矛盾纠纷排查总结.docx

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1、矛盾纠纷排查总结篇一：冲突纠纷排查工作总结 柳影街道富丰路社区冲突纠纷排查工作半年总结 为深化实行2022年全区司法行政工作要点，充分发挥我社区人民调解组织的作用，富丰路社区以创建“平安社区”为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，进一步完善冲突纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，刚好、有效地化解冲突。全年共排查冲突纠纷25件，调解胜利25件，调解胜利率101%。现将半年来的冲突纠纷排查调处工作总结如下： 一、提高相识，加强领导，细心部署 街道党工委、办事处、司法所对冲突纠纷排查调处工作高度重视，我社区依据街道

2、办事处、司法所的工作部署和支配，明确了集中开展人民内部冲突排查调处的目标、任务，提高了对开展人民内部冲突大排查大调处活动的重要性和必要性的相识。形成了社区书记亲自抓，社区工作人员分工明确、协调一样的工作机制，切实加强了对开展人民内部冲突排查调处工作的重视。 二、突出重点，抓住主要冲突重点排查调处 针对婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、拆迁户回迁等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的冲突纠纷，建立包案调处机制，街道党工委、办事处领导对重点冲突纠纷排查调处工作赐予了大力支持，富丰路社区也非常重视，主动实行防范措施，防止群体性事务的发生。截止目前，社区调处一般冲突纠纷20起，实现 了“大事不出街道，小事

3、少出社区”的目标，缓和、化解了冲突，维护了稳定。 三、加强社区调委会建设，预防冲突的发生 结合民主法治示范社区建设，加强了社区社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全了三级调解信息员网络，专职人民调解员的加入，调整充溢了社区调解组织。加大了对调解员的培训，完善了调解制度和场所。坚持冲突纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进了人民内部冲突排查调处规范化、制度化、常常化的长效机制的形成。充分发挥调解委员会和人民调解员第一道防线作用，对辖区内冲突纠纷进行全面调查摸底，刚好驾驭了各种冲突纠纷的产生状况，刚好化解和调处产生的冲突纠纷，把冲突纠纷歼灭在萌芽状态，防止了冲突纠纷的激化、恶化。 四

4、、注意调处方法，提高冲突调处胜利率 社区加大了冲突纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会冲突纠纷，依法调解、以情调解、公允解决纠纷。在调解工作中，人民调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐性、细致、公正的进行调处，化解了多起冲突纠纷、积怨，调处胜利率达101%。 五、开展了有针对性的排查工作 1、围绕因申请低保未予审批而引发的冲突进行排查 2、围绕因拖欠工资引发的冲突进行排查 3、对刑释解教人员状况进行排查 4、围绕简单引起进京上访的事务进行排查 5、围绕集体上访事务进行排查 半年来，在街道党工委的领导下，街道司法所的指导下，我富丰路社

5、区围绕工作重点，完成了街道司法所交给的各项任务，下半年，我社区将接着努力，做好下半年的冲突纠纷排查工作。 篇二：冲突纠纷排查工作总结 *上半年冲突纠纷排查工作总结 半年来，*以创建平安为主线，以维护人民群众利益为 根本，全面落实社会治安综合治理责任，打好“三大战役”进一步完善冲突纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，刚好、有效地化解冲突。半年来，未发生一起信访案件。 一、抓组织网络，构建“大调解”阵地 为了加强对活动的组织领导，中心成立了以分管支部书记 *为组长，*杨鹏为副组长，各办、队负责人为成员的工作组，详细负责活动的探讨部署、协调

6、指导、督促检查。二是明确职责分工，配齐配强人员。为便于工作开展，根据工作的实际须要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，每天支配一名素养高、业务精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是严格办理，规范流程。根据受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程，中心各部门各负其责、联动联调，坚持依法调处，切实规范工作组日常运作。四是加强中心硬件设施建设。添置了办公用品，做到了各项制度、标牌上墙。 二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局 发展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务,领导重视 是关健。一是狠抓责任落实。坚持

7、冲突纠纷排查制度。中心每 个月排查一次，在排查工作中，实行领导分工负责制，并对排查出来的各类冲突纠纷隐患，分析状况，探讨对策。层层签订责任制，对工作实行目标管理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参加、亲自抓是工作上台阶的关键。根据“一个冲突、一个领导、一套班子、一套方案、一抓究竟”的“五个一”要求，落实冲突纠纷调处责任制度，强化调处责任落实， 实行“谁家孩子谁家抱”。把冲突解决在萌芽状态。 三、对排查出的冲突纠纷的处理对策 冲突纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，刚好、妥当 地排查和处理冲突纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。半年来中心根据公司工作要求

