大学生村官现状调研报告.docx

《大学生村官现状调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生村官现状调研报告.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大学生村官现状调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对夯 实村级组织基础、推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有 重大而深远的战略意义。如何管理好、培养好、使用好大学生村官, 让他们真正从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，已成为 各级组织的迫切任务。如何进一步促进大学生村官工作的持续发展和 良性循环，让大学生村官在我区新农村建设中发挥更大的作用，为基 层培养一支“下得去、待得住、干得好、流得动、推得出”的村官队 伍，更是一个亟待深入思考和探讨的问题。一、大学生村官管理教育的现状及实践从一年开始，选聘到我区的“大学生村官”共72名（其中， 担任村党组织书记助理

2、的33名，担任村主任助理的39名）。目前在 岗50名，流动22名。一是推动了农村经济发展。一年以来，麦积区采取“招投标” 的方式，由到村任职大学生村官负责，先后组织实施了社棠镇下曲葡 萄协会葡萄产业技术培训及终端市场开拓项目、伯阳镇曹石村农协会 林果分会技术服务部建设项目等大学生村官创业项目。大学生村官充 分发挥理念新、思路宽、信息广的优势，为农村带去了发展经济的新 观念、新思路和新办法，有力地推动了农村经济发展、促进了农民增 收。二是加强了基层组织建设。目前选聘到我区的大学生村官中，本 科以上占91. 7%,党员（预备党员）占65.3%。他们的加入，进一步 优化了村干部队伍结构，为农村党员队

3、伍注入了新鲜血液，特别是大 学生村官良好的政治素养、全新的服务理念、灵活的思路方法让人耳 目一新，起到了很好的示范带头作用，促进了村“两委”班子建设。三是提高了村级管理水平。大部分大学生村官拥有较丰富的知识 储备和较强的民主法治意识，在引领村级民主自治、创新村务管理方 式、规划农村发展蓝图等发面发挥了重要的作用。而且能够发挥自身 知识优势和技术特长，承担了远程教育维护、文秘档案、合作医疗、 养老保险等资料的采集录入工作，推进了农村信息化进程。一是工作职责定位模糊。一些大学生村官在村上往往找不到工作 抓手，不知道该干什么，也不知道该怎么干。部分乡镇和村，在实际 使用上对大学生村官的作用认识不清，

4、角色定位不准，把大部分精力 用在收发文件、撰写材料甚至端茶倒水、接听电话等日常琐事上。他 们名义上是村“两委”负责人助理，实际上是杂务工。村里的大事管 不了，小事管不着，琐事可管可不管，平时可去可不去，偏离了中央 选派大学生村官的初衷。二是工作能力提高缓慢。选聘到我区的大学生村官绝大部分是社 科类和理工类专业毕业的，涉农专业的仅有2名，占总数的2. 8%, 大部分所学专业远离农村和农民急需，专业上的不对口，造成知识和 能力之间、理论和实践之间落差较大。同时，一些乡镇和村对大学生 村官的培养和管理跟不上，基层干部“传、帮、带”的作用发挥还不 够充分，导致大学生村官凭着感觉干事。三是管理机制尚不完善。大学生村官虽由所在乡镇管理，但由于 身份特殊，乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以 一名村干部去对待和使用，在管理方法和管理制度上大多无“法”可 依、无章可循。另外，大学生村官的学习培训、工作考核、督促检查、 表彰激励等制度也都处于探索阶段。四是聘期结束出路不明。虽然中组部关于建立选聘高校毕业生 到村任职工作长效机制的意见为大学生村官指出了 “五条”出路, 并出台政策在大学生村官中定向考录公务员，但“考试升迁”只能解 决少数人的出路问题，在政策不明朗的情况下，为数众多的大学生村 官对“前途”感到焦虑和迷茫。