abfjbv工厂行政管理制度.docx

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1、g再J J深圳松5。奔力塑胶电镀厂文件名称：行政管理制度文号：WI-HR-OI-0601版次：1。页数：第1页，共28页一+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是歇息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠， 是消沉；它剥夺你对前途的希翼，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。一歹二索引表章节内容版次起止贝数起止1.0职员守则1.0222.0入厂程序、离职、离开工厂程序1.0343.0作息、考勤制度1.0554.0招聘制度1.0665.0试用期1.0776.0录用、定级考评1.0777.0培训制度1.0888.0薪酬制度1.09109.0升降、任免、调动1.011

2、1110.0厂证、征服管理1.0111111.0加班制度1.0121212.0假期、请假制度1.0131313.0膳食、宿舍管理制度1.0141714.0消防管理制度1.0181915.0文娱室管理制度1.0202016.0档案管理制度1.0212117.0劳动纪律建章处罚条例1.0222218.0违反生产安全操作规程处罚条例1.0232319.0奖励制度1.0232320.0记功、记过制度1.0242421.0工伤处理、及工伤登记表附表1.0252622.0工具领用管理规定1.02727批准栏八、薪酬制度：1试用期薪酬制度1）试用期员工按其应聘不同的职位确定其薪资等级，等级有：a）普通员工b

3、）办公室、车间文员c）普通管理人员和技术员d）中层管理人员e）高级行政管理人员2）试用期内因工作有特殊表现或者突出成绩的，可由部门主管呈报总经理申请试 用期内调级。2试用合格后的录用工资：1）凡试用合格者经人事部考评后，由部门最高主管确定并申报试用或者录用。2）试用期内因工作成绩突出调过薪资级别的，试用期后同样享受再定级资格。3普通规定：3.1 人事异动及工资核定作业权责划分：3.1.1 职等为四级以下（含四级）员工，由部门跟班主管初核。主管或者经理复 核，报行政部审核后送总经理审批核定。3.1.2 职等为四级以上员工由经理初核，报行政部审核后送总经理审批核定。高级 行政管理人员由总经理核定。

4、3.1.3 人事异动及工资核定送件流程；人事组填资料、I 一初核一复核一核定一行政部建档原定工资 J4.1本厂薪资制度：全厂实行22天/月，8小时/天制。a）员工薪资:底薪+加班费-食宿费。b）职员薪资：月薪+职位津贴。约定：职位津贴不纳入基本工资内。c）国家法定节假日因情形特殊而加班，按国家规定执行。4.2.1 依据员工的学历、年资、经历、考核成绩及服务态度、配合本厂的工作业绩、 物价波动指数、人力的供需状况及生活水平等因素.拟定底薪级距表。经总经理 核定各职底薪级距（底薪级距每年视情况确定是否修订）。4.2.2 新进人员如厂外有工作经验则依其在外年资、经历、经试用期满合格聘用再给 予适当资

5、位并核定底薪。4.3其他薪金4.3.1 驻外津贴：因工作需要得派驻厂外工作者，出差时应凭部门主管人员签批的出 差申请表出差，出差回来必须将驻厂的回签单。工卡和部门主管人员的签认单 一起交到行政部，遗失或者欠驻厂回签一律不计津贴。4.3.2 驻外津贴发放标准：员工自驻厂日起，在厂方住宿至次日为一天，即以驻厂住 宿天数为核算津贴费用。4.3.3 因工作需要当天出差，当天回厂的不计发驻外津贴。5.1 本厂各职等职位自试用期满调整工资日起，每满一年调整工资一次。5.1.1 定期调整：各员工年资届满年度调整日时办理调整。5.1.2 不定期调整：因各职位人力需求异常时调整。5.1.3 定期调整底薪级距标准

6、：根据物价波动指数，业界行情与人力需求系办理调整 底薪级距及调整幅度。5.1.4 工资调整级距（根据具体情况另定）：具体调整薪资数由总经理审批、确定。515工资调整不因个人原于是变化，以整体薪资体系的调整为原则，工资偏高的调 资比例低些，工资偏低的调资比例相对高些。5.1.6 底薪最高界定至总经理。5.1.7 薪资调整权限以被调人的上级主管为原则，五等级以上人员由总经理核定。6.1） 用期间调整薪资：新进人员自报到日起，满规定试用期限调整。6.2） 薪资发放：每月22-30日为发放上月全薪日。遇歇息日、节假日顺延，殊情况另行安排。6.3） 经核准离职（含辞职、停薪、解雇）或者停薪留职人员于离职

