业务经理年度工作计划和目标（9篇）.docx

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1、业务经理年度工作计划和目标（9篇）业务经理年度工作计划和目标1篇11、提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟 踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经 理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员 工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。 在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部 各区域为单位，具体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方 面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行 二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单（参加人员由 服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理），现场管理逐级

2、负 责、分级管理（服务办公司级一各商品部部门级一班长级一店长一 员工），加大力度。部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可 以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店 长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟 踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员 工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新 办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，2017年，在上级单位领导的正确领导下，在同事们的大力帮 助下，我虽然取得了一些成绩，但仍然存在很多不足，离要求标 准还有很大差距，在即将来临的2016年里，我将鼓足干劲，不断 完善自我，

3、力争使自我的工作能力和水平得到更快的提升，使自 我的内涵素质得到全面的提升，努力为林场和森林公园的科学发 展做出更大的贡献。具体计划如下：（一）努力提升自我思想觉悟一是通过学习努力促进自我思想认识和业务能力素质的提升, 通过参加各种学习培训，促进自我的综合素养更上台阶，尤其是 提高自我在解决问题，分析问题的大局观和责任观；二是树立正确的思想价值观，思想是行动的先导，也是干好 工作的风向标，因此，在20_年里，我将认真贯彻落实以服务求 生存、以品质求发展的管理经营思路，全身心扑在工作上，干好 工作，促进森林公园和林区管理各项工作的有效开展。（二）努力提高管理的精、细、化水平精、细、化服务不仅可以

4、提高服务的质量、更能直接反应出 工作的水准，它是规范化服务的内涵延伸，主要的表现形式是工 作责任意识强、工作热情高、服务灵活、服务体贴人性化等方面， 在未来的工作中，我将更加追求和注重精、细、化的管理模式， 细化工作任务，科学分配，合理统筹，力争圆满完成年度目标责任任务。（三）努力提高员工的职业素养在工作中，通过各种形式，不断提高职工工作的积极性，一 方面强化职工思想教育工作，不断提高职工的综合素养提升，另 一方面，多开展丰富多彩的文体活动，不断增强团队的战斗力和 凝聚力，增强职工的归属感和责任感。此外，在工作中，作为负 责人，我要多下基层，了解职工需求，帮助职工解决各种难题和 困难，与职工打

5、成一片，做职工的贴心人。（四）以人为本、科学管理严格执行各项规章制度，对于员工在工作的失误，采用交流 提醒、戒勉谈话等形式，及时指出，促其改正，同时同时对于表 现优异的员工，我们给予更多奖励和鼓励，努力调动了员工工作 的积极性，提高工作的效率。（五）加强培训，提升业务开展形式多样的专业技术培训活动，促进员工素养和技能水 平的提升，为更好的适应森林管理和林场管理经营做好基础。（六）加大反腐倡廉，廉洁自律意识教育定期组织职工学习各项反腐倡廉规定，严格杜绝各种腐败现象的发生，在心中始终牢固树立反腐的底线，做好榜样。业务经理年度工作计划和目标【篇4】20_年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足

6、充 分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档 次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形 象。1、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质将对20_年婚宴整 体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在 婚礼主持环节加入更多的流行元素（对背景音乐进行调整），对现 场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚 礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的 更亮。2、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容， 扩大参会人数（酒吧、管事部的负责人参加），提升研讨会的深度 和广度，把服务质量研讨会建

7、设成为中层管理人员的沟通平台， 相互学习，相互借鉴，分享管理经验，激发思想火花，把质量研 讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。3、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况20年将根据质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、 工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期 公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质 量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理 工作推上一个新台阶。4、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主 抓服务细节和人性化服务

8、，并对贵宾房的服务人员进行结构性调 整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇， 把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质 服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服 务品牌。5、协助餐饮部经理，共同促进出品质量出品是餐饮管理的核心，20_年度将协助餐饮部经理在顾客 意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。6、调整培训方向，创建学习型团队20_年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效 果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工 积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知 识方面的学习，在餐饮部掀起学习

