2022年四川省劳动合同条例(精选多篇).docx

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1、2022年四川省劳动合同条例(精选多篇) 第一篇：四川省集体合同条例 【法规分类号】e111073202201 【标题】四川省集体合同条例 【时效性】有效 【颁布单位】四川省人民代表大会常务委员会 【颁布日期】2022.05.09 【实施日期】2022.07.01 【失效日期】 【内容分类】集体经济 【号】四川省第九届人民代表大会常务委员会公告第号 【题注】 【正】 第一章总则 第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规同等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，依据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 其次条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项同等协商签订

2、的书面协议。 第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。 第四条企业依法建立同等协商集体合同制度。 第五条签订集体合同应当遵循同等合作、协商一样、维护正常生产经营秩序的原则。 第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。 职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协

3、调机制，坚持三方参加原则，维护国家、企业和职工利益。 第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。 地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业同等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。 企业经营者组织指导、督促企业与职工一方同等协商签订和履行集体合同。 其次章集体合同的内容 第九条集体合同包括以下内容： 企业劳动标准； 劳动纪律； 集体合同期限； 变更、解除、终止集体合同的条件和程序； 集体合同的监督检查； 集体合同争议处理； 违反集体合同的责任； 双方约定的其他事项。 第十条前条项所称企业劳动标准是指： 劳动酬劳，包括工资标准、最低工资、工

4、资支付方法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特别状况下工资标准等； 工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等； 休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等； 保险福利，包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和企业补充保险等； 劳动平安与卫生，包括劳动平安卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动平安卫生监督检查等； 职工教化与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教化与培训，教化与培训的周期、时间和教化培训期间的工资及待遇等； 企业经济性裁员； 女职工和未成

5、年工特别爱护。 第十一条职工一方与企业可以根据本条例第十条规定的一项或者多项劳动标准签订集体合同。 第三章集体合同的签订 第十二条集体合同由企业工会代表职工一方与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第十三条集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。 第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为同等协商的顾问。职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行同等协商。 第十五条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约日内就签订集体合同的有关事项进行同等协商，至迟不得超过个

6、月。 第十六条同等协商的双方代表人数对等，每方至名。 企业协商代表由企业法定代表人指派。职工协商代表由工会确定，或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。 第十七条企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表，行使本条例规定的职权；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。 首席代表因故不能参与协商的，应当书面托付一名协商代表代理。 第十八条协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当刚好补足，并向对方通报。 第十九条企业应当保

7、证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。 企业对协商代表不得有打击报复的行为。 企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。 企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。 其次十条同等协商双方应当在同等协商会议召开的日前，将拟协商的事项和参与协商代表名单通知对方。会议召集人由双方首席代表轮番担当。 同等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签字确认。记录人员由双方协商确定。其次十一条经同等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会探讨、表决。 职工代表大会或者全体职工大会探讨集体合同草案，应当有三分之二以上代表或

8、者职工出席。经过应到会人数半数以上职工代表或者职工表决同意即获通过。 集体合同草案未获通过的，由双方重新协商后，再次提交探讨、表决。重新协商的期限适用本条例第十五条规定。 其次十二条集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。 其次十三条集体合同签字后，企业应当自签字之日起七日内将集体合同本及附件一式份报送有管辖权的劳动保障部门审查，同时报送上级工会。 劳动保障部门在收到集体合同本之日起日内审查完毕，未提出异议的，集体合同即行生效。 其次十四条签订集体合同的双方应当自集体合同生效之日起七日内公布集体合同本。其次十五条集体合同期限为至年。 第四章集体合同的审查和监督 其次十六条本省辖区内的

9、中心和省属企业的集体合同由省劳动保障部门审查或者托付其下一级劳动保障部门审查。 县辖区的市属企业的集体合同由市劳动保障部门审查，或者托付其下一级劳动保障部门审查。 其他集体合同由其注册登记的同级劳动保障部门审查，或者托付其下一级劳动保障部门审查。 其次十七条劳动保障部门认为集体合同签订程序、内容、协商代表的产生违反法律法规规定的，应当提出异议，并制作集体合同审查看法书送达签订集体合同的双方。签订集体合同的双方收到集体合同审查看法书，应当根据本条例规定的程序对提出异议的条款进行修改或者作出进一步说明，并于日内重新报送。 对集体合同审查看法书提出的异议不服的，可以依照行政复议程序申请复议。其次十八