7、日起停薪。6.4） ）所有奖金在未发放以前离厂之员工，一律不计算或者发放奖金。6.5） 离职人员于离职日离厂前办理全部移交手续后结算薪资。7.1 假期工资发放：7.1.1 事假：假期内一律不给薪（含底薪、津贴、）。7.1.2 公假：工伤假及工厂赋予其他公假不扣任何工资，婚丧假，产假及计划生育假 视作事假处理。7.1.3 旷工一日扣底薪三日。8.1 停薪留职8.1.1 因工伤或者其他事故无法到厂工作，而需要保留工作者需由总经理核准。8.1.2 因工伤停薪留职者，按劳动法法规执行。8.1.3 因事假停薪留职者不给薪。8.1.4 停薪留职期间年资不计。九、升降、任免、调动:1升职：以工厂有关部门考察

8、工作积极,工作表现突出，对工厂有一定贡献并具一 定的管理水平者，由该部门主管上报总经理批准升职，其升职后的待遇与其职位应 相一致。2降职：经多方反映其工作表现差，长期以来工作成绩平平，责任心差，不符合工 厂发展需要，工厂将对其降职，降职后的待遇与所降职务一致。3任职：工厂经对正式职务的普通干部的考察，根据工厂组织管理之需要赋予正式 职务任命，任职考察后享受该职务的一切待遇。4内部调动：经工厂考察和研究，根据某项工作需要对能力允许的管理人员的职务 岗位进行内部调动，调动后的待遇与新职位待遇一致，属升调者考察期后其待遇按 调动后的职位作调整。十、员工证、征服的管理：1员工证的管理1）员工证为工厂识

9、别员工身份的证件，所有员工进入工厂生活区、工作区都必须 随身配带此证。2）员工证不可私下转让，调换、涂改和伪造，不许私自乱影响员工证外观，若有 遗失或者损坏，应及时向人事部申请补办。3）员工证更换时必须 以旧换新，换证费10元由会计部从工资中扣除。2 征服管理1）征服为工厂员工标志的识别，所有员工上班时间都必须穿着征服。2）征服不许私自转借他人，穿着必须整洁，并扣上衣服扣。3）正常离职的员工，自动离职和被解雇者，必须在离厂前将洗干净的征服交回给 人事部。如征服未洗干净或者未洗，以每件5元的洗涤费从其工资中扣除。4）在工作时间内，征服非人为故意损坏者，可由部门主管出具证明，由人事部调 查核实后方

10、可更换。5）凡在一年内或者未满一年人为导致征服损坏或者丢失者，要求更换或者重新领 取厂服者，按厂服购价从工资中扣除相应金额。十一、加班制度：1为提高劳动效率，充分利用劳动时间和劳动资源，合理有效地控制劳动出勤工时 和工资成本，凡加班均应遵守加班制度。2凡在规定应出勤工作时间外，因本身工作需要或者主管指定事项，必须继续工作者 称为加班，分下列三种：A：暂时加班，因工作繁忙需要或者生产任务增加需要在规定时间外继续工作者 B：歇息日加班，因工作繁忙需要在周末工作者。C：法定节假日加班，在国家法定的节假日加班者。D：歇息日与平时调班者不算加班，即轮休日与歇息日替换。3生产部门及生产服务部门因工作进度需

11、要加班者，由部门主管指派文员填写加 班申请单经部门主管/经理签认后报人事部，由人事部文员汇总报指定主管人员 签核。4本厂员工于工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推委，否则视情节轻重 惩罚。5加班应按下列手续办理：1) .非直接生产部门人员加班由主管/经理确认后指派文员填写加班申请单并 签批后送行政部。2) .生产部门人员加班由PMC根据生产派单安排加班时间，生产部主管根据PMC 安排填写加班申请单经生产部经理签批后送交行政部，并将加班时间内的 生产量记载于生产日报上。3) .各部门加班申请单应于当日下午17： 00前交行政人事组汇总，生产部夜班人 员加班申请单可于晚上20： 00前交人事

12、组备查；在加班过程中，确因工作需要 延时加班的必须于次日补交延时加班申请单，经部门审核后交总经理批准。4)各部门主管/经理平时加班不必填写加班申请单，只须打卡。6.加班考核：1) .普通员工的加班由行政部按PMC安排生产所需工时核算加班工时是否相符， 否则，与相关部门核实后予以扣减工时。2) .管理类人员加班，其直属主管对加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效 果时，可免除其加班工时。3) .主管/经理如有应加班而未加班，导致工作积压、延误等情形者，由总经理专案 考核，同样情形达二次者记过处分，并予以处罚，列入调资考评。4)加班费:平时加班按1 ： 1.5计加班，法定节假日按国家规定。5)不