9、专业知识的热潮，对取得国家 承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一 支学习型的团队。7、优化培训课程，提升管理水平20年的部门培训主要课程设置构想是：把20_年的部分课 程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。主要优化课程 为：顾客投诉管理、餐饮人员的基本礼仪、如何由校园人转 化为企业人、顾客满意经营、如何有效的管理好员工、员 工心态训练、服务人员的五项基本修 炼，拟订新开设的课程 为：时间管理、餐饮六常管理法、食品安全与营养、菜单 制作、管理者情商等，其中餐饮六常管理法将作为年度主 要课程进行专题培训，并将把日常

10、管理工作与所学内容紧密结合, 全面推动餐饮管理。8、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道 德修养积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养 员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝 聚力。20年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀， 也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门 对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的 配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一 个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展 望未来，在新历开篇之际，我将

11、继续发扬优点，改正不足，进一 步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而 努力！业务经理年度工作计划和目标【篇5】一、销量指标：上级下达的销售任务万元，销售目标万元，每个季度 万元。二、计划拟定：1、年初拟定年度销售计划；2、每月初拟定月销售计划表；三、客户分类：根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客 户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。 做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。四、实施措施：1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的制度，特别在业务方面。作为公司一名部门经理，必 须以身作责，在遵守公司规定

12、的同时全力开展业务工作。2、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为 它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。 适时的根据需要调整我的.学习方向来补充新的能量。专业知识、 管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆。3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客 坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个 月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。4、在网络方面充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布， 客源的开发情况。业务经理年度工作计划和目标【篇6】一、建立酒店营销公关通讯联络网今年重点工作之一建立完善的档案，对顾客按

13、签单重点客户， 会议接待客户，有发展潜力的客户等进行分类建档，详细记录客 户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的 折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名 人士，家等重要客户的业务联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重 大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去 我们的祝福。今年计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会， 以加强与客户的感情交流，听取客户意见。二、建立灵活的激励营销机制，开拓市场，争取客源今年营销部将配合酒店整体新的营销体制，重新制订完善年 市场营销部销售任务计划及业绩考核实施细则

14、，提高营销代表的 工资待遇，激发、调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客 户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营 销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。督促营销代表, 通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户， 并在拜访中及时了解收集顾客意见及建议，反馈给有关部门及总 经理室。强调精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部 门总任务相结合，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积 极的工作团体。三、热情接待，服务周到接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服 务，注意服务形象和仪表，热情周到，针对各类顾客

15、进行特殊和 有针对性服务，最大限度满足顾客的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销 方案。四、做好市场调查及促销活动策划经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其 相应行业的信息，掌握其经营管理和接待服务动向，为酒店总经 理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决策和灵活的 推销方案。五、密切合作，主动协调与酒店其他部门接好业务结合工作，密切配合，根据顾客的 需求，主动与酒店其他部门密切联系，互相配合，充分发挥酒店 整体营销活力，创造最佳效益。加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形 式推荐酒店，宣传酒店，努力提高酒店知名度，

16、争取这些公众单 位对酒店工作的支持和合作。20年，营销部将在酒店领导的正确领导下，努力完成全年 销售任务，开拓创新，团结拼搏，创造营销部的新形象、新境界。业务经理年度工作计划和目标【篇7】一、指导思想、以李先生精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯彻公司的“务实”方针，以独家经销为龙头，以品质保证 为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障， 进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建 筑市场，推进我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提 高。二、工作目标、1、抓好培训一一着眼司本，突出骨干，整体提高。2、老和潜在客户一一经常联系，节假日送一些祝福留下

17、好印 象方便以后开展工作。3、开发新客户一一不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司 品牌形象。4、周、月总结一一每周一小结，每月一大结。三、实施策略1、坚定信念。静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己 该做的，后做自己想做的2、加强学习，提高自身素养。加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要 点，学习商业运作，认真贯彻公司“务实”的方针，熟悉本行业 各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、 业务专著，认真加强学习、研究，及时掌握市场发展的动态和趋从而营造最佳服务环境，截止目前为止累计更换下发服务质量跟 踪卡4000余张，在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领 的

