安全、健康防护用品（具）和保健品管理制度模板范本.docx

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1、安全、健康防护用品（具）和保健品管理 制度2.各二级部门根据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大 劳保、小劳保及特种劳保用品的计划申报，生产技术处负责各部门劳 动保护用品的计划申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动保 护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定 负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的，有权拒绝收货, 并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处， 及时反馈劳动保护用品质量情况。3.供应处负责委托采购安全、健 康防护用品（具）和保健品的落实，并对劳保用品的到货进行验收保 管及台帐记录，按照生产技术处批准的劳保领料单进行核发，

2、并负责 安全、健康用品的回收。4.供应处负责采购安全、健康防护用品（具） 和保健品时涉及到人身安全的必须确保质量，按期采购，满足发放需 要，并获取和保存生产厂家提供产品三证（生产许可证、安全鉴定 证、产品合格证）。（三）安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放 1.生产技术处根据员工劳动保护用品发放岗位类别、员工劳动保 护用品发放标准规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核 并健全台帐。台帐一人一卡。2.行政人事处应将员工名册送生产技术 处一份，员工岗位变动应及时书面通知生产技术处，以确保安全、健 康防护用品（具）准确发放。3.新进员工根据岗位工作需要，于上 岗前配发劳动保护用品，首次发放

3、春秋工作服或夏季工作服两套。安 全帽一顶、劳保鞋一双。4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配 发的保护用品，经生产技术处核实后予以补发。5.职员从事多工种 作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。6.一般安全、 健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数 及岗位实际需要由生产技术处核发。7.因生产、检修等作业中涉及特 殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批 准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。8.各二级部门应 在使用前履行计划申报手续，特种劳保用品计入领用人台帐，领用人 岗位变动，凭移交手续到生产技术处变更领用人记录，特种劳保不设 定使用

4、周期，但必须以旧换新。9.各工种职员在集团公司范围内因 工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若公 司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保 用品由新单位发放。10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技 术处审核登记后又因仓库无货暂时无法领用的，应在三日内持原领料 单到生产技术处进行冲销，货到后再重新履行领用手续，否则台帐反 映的个人领用情况视为属实。11.各工种职员不管什么原因脱离生产 岗位，一个月以上者，停发当月有关安全、健康防护用品（具），半 年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使 用期限。12.外来代培人员，实习人员按公司规

5、定穿戴防护用品方能 上岗。13.调职员工安全、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位 的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后，原岗位劳保 发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。14 .保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事处审核， 公司领导审批后发放。15.职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放 周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新 的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据 责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标 准，由供应处报公司审定。16.生产技术处每年根据当地季节情况合 理制定发放

6、时间，不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公 司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。（四）安全、健康 防护用品（具）和保健用品的监督管理1.公司员工上班期间必须按换 装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保 保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反安全、健康防护 用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。供应 处每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好记录。2.印有企业 标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因 此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。 3.为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，

7、职员在生产岗位操作 时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生 产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、 口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。4.员工退休、辞职、 调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须 如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中 造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。5.各 级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质 量状况，通过安全生产技术处向供应处反馈信息。6.安全、健康防护 用品（具）和保健品直接关系到员工的生命安全，物资保管人员应妥 善管理劳动保

8、护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律 不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处 理。7.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，使用部门根据实际情况 报计划到生产技术处审核，交采购部门采购发放给员工。生产技术处 负责发放台帐记录。（五）附则1.本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、 冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、 纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、 防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防 噪声护耳器、各类专用保护手套等。保健用品包括：夏桑菊、板蓝根、 人丹、风油精、清凉油等防暑降温药品。2.本细则由生产技术处归 口管理，自下发之日起执行。