认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不 断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学 习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是 “一把手”认真带头学习条例，熟悉条例的基本内 容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。 人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和 程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干 部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了

33、解 干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有 利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作 中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要 求执行。（二）严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切 实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权 和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根 据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系 列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化; 二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察 中充分听取干部职工对考察对象的

34、意见，尽量扩大征求意见 范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。 同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情 况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科 领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监 督；四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科, 坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的， 不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不 正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚 持按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各 个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年 来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、 岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人 员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四 权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用 工作得到干部群众的认同和肯定。（四）严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循 干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考