18、服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴， 通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住 国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立员 工服务意识，还推出服务明星候选人共44人，起到了以点带面的 作用。2、顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式 对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例 分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标， 做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果 落实规范化、楼层接待及记录规范化，（服务办定期检查，对不规 范的管理人员进行处罚），在今年8月份公司安排我

19、对一线领班的 投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术， 并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层基层管理人员处 理投诉能力。20年前三季度服务办全体共接待各类投诉371起 完结率（质量类：224例，服务类：9例，综合类：131例，突发事 件：7例）在突发事件处理方面，我们与保险公司又续签了投保协 议一一第三方责任险（保费共3000元，三店同保），只要是在我公势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。3、客户资源，全面跟踪和开发。对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精 力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户， 积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。4、商业

20、运作找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态!5、走精干、高效路线做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重 要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我们应该做的是去弥 补它而不是挑战它。业务经理年度工作计划和目标【篇8】本人在20年年度，业绩不是太理想，当然这其中肯定有许 多不足和需要改进、完善的地方。今年，我将一如既往地按照公 司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极 主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬井冈山创业精神， 确立工作目标，全面开展一年年度的工作。现制定工作划如下：一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有 条件的情况下，送一

21、些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客 户，推广新产品.三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采 取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。四、今年对自己有以下要求1、每周要拜服4个以上的新客户，还要有1到2个潜在客 户。2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及 时改正下次不要再犯。3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作 才有可能与这个客户合作。4、对自己严格要求，学习亮剑精神，工作扎实细致，要不断加 强业务方面的学习，多看书及相关产品知识，上网查阅相关资料， 与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

22、5、对所有客户的工作态度都要一样，加强产品质量和服务意 识，为公司树立更好的形象，让客户相信我们的工作实力，才能更 好的完成任务。6、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流, 多探讨，才能不断增长业务技能。7、为了今年的销售任务每月我要努力完成1万到2万元的任务额，为公司创造利润。以上就是我这一年的工作计划，我会向领导请示，向同事探 讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。业务经理年度工作计划和目标【篇9】一、对销售工作的认识1 .市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定 出销售任务。暂订年任务、销售额100万元。2 .适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业

23、 务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。3 .注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全 程的关注与跟踪。4 .目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强 对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。5 .不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯， 更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商， 以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业 人脉和项目信息，达到多赢。6 .先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。7 .对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不

24、仅是经商之本，也是为人之本。8 .努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目 实施中各项职能的顺利执行。二、销售工作具体量化任务1 .制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30 个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。 上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考 虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接 近的地点。2 .见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先 了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客 户提供针对性的解决方案。3 .从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考, 并为工程商出谋划策

25、，配合工程商技术和商务上的项目运作。4 .做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未 办理事项。5 .填写项目跟踪表，根据项目进度、前期设计、投标、深化设 计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。6 .前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访 一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进 和回访。7 .前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程 商解决本专业的设计工作。8 .投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送 到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。9 .投标结束，及时回访客户，询问

26、投标结果。中标后主动要 求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需 图纸（设备安装图及管线图）。10 .争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安 排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。n.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员 到现场调试。12 .提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资 金周转率。三、销售与生活兼顾，快乐地工作1 .定期组织同行举办沙龙会，增进彼此友谊，更好的交流。客户、同行间虽然存在竞争，可也需要同行间互相学习和交 流，本人也曾参加过类似的聚会，也询问过客户，都很愿意参加这样的聚会，所以本人认为不存在矛盾，而且

27、同行间除了工作还 可以享受生活，让沙龙成为生活的一部份，让工作在更快乐的环 境下进行。2 .对于老客户和固定客户，经常保持联系，在时间和条件允 许时，送一些小礼物或宴请客户，当然宴请不是目的，重在沟通， 可以增进彼此的感情，更好的交流。3.利用下班时间和周末参加一些学习班，学习营销和管理知 识，不断尝试理论和实践的结合，上网查本行业的最新资讯和产 品，不断提高自己的能力。以上是我这一年的销售工作计划，工 作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共 同努力克服，争取为公司做出自己最大的贡献。司发生的突发事件，均属于保险范围，从而为公司减低了损失。3、人员管理检查范围全面化、制度化。

