村(社区)班子届中分析评估工作情况报告【五篇】供参考.docx

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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务, 谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会 管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们 的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织 村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下, 村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改 善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工 作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫 项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一

2、些装 备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基 础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组 织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强 与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到 更好的实施。二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先 进典型和新经验的总结学习，对工作中出现的新问题，要根 据实际与时俱进，用于突破。在不断推动思想创新和工作创 新的同时提高工作效率，更好的服务社区群众。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的 基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大

3、力加 强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容, 对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的 幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人 员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办 法，对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选好配强 村级班子带头人等问题进行了深入调研。一、基本情况1、机构设置及人员组成。*县辖10个镇266个行政村， 每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工 作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部 书记、村委会主任213名，党支部书记、村委会主任“一肩 挑“ 53名；监委会主任266名，党支部书记中女性6人

4、，监 委会主任中女性2人。2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中 及以下文化程度68人，高中116人，大专及以上29人;35-50 岁124人，50-60岁及以上89人。专职村委会主任中，初中 及以下文化程度104人，高中58人，大专及以上51人;35 岁以下5人，35-50岁167人，50-60岁及以上41人；“一 肩挑”干部中，初中及以下文化程度17人，高中25人，大 专及以上11人;35-50岁27人，50-60岁及以上26人。3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+ 绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月 400元，其他村干部每人每月300元；绩效工资

5、村“两委”主 要干部每人每月200元，其他村干部每人每月100元。村监 委会主任任职报酬为1000人以下村每月200元，1000一人 的村每月260元，2019人以上的村每月300元。离任村干部 生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村委会主 任一的每人每月50元，2024年的每人每月60元，25年 以上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策， 年补贴金额34. 1万元。4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级 党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确 定“好”类村级党组织16个，占6%； “较好”类42个，占 15. 8%； “ 一般”类147个，占5

6、5. 3%； “较差”类61个，占 22.9%o依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预 计到2019年,全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类 村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村 下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋 档年度目标任务。二、存在问题1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委” 主要干部中具有大专以上学历的仅占15%, 40岁以下的仅53 人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展 观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官二2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的 不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待

7、遇低，对参选村 干部热情不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不 愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍, 造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转 经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补 助水平仍然偏低，难以保证村级环境卫生、日常办公等正常 工作开展。我县村级运转经费按照三个档次拨付，小村每年 6000元，中等村每年7000元，大村每年8000元。截至目前， 全县村级累计债务已达2100多万元。4、待遇报酬偏低，工作积极性不高。按照我县现行标 准，村干部年薪酬最高为7200元，最低为3600元，且离开 工作岗位之后，每月仅有

8、几十元的生活补助，这与当前的经 济发展速度、村民生活水平相比偏低，直接导致了干部在工 作中的积极性和主动性受到挫伤。5、部分村党支部班子软弱涣散。近年来，面对村官直 选，在一些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为, 而且有愈演愈烈的趋向。一方面导致部分公道正派的农村能 人放弃竞选；另一方面也导致部分村党支部表现不适应，对 村党支部在村上的领导核心作用缺乏信心，同时也助推了部 分村委会干部认为自己是民选干部，不愿意接受村党支部领 导的“两张皮”现象，严重影响了村上工作的正常开展。三、意见建议1、强化班子建设，促进和谐运转。坚持把实施能人强 村战略作为农村基层党建工作的重要抓手，采取“内选”、

9、“回 请”、“下派”、“外援”四项措施，从农村致富能人、退伍军 人、外出务工经商人员和专业合作社负责人中，选拔政策观 念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀 人才担任村党组织书记，选优配强党支部书记队伍。积极推 行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员 交叉任职，避免村“两委”内耗严重现象，促进村级班子和 谐运转。回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业 人员进村两委班子，鼓励支持县直部门副科级领导干部到村 担任副书记或主任助理职务，充实村干部队伍，减轻村级经 费支出压力。2、增加集体经济投入，夯实基层基础。乡镇党委结合 本地产业发展实际，找准农民稳定增收项目，制