13、得报支加班费人员：a)公差外出已支领出差费者b)业务人员均不得报支加班费文号：WI-HR-OI-0601版次：L0页数：第14页，共28页十二、假期、请假制1假期种类：事假病假工伤假婚假丧假公假1）事假：因私事须请假者，应直接呈报直属主管审批事假，超过两天的必须提供 事假证明。2）病假：因身体不适不能坚持本岗位工作而需申请病假者，必须有医院开具的有 诊断证明方能有效。3）工伤假：工作时间因工受伤，凭部门主管或者负责安全的管理员有效工伤报 告书或者医院证明书等，可申请工伤假。4）婚假：凡结婚者均可申请婚假，婚假结束后应向工厂出具结婚证明书。5）丧假：三代以内之直系亲属去丧，可申请此假，回厂消假时

14、，出具当地地方政 府开具之死亡证明等。6）公假：国家规定的法定假日。法定假日：国家的法定节日，工厂按规定天数放假并届时通知所有工资照发。2请假程序1）向本部门文员或者主管索取请假申请表按规定要求一式两份。2）把写好后的请假申请表交部门主管审批签名，后经人事部签核，据请假天数三 天以上（含三天）经总经理批示。3）按程序办理好一切手续后方可出厂，否则作旷工论处。4）如有特殊原因不能及时按程序请假者，回厂后应出具有力证明办理补假手续， 否则以旷工论处。3假权限：1）部门主管惟独一天的假权。2）两天以上的假权由总经理签核。3）请假单上的请假天数一定与实际天数相等，超过批假天数的除去请假天数外， 其余按

15、旷工论处。4）写字楼职员主管级以上的请假必须经总经理批核后方可生效。4请假条例履行规定1）因工受伤者，工伤假期内保留基本工资，但必须要出示医生证明及有关文件报 告。2）假期长短按地区区域分，本广东省内4-6天，外省10-15天。3）试用期未满者，不允许请长假，如请假其试用期亦顺应延长。4）事假一律不接受延长请假时间，不接受电话请假。5）凡职员工的请假均记录下来作为人事档案考核升调薪考评记录。6）一切事假、婚假均需提前请假。职员请假提前48小时，员工请假提前24小时, 以便作好生产安排。十三、膳食、宿舍管理制度1职员工膳食待遇标准1）统一伙食2）早餐、中餐、晚餐以及夜消膳食津贴依工厂现行规定赋予

16、。3）正常开餐时间：4）早餐 7:10-8:00中餐 1120-12:50（其中 11：2011：50, 11：5012：20）5）晚餐 17:00-18:00夜消 0:00-0:30 （晚餐：16：5017：20, 17：2017：50）2用餐制度：1）遵守秩序，自觉排队打饭.打菜。2）不许大声喧哗或者随地吐痰。3）不许重复用餐或者一人代打两份餐。4）不许将饭渣，菜渣和汤倒在地上。5）不许用餐后不清理桌面杂物。6）不许刁污辱谩骂食堂工作人员。7）节约用食，严禁乱倒剩饭。8）特殊情况，员工请食堂人员此外烧饭，需经人事部批准，未经批准当赋予双方 当事人之处罚。9）就餐时发现饭菜不卫生的，可把物证

17、交给值班员或者人事部行政管理人员认可， 由人事部赋予处罚，严禁因饭菜问题甩碗、丢盘等不雅之举，否则该人员必受相 应处罚。10）违反以上用餐管理制度，视情节赋予行政处分或者罚款15元至开除。3食堂工作人员管理条例1）食堂工作人员一律持健康证方可上班。2）讲究个人卫生，勤剪指甲，勤换衣服。3）相互监督，严禁藏匿食物。4）厨房餐具清洗干净，不允许餐盘，碗内过多积水，并做到对餐具彻底消毒。5）大米、蔬菜、水果、肉类必须冲洗干净，烹煮时间性不允许过老，过焦过烂， 过辣，过咸等。6）及时打扫卫生，处理残渣剩菜。7）炊具妥善保管，损失照价赔偿。8）服务热情公平待人，不徇私情。9）不允许厨务人员穿拖鞋上班。1

18、0）不允许饭菜汤中有砂料、虫、鼠屎、头发、铁屑等杂物。11）违反上述条例，对担职责任员予10-30元之处罚。员工住宿管理规定1 .住房分配管理规定1） .根据我厂员工具体条件和员工队伍结构层次状况，将住房分配作如下调整：A：副总1人1间B：部门经理1-2人1间C：部门主管2- 4人1间（指组织架构中直属总经理或者副总主管的部门D：部门副主管工程师6人1间E：文职员8人1间F：领班组长储干 8人1间G：普工10人1间蓑他员工（含外单位服务人员）10人1间2） .每一个房间配置相应住宿人员床位、物品柜、风扇、晾衣架等，3） .领班、组长级以上房间配置热水器（条件成熟时考虑）。4） .部门经理级以上

