2023年科长岗位竞聘演讲稿.docx

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1、2023年科长岗位的竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事大家好：公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人 都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会, 不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确 理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的 目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历：本人现年33岁，19义年参加工作，大专学历，本科在 读。19义年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副 经理。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自19义年以来，我一直 在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来， 通过

2、自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向 同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事 工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中 也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达 标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区 局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我 参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理 模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优 秀。二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工 作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县 （市）局有关工资、干部档案方面的。工作都能做到耐心指导、 认真负责

3、、互相学习、共同提高。2023年，我担任了机关支 部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的 同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个 人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我 在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做 到公正、公平，力求准确无误。对于工作现的差错，能及时 纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时, 对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实， 对组织负责。如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本 职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长

4、的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的 路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位; 职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科 室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对 待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇 于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时， 牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务 实的精神，积极应对工作现的各种问题。二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立 一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、 勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培 养和使用干部。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积 极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注 重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有 所用，学有所长。