8、，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。一是快介入，快限制。二是结合办情，依法调处。三是制度健全，责任到位。对维护社会稳定，严格实行责任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一,将化解冲突工作摆在第一位。 四、抓制度建设，健全四个长效机制 稳定工作，任重而道远。狠抓制度建设，建立健全长效机 制。一建立工作责任制度。对能发生纠纷的苗头、隐患深化进行排查，刚好调解，做到信息畅通，状况明白，并定时上报。二是健全冲突纠纷月排查分析例会制。排查出可能出现的各种不稳定因素，分析新状况、新特点、新动向；沟通纠纷调解阅历，支配下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷具 体落实到每

9、个调解员身上，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将调解工作纳入年终设考核内容，奖优罚劣。篇三：基层乡镇冲突纠纷排查化解工作状况汇报 城镇冲突纠纷排查化解工作状况汇报 今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，主动探究新形势下依法化解人民内部冲突的途径和方法，始终把冲突纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。截至到现在，基层单位共排查出各类冲突纠纷和不稳定因素96起，已调处化解91起，占总数的94.8%，正在调处5起，占总数的5.2%；镇矛排调处中心交办调委会办

10、理案卷12起，已调处化解9起，占总数的75%，正在调处3起，占总数的25%，保证了全镇社会政治稳定。 一、冲突纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题 随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的改变，出现了很多新状况、新特点，引发出大量的人民内部冲突。 1、随着县城周边建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安臵而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映剧烈，由此引发的群体性上访事务较多。 2、随着经济体制改革的不断深化，国有企业、集体企业相继改制，我镇辖区内企业改变很大，因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的冲突纠纷，出

11、现了部分涉军人员上访事务。 3、随着社区人口成份日趋困难，大量流淌人口、暂住人口的入住，打破了社区网络格局。加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的改变，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨 要“说法”的群众越来越多。 二、冲突纠纷和不稳定因素的解决方法 针对以上比较突出的冲突纠纷，我们实行了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，削减和化解新形势下各类冲突和纠纷，确保全镇社会稳定、政治安定。 （一）加强领导，完善机制。 一是镇党委、政府把冲突纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的冲突纠纷排查调处中心，调处中心下设办公室，由政法书记兼任

12、主任。同时成立了镇调解委员会，聘请离、退休有阅历的老同志专司工作。各基层单位都成立了调委会，把冲突纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。为把工作落到实处，镇政府下发了关于维护稳定工作实施方案的通知，并组织有关部门，深化基层督促检查工作落实状况。二是健全工作制度。全镇都建立健全了定期排查、状况报告、案件协调和督查追究等制度。基层单位坚持半月开展一次集中排查，镇每月召开一次综治例会，使全镇的各类冲突纠纷能刚好排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。 （二）强化措施，刚好将冲突化解在基层。 镇党委、政府将工作重心下移，通过领导包案制、协调会等形式，刚好将冲突化解在基层。一是实

13、行单位包案责任制，按时接待来人来访。对各单位辖区内群众反映的热点、难点问题，各单位领导都高度重视，刚好协调解决；二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问 题，由镇党委、政府牵头与有关单位进行协调；三是充分发挥“联合调处机制”，整合综治、纪检、司法、信访、法庭、派出所等职能部门力气，建立联合型工作平台，切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作，刚好驾驭上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态，保证了一般冲突不出镇。 （三）突出重点，抓好重点冲突的化解工作。 镇党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻工作组集中调处。今年以来，针对群众关切的旧村改造、征地补偿、涉军上访、雪灾倒房、低保

14、社保等重点问题，镇党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组，深化基层，在调查探讨的基础上制定方案，并主动作好群众的思想工作，有效地调处了大量冲突纠纷，保证了工作和建设的顺当开展。 （四）加强监督，完善检查监督工作机制。 一要加强干部执法执纪的检查监督。干部办案不公，为政不廉，方法简洁，政务、村务不公开等都是广阔群众不满足、引发冲突纠纷和不稳定因素的重要根源。我镇从严治党，从严治政，要求干部坚决贯稳执行党的路途，方针、政策，严格依法行政，依法办事。常常检查干部执政、执法、执纪状况，坚决订正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强冲突纠纷和

15、不稳定因素的治理状况的检查监督。我镇把冲突纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容，结合半年和年终综合考评，仔细考核检查各单位治理冲突纠纷和不稳定因素绩效。三要加 强舆论监督。充分发挥新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满足的先进单位和先进个人的事迹，不断总结冲突纠纷和不稳定因素好阅历、好做法。 （五）进一步加大依法治理的力度。 实践证明，依法治理是正确解决冲突纠纷和不稳定因素的根本。通过召开各种类型会议、座谈会，运用多种形式深化细致地宣扬国家有关法律、政策，群众法律意识和遵守法律观念提高了，能心平气和地看待、处理问题。同时要实行强有力的措施狠抓干部学法用法的落实，提高干部依法行政、依法管理的实力，最大限度地削减干部因违法行政、违法管理导致冲突纠纷和不稳定因素的发生。 2022年5月7日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页