19、房间配置电视机一台。5） .其他房间由食堂提供热水，厂外宿舍由工厂提供热水6） .在厂内住宿，房租由工厂承担，水、电、煤气费按下述标准提供:主管经理层每人每月水3吨、电（夏季）30度、（秋冬季节）10度，煤气10元 （秋冬季节），超过标准由该房间人员承担。 副主管及其他管理层每人每月水3吨、电（夏季）15度、（秋冬季节）8度、煤气10元（秋冬季节），超过标准 由该房间人员承担。普工层每人每月水3吨、 电（夏季）7度、（秋冬季节）5 度、超过标准由该房间人员承担，厂外宿舍煤气（秋冬季节）由工厂提供标准 10元/人.月O7） .在工厂内住宿的员工，需调换房间和床位者，应事先向工厂提出申请，由工厂按

20、 提交申请的先后次序统一安排，不许私自调换房间和床位。8） .工厂住宿房间原则上不接受任何员工所带来的亲朋好友到工厂宿舍借宿和居住。9） .所有在工厂宿舍住宿的离职人员必须于离职的当天将行李等物品搬离宿舍并交回 所有领取的用品，同时把宿舍卫生打扫干净，经检查批准后离厂。10）凡在厂外自租房住宿的员工，此间所发生的任何事情，责任由员工自己承担。11）.凡在厂内住宿的员工，每星期必须在厂内住宿；不在厂内住宿的员工，工厂将会 收回房间和床位及其他用品，以杜绝工厂的资源浪费。如发现有以上情况者， 一律作罚款或者取销床位以及房间分配处理。12）所有职工均须按宿舍管理人员的指令安排宿舍及床位。3D奔力深圳

21、松岗奔力塑胶电镀厂文件名称：行政管理制度文号：WI-HR-OI-0601 版次：1。页数：第17页，共28页13) .经申请和批准在外住宿的员工，符合下列条件者，可向工厂申请住房津贴：注!.前已租下二层楼，住房够用，暂时不考虑，)A：在工厂工作一年以上B：必须是夫妻租房且另一方在工厂所在地周围的区域工作。需出示结婚证、 上岗证、身份证。C：非生产部门主管、经理D ：非本地户籍(松岗地域)以及家庭居住地不在松岗区域范围。14) .津贴费用为：副主管、 工程师以上100元/月.人领班、组长、文员、储干、见习工程师 7 0元/月.人副组长及其他厂内员工50元/月.人15) .所有不在厂内住宿的员工，

22、工厂将收回所分配的床位、柜子及其他用品。以杜 绝和减少资源浪费。WI-HR-OI-06011.0第18页，共28页2宿舍管理规定1）.新进员工按人事登记的房间、床号住宿，未经宿舍管理员允许，不可随意调换。2）上班时间，严禁回宿舍，特殊情况需向部门主管证明。3）歇息时间需保持宿舍肃静，不得大声喧哗，妨碍他人歇息。门卫或者宿舍管理员 查房时，各员工需全力配合，严禁有妨碍公务之行为。4）各员工需按时就寝，白班人员晚上24:00前，晚班人员9:30以前歇息。5）服从执勤安排，按时打扫室内卫生，保证宿舍清洁卫生。6）起床后整理好床铺，衣物、用品摆放整齐。7）非伤病人员不许将饭菜带入宿舍。8）不许向走廊.

23、阳台外倾倒污水、 垃圾、杂物。应将垃圾放置在指定的垃圾桶内， 严禁乱丢乱倒。不许往楼下倒水，抛洒东西。9）衣物搭挂在指定位置，不可乱搭乱挂，更不可搭挂电扇、电线等电器设施上。10）节约用水电，水电用后一定要随手关闭。浪费水电资源的，每查到一次，罚款 20元/次.人，另每月末总计费时，有超过标准费用部份，其费用由受用人员承担。11）不许在宿舍墙壁、门窗上乱贴乱画。12）违反以上十二条中任何一条者，赋予5-10元之罚款。13）严禁在宿舍内饮酒、赌博不正当行为，违者罚款10-50元。14）严禁男生进入女生宿舍，包括进入女生住楼通道处，因公需要必须两人以上进 入，工作完毕即将离开，一经查举当事人各罚款