10、条县级以上劳动保障部门在劳动年检时，应当督促未签订集体合同的企业与职工同等协商签订集体合同。政府有关部门应当将签订集体合同作为授予企业和企业法定代表人荣誉称号的必要条件。 其次十九条签订集体合同的双方协商组成监督检查委员会，也可以依据须要选择其他形式，负责对集体合同的履行进行监督。 第三十条签订集体合同的双方首席代表每年至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行状况。 第五章集体合同的变更、解除和终止 第三十一条在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同： 签订集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的； 因不行抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的； 企业

11、资产发生重大变动或者企业组织形式发生重大改变的； 法律法规规定的其他情形。 第三十二条签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求，并供应相关证据材料说明理由。 第三十三条变更集体合同，根据本条例规定的签订集体合同的程序办理；解除集体合同，企业应当在合同解除日前报告审查该集体合同的劳动保障部门，并提交书面说明。第三十四条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。续签、重签集体合同，双方应当在合同期限届满前的日内进行协商。续签、重签集体合同应当根据本条例签订集体合同程序办理。 第六章集体合同争议的处理 第三十五条因签订集体合同发生的争议包括： 一方要求

12、签订集体合同，另一方无故拖延的； 对协商代表资格有异议的； 对集体合同中劳动标准以及其他内容的确定产生分歧的； 对同等协商签订集体合同的程序发生争议的； 在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。 第三十六条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。 劳动保障部门协调处理争议，应当自受理之日起日内结案。因特别状况须要延期的，经主要负责人批准可以延长日，并向争议双方书面说明延期理由。 第三十七条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。 第七章法律责任 第三十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限

13、期改正，逾期不改的，赐予通报指责或者处以千元以上万元以下罚款： 拒绝或者拖延签订集体合同的； 不供应或者不照实供应签订、履行集体合同所需资料的； 劳动合同中的劳动标准低于集体合同规定的； 企业制定的规章制度与集体合同相抵触的； 集体合同本不按时报送劳动保障部门审查的； 其他违反本条例的行为。 对有前款行为的企业，并可以处以其法定代表人万元以下罚款。 第三十九条违反本条例第十九条规定的，由劳动保障部门赐予警告，责令改正；拒不改正的，对责任人处以万元以下罚款。 第四十条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动平安卫生条件及女职工和未成年工特别爱护规定的，由劳动保障部门

14、赐予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法担当赔偿责任。 第四十一条因一方过错不履行或者不完全履行集体合同的，过错方应当接着履行集体合同并担当相应的违约责任。 第四十二条劳动保障部门或者有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或者审查集体合同过程中，滥用职权、玩忽职守的，由劳动保障部门或者有关部门赐予行政处分。 第四十三条违反集体合同的行为同时违反其他法律法规的，依照有关法律法规处理。 第八章附则 第四十四条本条例自年月日起施行。 * 国家信息中心【国家法规数据库】供应，仅供参考 * 其次篇：四川省新劳动合同本 甲方名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别：

15、 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年月 日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 (来源说明 ：.hwd.m)年月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限。自 年月日至 工作完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年月日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 其次条 双人协商一样，乙方同意从事工作，工作地点在市县。经甲、

16、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲

17、方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月工资制。乙方月工资为 元，其中试用期间工资为 元。 2、实行计件工资制。计件单价为 元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数

18、额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第八条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第九条 因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低

19、工资标准。 第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规和劳动平安卫生制度。 第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同

20、期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 第十七条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

21、并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十九条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应根据应付金额的一百零一分之五十以上一百零一分之一一百零一零一以下的标准向乙方加付赔偿金。 其次十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 八、其他 其次十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。 其次十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3

22、、岗位协议。 4、其他协议。 其次十三条 双方协商一样约定的其他内容： 。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或(托付代理人)： (签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用,在签订劳动合同前,用人单位和劳

23、动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方不得实行欺诈、胁迫等手段与职工签订违反职工意愿的劳动合同。运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 试用期长短根据劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 四、依据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以

24、选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、经当事人双方协商须要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者担当的违约金。 六、建筑、餐饮、旅游等行业依据行业特点，可就酬劳支付方式、工作时间等方面内容对本本依法进行修改补充后运用。 七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。 八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同本不得由甲方代为保管。 第三篇：四川省劳动合同 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别 _ 年龄 _ 化程度 _ 身份证号码 _ 家庭住址 _

25、四川省劳动和社会保障厅制签约须知 1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 2.根据国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。 4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出

26、具终止、解除劳动合同的证明书或相关件。 5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。 8.双方应当细致阅读本，以明确其权利、义务。 9.乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。 10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 依据劳动法的规定，甲乙双方同等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 双方同意按以下第_种方式确定期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起，到_年_月_日止； 2.无固定期

