实验中学教职工请销假制度两篇.docx

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1、实验中学教职工请销假制度篇一为严肃学校工作纪律，加强教师出勤管理，确保工作效 果，根据相关文件要求，结合我校实际，制定本制度。一、请假类型与规定1 .病假。病假原则上不超过3个月。凡请假在5天以 内的，须持县级定点医疗保险医院证明；请病假1周以上1 个月以内者，须附上病例卡及县级以上医院医生诊断证明; 1个月以上（含1个月）3个月以内者，除附上述材料外， 还须提供门诊或住院病例、医药发票；患重病需请假3个 月以上（含3个月）者，除提供以上证明材料外，还须提 供住院证明（小结）、门诊或住院发票、检查、检验报告单。2 .事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请 事假，一般每次不得超过5天。一

2、年事假期限原则上在15 天以内。非重大私事等特殊情况，原则上不予准假。3 .婚假。教职工凭结婚证申请婚假。按法定结婚年龄（女 满20周岁、男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；夫 妻双方晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）婚假可享受 7天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 婚假包含双休日和法定假日。再婚的可享受法定婚假3天,15 .工作人员在法定的婚假、丧假、产假时限内，依法 享有带薪休假的待遇，假期内绩效工资按本人请假前的工作 量考核发放。婚假、丧假、产假等假期超过法定时限的，根据实际情 况按事假或病假处理。六、其他规定16 .工作人员病假、事假按本规定审批后，方可享受病 假

3、、事假期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活 动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进 行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。17 .根据党政群机关事业单位工作人员年度考核有关 问题处理意见规定，工作人员病假、事假和出国探亲累计 超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。18 .未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期 满未办理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造 的，按旷工处理。19 .工作人员连续旷工少于15个工作日，或者1年内累 计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情 节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1

4、 年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人 事关系，停发全部工资，停止由单位缴纳的社会保险和住房 公积金等。20 .担任班主任工作的，请假期间不享受班主任津贴。21 .学校教职工出勤情况，每月与教职工核对，由教职 工签字确认，并公示接受监督。考勤记录的保存期不得少于 2年。22 .凡请假、旷工达到规定处理天数的，学校应于其后 三个工作日内逐级上报，隐匿不报或瞒报的，追究校长、副 校长及相关责任人的责任。23 .任何职工不得私自要求更改签到结果。签到结果将 同步传给学校主要负责人、分管领导和一名副校长。如确因 工作需要更改签到结果的，需由本人写出书面申请，经处室 负责人和分管校长签字

5、确认后，办公室方可执行。书面申请 办公室留存，同时相关处室留存复印件。24 .教职工无特殊情况上班期间不得外出，确实因公（私） 需外出的，需经级部处室主任签字后，将请假条交办公室留 存，返岗后签字销假。本规定自印发之日起执行，解释权归实验学校，上级有 新政策出台按上级政策执行。不再享受晚婚假。4 .教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或 公婆死亡后，根据具体情况，可给予5天以内丧假。特殊 情况不得超过10天。5 .产假。产假按人口与计划生育条例的相关政策执 行。正常产假158天（其中产前可休息15天）。难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增 加产假15天。超出正常

6、产假的按事假对待。产假期间正值 寒暑假、法定假、双休日等不顺延补假。符合法律法规规定 的生育子女的，给予男方护理假7天（含节假日）。男方 7天护理假须在女方产假期间使用。请产假的教职工，须提 供准生证、孩子出生证明等复印件。哺乳期（子女出生1年 内）的教工，每天有两次哺乳时间，每次不超过1小时。（当事人必须带孩子的医学出生证明到学校，提出申请，经 学校审批后，方可按规定执行。）6 .公假。教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政 部门同意召开的各类会议、教育教学相关的学习培训、教研 活动，各级党代表、人大代表、政协委员、工会代表、团代 表等会议，或因学校工作需要外出办事的，可请公假。7 .教职

