2022安全生产规章制度范本.docx
( 4.5 )《2022安全生产规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022安全生产规章制度范本.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022安全生产规章制度范本安全生产规章制度1第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行防火、防盗、 防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻安全生 产、预防为主、全民动员的方针，不断提高全体员工的思想认识， 落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国 家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的 组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务 的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理 工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本 部门
2、安全生产事项。各部门设立一位兼职安全员，负责监督、检 查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧 急处理。第三章：安全生产岗位职责、安全生产领导小组负责人职责 组成的安全生产委员会制度。主管生产负责人对生产计划部、物 资供应部、生产车间、检验中心、仓储库房、设备动力部负责全 面安全工作管理；各部门主要负责人负责本部门全面安全生产管 理工作，并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项管理 工作情况；主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议， 总结安全生产工作总体情况。主管生产负责人负责每季度向公司 生产经营总负责人汇报安全生产工作情况。五、各部门安全生产负责人执行监督检查制。
3、各级相关领导 定期、定人，按职责分工、分别深入作业现场巡回检查。六、生产车间要严格按照生产操作规程操作设备，定期对设 备进行安全检查和设备保养，及时维修设备故障，确保生产安全。七、生产各部门和车间要严格按照医药生产相关规定卫生标 准，落实对员工个人卫生、设备卫生、环境卫生的检查。八、公司各部门严格按照安全防火相关规定进行管理，对化 学危（wei）险物品使用、贮存、运输安全防火、防爆安全加强 管理，消灭事故隐患，杜绝事故发生。九、生产各部门要严格按照生产设备、电气、路线、能源供给安全管理制度执行，检查、维护、保养管理工作。十、生产各部门应加强生产员工劳动防护设施、用品管理， 生产员工应严格按照操
4、作规定配戴防护服、防护手套及相关保护 用具。十一、为确保安全生产工作顺利进行，生产各部门应定期对 员工进行安全生产教育与安全技术知识方面的培训工作。十二、公司各部门安全生产负责人，要积极加强提高本部门 员工安全思想意识的宣传教育工作；加强员工安全技术专业知识 的培训教育工作。十三、生产各部门加强员工安全生产基本知识的教育工作， 进一步提高生产员工在安全生产工作过程中处理普通安全问题 的工作能力。十四、生产各部门按国家食品药品监督管理局的相关规定， 定期对生产员工进行身体健康检查，确保员工身体健康，保证产 品质量。安全生产规章制度3第一章总则第一条为加强集团安全生产工作管理，防止和减少安全事 故
5、，建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化， 实现企业稳定、和谐、良好的生产经营环境，根据中华人民共 和国安全生产法等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规 定，结合集团实际，制定本制度。第二条集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为主、 综合管理”的方针。按照“企业负责、行业管理、国家监督、群 众监督、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管 生产必须管安全，谁主管谁负责”的主体安全生产管理责任体系。第二章组织与职责第三条各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责 本集团安全生产工作。第四条各集团应成立安全生产委员会（以下简称安委会）， 统一协调指导下属企业生产安全、
6、消防安全、交通安全和职业健 康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他 成员由分公司经理（部门负责人）及相关人员组成。第五条安委会以下分设安全生产领导小组。各分公司均成 立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理（负责 人）担任。第六条安委会主要职责：（一）审定本集团安全生产年度工作计划，并催促落实;（二）监督执行安全生产规章制度和催促落实安全生产责任制；（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全 事故；（四）组织重大事故隐患评估，并催促立项整改；（五）审查重大突发事件应急救援预案；（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰 事宜；（七）讨论决定安
7、全工作中的重大问题及应采取的措施；第三章安全生产责任制第七条各集团、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗 位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职 一责，一岗一责”。第八条安全生产责任制应简炼、实用，符合岗位要求，具 有针对性和可操作性。第九条按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。第十条企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核，公示考核结果。第四章安全教育培训第十一条 各企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生 产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安 全生产技能和防范事故的能力。第十二条企业和生产
8、经营单位的主要负责人、分管领导和 安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相 适应的安全生产知识和管理能力。第十三条应坚持新入厂员工、转岗工人的安全教育，建立 健全安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。第十四条要加强对暂时雇用人员的安全培训、考核工作， 开展对外来施工人员的安全教育。第十五条企业要加强安全继 续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力，每季度必 须进行一次全员安全培训，并对培训内容进行书面考核。第五章安全检查第十六条各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检 查表格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检 查，并记录检查结果。各集团每季度至少进