27、限：从_年_月_日起； 3.以完成肯定的工作为期限；从_年_月_日起，到工作任务完成时止，并以_为工作任务完成的标记。 试用期从_年_月_日起，到_年_月_日止。 二、工作内容 1.甲方聘用乙方从事_工作岗位； 2.甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位； 3.乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康； 2.甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期

28、间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 四、劳动酬劳 1.试用期内，乙方的月工资酬劳为_元； 2.试用期满，乙方的月工资酬劳为_元； 3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、劳动合同变更的条件 1.双方协商一样的； 2.甲方生产经营发生重大改变，致使劳动合同无法履行的； 3.甲方不能支配乙方工作岗位，双方接着保留劳动关系的； 4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5

29、.劳动合同履行过程中，出现不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止 1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应刚好与乙方协商合同期限，办理续签手续； 4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除的条件 双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.

30、严峻违反劳动纪律或者规章制度的； 3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看

31、法的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.乙方应征人伍的； 5.法律法规及规章规定的其他情形。 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未根据劳动合同的约定支付工资酬劳或者供应劳动条件的； 4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 5.经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生

32、条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任 赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 4.违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。 乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当担当赔偿责任： 1.乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，担当赔偿责任； 2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 支付违约金 1.双方可以在对等、合理

33、、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算方法：_ 十、经济补偿金 下列状况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 1.甲方根据本合同第八条第项，主动提出解除乙方劳动合同的； 2.甲方根据本合同第八条第项解除乙方劳动合同的。 下列状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 1.乙方根据本合同第八条第项解除劳动合同的； 2.乙方根据本合同第八条第项，主动提出解除劳动合同的； 3.乙方依据本合同第八条第项第1款解除劳动合同的； 4.甲方依据本合同第八条第项解除劳动合同的； 鉴证日期：_年_月_日 第四篇：江苏

34、省劳动合同条例 江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告 第号 已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。 年月日 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，爱护劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 其次条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位运用劳动者应当与劳动者订立劳动合

35、同。 依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。 第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原则，保障劳动者的人格尊严、平安健康和获得劳动酬劳、参加*管理等权利。 第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。 第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者同等就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、接受职业技能培训、享受社会保险

36、和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金安排等权利。用人单位应当根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 其次章劳动合同的订立 第七条 运用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应实力。 第八条 用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗

37、位要求、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当照实说明就业现状、健康状况等状况，供应自己的居民身份、学历、工作经验、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位照实说明。 对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。 第九条 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。 第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一样后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同本。 劳动合同应当用中书写。同时用中、外书写

38、的劳动合同本内容不一样的，以中劳动合同本为准。 竞业限制的围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有干脆竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。 第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公允原则，依据劳动者的劳动酬劳等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： 违反服务期约定的； 违反保守商业隐私或者竞业限制约定的。 第十九条 下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同； 实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。 无效

39、的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 其次十条 下列劳动合同，当事人一方可以恳求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销； 因重大误会订立的； 在订立合同时显失公允的。 其次十一条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经根据用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当根据本条例其次 十四条第一款的规定，向劳动者支付劳动酬劳，供应相应的待遇，并根据国家和省的规定缴纳社会保险费。 第三章劳动合同的履行和变更 其次十二条 当事人应当根

40、据劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，根据实际履行的起始时间确认。 其次十三条 用人单位根据劳动合同约定或者经与劳动者协商一样指派劳动者到其他单位工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位担当或者部分担当用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未根据约定担当对劳动者义务的，由用人单位担当对劳动者的义务，实际用人单位担当连带责任。 其次十四条 劳动合同对劳动酬劳、劳动条件等内容约定不明确的，根据下列规定确定： 实际劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，根据实际已经履行的内容确定； 实际劳动酬劳

41、和劳动条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，根据其中有利于劳动者的最高标精确定。 用人单位规章制度和集体合同规定的劳动酬劳和劳动条件不得低于法定标准。 其次十五条 应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经根据用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当根据其次十四条第一款的规定向劳动者支付劳动酬劳，供应相应的待遇，并根据国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位接着运用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 其次十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 经双方当事人协商一样的； 劳动者因

42、涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； 发生不行抗力致使合同短暂不能履行的； 法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。 劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消逝，仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人接着履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。 其次十七条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采纳书面形式，注明变更日期。 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 第四章劳动合同的解除和

43、终止 其次十八条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。 其次十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； 严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 第三十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗

44、期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的； 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。 第三十一条 用人单位因生产经营发生严峻困难或者严峻资不抵债，经实行补救措施仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十