全新的员工规章制度7篇.docx

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1、全新的员工规章制度7篇全新的员工规章制度篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无 关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守, 按旷工论。4、考勤须知：(1) 15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超

2、过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者, 应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期 符号。2、每日早晨上班时间(早7： 00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或 旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周

3、六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。(3)在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻 重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分;累计三次(含) 以上予以辞退。(4)不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、 砸东西以及骂人、打架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行 为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节 轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分;累计发生三 次(含)以上者，予以辞退。(5)员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐

4、、看VCD或浏览与工作无关的，一经 发现，做如下处罚：第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理20元; 第二次对当事人进行警告记过并处罚150元,罚本部门经理50元；累计三次(含)以上者, 处罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，累计三 次(含)以上者，进行经济处罚后，予以辞退。(6)员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外)，第一次给予警告，第二次罚 款10元，以后每发现一次加罚20元;每发现一次处罚当事人所在的部门经理5元。部 门经理违反者，合并后双倍处罚。(7)员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，除交清所 打的话费

5、外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元;当事人每被处 罚一次，同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进行 经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。(8)下班后不加班者19： 30前仍不离开公司，第一次批评教育，第二次在考核时予以 扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。(9)最后离开公司办公室不签离的员工，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣分, 累计三次(含)以上者，每次罚款50元。(10)未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育, 并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；情节特别严重

6、的，在进行以上处罚 后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。(11)上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分, 视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分;累计 三次(含)以上者，予以辞退。(12)对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿;给公司造成严重损失的，予以 辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。2、过失与故意行为因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情

7、节轻重予以相应赔偿外，并进行 相应的经济处罚。、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中予以扣 分外，并进行相应的经济处罚；个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或经济 损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。上述行为一人累计发生三次(含)以上者，予以辞退。六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告公司。全新的员工规章制度篇7一、制定目的为了有效管理食堂，正确核算人数，合理采购伙食用量，节省开支，减少不必要的浪 费，提高食堂管理水平，同时为了规范饭票

8、的使用，现制定以下规定，望大家积极遵守;1、饭票管理部门：办公室部负责饭票购买、发放，登记工作;餐饮部负责饭票收取工 作;财务部负责饭票财务账目核对管理工作;各部专人负责建立对内账务，方便总经理进 行核查.2、饭票购买时间：每周一、三、五上午11:0012:00,其它时间不得允许购买饭票.3、饭票购买要求：饭票购买对象只限公司员工.4、饭票标准与购买数量：饭票票额：早/晚餐3元一张，午餐5元一张;为了节约员 工休息时间，每人每次原则上购买饭票数量不得低于20张，但不允许超过30张。5、饭票种类：分为4中，早餐是绿色饭票，午餐是红色饭票，晚餐是黑色饭票，外 来宾客是金色饭票。二、就餐标准1、公司

9、员工享用早中晚餐，根据营养合理搭配原则，比如：午餐米饭搭配一荤一素 一汤，午餐是肉片汤搭配烧饼，午餐是卤面搭配一汤，由办公室餐饮部拟定每周菜单并 详细注明菜谱名称，并且每周更换一次菜单，换着不同的样式来安排。每周菜单于每周 周一早餐公布于4楼餐厅小黑板上。2、如有对口业务人员需用职工餐，由部门负责人批准有带领人及时提前预报给餐饮 部，去办公室登记领取外来宾客饭票。3、业务餐是谁的的业务谁来陪同，外加本部门一位副手以及办公室一人陪同。业务 餐只要有酒场应提前备一些主食。业务餐标准：4至5人四菜一汤（两个凉菜一荤一素, 两个热菜一荤一素），5至8人六菜一汤（两个凉菜一荤一素，四个热菜二荤二素），8

10、至 10人八菜二汤（四个凉菜二荤二素，四个热菜二荤二素），10至12人十菜二汤（六个凉 菜三荤三素，四个热菜二荤二素），12人以上做到人手一菜。业务餐标准视情况而定保 持机动性。三、就餐时间1、夏令时就餐时间：早餐:6:50-7:50中餐:全体工作人员12： 00-12： 30晚餐:18:00-19:002、非夏令时就餐时间：早餐：6:50-7:50中餐:全体工作人员12： 00-12： 30晚餐: 17:30-18:30四、就餐管理1、就餐的员工必须按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。2、因会议或外出办事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知餐饮 部预留饭

11、菜。因公外出不能按时返回公司，需在外就餐者，在11:00之前提前告知餐饮 部，否则造成食材浪费，将在当天予以10元顿的处罚。3、所有员工须按照先后顺序排队打饭，不得插队或哄抢。如态度恶劣，食堂工作人 员有权拒绝供应饭菜，由办公室出面进行处理。4、排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。5、公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上自己名字对应处划勾签到后, 餐饮工作人员再供应饭菜，不能代签或者不签。如经查实有违规情况，对该员工予以10 元顿的处罚。6、员工用餐实行人数预计，中餐上午10:30之前和晚餐下午4:30之前，早餐晚餐后 报餐要将用餐人数报备至餐饮部，如不按时报备的视为放弃用餐。

