2022年劳动合同部分无效.docx

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1、2022年劳动合同部分无效 劳动合同部分无效 劳动合同法其次十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了详细规定。 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般状况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必需经双方当事人协商一样后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合

2、同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。依据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威逼”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。欺诈、威逼或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必需遵循的同等自愿、协商一样原则，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更

3、的劳动合同无效。除此之外，其他诸如实行恐吓、威逼等手段，使对方当事人违反其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。须要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其二，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当担当的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

4、协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 六月高校毕业季，又有大批莘莘学子走出校内，面临就业问题。大部分高校毕业生对就业协议书和劳动合同的法律内涵认知有限，缺乏社

5、会阅历，也缺乏法律风险意识，因此他们在签订就业协议和劳动合同时就会出现迷茫状态，不知怎么签订。下面为大家普及一下关于签订劳动合同应当要留意的问题! 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特殊是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种状况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立担当民事责任，劳动者不

6、具备劳动行为实力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的酬劳，劳动酬劳低于当地规定的最低工资标准等。 依据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者打算订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页