人力资源证书绩效考试试题.docx

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1、人力资源证书绩效考试试题1 .绩效评价填写时，安全生产责任制内容这一绩效指标（）A.属于项目安全部的填写范畴B.属于分公司安全部的填写范畴C.属于项目班子的填写范畴D.属于全体职工的填写范畴（正确答案）2 .关于人力系统绩效填报，系统内完成度（）A.在初次提交时即可填写8 .需要再自评时自己填写百分比进行评分（正确答案）C仅由领导评分D.系统自动生成绩效考评结果是职称评审的主要依据。对于（）绩效等级为基本称职及以下，视为 业绩表现不符合要求，不能参与职称评审申请。A.月度B.季度C.年度（正确答案）D.半年度3. 一级注册建造师（公路、铁路、市政）一次性考务奖励（）万元A.6B.536.职称申

2、报流程中，正确的步骤有（）A.登录系统完善个人证明材料（正确答案）B.登录系统进行职称线上申报（正确答案）C.仅仅在线下提交本人标准课件D.打印本人职称申报表（正确答案）37.绩效奖金与（）方面挂钩A.部门业绩B.绩效奖金基数（正确答案）C.个人绩效奖金挂钩系数（正确答案）D.出勤率（正确答案）38.绩效结果运用于（）A.奖金（正确答案）B.劳务合同签署（正确答案）C.劳动派遣转正（正确答案）D.晋升提拔（正确答案）E.转岗39 .职称申报时，工程技术系列主要针对的专业岗位是（）A.生产管理（正确答案）B.商务管理C.勘察设计岗（正确答案）D.科技研发等（正确答案）40 .职称类别为（）A.经

3、济（正确答案）C.会计（正确答案）D.工程（正确答案）41 .绩效奖金分别以（）为周期发放，根据绩效考核成绩核定绩效等级, 并结合出勤时间，发放绩效奖金。A.月度B.季度（正确答案）C.半年度D.年度（正确答案）42.对于近两年年度绩效等级有（）的，视为业绩 表现不符合要求，不能参与企业劳务遣转正。A.不称职（正确答案）B.基本称职（正确答案）C.称职D.良好43.注册建筑师对应的职称是（）A.经济师B.安全工程师C.一级:工程师（正确答案）D.二级:助理工程师（正确答案）44.以下哪些绩效考核情况，综合评价为不胜任，不续签劳动合同（）A.季度绩效有一个基本称职B.一个年度为不称职1正确答案）

4、C. 一个年度为基本称职45.（）可以申请经济序列职称的申报A.商务管理（正确答案）B.法务管（正确答案）C.安全D.人力资源管理（正确答案）46.绩效考核中，项目其他员工考核方式包括（）A.项目经理考核B.年终述职（正确答案）C.四个季度考核结果平均值（正确答案）D.人力资源系统360评价（正确答案）47.任务绩效的考核对象包括（）A.项目经理（正确答案）B.项目副经理（正确答案）C项目其他成员（正确答案）D.项目班组48.季度、年度绩效考核结果将与（）调整进行挂钩A.岗级（正确答案）B.职级（正确答案）C.政治面貌D.职位49.绩效系统填报时，需要根据自己的工作填写不同的维度，以下填写的维

5、度数量合理 的有（）A.1个B.3个（正确答案）C.5个（正确答案）D.8个50.职称申报所需要的资料有）（）A.原始学历学位证书复印件（正确答案）B.现有职称证书复印件（正确答案）C.教育部学历证书电子注册备案表（正确答案）D.职称申报表（正确答案）E.后取学历学位证书复印件（正确答案）51.经济序列考试方式由（）相结合A.社会化考试（M确答案）B.公司考核C.政府筛选D.评审（正确答案）52.证书注册流程包括（）A.取证（执业资格证书）（正确答案）B.提交注册申请（正确答案）C.注册证书（正确答案）D.服务协议（盖章）（正确答案）53.（）在对应期间由借调部门对其考核A.挂职锻炼（正确答案

6、）B.借调员工（正确答案）C.见习员工D.晋升员工54.在证书注册条件中（）保持一致。A.户籍所在地B.社保缴纳地单位账户（正确答案）C.劳动合同法人单位（正确答案）D.证书注册地（正确答案）D.35 .职称申报流程是在（）申报A.人力资源系统B.OA系统（正确答案）C.中建四局华南官网D.线下6 .申请工程序列高级工程师职称，本科需取得相应序列的中级职称满（）年，硕士需 取得相应序列的中级职称满（）年，博士需取得相应序列的中级职称满（）年。A.7年7年7年B.7年5年3年C.5年5年2年（正确答案）D.5年4年2年7 .年度绩效考核等级为基本称职或不称职者，不得参加人才提升培训，应参加（）A

