2022年二建《施工管理》重要知识点强化.docx
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1、2022年二建施工管理重要知识点强化施工方的工程管理1 .工程管理的内涵工程管理的时间段(实施期)(不是全寿命周期)实施期:设计前准备阶段、设计阶段、施 工阶段、动用前准备、保修期。工程管理实施的途径通过工程的筹划(不是决策期筹划)、工程控制。工程管理的主要任务 使工程的三大目标(费用、进度、质量)得以实现。决策阶段的主要任务确定工程的定义。工程管理的核心任务 工程的目标控制。工程管理的类型业主方(是核心)投资方、开发方、咨询公司、监理。施工方施工总承包方、分包方、施工总承包管理方、提供施工劳务的参与方。建设工程总承包方 设计和施工任务综合的承包、设计、采购和施工任务综合的承包。2 .工程各参
2、与方工程管理的目标、任务、涉及阶段参与方利益涉及阶段、目标、任务。业主方效劳于业主的利益 涉及整个实施阶段 工程的三大目标。投资目标是指工程的总投资目标。进度目标是指工程动用或交付使用的时间目标三管三控一协调。其中平安管理是最重要的任务。设计方工程的整体利益和设计方本身的利益涉及整个实施阶段。主要在设计阶段 设计的三大目标及工程的总投资目标 三管三控一协调。设计本钱及投资控制。供货方工程的整体利益和供货方本身的利益涉及整个实施阶段。主要在施工阶段自身的三大目标 三管三控一协调。官方网站:youlu自身三大目标及工程的投资目标。特点(根本出发点和主要意义)三管三控一协调。总投资控制和总承包方本钱
3、控制。施工方工程的整体利益和施工方本身的利益涉及整个实施阶段、主要在施工阶段自身的 三大目标3 .施工总承包方与施工总承包管理方的比拟施工总承包方施工总承包管理方。承当任务的方式任务的执行和组织的总的责任一般情况下,不承当施工任务,主要进 行施工的总体管理和协调。与分包的合同关系自行分包是合同关系。有可能与业主指定分包签约一般情况下,不与业主指定的分包签订合同,由业主直接签 订。相同点都是对现场分包实施管理的第一责任人,都对现场分包承当相同的组织协调、管理 的责任。4 工管理的组织1.系统目标及组织影响系统目标实现的主要因素 组织、人、方法与工具 组织是决定性因素。控制目标的措施 组织、管理、
4、经济、技术 组织措施最重要。5 .组织论研究三项内容组织结构模式反映部门、人员指令关系、是相对静态。组织分工反映工作任务分工和管理职能分工、是相对静态。工作流程组织 反映各工作之间的逻辑关系、动态关系。线性组织结构是国际上常用模式十分严谨的军事组织系统指令源是唯一的一个一个上级可有多个下级(必须是直接的),一个下级只能有一个上级不适合特大工程,当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,由该组织系统的最高指挥者(部门),进行协 调或决策。也可以事先约定采用纵或横指令为主适用于大型工程上。两个表编制步骤反映的内容相同点工作任务分工表首先对管理任务进行详细分解然后明确工程经理、主管部门或主管人员的工作任
5、务明确主办、协办、配合的部门每一个任务至少有一个主办工作部门物业运营部参与整个实施反过程都是组织设计文件的一局部需要视工程进展做必要的调整管理职能分工表首先对管理职能(提出问题、筹划、决策、执行、检查)进行详细分解,然后明确工程经理、各工作部门或各工作岗位对各项工作任务的管理职能分工该表比我国 多数企业习惯用岗位责任制描述每个工作部门的管理职能更清晰、严谨(缺乏以明确管理职能时, 可辅以管理职能分工。施工组织设计的内容和编制方法1 .施工组织设计根本内容工程概况施工部署及施工方案合理安排施工顺序、确定主要工程施工方案。施工进度方案反映最正确施工方案在时间上的安排。施工平面图是施工方案及施工进度
6、方案在空间上的全面安排。主要技术经济指标衡量组织施工的水平、对施工组织设计文件的技术经济效益进行全面 评价。2 .三类施工组织设计比拟施工组织总设计整个建设工程工程是战略部署、是指导全局性施工的技术和经济纲要三类都有:各项资源需求量方案单位工程施组和施工方案都有各项资源需求量方案工程概况及施工特点分析三类措施单位工程施工组织设计单位工程简单工程,一般只编施工方案、施工进度方案和施工平面图分局部项施工组织设计特别重要、技术复杂(深根底、无粘结力混凝土、特大构件吊装、大量土石方、定向爆破)3.施工组织设计的编制程序编制程序注意:1 .收集、调查研究2 .计算工程量3 .制定施工总体部署4 .拟定施
7、工方案5 .编制施工总进度方案6 .编制资源需求量方案7 .编制施工准备工作方案8 .施工总平面图设计9 .计算主要技术经济指标不可逆转的顺序(三步):拟订施工方案一编制施工总进度方案一编制资源需求量计 划。建设工程目标的动态控制1 .工程目标动态控制的工作程序动态控制的工作程序,工程目标动态控制的核心目标进行分解(确定方案值)实施过程中动态跟踪控制:收集工程目标实际值定期比拟、纠偏如有必要调整目标(原目标不合理或客观原因导致原目标无法实现)定期将目标的方案值和实际值进行比 拟、发现目标偏离采取措施纠偏2 .工程目标控制的纠偏措施组织措施任务分工、职责、调换人员、调整工作流程、组织结构、会议协
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