10、定增收计划， 提出增收措施，引领群众致富。村党组织要带头领办各类经 济合作组织和专业协会，通过“支部+协会”、“基地+农户” 等形式，逐步提升产业层次，增加群众收入。县级层面可采 取政策支持、资金扶持等措施，鼓励引导农村致富带头人和 专业技术人才创办经济实体，合理流转土地，成片开发经营， 大力发展高效农业和特色经济，努力增加集体和群众经济收 入。同时，要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经 费，可以全县农村党员人均100元为标准，纳入县财政预算， 由组织部集中管理使用，逐步解决基层无钱办事的难题。3、加大培训力度，提升综合素质。进一步落实大规模 培训干部的任务，加大对村“两委”干部和后备干

11、部的培训 力度，积极开展“三送一扶”（送政策、送科技、送信息、 扶产业）主题活动，充分发挥县委党校主阵地和远程教育平 台作用，坚持每年举办2至3期以农业科技、法律法规、社 会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的村干部培 训。定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村 实地参观交流，参加省市举办的各类专题培训等，通过多层 次、多渠道、多形式的培训方式，开阔村干部眼界，提升村 干部队伍的整体能力素质。4、健全保障机制，激发干部活力。加大对村干部工作 实绩的考核力度，继续实行“基本工资+绩效工资”的薪酬 制度；按照干部任职村人口数、工作量、工作实绩等指标区 别对待分层发放干部工资，不搞“

12、一刀切”；结合实际，实 行以奖代补政策，适当提高村干部工资标准，进一步激发村 干部干事创业热情。逐步放宽从优秀村党支部书记、村委会 主任中招录公务员和乡镇事业单位编制的政策限制，扩大招 考比例，使更多的村干部能通过这一途径解决“出路”问题， 进而吸引农村广大致富能手、优秀青年加入到村干部队伍中 来。积极探索建立在职村干部及离任干部生活补贴和养老保 险机制，扩大政策覆盖面，增加享受补贴人数，切实解决干 部后顾之忧。5、扩大后备干部储备，保证持续发展。按照配备“双 带”、“双强”型农村后备干部标准，重点从农村致富带头人、 专业合作社负责人、返乡创业人员中遴选后备干部，提高后 备干部队伍素质。建立村

13、级后备干部储备库，采取组织推荐、 党员群众推荐、公开选拔等方式，扩大后备干部储备工作的 民主。设立党支部书记助理、村委会主任助理等特殊岗位, 积极为后备干部成长搭建平台，让他们提前熟悉村级事务的 运行和管理，参与到村级事务决策实施中，为日后工作积累 实践经验。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村 级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开 展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确 地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状 和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在 的问题。一、对XXX年村“两委”换

14、届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫 尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届 工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时 间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法 律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详 细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层 层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责 任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案, 加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的 现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况

15、。全镇共有14名村党组织支 书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女 性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30 人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的 整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12 个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个， 占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学 生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、 紫云。存在的共性问题是：脱贫

16、攻坚、产业开发、分房等工 作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或 家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝 村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调 任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房 工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个 人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉 及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至 部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利, 对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都

17、行，谁当选都无 所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）, 村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记 深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组 织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵, 以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引 起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入 村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾 积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村， 建议加

18、快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接 上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树 立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的 村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党 员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实 绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工 作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可

19、以 作为候选人需要明确。四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成 员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时, 积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好 的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重 实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我 们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、 提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加 幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文 书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交 流

20、、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书 履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄 的41. 3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中 专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其 中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书 记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上 文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺，其 余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部

21、书记、一肩挑、 专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责 任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局, 善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角 色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够 发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村 “两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、 主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了 党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导 地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大 会及村民代表会议制度，村级议事决策