24、50-200元，严重者则开除。15）严禁于宿舍内私接电源，使用电炉、煤气炉、煮饭烧菜，违者罚款20元。16）严禁女生单独同男生一人在男生房内聊天，否则一经查举，赋予10-50元罚款， 严重者开除。17）严禁私自带厂外人员进入宿舍区顽耍以及住宿，一经查举赋予当事人罚款50-200 元，严重者则开除。18）严禁男生带异性进宿舍同宿、卧床，包括白日、晚上和假休时，一经查举，各 罚款50-200元，严重者则开除。19）所有离职人员的行李经警卫复查，并出具人事部放行条方可放行。20）宿舍熄灯时间不得超过24:00,如有加班至24点的，可相应推迟45分钟，特殊 情况除外，如洗衣冲凉等工厂认可时除外。21）

25、平时不许携行李出厂，有特殊情况或者请假人员带行李出厂，必须出具放行条。 外宿员工若搬回厂住宿必须提前七天到人事部登记床位，以便进行合理调配。22） .所有职工均须按宿舍管理人员的指令安排宿舍及床位，违者处罚30元/天。23） .宿舍内一律严禁吸烟，违者罚款20- 100元，同房未举报者，减半扣罚，情节严 重者，即将解雇。以上规定请仝体员工自觉遵守并相互监督U十四、消防管理制度:1消防管理处罚条例。1）积极参于消防知识培训，对无故不参加培训者，作旷工处理。2）不听从警卫、消防人员、管理员的劝阻，擅自动用消防器材赋予50-100元罚款。3）违反消防安全，在禁区吸烟者，罚款50-200元。4）擅自携

26、带易燃、易爆腐蚀性的化学品、危（wei）险品进入工厂者，一经查出, 视情节 轻重赋予50-100元罚款或者开除。5）擅自操作违反消防安全规程冒险作业造成危（wei）险的，赋予50- 100元罚款。6）不具有专业合格者上岗进行电业、电焊易燃易爆等危（wei）险作业的，视造 成危害结 果赋予50-100元罚款或者开除。7）指示或者强令他人违反消防安全操作规程冒险作业造成火险者，对指示责任人 罚款现金100-200兀至开除。8）负责监控用火、用电和使用危（wei）险品人员擅离职守的视情节赋予罚款10- 100元或者开除。9）损坏消防器材、设施及设备者，视情节罚款10-100元并处照价赔偿。10）不按

27、规定储存、使用易燃易爆化学物品造成火险隐患的，视情节处罚责任人。11）遮挡掩盖防警标志，占用防火间距，阻塞安全通道视情节和后果赋予当事人、 责任人罚款10-100元。12）不按消防安全规定铺设乱接电线或者铺地导线而没有防护器具的，视情节罚责 任人10-100元。13）超负荷使用动力电器、机器设备造成火险者但未造成严重后果的，对直接责任 人要求赔偿直接损失外并罚款200元，且把责任人记录档案内，作为年终考核依 据。14）埋压或者圈占消防水源但没有造成后果的视情节赋予10-20元罚款，造成后果的 除赔偿应支付之损失外并加罚50-100元罚款。15）仓库物存、摆放不符合消防安全规定者，视情节赋予责任

28、人或者当事人之行政 处分或者罚款。16）禁火区电气照明等装置不符合消防安全规定的，追查直接当事人之责任并处以 相应的罚款。17）拒绝、刁难消防人员进行消防监督检查的罚款50-100元。18）存在火险隐患，接到火险隐患整改通知书但不按要求期限去改善的，处罚 50-200元。造成事故者，除赋予赔偿经济损失外并可直接开除离厂。19）属消防编制人员，在发生火灾时不及时赶到现场或者拒不执行指挥组织指挥而 影 响灭火的，罚款200-500元并开除出厂。1奔 力深圳松岗奔力塑胶电镀厂文件名称：行政管理制度文号：WI-HR-OI-0601 版次：1。页数：第2页，共28页行政部创造部协助一生产协助二管理者代表

29、总经理20）谎报火情一律赋予严重处罚。21）发现火灾不报、误报或者妨碍报警者扣除所有工资并开除出厂。22）私自占用、乱用119电话者，扣除工资外并开除。23）不按规定执行“二级防火检查”要求或者执行落实不彻底达不到标准及违反管 理制度任何条例者，皆罚款20-500元，视情节可对直接负责人处以行政处分 至开 除，部门防火责任人督导不严，必连而处之。24）各区域单位管理员不依消防管理规定作业按排或者强令下属违章作业，工厂将 给予从重处罚，造成责任事故者，除赋予重罚并可送公安机关处理。25）对于敢于检举违反消防安全行为者，工厂奖励被处罚者50- 100元奖金给举报 者。2消防安全要求内容:1）在禁烟