7、工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算, 不再顺延。二、请假审批权限1 .工作时间请假须写请假条，由领导批准后送交办公室。请假2小时以内的临时假，由各年级主任审批，填写 临时出门条，凭条出校；教职工请假一天以内由年级主任或 分管主任批准；请假1天，由分管考勤的副校长审批；请 假1天以上3天以内，由校长审批；请假3天以上报校 长办公会研究决定。学校中层以上干部请假1天以内，由 分管考勤的副校长审批，1天以上（含1天）由校长审批。 校长、书记向区教育主管部门请假，办公室备案。口头请假、 事后补假、他人捎假、不交假条等均按旷班处理。2 .各年级主任为请假审批第一责任人，负责请假各项手 续的审核。

8、所有请假手续必须送到办公室备案，填写教职工 正式请假条，有调课的教导处备案，是班主任的报德育处备 案，所有审核签字后交办公室存档，方可离校，否则按旷 工处理。三、请假程序1 .教职工须持有市（县）级人民医院出具的医疗证明、 结婚登记证明、子女出生证明、会议或学习培训通知等有效 材料，才能办理对应的请假手续。2 .教职工请假须填写实验中学教职工请假条，待批 准同意后，将实验中学教职工请假条送校长办公室备案。 办公室未收到请假手续者，视为旷工。3 .教职工请假期满，提前返岗的须到校长办公室办理销 假手续，请假结束后正常上班的以正常打卡签到视为销假。 教职工请假时间超过1个月时，须逐月办理请销假手续

9、。4 .请假销假手续原则上由教职工本人办理。四、请假期间的待遇1 .病假待遇。一学期病假（必须提供区、县级及以上医 院门诊、住院病历和诊断、费用清单）累计5天（含5天）， 按学校考勤规定，一天减考勤量化1分。病假5天以上1 个月以内，按学校考勤规定，一天减考勤量化2分，减完 为止。病假1个月（含1个月）以上的，本学期不得评先 树优，年度考核不得定为优秀等次。2 .事假待遇。一学期事假累计3天（含3天），每 天减考勤量化分2分；3天以上，每天减考勤量化分3分, 减完为止。一学期事假超过15天的，本学期不得评先树优, 年度考核不得定为优秀等次。3 .如果一年内连续多次请假或间断性的多次请假，其假

10、期累计计算。全年累计病、事假达到6个月的，当年不能 参加年度考核，不得参加职称评定，不能升岗聘任，超过6 个月的不能计算工龄。身患癌症、重症*及其他重大疾病的, 由校长办公会研究决定。4 .学校在进行教师的职称评定、岗位聘任时，将以考勤 结果作为重要依据。5 .新就业人员在试用期间请长假（含产假、事假、病假） 的，其试用期相应延长。五、旷工及其处理1 .凡属下列情况之一者，均按旷工论：(1)未请假或请假未获批准而擅自不上班，离开工作 岗位的；(2)请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归 的；(3)未经领导批准不参加规定的学习或活动，以及擅 自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；(4)因工作变

11、动未办理调动手续，私自到外单位的；(5)教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关活 动的；(6)医疗证明弄虚作假的。2 .连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过 30个工作日的，予以解除聘用合同，报上级有关部门备案。3 .年度考核被确定为不合格等次的，并予以教育批评。 连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职、 调整工作、低聘和解聘。连续两年考核不合格，又不接受组 织安排，予以解除聘用合同，报上级有关部门备案。4 .教职工擅自离岗或逾期不归的，由学校及时书面督促 本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将 予以解聘或自动离职处理等内容。通知书要送达本人或亲属 签收。

