【公司员工忠诚度现状及问题分析—以吉林酿造集团为例开题报告（含提纲）】.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名： 张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以吉林酿造集1力为例题目来源：吉林酿造集团 数据来源：吉林酿造集团实习证明人：吉林酿造集团人管理部资主管校内老师意见：论文方向为：吉林酿造集团员工忠诚度【同意】校夕诸师意见：论文方向为：吉林酿造集团员工忠诚度【同意】/研究背景, 理论基础员工忠诚度现状9 问题及对策开题内容：吉林酿造集团员工忠诚度研究：背景（意义）M文献综述” 提纲M参 考文献”研究方法/创新性与可行性分析“完成措施课题进度M 一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优秀人才来获取竞争

2、优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于吉林酿造 集团员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以吉林酿造集团作为案例进行研究。吉林酿造集团企业近年来 处于稳定发展，公同在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前吉林 酿造集团人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄， 造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响吉林酿造集团员工 忠诚度的影响因素，并对吉林酿造集团的员工忠诚度进行分析总结

3、，探讨研究其解决 对策，对于吉林酿造集团的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚 从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allport, Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标的认同。Port

4、er (2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投 入。Podsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环境因素。黄蕾(2

5、018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员

6、工，根据这类型员工的特点建立了 研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论L1研究背景L2研究意义L3研究方法L4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3吉林酿造集团员工忠诚度分析3.1 吉林酿造集团现状3.2 吉林酿造集团忠诚度调研分析3.2.1 吉林酿造集团调研员工基本特征

7、3.2.2 吉林酿造集团薪酬福利分析3.2.3 吉林酿造集团培训制度与晋升发展分析3.2.4 吉林酿造集团员工职业前景规划分析4吉林酿造集团员工忠诚度存在的问题分析4.1 吉林酿造集团薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 吉林酿造集团培训制度难以满足员工的职业发展4.3 吉林酿造集团员工缺乏职业前景规划4.4 吉林酿造集团公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升吉林酿造集团员工忠诚度的策略5.1 吉林酿造集团应当提高员工薪酬福利5.2 吉林酿造集团应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 吉林酿造集团应当明确个人职业生涯发展定位5.4 吉林酿造集团应当塑造优秀企业文化总结参考文献川胡秀英.轻资产商业模式下海

8、天味业绩效评价研究D.云南师范大学,2022.王童语.基于供应链的QH公司存货管理研究D.东北石油大学,2022.卢少玮.郸豪调味品公司品牌营销策略研究D.河北工程大学,2022.4罗帅.海天味业营运资金管理模式及效果研究D.北京交通大学,2022.谭艳.供应链视角下调味品制造企业的成本控制研究D.广州大学,2022.何凯霞.千禾味业财务绩效评价与提升策略研究D.桂林理工大学,2022.倪雨双.火锅调味料生产定制企业的商业模式优化研究D.电子科技大学,2022.刘宇.S公司渠道管理优化策略研究D.河北地质大学,2022.9张啸.Y公同复合调味品营销策略优化研究D.云南师范大学,2021.10廖

9、力.基于EVA的HS公司财务绩效评价及改进研究D.西南大学,2021.11 张若岑.W公司发展战略研究D.西南财经大学,2021.12张浩.HS醋业财务风险评价及控制研究D.西安石油大学,2021.13樊耀琳.作业成本法在DH调味品公司的应用研究D.辽宁工程技术大学,2021.14李淑华.海天味业高估值的形成机理研究D.河南财经政法大学,2021.15朱俊蓉.调味品行业上市企业价值评估研究D.东华大学,2021. 6方琛琛.海天味业产品提价的时机选择研究D.安徽工业大学,2021.口7陈祉祺.基于渠道管理的海天味业营运资金管理研究D.东北财经大学,2021.18郝瑾瑜.调味品行业企业估值研究D

10、.对外经济贸易大学,2021.19段磊.通用调味品公司发展战略研究D.吉林大学,2021.20刘雅琦.QH公司营运资金管理研究D.兰州交通大学,2021.21倪晶.劲霸复合调味品公同发展战略研究D.兰州理工大学,2021.22冯丹.海天调味品邢台市场营销战略研究D.河北地质大学,2020.23符青.DG调味品网络营销策略研究D,桂林电子科技大学,2020.24衣荻.基于自由现金流折现法的海天味业估值研究D.华中科技大学,2020.25焦睿婷.基于哈佛分析框架的QH公同财务诊断研究D.河南科技大学,2020.26和福蕾.基于价值链视角的OPM战略营运资金管理研究D.云南财经大学,2020.27迟

11、永波.SH调味品公司校园招聘改进策略研究D.大连海事大学,2020.28谢静伊.加加食品财务诊断及对策研究D.湖南大学,2020.29陈晨.JJ食品公司多元化经营战略研究D.哈尔滨工程大学,2020.30商勇丽.内部控制视角下H公司财务风险防范研究D.黑龙江大学,2021.31 段容娇.T公司调味品分销渠道管理优化研究D.上海外国语大学,2020.32李阳.海天味业国际市场营销战略研究D.山东大学,2019.33董雪慧.作业成本法在L调味品公司成本核算与控制中的应用研究D.西安石油大学,2019.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内

12、外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅吉林酿造集团的员工忠诚度等相关文件资料，获 取有用信息，并结合吉林酿造集团当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理 论支持给出吉林酿造集团的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合吉林酿造集团案例，以吉林酿造集团 员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的 基础上，构建吉林酿造集团员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。(-)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够

13、根据研究需要便捷地搜索和 下载与吉林酿造集团员工忠诚度相关的资料，为吉林酿造集团员工忠诚度研究提供详 尽的理论资源。2、在线学习了与吉林酿造集团员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完 成吉林酿造集团员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善吉林酿造集团员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施(-)借助图书馆及网络资源查阅吉林酿造集团员工忠诚度相关期刊、图书等文 献资料。(-)收集吉林酿造集团员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。(三)与同伴交流达成共识后整合吉林酿造集团员工忠诚度资料。(四)定期与指导教师交流沟

14、通吉林酿造集团员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：吉林酿造集团员工忠诚度有关写作事项布置8月01日-8月25日：吉林酿造集团员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：吉林酿造集团员工忠诚度开题9月06日-9月15日：吉林酿造集团员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：吉林酿造集团员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文吉林酿造集团员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文吉林酿造集团员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文吉林酿造集团员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文吉林酿造集团员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文吉林酿造集团员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加吉林酿造集团员工忠诚度论文论文答辩