30、区内需维修机械设备进行焊接或者切割作业等须动用明火时，必须事先 向有关主管部门办理审批手续，住手其他生产作业，关闭除尘系统，做好防护措 施,并有专人监控。2）车间内不许存放汽油、酒精、油漆等易燃品。3）每天下班前做好现场清理和安全检查，下班时必须关掉机器设备的水、电开关。4）机器设备的电源接线铺线应符合安全规范，不许乱拉接电线，铺地电线电缆应 有保护外套，防止裸露短路。5）电器机器设备不许超负荷使用运行，以免引起火灾。6）仓库物品应当分类储存，垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，梁 与柱间距不小于0.3米，主要道的宽度不小于2米。7）灭火方法不同的物品，必须分间、分库储存，并在醒目

31、处标明储存物品的名称、 性质、灭火方法。8）仓库应保持良好的通风，并定时检查，严格控制温度和湿度。9）仓库电气照明等装置必须符合防火安全标准，若浮现故障，维修、安装、检查 应由持合格电工证的电工操作。10）车间库应按定置摆放物资、原材料、半成品、成品等，保证车间、仓库道路通 畅，不许阻塞安全走火通道，不许占用防火间距。11）车间、仓库的消防警示标志应悬挂于醒目处，不许遮挡掩盖消防安全标志。12）维护好消防设施和消防器材、不许埋压和圈占消防水源。十五、文娱室管理制度:1文娱室开放时间周三晚 18:0021:00周六晚 18：0023：002书籍、文体用品管理1）购进书籍登记造册编号，分类摆放、妥

32、善保管。2）员工凭厂证登记借书，借书时间不得超过一个星期，过期不还，每天罚款1元。3）爱护书籍，损坏、丢失按价赔偿。4）辞工或者解雇者,要还书籍，方可办出厂手续。5）象棋、跳棋、羽毛球拍、乒乓球拍等凭厂证借出，按时归还，丢失按价赔偿。3电视机管理制度1）上班时间，不得看电视。2）电视机开放时间：上午7：308：00中午11：3013：00晚上 17：3023：003）文娱室电视机、VCD机、扩音器、麦克风、影碟等，禁止私人外借，由人事部 专人保管，厂务电工负责保养。十六丁档案管理制度:1人事档案管理制度的制定1）人事档案管理制度，由人事部主管依照国家人事管理条例和工厂的实际情况制 定。2）人事

33、档案由人事文员负责保管行政奖惩资料。3）人事档案范围：个人资料、工厂薪资、行政奖惩。2人事档案的建立1）新员工进厂由人事部初试、验明证件，然后由部门主管考试复核，总经理批准, 试用期合格后方可建册存档。2）档案保存:分层次分部门。3查阅档案程序1）因公事需要查阅员工档案的，必须书面申请，报总经理批准，人事部主管认可 方可在人事部查阅，由人事文员记录查阅事项。2）部门主管只能查阅部门属下员工的档案，不能同级查阅。4人事档案管理处罚条例1）档案未按要求存放的，处以10-20元之罚款。2）因工作疏忽，丢失人事档案的（1份）处以10元至50元之罚款。3）私自透露他人资料和薪资内容的，即将辞退。十七、劳

34、动纪律违章处罚条例:1234工作时间擅自离岗、窜岗、睡岗的，每次扣罚10元，严重者记过、解雇。工作时间闲谈嬉笑、吃东西、看书报、玩手机等与工作无关事项罚款10元。进出厂区不戴厂牌，不着厂服，衣冠不整者罚款10元。讲粗话、脏话、漫骂他人，对上司傲慢粗卤无礼的，每次罚款10元，屡教不改者 解雇论处。拉帮结派、创造事端诬陷他人、破坏工厂团结之举，罚款100-200元，严重者解雇。不服从上级主管合理的工作安排、调配予以罚款20元。对上级主管安排故意违抗恶言顶撞或者蒙骗、威胁主管的罚款50元并处理解雇。职权以权谋私、假公济私、借工厂名义在外招摇撞骗而损坏工厂之声誉和利益的，按经济损失费用加倍罚款，并处解

35、雇。故意隐瞒事实真象阻挠工厂罚款100-500元，并处解雇。 且不接受警卫放行检查强行9故意包庇他人违反工厂规章制度，违反法纪之行为, 调查工作罚款100元并处解雇。10向外泄露工厂技术资料、管理资料、盗窃工厂之机密,11未办好放行手续私自携带工厂物品、资料出工厂的, 出工厂的，罚款50-100元。12对违反工厂规章制度，严重危害工厂利益的坏人坏事不及时制止，视若罔闻的罚 款50-100元，当职人员以失职论并处以解雇。13工作中不遵循职责范围开展工作，工作不负责对工厂的生产、安全等管理造成失 误，产生不良后果的，以失职论，并处以降职并罚款50- 100元，严重者处以解雇。14遇突发事故不采取拯