12、报餐方法有办公室主 管建立专用微信群，以方便厨房统计。7、提倡节约，反对浪费，不够的话再盛，如不喜欢某种菜品可向后勤人员提出少打 或者不打。8、餐后将残渣剩菜倒入汽水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。9、未经公司允许，公司员工不可带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。10、所有违规罚款将一并纳入员工工资中，并在次月初在公司内公示所有违规行为。 五、投诉建议1、用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有意见，可向办公室投诉，如问题 属实，办公室将立即做出妥善处理。2、用餐员工对于公司用餐管理制度等方面有好的意见和建议时，欢迎向公司综合部 提出。六、附则1、本制度解释权、修改权属办公

13、室，经总经理批准后实行，修改后亦同。2、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制 度为准。3、本制度自发布之日起执行。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病 假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。 婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年 以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、

14、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超 过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和 返回时间全新的员工规章制度篇2一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬 的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于 激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作 为自己争取最大的利益。二、增加上下级之间的沟通管理

15、者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容, 减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。 这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。三、榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为, 激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响 员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励,是完成工作最直接的动机,管理者设定工作目标, 更能满足员工的成就感和责任感。员工工作

16、有了明确的工作目标，知道自己该做什么， 做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。五、物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激 励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。这五点做到，员工自然就会好好干活了。全新的员工规章制度篇31、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作 效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞

17、弊，接受招待或以公司名义在 外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事 故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入 重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、 报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防

18、危险。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是 非，扰乱秩序。12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达 到互助合作，劳资两利的目的。13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者 情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时, 应经主管核准后方得使用。15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。全新的员工规章制度篇4为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及公司章程

19、的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声 誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水 平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提 高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件 和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精 的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六

20、、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益 的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推 行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以 追究。全新的员工规章制度篇51、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干 净整洁得体大方，头发是否梳理）。2

21、、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的 同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好 的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接 班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下 班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配 合把工作做好。6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下

22、一班的同事，如 果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标 准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时 打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把 椅子移出来，打扫完再放回去。全新的员工规章制度篇6本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员

23、工的 责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则, 认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利1 .知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；员工有权了解个人明确的工作内容、性质；员工有权了解个人的薪酬水平；涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2 .工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3 .休息权员工依法享受相应的法定假期；按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4 .申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综 合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确

24、答复。5 .其他权利员工转正后有享受社会保险的权利；员工有提出合理化建议的权利；员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1 .遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2 .接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3 .遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;4 .积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5 .不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损 害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6 .积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7 .创造和谐的工作环境，互相学习，互相

25、帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司 的凝聚力的义务；8 .公司相关规章制度中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1 .遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行 为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工 不明为由推托。2 .员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗 位。3 .严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或 头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4 .员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他

26、资产，不得违反使用规 定,做任何不适当的用途。5 .部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6 .公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管 理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7 .部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导 安排的工作要在规定的时间内完成。8 .每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动 向部门经理及时汇报工作结果。9 .每周对自己所处理的工作进行个人总

27、结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作 为绩效考核的组成部分材料。10 .工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11 .积极向上级领导提己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作， 营造良好的工作氛围做出表率。12 .由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于 接受公司给予的相应处罚。13 .不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。14 .严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借 款项。（二）、礼仪及修养L注意本身品德修养，切戒不良嗜好。2 .同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。3 .待人接物，

28、态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。4 .使用电话注意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；5 .对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。6 .讲究个人和集体卫生，保护办公环境。7.不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。三、员工行为“十不准”1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法。3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事 情。4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。5、不

29、准长时间的接、打私人电话。6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。7、不准将公司的业务私下转交给他人。9、不准以公司的名义谈私人业务。9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。四、考勤制度（一）、凡本公司员工一律参加考勤。（二）、作息时间：上午8： 3012： 00下午 13： 0017： 30（三）、员工签到：早8： 30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8： 40,但 是一个月内累计3次在8： 30之后8： 40之前签到的视为迟到1次，8： 40之后签到为 迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代

30、签者均按旷工处理。（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天;超过2个小 时又不打电话说明情况者，视为旷工。（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的具 体时间。（六）、下班后不加班者必须在19： 00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日 加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并 在加班表上进行登记;加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休，并由 部门经理通知办公室主任。（七）、员工外出登记：1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及 详细地址、电话。2、员

31、工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上 进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公 室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。3、部门经理外出登记并告知办公室主任。4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工。（八）、员工请假：1、事假：、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室;如有特殊情况，应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本部门经理告知办公室主任, 本人上班当日补假条并交到办公室。、经

32、理请事假，无论时间长短一律由总经理批准;员工请事假1天以内，由本部门 经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含） 应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。2、病假：请病假者，应在8： 40前电话向本部门经理请假，请病假者的情况应由本部门经理告 知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。五、关于违反公司规章制度的处罚规定1、违反工作纪律与规章制度：（1） 一个月内，迟到3次者，扣罚50元;迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。 旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相 应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣 罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。（2）员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外）， 特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的 诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。