餐饮劳务合同常用版样书.docx

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1、2022-餐饮劳务合同常用版样书20222022-餐饮劳务合同常用版样书正文内容甲方：乙方：甲乙双方经友好愤商，根据、和有关规定，就劳务合作一事达 成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限第一条？本合同于 年 月 日生效，于 年月 日止。二、工作内容第二条？乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条？乙方工作应达到 餐饮工作岗位 标准。三、和劳动条件第四条？甲方安排乙方执行 标准 工时制度。第五条？甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、劳务报酬第六条？甲方根据本单位依法制定的工资分

2、配制度，确定乙方月工资为元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。第七条？甲方每月 日前向乙方支付上月货币工资。五、福利待遇第八条？因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此 甲方不承担任何社会、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项 及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用 及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲 方不支付劳务费。六、劳动纪律第九条？甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动 纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条？乙方应遵守劳动纪律的规章

3、制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作 规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训1, 提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除、续订第十一条?有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时辩理变更合同手 续：（一）甲乙双方癌商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十二条？富事人依据第十一条第（二）项的的定，一方要求变更本合同的，应 将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方; 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十三条？经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。第

4、十四条?有下列情形之一的，本合同余冬止：（一）合同期限届满的；（二）合同的定的止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳 动合同：1、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、严重违反劳动纪律及规章制度的；4、被劳动教养或依法追究刑事责任的；5、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条？乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已 辨理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十六条?

5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时辨理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未辨理幺冬止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同的。八、经济补偿与赔偿第十七条?解除或者女冬止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执 行。（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、o（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、o（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前一个月 的平均工资，

6、工作每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿金，不满一年的 按一年计算，最多不超过一个月。2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币 元及赔偿金。赔偿金的范围包括：（1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证辨理费等相关 费用）。（2）甲方为乙方支付的培训费用。（3）对经营和工作造成的直接经济损失。2、其它於7定：1）乙方保瞪提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚 件，甲方将予以解除劳动合同、余冬止劳动关系，不支付经济补偿金及相应 职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动 合同、冬冬止

7、劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。3）任何一方解除或止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月 书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或止合同时当月 工资为标准，支付通知补偿金给对方。九、商业秘密和竞业限制第十八条？甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；第十九条？劳动合同依法解除或冬冬止时，乙方应当归还甲方的保密资料；第二十条？合同未满，未经书面可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不 得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额%的经济损失。十、常事人的定的其他内容第二十一条？甲乙双方的定本合同增加以下内容：员工手册、O十一、劳动争议处理及其它第二十二条?双方因履行本合同发生争议，富事人可以向甲方所在地法院提起诉 讼。第二十三条?本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方：年 月 0乙方：年月日2022-餐饮劳务合同常用版样书.docx2022-餐饮劳务合同常用版样书正文内容结束。