工资制定标准文档模板.docx

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1、公司工资制定标准第1章总则第1条 按照工作站经营理念和管控模式，遵照国家有关劳动人事管控政策和公司其他 有关规章规章,特制定本方案.第2章原则第2条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅 度,职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则.第3条 结合公司的经营、管控特点，建立起公司规范合理的工资分配规章.第4条 以干部及有关员工岗位责任和义务、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综 合考核干部及有关员工报酬，适当向责任和义务重大、技术含量高、有定量工作指标的 岗位倾斜.第5条 构造适当工资档次落差,调动公司干部及有关员工积极性的激励机制.第3章正式干

2、部及有关员工工资规章第6条适用范围.公司正式聘用的所有干部及有关员工.第7条 工资模式.采用结构工资制.干部及有关员工工资:基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金1 .基础工资参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴规 章，根据晋城市政府有关文件，所有干部及有关员工基础工资定为1300元/月，基础工资 调整幅度将随政府有关文件进行相应调整.2 .岗位工资.(1)根据职务高低、岗位责任和义务繁简轻重、工作条件确定；(2)公司岗位工资标准：常务副总一一2000元/月行政主管一一1000元/月人事主管一一1000元/月行政后勤一一300元/月教 师3

3、00元/月设计有关人员一一300元/月市场网络300元/月3 .学历工资大专：100元；本科：200元；硕士： 300元4 .工龄工资.按干部及有关员工为公司服务年限长短确定,鼓励干部及有关员工长期、稳定地为企事 业单位工作，以干部及有关员工进入本公司时最高学历为准,进入公司之后每年涨幅为 40元/月.5 .津贴.交通津贴：100元/月饭补津贴：10元/天,按实际上班天数计算通信补贴：30元/月6 .奖金根据公司工作任务、干部及有关员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定.全勤奖：加2分,每人每月50元,只要发生缺勤,不论事由1律不享受超勤奖：对于干部及有关员工有大局观念，因公司需要主动在休息日

4、工作、年内多次月 调休不足6天的,考勤核准属实的加5分,公司将按未调休天数义80元给予现金奖励 组长奖励：带1个学生每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励培训绩效奖：组长所带学生数60%以上（含60%）每次考试成绩总分前进5个名次以上 的（以5个名次1档累计）加3分、奖金每人次30元；学校月、期中、期末考试进入 班前3名加5分、奖金每人次100元,进入校前5名加10分、奖金每人次300元；升学 考试进入市前5名加40分、奖金每人次10000元；学生成绩下降的,按人次每生扣1分、 扣减工资30元.自习奖励：1次加1分,全日制干部及有关员工1次50元,兼职干部及有关员工1次40 元招生奖励：任何

5、干部及有关员工招新学生入站签订协议合同或者协议,1名加5分,当月 以其协议合同或者协议缴费为基数,奖励3%,可以累计;经在站学生家长介绍新学生入站 签订协议合同或者协议的，1名加5分,当月以其协议合同或者协议缴费为基数,奖励组 长3%可以累计完美设计奖励：干部及有关员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得负有责任人 好评的加3分，1次奖励60元教师课时奖励：讲1节2小时以上的课,加1分,奖励40元加班：加班费20元/小时，1小时为1个班,过50分不足1小时算1个班,0. 5分/班值周：值周干部及有关员工奖励1分，1次奖金30元,应按时开关门窗及电源等,如值周 期间发生安全事故,未尽到相应职责

6、,将扣减1分,没有奖金第8条关于岗位工资1 .岗位工资标准的确立、变更(1)公司岗位工资标准经董事会批准；(2)根据公司经营状况修改变更，可以变更岗位工资标准.2 .干部及有关员工岗位工资核定干部及有关员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位 的下限1级，经1年考核,再调整等级.3 .干部及有关员工岗位工资变更据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪.工资变更从岗位变动后1个月起调整.第9条关于奖金1 .奖金的核定程序.(1)由行政部向人事部提供各机构部门干部及有关员工的出勤和岗位职责履行情况记 录；(2)人事部依据汇总资料,测算考核出各机构部门干部及有关员工定量或定性的工

7、作 绩效,确定每个干部及有关员工效益工资的计算数额；(3)考核结果和奖金计划经公司负有责任人审核批示后,发放.2 .奖金的发放，与岗位工资1同发放.第10条关于工龄工资1 .干部及有关员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资；2 .试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算.第101条 其他注意事项1 .各类假期依据公司请假管控办法，决定工资的扣除；2 .各类培训教育依据公司培训教育管控办法,决定工资的扣除；3 .干部及有关员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4 .各类补贴、津贴依据公司各类补贴管控办法，计入工资总额；5 .在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因

8、故不能晋升职务的，可提高其工资待 遇,晋升岗位工资等级.第5章非正式干部及有关员工工资规章第102条适用范围：订立非正式干部及有关员工劳动协议合同或者协议的临时工、离退休返聘有关人员.第103条工资模式：非正式干部及有关员工工资制.第104条 人事部需会同行政部、财务部对非正式干部及有关员工的工作业绩、经营成 果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额.第105条 非协议合同或者协议工享有的各种补贴、津贴1并在月工资中支付.第6章附则第106条 公司每月支薪日为10日.第107条 以上工资均为含税工资,根据国家税法，由公司统1按个人所得税标准代扣代 缴个人所得税.第2101条 本方案经公司董事会批准实行,解释权在董事会.