劳动关系和谐企业标准评定细则.docx

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1、劳动关系和谐企业标准评定细则序号评定内容评定标准评定依据基础 分值一*、劳动合同制度151劳动合同签订实行全员劳动合同制度，企业依法与职 工签订劳动合同，劳动合同签订率达到 100%的，得8分基础分值；劳动合同签 订率每降低一个百分点扣2%的基础分 值，扣完为止。查看企业职工花名册、劳 动合同书及劳动用工（就 业登记）管理信息系统数 据。82劳动合同管理签订、变更、续签、解除、终止劳动合 同的程序、形式和内容合法、管理规范 并有效履行的，得7分基础分值；不符 合规定的，每项扣20%的基础分值，扣完 为止。查看企业劳动合同有关资 料及劳动用工（就业登记） 管理信息系统数据。7二、集体合同制度10

2、3集体合同 签订备案企业与职工定期开展平等协商，签订集 体合同；每年开展一次工资集体协商， 签订工资专项集体合同；各类集体合同 签订程序规范、及时按规定报人力资源 社会保障部门审查并报上级工会备案 的，得5分基础分值；不符合规定的， 每项扣20%的基础分值，扣完为止。未签 订、未开展集体协商、未审查备案的， 不得分。查看集体合同文本等资 料。54集体合同履行企业积极履行集体合同各项内容，得5 分基础分值；不落实集体合同约定内容， 每项扣50%的基础分值，扣完为止。实地查看，并查看有关工 作资料及台账。5三、工资收入分配情况55工资支付企业依法按时、足额为劳动者支付工资 的，得5分基础分值；未及

3、时足额支付 工资的，不得分。查看工资发放表等资料5劳动关系和谐企业标准评定细则序号r 评定内容评定标准评定依据基础 分值四、社会保险177参加社会保 险情况企业参加养老、医疗、工伤、失业、生 育保险的，得8分基础分值；未参加的， 每个险种扣20%的基础分值，扣完为止。查看社会保险费缴纳凭证等 资料。88社会保险费 缴纳企业按时、足额缴纳各项社会保险费， 得5分基础分值；未按时足额缴纳的， 每个险种扣20%的基础分值，扣完为止。查看社会保险费缴纳凭证等 资料。59职工 参保率职工参保率达到100%的，得4分基础分 值；职工参保率每降低一个百分点扣2% 基础分值，扣完为止。查看职工花名册、社会保险

4、 费缴费凭证等资料。4五、工会组建810组织建设建立工会组织的，得3分；工会组织建 设规范，每年至少召开一次会员（代表） 大会，得1.5分；开展“职工之家”创 建活动，得L5份。应建而未建立的， 不得分；欠缴工会经费的，不得分。查看有关文件资料。611发挥作用有年度工作计划，得1分；组织职工开 展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、职 工文体活动，得1分；没有年度计划扣1 分；不开展活动的，不得分。查看有关文件资料。2六、企业民主管理712各项民主管 理制度制定 情况企业制定职代会（职工大会）、厂务公 开等制度，每年至少召开一次职工（代 表）大会，内容以及制定程序符合法律、 法规和国家政策规定的，得

5、3分基础分查看各项制度有关资料。3值；未制定、不完善的，不得分。13制度落实厂务公开及各项民主管理制度按规定 落实的，得4分基础分值；落实不到位 或未落实的，不得分。查看各项制度有关资料。4劳动关系和谐企业标准评定细则序号评定内容评定标准评定依据基础 分值七、遵守劳动法律法规及诚信建设2014建立带薪年 休假制度建立带薪年休假制度并落实的，得2分 基础分值；未建立的不得分。查看企业休假登记资料。215职工劳动时 间、休息休假 及加班工资 支付职工的劳动时间、休息休假、加班加点 工资的支付符合法律法规规定的，得5 分基础分值；不符合的，每发现一起扣 2%的基础分值，扣完为止。查看考勤记录、休假登

6、记 及工资发放表等资料。516女职工权益 保护女职工的平等劳动、社会保障和福利待 遇及劳动保护待遇等权利依法落实的， 得4分基础分值；未依法落实的，每发 现一起扣2%基础分值。查看各项制度及有关资 料。417未成年工 权益保护没有招用童工和损害未成年工合法权益 的行为的，得4分基础分值；未依法落 实的，每发现一起扣20%基础分值，扣完 为止。查看职工花名册及有关制 度资料。418诚信建设按照企业劳动保障守法诚信等级评价 办法被认定为A类企业的，得5分基 础分值；未被认定为A类企业的，不得 分。查看有关资料和台账5八、劳动争议调解619劳动争议 调解组织 建设企业建立工会劳动法律监督和劳动争议

7、调解组织，并做到组织、人员、制度、 场所四到位的，得3分基础分值；未建 立或者不到位的，不得分。实地查看，并查看有关工作 资料及台账。320矛盾调解 情况及时化解矛盾，未发生职工集体上访等 重大突发性群体事件的，得3分基础分 值；发生群体事件的，不得分。查看有关工作资料及台账。3劳动关系和谐企业标准评定细则序号评定内容评定标准评定依据基础 分值九、企业文化建设621开展“企业 关爱职工， 职工热爱 企业”情况加强企业文化建设，推动践行“社会主义 核心价值观”，开展“企业关爱职工，职 工热爱企业”等活动，得2分基础分值； 未开展或者不到位的，不得分。查看有关工作资料及台 账。222职工技能 培训

8、上情况按规定足额提取职工教育经费，加强教育 培训，提高职工队伍的技能水平，得2分 基础分值；未开展或者不到位的，不得分。查看有关工作资料及台 账。223开展技术 创新和 “节能减 排”活动积极引导职工开展技术创新、“五小”和 “节能减排”等活动，得2分基础分值； 未开展或者不到位的，每项扣50%的基础 分值，扣完为止。查看有关工作资料及台 账。2十、安全生产情况624安全生产积极开展“安康杯”竞赛活动，对劳动 者进行劳动安全卫生教育培训，定期对 生产事故隐患进行排查，当年未发生重 大安全生产责任事故和职业病危害事故 的，得2分基础分值；未达到要求或发 生事故的，不得分。查看有关工作资料及台账。225安全管理安全生产管理人员经过培训持证上岗 的，得2分基础分值；未持证上岗的， 每人次扣2%基础分值，扣完为止。查看有关工作资料及台账。226劳动保护为劳动者提供必要的劳动防护用品，建 立职工健康档案，每两年进行一次健康 体检，推行“健康企业”建设工作。实地查看，并查看有关工作 资料及台账。2