公司股份分配管理制度文档模板.docx

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1、公司或者机构股份分配管控制度规章第1章总则为更好的建立现代企事业单位制度规章并完善公司或者机构治理结构, 实现企事业单位对高管有关人员及业务技术有关员工骨干的激励与约束， 使工作有关人员的职业规划进程与企事业单位的长远发展紧密的结合起来, 做到风险共担、利益共享，并充分调动工作有关人员的积极性及创造性，为企 事业单位创造更高的业绩及留住企事业单位需要的核心专业技术性人才， 特在公司或者机构内推行股份分配制度规章.第2章，股份分配的范围一、 股份分配包括公司或者机构所有的有关人员，差别在于股份配送或优惠比例不同，体现公平性，包容性及利益共享的文化.另考虑到管控成本及控 股人实际利益，持股总人数应

2、控制在不超过20人.二、 实行股权代理制,被分配到股份的有关人员以下简称为股东，有5-1()名核心股东，小股东必须委托这些有关人员实行法律条文上的股东权利，以提 高决策效率及减少管控成本.三、 公司或者机构核心股东即为公司或者机构的高级管控有关人 员(含公司或者机构的董事、监事、总经理、副总经理、财务负 有责任人及中层干部)，有1定的业绩目标，其目标可通过公司或 者机构考核体系中的考核办法来实现,同时他们当中1部分年薪 制，通常在完成1定的业绩目标的前提下有1定的超额，公司或者 机构才为他们配给1定的股份，以稳定高管队伍.四、核心股东也可经董事会确认未担任中层干部的核心技术有关 人员及有关员工

3、骨干.五、公司或者机构的核心有关人员在本制度规章实施时，在公司或 者机构已连续工作5年以上.六、本制度规章实施时,公司或者机构工作有关人员男年龄不超过 45周岁,女年龄不超过40周岁.第3章股东（股份持有人）权利一、参加股东会并按照出资比例行使表决权；二、选举和被选举为董事会成员、监事会成员；三、查阅股东会会议记录和公司或者机构财务会计报告，以便监督 公司或者机构的运营；四、按照出资比例分取红利,即股东享有受益权；五、依法转让出资；六、优先购买其他股东转让的出资；七、优先认购公司或者机构新增的资本；八、公司或者机构终止后，依法分得公司或者机构剩余财产.此外, 股东还可以享有公司或者机构章程规定

4、的其他权利.第四章股东同时承担以下义务一、 缴纳所认缴的出资；二、以其出资额为限对公司或者机构承担责任和义务;三、 公司或者机构设立登记后，不允许抽回出资；四、公司或者机构章程规定的其他义务，即应当遵守公司或者机 构章程，履行公司或者机构章程规定的义务.第五章公司或者机构工作有关人员认缴的出资形式一、现金出资持股制(-)股份来源1 .公司或者机构高管及中层干部现金持股.2 .实际控制人赠与配送股份 由公司或者机构实际控制有关 人员按照工作有关人员的职务级别、工作年限、贡献大小 按照100% - 5%的不同比例进行股权赠与配送3 .实际控制人股份转让获取公司或者机构不想增资扩股的 情况下按照职各

5、级别、工作年限、贡献大小等优惠价格进 行转让，完成买股与配送的过程.(2 )现金来源1 .完全由工作有关人员自筹现金取得.2 .由工作有关人员年薪中提取1定比例进行认购股份.3 .从公司或者机构的公益中划出1部分专项资金，无息贷给 工作有关人员认购股份，然后从工作有关人员的薪资中定 期扣回.4 .也可以由支付的奖金进行代购，剩余的部分由工作有关人 员拿现金认购.二、岗位分红不持股制不投现金,不持股，在1定的岗位就有分红权，股权来源于实际控 股人让渡分红权.可根据其年薪，给予相应的分红.三、经营业绩换股制（-）公司或者机构与高级管控有关人员制订1个年度合理的 业绩目标，在其达成该目标时，并在公司

6、或者机构服务于 1定年数后,公司或者机构授予其1定的股份或提取1定 的奖励基金购买公司或者机构股份.（-）股份来源：1 .从实现的净利润中，提取增资2由提取的奖励基金中从实 际控制人处回购公司或者机构股份.2 .此经营业绩，如果持续性在5年以上，可以对业绩股进行年 年分红权，并且授予1定的证书.第6章 工作有关人员基本相关要求公司或者机构初创发行1（）,（）（）（）,（）（）（）份股,会随不同时期进行修改变更级另IJ股份 类型股份数量股份比例工作 年限持股代表 人数共10人董事、监事普通股40,000,00060%03高级管控层普通股30,000,00015%12主管级管控 层普通股15,00

7、0,00010%32工程师及 普通管控层普通股1,000,00010%52普通工作有 关人员普通股50,000().5%101投资者A优先股投资者B优先股第7章实施步骤1.签订公司或者机构股权期权协议书.2.规定配送的股权只有分红权.3.规定在公司或者机构必须服务5年以上或完成1定业绩目标后,才能办理行权手续.4 .在服务期间未满10年发生离职或死亡或职务变更，股权自动失效, 当年的分红在离职当年终止10年以上的有关人员可以由公 司或者机构回购.5 .为出资者及拥有股权发放股权登记证书，鼓励建立内部股权交易,为股权交易者变更登记提供方便.6 .红利分配时间为下1财年的上半年.第8章 股权管控与薪资管控、绩效管控同属人力资源管控机构部 门管控及运作，并由专门有关人员进行操作.第9章 本管控规定初稿完成于2022年4月310日.