2022年定制家居公司管理制度(20220825033820).docx

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1、2022年定制家居公司管理制度(20220825033820) 公司管理制度 总则 1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度 2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必需遵守。 3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行 4、本管理制度的说明权归本家具厂全部 书目 TOC o 1-5 h z 总则2 一、人事管理制度3. 员工的聘请与用工规定： 3 员工的离职与辞退： 3 工资发放：3 人员培训制度：3 二、考勤和请假制度： 4 三、工作、生产纪律：5 四、 工厂材料、物资、设备、工具的平安与卫生管理： 5 工厂平安与卫生： 5 员工就餐制度：6 食

2、堂管理制度： 7 员工宿舍管理制度： 7 第一章人事管理制度 一、员工的聘请与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： 剥夺公权、尚未复原者； 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 通缉在案，尚未撤消者； 吸食鸦片或其它蠹品者； 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者; 未满十六周岁者。 第一条一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，依据岗位 状况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发觉到达娴熟工水平的，车间主管 可向总经理提请升级为娴熟工，按娴熟工待遇委以工作任务，享受相应待遇，根据公司薪资 要求发放工资。 原本是娴熟工的木工，经试用后，可干脆依据考核状况进入相

3、应的娴熟工层次，安排相 应工作任务，赐予相应待遇。 其次条 新招打磨工，须先经过至少7天的特地培训及进行样品实际打磨实习，全面驾驭 常见打磨要求和操作技能后，方可正式参与正规产品打磨工作。打磨工在未真正驾驭打磨要 求和操作技能前不发工资。驾驭之后按根据公司薪资要求发放工资。 二、员工的离职与辞退 第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。一般员工要辞职的，必需提前 15天 向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂支配或聘请新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必需 提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整支配。凡提出辞职申请的，由用人 部门签署看法，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手

4、续后，由办公室赐予办理辞职 手续。凡不按上述要求履行手续的，是一般员工的扣罚 15天工资，是管理员工的扣罚1个月 工资。 第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其 工作。员工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予 以辞退。员工自身责任造成本厂 3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。 第五条 本厂对辞退员工应持慎重看法。无正值理由不得随意辞退合员工。确需辞退的， 必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被 辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，

5、不得辞退。 第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必需交还公司 的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司 造成损失的，应负赔偿责任。 三、工资发放 第七条本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第八条本厂员工工资的结算及发放按下歹0规定执行： 员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。 四、人员培训制度 第九条 凡本厂生产线员工，未经操作技能和平安生产培训考核合格的均不得上岗。 第十条 为提高本厂员工素养，充溢其学问与技能，以增进工作质量及绩效，提高平安生 产防范意识，工厂将进行常常性的

6、、有针对性的培训。 其次章考勤 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准 擅离工作岗位和做与工作无关的事。 其次条 上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂办公室作出确定，并 发书面通知执行。 第三条 考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。 第四条 考勤记录表，每月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由 办公室人员进行工资核算。 第五条 员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准。 第六条员工因工受伤，

7、须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核， 确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述 规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第七条 一般员工请假5天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；一般 员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。全部请假需提前办理手续，提 出书面申请，突发状况可电话请假，但上班后 1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向 车间管理人请假，并向厂办公室备案。 第八条 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工 资，加班旷工扣当天工资。 第三章工作、生产纪律 第

8、一条 生产车间内严禁吸烟，否则，每发觉一次，扣罚 101元。 其次条 全厂员工必需准时上班、下班、不迟到、不早退。 第三条 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、闲聊、打瞌睡等。 第四条 员工上班时间不得接听私人电话，如有特别状况可由受话人转告本人 第五条 凡届公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。 第六条 员工上班时间不得做私事，十私活，不得外出探亲、访友等。 第七条 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁奢侈。 第九条员工不得无故拒绝所安排之工作必需听从，如的确有特别状况不能执行者应立 即向管理人员申述理由，但在未批准，变更之前应无条件听从。 第四章 工厂材料、物资、设备、工

9、具的平安与卫生管理 1、工厂平安与卫生 第一条 按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋 进入车间。女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。 其次条 工厂内严禁长期放置易燃物品，严禁吸烟。 第三条 运用木工机械时，先需检查该机是否正常可以运用，积落的木粉尘常常打扫，保 持机械十净。 第四条 机器操作四周严禁存放物品，并保持活洁。 第五条 木工存用的木屑、每天都要打扫十净。 第六条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫生设施，必需特殊保持 活洁。 第七条 垃圾、污物、废弃物等的活除，必需合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱 子内，不得随意乱倒积累。 第

10、八条 易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 第九条 仓库须标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应留意温度及通风。 第十条 灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，保持随时可用 之状态，同时要娴熟运用方法。 第十一条 电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应的确关闭电源。电器设备应常常检 查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应常常检查。 第十二条 食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持活洁卫生。 第十三条 公司应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内， 置于明显之处以防污染 而便利取用。每月必需检查一次，其内容有缺时应随时补充。 2、员工就

11、餐制度 第一条严禁私自带外来人员进食堂就餐。 其次条 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。按量取食，不得奢侈 第三条 凡停伙者、请假、外出、出差，必需提前一天上报厨房以便做好支配。 第四条 严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者惩罚、重 者开除。 第五条 在食堂用餐人员一律听从食堂管理和监督，爱惜公物，不得随意搬挪、拆卸、破 坏公用设施。 3、食堂管理制度 第一条 厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品尝给于适当调整，员工对 伙食有看法可向上级反映，严禁私自争吵。 其次条 厨工养成节水、节电的习惯。 第三条按需取用食物，严禁奢侈。 第四条厨工留意饭菜

12、的活洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节 罚款。严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中蠹。 第五条做好平安工作，运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相 关人员不得进入厨房。 第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。 4、员工宿舍管理制度 第一条宿舍严禁赌博、闹事、酗洒、打架、违者赐予行政处理，情形严峻者赐予开除处 理。 其次条 宿舍必需保持整齐统一，活洁卫生。 第三条 除加班时间外，晚上12: 00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给 予处分。 第四条未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理 第五条 宿舍严禁私自接电源或变更电线路，如有违者除没收其电器外，并依据情节轻重 赐予处分。 第六条 未以允许不得私自换宿舍和调换床位。 第七条 节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意奢侈 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页