22、程序规范、民主，同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子 年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开， 自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理, 提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人 的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、 下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了 村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以 上，在村工

23、作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请 书。在换届中贪王村文书被选举为支部书记，进一步激发了 文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够 熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、 评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作 效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公, 推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随 着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村 组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求 更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生 活的满足，群众对美好幸福生活有

24、了更高地追求，村干部工 作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较 多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还 需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分 离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经 验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意 识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难 情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的 身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得 村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差， 在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创

25、新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作 的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实 际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、 要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部 对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工 作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突 发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、 村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众 的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子

26、。在选人上拓宽视野，选拔出德 才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心 农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要 加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来, 逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定 程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例， 并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托 兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂， 采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举 办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能 力，提升整体素质。根据岗位特点，

27、有针对性开展思想政治、 业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政 策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度, 明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事， 切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落 实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议 组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部 管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务 清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助 解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析工作情况报告根据关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析 研判的工作的通知要

28、求，现将街道社区“两委”班子运行 情况分析研判报告如下：一、社区“两委”班子基本情况总体情况：优秀（一）政治建设坚持和完善党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一 领导，坚持党建引领社区发展治理，充分发挥社区“两委” 干部的模范带头作用，加强学习贯彻二十大会议精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作 上始终保持与党中央高度一致。（二）班子结构社区党委由书记XX、副书记XX、委XX组成。社区居委 会由主任XX,委员XX4人组成。社区两委成员平均年龄43 岁，本科学历3人，大专学历1人，中专学历2人，考取中 级社工1人，初级社工4人，其中4人具有813年的社区 工作经历，有较

29、丰富的社区基层工作经历。整个社区领导班 子年龄和学历呈年轻化、知识化、专业化，班子结构合理。（三）运行机制从工作机制上，建立了党委领导下的分工负责制，书记 主任负总责，社区分成四个网格，每个委员（含副书记负责 一个网络）的1+4+4的工作机制。与住辖区党员实行双报道 制度，实施区域化大党建，社区“两委”班子运行平稳健康， 能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定, 班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成 各项工作任务，干群关系较为和谐。（四）工作成效求真务实抓工作，凝心聚力促发展，能够较好完成上级 党委分配的各项常规工作。去年，社区党委被街道评为先进 基层党组织，社区各

30、项建设稳定推进，社区平安建设，社区 合治理、老旧院落的改造都按照上级的计划和要求进行，社 区居民的幸福感和获得感不断提升。一巷被评为成都市背街 小巷示范项目，社区抓廉洁文化的建设做法被电视台和资讯 报道。社区党员积极参加院落治理，一巷50号作为老大难 院落，在党建引领，党员带头，积极发动群众参与，多元治 理行动下走上了正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。（五）廉洁自律能自觉执行廉洁自律的各项规定，定期对居务、党务、 财务公开，对惠民政策、政治建设宣导及时，对社区内重大 决定按照民主决议，定期召开监事会、议事会让居民知晓, 严格执行居务、财务管理制度。班子成员严格遵守财经纪律。（六）群众评价社

31、区“两委”班子服从党委、政府工作安排，安心工作， 热于本职，工作勤恳踏实，严格要求自己，团结同志，遵章 守纪，树立为民服务的思想，工作中重实际、办实事、求实 效的工作态度，受到了群众的拥护和支持，得到了群众较高 的评价。二、存在的主要问题一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服 务对象上门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议 精神的过程中，会出现以会议落实会议，问文件落实文件, 以讲话落实讲话等现象。对工作中存在的问题深入调查研究 少。二是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭 经验、老办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出 现的新问题、新情况，思考不多、研究不深。满足于完成上 级交办和规定的工作，按部就班，创新意识不强，缺乏争先 创优、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。三、下一步工作措施一是密切联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民 群众中，主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点 热点问题。对社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去 调查、了解、倾听意见，坚持一切从群众的利益出发，开拓 思路，积极寻找解决办法。