36、救措施，且借故逃避现场者，当职者以失职论，罚款50-200 元，情节严重者开除。15未经指定操作人员或者部门主管允许，私自动用他人所用的电脑、打印机等办公 设 备的罚款20-100元，并处以记过处分。16利用工厂办公设备私自复印、打印、传真私人资料，处以20-100元的罚款和记过。17利用工厂电话或者传真机打私人电话，除自付电话费外，另罚款10-50元并记过一次。18将收到的外来工厂信函、传真资料私自积压或者销毁的，罚款100-200元并处以解罐。19私拆工厂或者他人信函、电报并隐藏或者销毁的，罚款100-200元，并以解雇论处。20违章使用电脑，使电脑设备损坏的，使用非法软盘、光盘在工厂网络

37、上运行的罚款100元，情节严重者解雇。21破坏工厂环境卫生、乱丢果皮纸屑、乱丢乱放垃极的罚款10-20元。22辍栋草地、乱攀折花木罚款10-20元，屡教不改者罚款50-100元并记过处分。23破坏工厂公共财产设施者，故意破坏机器设备工具的除赔偿外，另处以开除。十八、违反生产安全操作规程处罚条例:1机器设备非指定操作人员操作的，或者未取得上岗证独立操作的罚款20-50元。2学徒工在无师傅指导下独自操作机器设备的，损坏材料及设备均按价赔偿，并罚 款20-50元。3开机前操作手不检查设备工具、夹具安全保护装置是否有效的处以5-10元罚款。4不严格遵守工序机器设备的操作规程违章操作的赋予50-100元

38、罚款。5机器设备在运行过程中加油清理的处以5-10罚款。6操作台电控柜上摆放口杯工具等物品的罚款10-20元。7机器设备在运转过程中不停机不关闭电源私自离开的罚款10-20元。8乱接乱搭电线电源的处以10-30元之罚款。鼠耒盔批准擅自拆卸防护装置罚款50-100元。10机器设备在运行过程中用手触摸旋转部份的，或者用手在转动的机器中取物的警 告一次罚款10-50 tGo11设备在运行过程中发现异常情况，而及时上报主管请人检修排除故障的奖励 50-200 元。12设备检修过程中，未经检修人员允许而擅自打开电源开关的罚款100-200元。13发现不安全隐患并及时上报主管排除隐患的奖励50-200元。

39、14操作过程中无视他人安全盲目操作设备的罚款100-200元。15存在不安全隐患而不听从上级主管或者安全巡查人员要求停机检修而继续操作设 备的罚款50-100元。十九、奖励制度1凡工厂员工工作表现积极，工作责任心强对工厂的经营发展有不同程度的贡献者, 均有机会获不同程度的奖励。2为激励员工的积极性、有计划有步骤地开展各项奖励评比活动。3工厂的奖励制度分不同的贡献程度，可分为表扬、嘉奖、记功、记大功等。4对敢于揭发检举故意损坏工厂财产或者盗窃工厂财物及扰乱正常工作秩序的员工, 经查证后工厂将赋予不同程度的奖金。5在工厂遭受到意外事故或者自然灾害侵袭时挺身而出，竭力保护工厂财产的员工, 工厂将赋予

40、一定数额的奖金。二十、关于记功、记过制度：为了更加完善工厂的管理,经研究决定从即日起建立工厂管理的活动、记过制度。具体规定如下：1、记功：1）凡对工厂有特殊贡献者，视贡献的大小，赋予记表扬、小功、大功。2）每记一次表扬奖励20元，每记一次小功奖励30-50元，大功50-100元。3）在一年内积累三个表扬，计一个小功，再奖励50元。4）在一年内积累三个小功，计一个大功，再奖励100元。5）在一年积累三个大功者，加薪100元，并视其能力的大小，优先赋予提拔。2、记过：1）凡因违犯工厂纪律、失职、处事不当者，视情节的轻重，赋予记小过、记大过的 处分。2）罚款20元以下为缺点，罚款30- 100元之间