7、.绩效重修培训8 .绩效改进培训（正确答案）C.年底培训D.绩效制度学习培训9 .四局总共有（）类职称类别A.4个（正确答案）B.5个C.6个D.7个年度考核结果为优秀或年度内季度绩效考核等级累计（）以上为优秀的可优先参与 企业年终评先评优。A.1次B.2次C.3次（正确答案）D.4次职称申报过程中，同时符合多个破格条件的，破格年限不可累计，最多不超过（）A.1年（正确答案）B.L5 年C.2年D.2.5 年对于年度绩效考核等级累计（）为基本称职的员工，将安排转岗或者辞退处理;对 于年度绩效考核等级为不称职的员工，可以直接辞退。A.1次B.2次（正确答案）C.3次D.4次工程线条、技术线条、安

8、全线条、物资设备线条的职工可以申请（）序列的职称A.工程（正确答案）B.经济C.政工D.会计13 .职称申报时，上年度考核等级为不合格的人员，（）申报。A.可以B.协商C.不予（正确答案）D.破格14 .申报职称时，工作年限计算时间截止至当年度（）A.12月31日B.6月30日C.7月31日（正确答案）D.1月1日15 .所学和所从事岗位为非工程系列的人员（）以工程师职称为基础申报高级工程师、 高级经济师或高级会计师职称。A.可以B.禁止（正确答案）C.协商D.单位上报可以16 .一级注册建筑师取证津贴标准（）元/月A.4000（正确答案）B.3000C.2000D.100017 .项目经理季

9、度绩效由（）进行考核A.项目工程部（正确答案）B.项目部其他班子C.公司工程部D.公司班子18 .建的服务期不少于（）A.1年B.3年C.5年D.8年（正确答案）19 .绩效考核等级在各单位内部（或者各系统内部）强制划分为优秀（A）、良好（B+ ）、称职（B）、基本称职（C）、不称职（D）五个等级，其中绩效考核等级优秀占比（）AflO%（正确答案）B.1O%C20%20 .对于一级注册建造师（二级证书）、二级注册建造师（四级证书）人岗合一的界定，是注册在四局内并任（）A公司班子B.公司部门经理C.项目经理（正确答案）D项目班子21 .对于近两年年度绩效等级有（）及以下的，视为业绩表现不符合要求

10、，不能参与企业劳务派遣转正A.良好B.一般C.基本称职（正确答案）D.不合格22 .填写申职称申报表信息时，如存在不对应或者条件不符合的情况，需退回员工完善 ，员工（）工作日内反馈，逾期视同放弃补充材料。A.1个B.2个（正确答案）C.3个D.4个23 .申请工程序列助理工程师职称，中专需取得技术员满（）年，专科需取得技术员满 （）年A.5年3年B.5年2年C.4年3年D.4年2年（正确答案）24 .人资绩效填报系统各项指标权重必须等于（）%A.20B.50C.70D.100（正确答案）25 .取得职称的时间，以（）日期为准；A.证件印发B.申报当日C.人事部门发文认定（正确答案）D.四局发文

11、26.绩效考核结果与企业干部管理选拔挂钩，近（）年度绩效考核结果存在基本称职及以下不得进入干部选拔程序A.1年B.2年（正确答案）C.3年D.4年27.取证津贴若没有人岗合一，则津贴（）;A不变B.减半（正确答案）C.由公司和本人协商金额发放D不予发放28 .项目上新调入、调出员工参照（）考核结果确认。A.上季度（正确答案）B.本季度C.上一个项目D.公司本部29 .职（执）业资格证补贴从（）开始发放。A.签订日期当月B.申报当日C.签订日期次月（正确答案）D.证件印发30.人力资源绩效新系统必须至少提交（）项指标A.1B.2（正确答案）C.3D.431 .（）全面负责本单位员工绩效考核的组织

12、实施；（）承担相关绩效管理职责A.项目经理人力资源部B.项目综合办人力资源部C.人力资源部项目经理（正确答案）D.人力资源部项目综合办32 .开工、收尾工期严格以各单位文件规定期限为准，超过规定期限（）发放绩效奖励。A.照常B.不予（正确答案）C.协商D.减半33.一二建证书申报，必须考取（）A.安全员A证B.安全员B证（正确答案）C.安全员C证D.项目管理证34 . 一级注册建筑师一次性考务奖励（）元A.80000（正确答案）B.70000C.60000D.5000035 .任务绩效每个季度项目经理进行考核，比重在（）,综合评价的比重在（）。A.70% 30%B.60% 40%（正确答案）C.50% 50%