《公司员工忠诚度现状及问题分析—以顺美塑业为例》开题报告（含提纲3000字）.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以美塑业为例题目来源：顺美塑业数据来源：顺美塑业实习管理部证明人：顺美塑业人资主 管校内老师意见：论文方向为：顺美塑业员工忠诚度【同意】M校夕隹师意见：论文方向为：顺美塑业员工忠诚度【同意】V论文逻辑：研究背景）理论基础员工忠诚度现状9问题及对策开题内容：顺美塑业员工忠诚度研究：背景（意义）M文献综述/提纲参考文 献研究方法M创新性与可行性分析“完成措施”课题进度”一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段

2、和成长阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于顺美塑业 员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以顺美塑业作为案例进行研究。顺美塑业企业近年来处于稳定 发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前顺美塑业人力 资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动 频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响顺美塑业员工忠诚度的影响因素， 并对顺美塑业的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于顺美塑业的人 力资管理而言有着

3、积极的实践意义。二、文献综述（一）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪卜半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allporl、Buller和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标的认同。Porter (2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投 入。P

4、odsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离

5、职 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了 研究模型，提出心理所有权对员工忠

6、诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论1.1研究背景L2研究意义1.3研究方法L4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3顺美塑业员工忠诚度分析3.1 顺美塑业现状3.2 顺美塑业忠诚度调研分析3.2.1 顺美塑业调研员工基本特征3.2.2 顺美塑业薪酬福利分析3.2.3 顺美塑业培训制度与晋升发展分析3

7、.2.4 顺美塑业员工职业前景规划分析4顺美塑业员工忠诚度存在的问题分析4.1 顺美塑业薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 顺美塑业培训制度难以满足员工的职业发展4.3 顺美塑业员工缺乏职业前景规划4.4 顺美塑业公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升顺美塑业员工忠诚度的策略5.1 顺美塑业应当提高员工薪酬福利5.2 顺美塑业应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 顺美塑业应当明确个人职业生涯发展定位5.4 顺美塑业应当塑造优秀企业文化总结参考文献“1查菲.魏腾展.中小型塑料企业战略管理困境及解决策略JL塑料助剂,2021,(05):73-77.顾均勇.SAP-EWM系统在改性塑料生产企业应用研究D.

8、华南理工大学,2021.赵玉美.深化盐业塑料印刷企业的现场基础管理对策几现代盐化工,2021,48(05): 106-107.4龙静蛟.J公司塑料托盘租赁方案设计D.上海财经大学,2021.郭伟.废塑料回收物流配送系统的设计一一评塑料企业管理U1.塑料科技,2021,49(09): 120-121.李电.A电线电缆塑料公司的发展战略研究D.西南交通大学,2021.徐德安.塑料企业内部控制和会计信息质量的关系一一评企业内部会计控制基础UL塑料科技,2021,49(08): 123.8陈力平.化工企业人力资源管理创新路径研究一一评塑料企业管理JJ.器料科技.2021.49(08): 128.包伟杰

9、.产业升级背景下A塑料机械公司发展战略及对策研究D.东南大学,2021.110张彬.塑料制品企业成本管理存在的问题及对策J.大众投资指南,2021,( 15): 154-155.1 1包学栋.电子商务对塑料企业管理的影响一一评电子商务与企业管理(第四版)J.塑料科技.2021.49(07): 154.12房亚羽.塑料企业人力资源管理研究一一评塑料企业管理J.塑料科技,2021,49(07): 155.“刃唐莉.塑料企业生产设备管理与经济效益的关系探究J.塑料助剂.2021.(03):68-71.14李晓彤.地方政府环保政策执行偏差问题研究D.山东大学,2021.”5陈学平.地方政府引导再生塑料

10、产业转型升级对策研究D.湘潭大学,2021.“6冯文晓.R集团广州子公向压敏事业部竞争战研究D.华南理工大学,2021.17包珊茹.R公司废旧塑料再生颗粒综合利用项目风险管理研究D.哈尔滨理工大学,2021.18|杨锡峰.作业成本法在F塑料公司的应用研究D.黑龙江八一农垦大学.2021.19纪时敏.逆全球化背景下A跨国公司在华工程塑料业务竞争策略研究D.东南大学,2021.120罗宇舟，马宇阳.塑料企业员工满意度评价及其提升路径的研究JL塑料工业,202l.49(S 1):35-39.21 林姜.昊沟公司成本控制改进研究D.湖南大学,2021.22刘曲.新一轮税改背景下基于治塑视角的生态税制建

11、设研究D.湖南大学.2021.23靳宗泽.基于“九画布”理论的KM公司商业模式优化对策研究D.石油大学(北京),202L24毛相丽,H公司改性塑料产品营销策略优化研究D.吉林大学,2021.25孟健鹏. GY包装材料有限公司营销策略优化研究D.郑州大学,2021.26贺伟锋.TH公司色母粒产品营销策略研究D.贵州大学,2021.27温翠玲.计算机在塑料行业中的应用一一评塑料企业管理J.塑料科技,2021,49(04): 123.28孟繁芸.塑料企业成本管理措施分析一一评现代企业管理(第五版)JL塑料科技,2021,49(03): 113.29|陈晋之.A企业的发展战略研究|D|.广东工业大学.

12、2021.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅顺美塑业的员工忠诚度等相关文件资料，获取有 用信息，并结合顺美塑业当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给 出顺美塑业的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(一)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合顺美塑业案例，以顺美塑业员工忠诚 度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建顺美塑业员工忠诚度管控新体系，

13、具有一定的创新价值。(二)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据确究需要便捷地搜索和 下载与顺美塑业员工忠诚度相关的资料，为顺美塑业员工忠诚度研究提供详尽的理论 资源O2、在线学习了与顺美塑业员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成顺 美塑业员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善顺美塑业员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施(-)借助图书馆及网络资源查阅顺美塑业员工忠诚度相关期刊、图书等文献资 料。(-)收集顺美塑业员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。(三)与同伴交流达成共识后整合

14、顺美塑业员工忠诚度资料。(四)定期与指导教师交流沟通顺美塑业员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：顺美塑业员工忠诚度有关写作事项布置8月01日-8月25日：顺美塑业员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：顺美塑业员工忠诚度开题9月06日-9月15日：顺美塑业员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-1()月1()日：顺美塑业员工忠诚度撰写论文初稿1()月11日-1()月25日：完成论文顺美塑业员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文顺美塑业员工忠诚度三稿11月11日1月25日：完成论文顺美塑业员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文顺美塑业员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文顺美塑业员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加顺美塑业员工忠诚度论文论文答辩