9、行一次综合安全检查， 企业每月至少进行一次综合安全检查。第十七条企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特 殊作业要求，组织开展专项安全检查或者专业安全检查。第十八条各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对 关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查 和指导。第十九条企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安 全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发 现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查 单位的负责人签字;检查人员应将检查情况记录在案，并向上级 报告。整改情况应有回执记录。第二十条企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监 督和处罚力度。对检
10、查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章 作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或者要求限期改正，对 严重违章行为要从严惩罚，绝不姑息。第六章应急管理第二十一条各集团应监督下属企业制定处置突发事件的应 急管理制度。应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全 第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处置”。第七章事故管理第二十二条企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全 事故均应报告，并按照规定统计。第二十三条 发生事故后，事 故现场有关人员应当即将报告本单位负责人。单位负责人接到事 故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大， 减少人员伤亡。第二十四条各类事故都必须及时逐
11、级上报。发生重大事故， 企业必须即将按照管理权限，上报集团公司或者总公司，并按照 规定报当地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者迟延不报, 不 得故意破坏事故现场、销毁有关证据。第二十五条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组， 及时认真的调查事故。事故调查处理应当按照“四不放过”的原 则，准确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制 度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责任，总 结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事 故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由企业及有关部 门、人员向上一级单位或者主管部门汇报事故情况。第二十六条按规定时间做好事故的结
12、案工作，并建立健全 事故管理档案。第八章考核与评比第二十七条各集团对企业实施安全生产目标管理，按年度下达安全生产考核指标。第二十八条各集团对企业实施安全生产年度考核评比。对 安全生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优 秀，经集团公司安全生产委员会审定，授予安全生产先进企业称 号，发给奖牌或者证书。第二十九条企业应制定所属单位的安全生产年度考核指 标，并报所属安全生产委员会讨论审批。第三H一条各集团及 下属企业应制定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。第九章事故管理第三十二条事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小 事故、普通事故、重大事故。（一）重大事故:系指一次死亡1-2人
13、，或者3-9人中毒（重 伤），或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元 以下的事故。（二）普通事故:系指造成轻伤、急性工业中毒，但没有死亡 的事故;或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元 以下的事故。（三）小事故:系指惟独轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造成直接经济损失人民币不足1万元的事故。第三十三条企业发生事故时，企业或者所属二级单位领导 应 及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况即 将决定启动上报程序。（一）当发生重大及以上事故，或者已经发生普通事故并可能 造成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。（二）当发生普通事故，或者已经发生小事故并可能造成次
14、生 事 故时，企业领导或者业务分管领导应赶赴事故现场。（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否 派人赶赴现场。（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应 在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离 职守。第三十四条 事故处理责任划分:直接责任人、直接管理人、 企业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委 员）。一、行政处分依据事故等级确定：（一）发生特殊重大事故的，视情节轻重赋予行政降级、撤职（二）发生重大事故的，视情节轻重赋予行政记大过、降级或 者撤职处分；（三）发生普通事故的，视情节轻重赋予行政警告、记过、记 大过或者降级处分；二、经济处
15、罚依据事故造成损失确定：（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管 理人当月工资，并分别处罚损失额的10%,企业负责人、集团负 责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的10%;（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负 责人当月工资，并处罚损失额的20%,直接管理人处罚损失额的 15%,企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%;（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的 30%,直接管理人处罚损失额的20%;三、实行“一票否决制”：（一）发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故， 直接责任人和部门负责人（直接管理人）以及所在班组取销评优、 晋级资格;
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 2022 安全生产 规章制度 范本
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内