12、若拒签，由负责送达的两名工作人员签字，并注明送 达时间、对象、拒签情形。若本人或亲属找不到的，予以登 报声明。通知书送达后或登报声明后仍不返校的，按旷工处 理。5 .教职工被判处刑罚的，按照事业单位工作人员处分 暂行规定第二十二条规定执行。6 .学校安排的公差、外出学习等公假的教师，请假时间 考勤不扣分。但仍需履行请假手续，若不履行请假手续按旷 工处理，所产生的一切费用将不予报销。7 .本意见未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定 为准。8 .本制度自教代会通过之日起执行。实验中学教职工请销假制度扁一为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严 明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生

13、活中的实际 问题，充分调动广大教职工工作积极性，全面提高教育教学 质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定学校 教职工请假管理制度。一、目的要求根据关于深化中学校教师绩效工资改革的实施方案、 全面深化改革委员会办公室印发的关于深化中学校教师绩 效工资改革的实施方案的有关要求，鼓励教职工出满勤、 干满点，有事确需请假，须严格执行请假手续。二、请假手续及相关事项1 .工作日期间教职工离开工作单位，必须请假。因公请 假，凭相关文件或通知，事先向单位相关领导申请，特殊情 况可电话请假，再及时补办请假手续。因私请假，需办理请 假审批手续，经单位相关领导批准后，方可离岗。2 .请假人须填写教职工请

14、假审批表，注明请假事由 和请假期限，报单位相关领导批准。3 .病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或家属到单 位请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到单位履行 请假手续。请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日， 下同）的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、检 查报告及相关材料。连续病假30天以上的，学校应指派2名工作人员（其 中1名校级领导干部）陪同到定点医院进行检查鉴定，并出 具书面报告，报教育主管部门人事股备案。高度伤残、*等 需长期病休的重症病人，本人无法提供后续病情证明材料的, 每学期初由学校出具书面报告，报县教育主管部门人事股备 案。4 .假期结束后应及时销假，工作人员请

15、假审批手续和销 假记录学校要妥善保存。三、审批权限5 .学校教职工请假：半天以内由各学段、中心主任审批， 1天以内（含1天）由各分管校长审批，1天以上5天以内 （含5天）的由校长审批；5天以上的，由校长签署意见， 并报县教育主管部门局人事股审批备案。各学段、中心主任 请假半天，由分管校长审批，请假半天以上的经分管校长同 意后由校长审批。6 .学校校长因公、因私请假超过1天的，须按文件规定， 向教育主管部门请假经同意后，指定一名副校长负责单位日 常工作并报教育主管部门办公室、人事股备案。四、病、事假工资规定7 .教职工事、病假工资发放：学校教职工因特殊情况确需请事假的，根据学校教职 工绩效考核与

16、绩效工资分配实施方案（试行）规定，基础 性奖励工资中的50%作为考勤管理的主要组成部分，按月计。 事假：扣发部分二基础性奖励工资/事假天数；病假：扣发部 分二基础性奖励工资/事假天数/2。学年累计事假在6天以上2个月以内的，每天扣除日工 资的三分之一；事假超过2个月以上的，超出天数按日减发 日工资，日工资二职工每月应发工资/当月的实际天数（下同）。长期病假工资发放标准按国家有关文件执行。8 .事病假人员生活确有困难的，学校可视情况进行救助。9 .因公受伤人员按工伤人员有关待遇支付其工伤休息 期间的工资。10 .因学校工作需要确需加班的，需经分管校长签字后 到学校办公室备案，学期内加班时间可抵消请假时间，学期 末清零。五、法定假期及待遇11 .工作人员依法享有婚假、丧假、产假和国家规定的 其他法定假期，学校教职工依法享有寒暑假，学校教职工不 再另行安排探亲假。12 .婚假。工作人员到达法定结婚年龄结婚的，依法享 有法定婚假。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。13 .丧假。工作人员配偶和直系亲属死亡的，享有3天 的丧假。工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人 去外地料理丧事的，可根据路程远近适当另给予路程假。14 .产假。女教职工生育享受158天产假，给予男方护 理假7日。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产假。