2022年旅行社员工考勤制度范本.docx

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1、2022年旅行社员工考勤制度范本 新】旅行社员工考勤制度范本 旅行社员工考勤制度范本 在日常生活和工作中 ,制度运用的状况越来越多 ,制度一经制定颁布 ,就对某一岗位上的 或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。那么相关的制度究竟怎么 制定的呢？下面是小编为大家收集的旅行社员工考勤制度范本,欢迎阅读与保藏。 旅行社员工考勤制度范本 1 为了规范本公司的考勤制度 ,特此订立此管理方案 ,望全 体员工细致阅读 ,并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准 ,并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准 ,如遇特别状况无法办理书面请假手续

2、,则应电话请假 ,书面手续 后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的 ,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导 签字确认。 二、病假制度 1、员工本人的确因病 ,不能正常上班者 ,须主管领导批准 ,报行政部备案。连续请病假超 过个工作日者 ,必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理缘由须要请事假的 ,须提前一天书面提出申请 ,照实说明缘由 ,经主管领导同意后方可休假 ,否则按 旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工

3、作时间如有私人紧急事务须要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假 ,违反规定 者以旷工计罚。 四、年假制度 1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例,年假天数的计算以在本公司工作的'年 限为准,职工累计工作已满 1年不满 10年的,年休假 5天;已满 10 年不满 20年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请 ,审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年。 五、婚假制度 1、依据婚姻法的规定 ,员工请婚假时 ,必需本人填写婚假申请单 ,经主管领导批准 ,交 行政部备案。休假后须拿结

4、婚证及证明销假。 2、根据婚姻法的相关规定 ,婚假时间 :按法定结婚年龄结婚的 , 可享受 3 天婚假。假如本省有其他规定的 ,根据其他规定。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇 :在婚假假期间 ,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近 ,另赐予路程假。 六、产假制度 1、依据安排生育条例 ,女员工正常生育时 ,赐予 90 天产假 ,难产 可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天。本省有其他规定的 ,按其他规定。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予 天妊娠假 ,怀孕三个月以上 7 个月以下流 产的赐予 天妊娠假 ,怀孕七个

5、月以上流产的赐予 天产假。 3、女员工休假前须要有医院证明 ,经主管领导同意后 ,报行政部备案 ,方可休假。 4、男员工产假的护理假 天 , 若妻子属于晚育 ,则再延长 天,共计 天带薪假期。 5、女职工享有 天有薪分娩假 ,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资 发放 ,不计发相应补贴及奖金。 七、丧假制度 1、员工的直系亲属死亡,可办 理丧假 ,员工的父母或配偶去世 ,可休假 天 ;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳 父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或子女去世 ,需员工本人去外地料理 丧事的 ,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后 报行

6、政部备案。 2、丧假期间工资 ,依据国家有关规定发放。 八、旷工规定 1、未经公司主管领导批准缺勤 ,或未按规定时间请假 ,或违反病、事假规定 ,或违反公司 制度中其它有关规定等行为 ,均视为旷工。 2、旷工一日者 ,扣发当日全部薪金的 倍工资 ;旷工二日者 扣发当日全部薪金的 倍工资 ;旷工三日 者,当月只发同年本市最低生活标准 工资 ;旷工超过三日者 ,公司视状况赐予处理。 九、迟到与早退制度 1、工作时间 :依据劳动法的条款规定 , 结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求 本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五 。 特殊说明 : 本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时

7、间 08:3017:30。 8:30以后到达 ,视为迟到 ,17:30以前离开 ,视为早退。 3、迟到、早退 60 分钟以内 ,缴纳公益基金 1元/分;迟到、早退 60分钟到 120 分钟,缴纳 公益基金 2 元/分;超过 120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟 到 30 分钟以上者 ,记请假半天。 4、迟到早退情节严峻者 ,将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处 理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。 十、打卡制度 1、公司实行指纹打卡制 ,员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次,平常三次 ,若需 要加班的 ,

8、一天四次。 对没有打卡条件的 ,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下班详细时 间并亲笔签名确认。在工作期间 ,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写 相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班 的,没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款 10 元。对于无法查证的 ,公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求 ,不能刚好到公司打卡者 ,须在工作日志上明确写明缘由 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障 ,停电等因素 ,造成无法完成指纹考勤登记的 ,由行政部统一记录。

9、十一、加班、调休制度 1、公司不提倡加班 ,若因自身缘由 ,无法完成基本 工作量而需加班完成的 ,不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的 ,由行政部记录加班时间。 按月总结核算 ,以奖金或假 期形式兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请 ,由主管领导依据实际状况统筹 支配。领导批准后 ,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配加班至晚 22 点以后的员工 ,次日到岗时间可延迟至 10 点,加班至凌晨可调休 半天但到岗后应主动向行政部说明状况,并进行登记。 4、公司支配加班的员工 ,地铁、公交停运之后 ,可乘坐出租车 ,车费据实报销。 5、除公司支配加班