28、将二线和一线员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。 依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不 厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不 一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整 改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部 在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管 理人员有了自律意识。在迎宾方面我们要求各楼层管理人员在每 天员工进店前，就要站在员工通道迎接员工进店，通过这种方式， 管理人员的亲和力得到加强，使各级管理人员与员工之间距离更 加接近。4、卖场五大管，严格查场制度，对楼层提出查场重点。在每日的查场中服务办

29、值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、 嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单， 提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到及时解决 （但也有部分问题得不到落实，主要以硬件问题为主，我们通过查 场通报进行跟进），杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。在 20年前三季度服务办对卖场进行检查，共计发现处理各类员工 违纪5823人次，公司平均违纪率虬其中大部分员工都是给予批 评教育为主，只有少部分经常违纪的员工给予经济处罚，从而也 体现了公司人性化管理，降低了以罚代管的被动局面。5、值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划, 定期进行商

30、品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自 行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项，比如我们 部门有些同志不知道如何开展工作，那我就安排他们来讲“在工 作时间如何有效的开展工作“，从而进一步提升了值班经理业务 技能及处理顾客投诉水平，进一步完善自我监督、自我管理机制， 前三季度度服务办内部共计各类培训近20余次。6、白银店工作。在具体工作中服务办按照公司统一安排配合，从人员招聘， 培训等方面进行，商业服务法规的课程由我主讲，累计20余课时， 按时完成培训任务。其次我们还对服务台人员进行培训，转变服 务观念。顾客需要的，就是我们要做的。时刻以顾客的满意度来 处理问题，为顾客提供“尽如

31、您意”的服务。对白银店服务办值 班经理我们也是严格要求，要求他们必须按照总店的管理水平去 管理，虽然现在分店的管理和总店还有差距，但我们有信心把分 店的管理抓上去。7、积极配合公司完成各项工作从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中， 处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项工作都能及 时、全面、保质保量的完成，并取得了一定成效，受到公司领导 和人力资源部领导的认可与肯定。总结：20_年前三季度服务办工作，虽然取得了 一定的成绩， 也受到领导认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业 务素质与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新 进员工，专业素质还相对较低，在

32、处理顾客投诉等方面经验还相 对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存在一定 的距离，所有在20年第四季度20年一季度我会努力提升 我部人员素质，提升工作效率，在兰州率先提倡并实施“特色化 服务”，大打特打服务牌，使顾客不但可以享受到一百盛的品牌 文化，更能享受到一百盛的服务文化。业务经理年度工作计划和目标【篇2】为加强各终端网点的动作能力，并有效贯彻公司对各终端的 经营意图，特制定以下计划：1、业务会议一每日晨听取经理交待工作，每日晚向经理汇报各网点经营情况。每周一中午与店长、副店长开一周工作会。2、巡店一每日晨会后开始巡店。具体将各终端销售情况了解清楚，要求终端导购员列出配货清单（

33、原则上一天配一次货品）， 并协助终端导购员打理样面，撤出滞销货品。3、录账一于下午1：30分去各网点抄取当天销售报表，并开具 当天的补退货单（一式三份终端、会计、本人各一份），录账于每 日晨 9:0010:00、下午 18:0019:00 完成。3、竞品一在巡店中，要及时了解竞争品牌的动态，熟悉其畅 销货品。便于晚会向经理汇报。4、导购员一在巡店中，必须与各终端导购员打成一片，但要 注意方法（不是拉家常），引导导购员增加对我品牌的信心并能主 动作销售日报并及时打理样面。5、财务一在工作中与财务密切配合，协助财务部每月抽查货 品工作。定期与财务部进行核账工作。6、专卖店一每日不定时检查专卖店样面