41、为小过，罚款100元以上为大过。3）三个缺点为一小过，三个小过为一大过，三个大过者开除。4）在一年内积累三个小过者，计一个大过，再罚款100元。5）在一年内积累三个大过者，即将开除。工厂不赋予任何赔偿。3、所有表扬、记功记过及其它的违纪记录都将会在年度例行调薪中作为加薪幅度的 直接影响。记录良好，调薪幅度也相应加大，记录不良好，加薪幅度就轻小或者 不赋予调薪。4、违犯下列任何一条者，即将开除并不赋予任何补偿。一不服从上级工作安排，并恶言顶撞、威胁。一打架一偷窃一严重犯错而导致工厂损失超过1000元以上者-以及其它严重违纪者5.领导责任：1） .在部门的日常管理中，如每次被检查到部门有违反劳动纪

42、律和厂规厂纪现象连续 二人次或者以上，部门直属主管负连带责任并赋予罚款10元和通报批评。如每周被检查到部门有违反劳动纪律和厂规厂纪现象累计三人次或者以上，部门直 属 主管负连带责任并赋予罚款10元和通报批评。2） .各部门主管人员有责任、有义务对部属进行劳动纪律、厂规厂纪、岗位操作安全 以及个人素质教育和团队精神教育。二-I-一、工伤：因工作过程中造成的意外伤害属工伤范围。1工伤必须由安全组负责人或者部门主管提供工伤事故报告，属违反安全操作规程 造成的工伤，医序费由工厂和受伤者共同承担；属非人力能抗拒的意外工伤，医 序费 全部由工厂承担。2工伤的等级鉴定按社会保险公司的鉴定标准由劳动部门鉴定，

43、其工伤索赔由保险 公司同工厂共同承担。二十二、员工工伤处理的规定：1工伤之界定1）惟独在本厂过程中或者在维护本厂利益的情况下，因发生意外事故而受伤的才 属于工伤。2）违章操作或者违反有关规定的行为而受伤的不按工伤处理。2工伤之定级按规定由人事部根据工伤情况而定。A皮外伤B轻微受伤C严重受伤3工伤之治疗工伤者可选择前往指定人民医院一松岗人民医院进行治疗，需要到其他医院治疗者必 须事先获得工厂经理批准，否则，医疗费一律不予报销。4工伤医疗费之审批报销1）工伤者要凭有效的工伤登记表才可批予工伤假和报销医疗费。2）工伤医疗费由总经理审定批准后予以报销。3）经对工伤事故原因的调查若属机器、设备之维护或者

44、修理等原因造成，还需 核实后追维护部门之责任，并对有关人员予以罚款。4）如员工受伤是因违章操作或者自身明显的疏忽大意造成伤害，则工厂只会视情 况赋予人道主义援助，不会承担主要的经济或者其他责任。6处理流程1）工伤事故发生后部门最迟在事故发生次日通知行政部，行政部查验赋予初步定 级并发给工伤登记表。2）工伤者将登记表交部门填写工伤经过并由主管签字证明，然后由行政部查实。3）部门将登记表、有效医药报销单据交给行政部，行政部调查核实后在登记表上 写出核实意见和建议处理意见。4）行政部将登记表、有效医药报销单、工伤者工卡送行政经理/总经理批报、审核、 签卡，并负责收回。5）人事部将核准的工伤登记表、报

45、销单据、工卡退回工伤者。6）工伤者凭工伤登记表和有效单据到财会报销医药费。7 ）工伤处理流程中单据填写说明（附表） 工伤登记表填表日期:部门工咕号工种编号:性别工伤 经过部门主管:行政部或者 厂长 意见处理 意见1.2.3.工伤级别: 按坏按工伤处理。 准予工伤假。准予报销医疗费用部门主管:审核人:审定 意见总经理:1工伤经过：由工伤者所在部门填写受伤原因，受伤程度，治疗情况及何时上班等 内容并由部门主管签名。2行政部意见：行政部在工伤事故发生后，治疗前对工伤进行核实并确定工伤级别， 然后再填写对部门填写的工伤经过之核实意见和医疗费、工伤假的建军议处理见并 由行政部负责签名。3处理意见：由行政经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医疗费准报金额等处 理意见并签名。4审定意见：总经理对医疗费报销审批意见并签名。二十三、工具领用管理规定:1 .各部门按照部门或者班组作业的需要填写工具申购单，所在部门主管、经 理签批后报总经理审批。2 .采购回来的工具由各需用工具的部门填写工具领用单，领用并签名。该工 具领用人为直接责任人。3 .各部门将工具发放到部门班组员工，应有发放登记表，并有领用时间、姓 名、工种、种类、规格、数量等记录及领用者签名。4 .所有工具因工作损耗、磨损、破损、老化等需要更换时，经申请批准后可 以以旧换新。5 .员工使用工具应妥善保管，专管专用，公用工具应