公司派遣小时工劳务合同.docx

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1、公司派遣小时工劳务合同2022公司派遣小时工劳务合同正文内容甲方：乙方：为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国民法典及其它相关法律、法规，经友好愤商，就乙方向甲方提供劳务派遣 事宜，双方自愿达成如下愤议。一、人员分布情况1、农民工合同期自20 年11月06日至20 年02月06日止。人数为100名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时12. 5元.2、少数民族工合同自20 年11月06日至20 年11月06日止。人数为50名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时11. 5元.3、少数民族工合同自20 年11月25日至20 年11月2

2、5日止。人数为150名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时10. 5-11. 00元. 二、劳务人员的派遣1、乙方输送甲方劳务人员必须年满16周岁，45周岁以下。持真实有效证件（身 份证或临时身份证或户籍证明）。2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。三、工作时间及待遇1、甲方应保劳务人员每月出勤不低于270小时，如当月出勤不足270小时则 按270小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。乙方劳务费用接收账号为：开户名穗：开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

3、帐号：2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：劳务人员工作不满自然月的劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每 月3300元/人并免费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至愤议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方 免费提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣 除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙 方劳务人员每人每月360 元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5日前甲方双方核对最终的工时。6、甲方应于每月日前（如遇节假

4、日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方 式全额支付给乙方。7、当双方合同余冬止时，甲方应在合同幺冬止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣 服务费。四、甲方责任1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训 练，现场操作等。2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、 劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员 和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等 行为，应友好合作，否则甲方须承担一

5、切后果和赔偿责任。5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职 后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、 员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申离职不予批准等）导致员工自 离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。五、乙方责任1、乙方负责辨理劳务人员用工手续，与其签订用工馅议、建立工作档案、日常 事务处理等。2、乙方管理人员在为劳务人员辨理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的 便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。3、乙方管理人员愤助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与 甲方的沟通

6、工作。4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现 的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章 制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规 章制度，遵从乙方合法的管理。六、愤议的变更、止、解除和生效1、本愤议书未尽事宜，双方另行愤商并签署补充愤议，作为本愤议的附件，具 有同等法律效力。2、本愤议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执 行。3、本愤议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公 章之日起生效，至愤议会冬止之日失效。4、当甲乙双方因本愤议的履行发生争议时，应力争友好愤商解决，当无法解决 时，向乙方所属地的人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签名：代表签名：日期：年月日日期：年月日公司派遣小时工劳务合同.docx公司派遣小时工劳务合同正文内容结束。