10、外 ,员工自行加班行为不享受加班调休 ,且不得影响次日考勤。 6、公司支配加班行为 ,由公司负担员工加班夜宵。 7、享受业务提成奖金的部门和员工 ,不再享受加班奖金或调休待遇。 旅行社员工考勤制度范本 2 一、员工录用制度 : 依据实际业务须要 ,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关 专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序 : 携带本人身份证、学历证明等相关证件填写应聘登记表和 个人简历，T面试T岗前培训T试工、试岗I合格者正式录用，签订合 同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针 ，在全面期内员工辞职 ，须提前十天写出 书面辞呈。经批

11、准后 ，结清各部门手续 ，交回工作服 ，凭手续结清证明 、原始收据到财务部 领取保证金及工资。 新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职 ，试用期自动离职者 ，不发试用 期工资。 二、考勤制度 : 1、 正常劳动时间视部门工作须要而定。每月从26 日至下月 25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请 ，特别缘由也必需到岗请假 ，得到经理批准后才可离岗 ，违者按旷 工论。 4、迟到 :凡未按公司规定的时间上班者 ，无论任何理由均记迟到。旷工 :未事先办理请假 手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工 ，一年累计旷工两次的开除。病假 :请

12、病假需出具病 假条及医院证明、 病历 ，急诊可马上打电话 ，非急诊要提前请示。 无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度 : 1、 员工工资遵循按劳安排原则 ，实行同工同酬、 多劳多得 ，执行月工资。 月工资依据不同 部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、依据须要 ，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发 的工作服应上交公司 ，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为激励发扬集体精神 ，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝合力。 5、 为员工供应比较足够的学习时间，并进行定

13、期培训 ，提高员工素养和业务水平。 四、平安制度 : 1、员工必需听从领导 ，听从指挥 ，遵守劳动纪律 ，不得违章作业。 2、全部员工必需留意防火、 防盗、防暴、防机械事故 ，若发觉问题刚好实行措施 ，防止事 故发生 ，同时上报领导。 3、要仔细检查设备 ，消退担心全隐患 ，确保顾客生命平安及公司财产平安。 4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事,要刚好报告领导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为 ,若发觉此不良状况马上报告 ,并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故 ,全体员工必需听从指挥 ,通力合作 ,发扬见义勇为、奋不顾身的精神, 全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。 7、员工不得打架斗殴 ,

14、不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要爱护自身安 全。 五、财产负责制度 : 1、各部负责人 ,负责本部机械设备、物品等平安,对后勤部负责。如发觉丢失或损坏,追 究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需修理时 ,由各部负责人刚好报告主管领导 ,避开影响正常工作。 六、奖惩制度 : 为提高服务质量 ,促进企业经济效益和企业行业竞争力,建立一支严格、负责、团结、奉 献的高素养员工队伍 ,公司坚持奖惩分明 ,奖优罚劣 ,以思想教化为主 ,惩处为辅的奖惩原则。 嘉奖 :1、对爱护公司财产和他人生命、 财产平安自告奋勇的 ,见义勇为的员工公司将赐予 嘉奖现金。 2、努力完成本职工作和公司交给的各项任

15、务,成果显著者 ,在工作岗位上作出重大贡献或 对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。 3、在服务中创建优异成果 ,如拾金不昧等 ,为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公 司将赐予嘉奖现金。 4、发觉事故苗头刚好实行措施 ,防止事故发生的 ,公司将赐予嘉奖现金。 惩处、纪律处分 : 1、上班不穿工作服者 ,一次罚 5 元 ; 2、迟到 :半小时以内一次罚 5元,半小时以外、一小时以内罚 10 元,一小时以外、两小时 以内罚 20 元,以此类推 ; 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5 元 ; 4、上班时间擅离职守、 聚堆闲聊 ,服务差、 被顾客投诉的 ,上班时

16、间吸烟、 酗酒、 赌博的 , 和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的,顶撞领导、不执行吩咐者 ,不听从管理、严峻阻碍 管理秩序的 ,一次罚 50 元; 5、严峻违反各项制度 ,造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。 七、卫生制度 : 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫,摆放整齐 ,保持干净卫生。 2、刚好清理环境卫生 ,保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要刚好刷洗消毒 ,客房各类物品摆放有序 ,人员要衣冠整齐 ,客房要保持清洁 卫生 ,刚好换洗床上用品。 八、交接班制度 : 有精确的时间观念 ,每班必需

17、提前 15 分钟接收工作 ,整理仪容 ,进行接班打算。 1、收银员 :整理好帐目 ,清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等,作好值班记录。 3、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净整齐,未留有死角。 4、保安下班前仔细检查各种设施、设备,消退担心全隐患 ,确保平安。 【旅行社员工考勤制度范本】 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页