【管理心理学学习感悟】.docx

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1、管理心理学学习心得在经济发展和人类文明进步中，管理的重要性不亚于技术和设备, 人才是企业发展的灵魂和核心，只有对人才进行合理的管理，才能保 证生产、销售等一系列良好效益，不断推动企业的发展。管理心理学 的应用正是一种适合人才的可行方法。通过对人的心理活动的研究， 将个人的需求与企业的发展紧密结合起来，从而实现互利共赢，创造 更好的局面。因此，运用管理心理学的理论，结合企业的实际运作， 制定相应的管理策略是非常重要和必要的。管理心理学是工业心理学的一个分支，它将心理学的知识应用于 管理活动中的个人和群体行为的分析、解释和指导。它也是研究组织 管理过程中人们的心理和行为现象、心理过程和发展规律的一

2、门科学。 在苏东水所著的管理心理学中，管理心理学被定义为应用心理学 的理论。他认为管理心理学是一门以管理学、行为学、心理学、社会 学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理为对象研究人的心理行为、 人际关系和人的热情的综合性科学。本质上，它主要研究人的行为动机，探索人的心理活动，通过各 种激励人和行为的方法和技术来达到效率最大化的目的。还有其他的 解释，认为管理心理学是运用心理学理论，把组织中的人作为研究对 象，掌握其在社会生活中的心理活动，从而达到管理组织中的人的目 的。虽然不同的定义有不同的表达方式，但其本质可以归纳为一点， 即基于人的内在活动的研究重点，为更好地管理而做出的一系列努力。 在企

3、业管理中，表现为在对管理者和员工充分了解和分析的基础上， 对不同类型的人采取有效的措施，使管理者和被管理者都能为企业的 发展做出更好的贡献。现代企业管理、管理心理学在企业管理激励机制发挥作用，帮助 企业管理人员更好地指导和管理员工，提高企业生产效率的管理心理 学与现代管理科学的发展和独立的学科，与生产力和社会化生产的自 然属性，并与生产过程紧密联系在一起的生产关系和社会制度的社会 属性的一面。因此，管理心理学在实践中的研究对象是比较统一的, 即研究管理实践中人们的心理活动和行为规律。总之，管理心理学在企业管理中的作用是普遍存在的，意义重大。 现代领导者和企业管理者比以往任何时候都更需要有良好的心理素 质，才能放眼世界，放眼整个国际市场，从而实现企业在国际市场上 的高效运行。企业还必须让员工具备良好的心理素质。换句话说，一 个有效的现代企业管理者必须重视心理科学的应用，而心理科学的应 用必将给企业带来高效地管理。并且每个员工都有良好的心态，以适 应改革浪潮的需要。