34、、环境、人员仪表等。7、预案一如终端出现较大问题，须作工作预案，便于次日予 以解决或寻求经理协助。业务经理年度工作计划和目标【篇3】光阴似箭，岁月如梭，转眼间已尽年末，蓦然回首，在 岗位上，我已工作了一年月，在这一年的时间中我通过不懈 学习和努力工作，得到了有形和无形的进步，今临近年终，思之过去，放眼未来，为了更好的开展新的工作，明确新的目标，理 清新的思路，特对自己在这一年里的工作进行阐述，使自己能够 更好的认识自己，鞭策自己，提高自己，以便更好，更出色地完 成今后公司赋予的各项工作。一、工作主要完成情况目前，我主要担任职业经理人，负责森林公园经营 管理、营销、林业林区管理、杜鹃新品种研究组

35、培等方面的工作， 今年，在公园全体同仁的共同努力中，我较好的完成了本职工作， 截止12月日：森林公园及林区林业产值总营业额 元，与 去年同比增长 如杜鹃新品种的培育已经进入了 阶段，森林公园、林业林区的各项管理工作井然有序，职工的凝聚力和 战斗力不断增强，为森林公园和林区的科学发展夯实了基础，为 区域旅游经济的发展做出了贡献。二、20年主要工作情况（一）提升思想觉悟，培育大局意识一是通过学习努力促进自我思想认识和业务能力实践的提升, 通过加强学习，向老同事们学习经验，使自我的思想内涵得到了 提高，二是树立正确的思想价值观，思想是行动的先导，也是干 好工作的风向标，因此，在实践工作中，通过树立正

36、确的思想价 值观，不断提升自我的大局意识和责任意识，提高自我对待问题、分析问题的能力和水平，注重在工作中认真贯彻落实以工艺塑品 质、以品质求发展的管理思路，全身心扑在工作上，干好工作， 促进工作的有效开展。（二）努力提高工作管理能力水平对于森林（林区）管理工作而言，精、细、化服务不仅可以提 高工作的质量、更能直接创造出经济效益，一方面，在实践工作 中，我本着“尽管不是无所不能。但是要竭尽所能”的思想理念， 用实际行动影响和带领广大职工用心做事、用情服务、精心培育 每一棵树苗，努力将精、细、化的管理推向深入。另一方面在实 践工作中，我们将育树管树工作和任务进行细化，将目标分解落 实到位，责任到每

37、位职工，极大的提高了培育和管理工作的效力。（三）科学管理、服务效益一是以人为本，充分调动职工的积极性。本年度，完善了 “职 工管理绩效考核制度”等一系列规章制度，通过将以林业产值与 绩效考核挂钩的方式，不断提高林场职工工作的积极性；二是不断 促进管理工作的科学化、规范化和人性化，对于员工在工作的失 误，采用交流提醒、戒勉谈话等形式，及时指出，促其改正，同时 对于表现优异的员工，我们给予更多物质和精神奖励，不仅调动 了员工工作的积极性，更提高了工作效率的提升。三是强化专业 技术培训的力度，今年我们通过小规模集中培训、专项种植技术培训、林业管理培训等方式，促进职工素养和技能水平的大幅度 提升，为科

38、学管理林区，森林公园，更好的培训出新品杜鹃夯实 了基础。四是积极提高林场工作人员的服务意识，林场作为区域 重要的旅游资源，具有广阔的旅游市场空间，强化林场工作人员 的服务意识，才能更好的服务旅游业的发展，因此，在对待游客 过程中，我们始终保持“三心”，微笑服务、温馨服务，热情接 待每位游客，让游客能够感受到林场的独特文化，享受大自然的 独特的风光。（四）努力发挥榜样标杆作用今年，在工作中，个人始终牢记自己的工作角色，严格遵守 单位的各项规章制度和工作纪律，在工作中，时时刻刻都严格要 求自我，要求职工做到的，自己首先必须全部做到，在工作中， 努力发挥出榜样先锋模范的标杆作用。（五）牢固树立廉洁自律意识今年，在工作中，我利用各种机会，努力学习党和国家关于 反腐倡廉的各项规定，如：“党员干部廉政准则”等，在思想深 处，牢固树立反腐倡廉的责任意识，法制意识，在行为实践中， 自觉遵守国家法律法规，财经审计制度、反腐倡廉各项规定等， 警钟长鸣，严格要求自我，全年无任何违法行为发生。三、20年工作计划