安全心理的作用模板范本.docx

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1、安全心理的作用纵观现在企业的安全培训，多是强调对职工的思想、技术或岗前的 培训，忽视了职工安全心理素质的提高。无庸置疑，思想素质、技术 素质、身体素质是必不可少的基本要素，但是它们都以心理素质作为 基础并受其制约。安全心理研究通过分析人的行为，揭示人的心理活 动，对安全生产这个“以人为本的动态过程，在理论和实践上起着重 要的指导和调控作用。认知对安全生产的指导作用认知过程是一个复杂的信息处理过程，它包括感觉、知觉、注 意、记忆、语言和推理等方面，在这个过程中，人是一个信息处理者， 通过人的感官接受信息、贮存信息以及提取、运用信息。安全常识教育的过程就是认知过程。人的记忆感官可贮存大量的 信息，

2、但若不继续巩固，信息很快就会失去，这就需要进一步注意， 作图样辨识，选择需要的感官信号作进一步的处理。一般来说，感 觉刺激少的信息很难被记忆，而那些能引起人们强烈感觉刺激的信息 很容易被人记忆。通过对认知特点的描述，我们就不难理解为什么要 使用一些醒目的、有较强视觉效果的、动态的安全标语、警示标志和 宣传材料进行安全生产教育宣传，通过感官刺激才能让职工们意识到 安全生产的重要性，体会到规章制度背后的意义。心理学家认为，同一个行为可以由不同的动机引起且指向不同的 目的。企业通过经常性的亲情、家庭，以及“安全生产月等安全宣传 教育活动，不仅能够从不同的侧面，提升每一位职工对安全生产的重 视，帮助职

3、工在保证安全的条件下进行高效的生产工作，还能够利用 认知规律，帮助职工在复杂的环境下，进行危险辨识和自救。经过培 训后的职工，在生产工作中，会慢慢熟悉生产中的危险因素，知道哪 里有隐患，哪里有漏洞，什么是事故发生前的先兆。通过对这些隐患、 先兆的认知，做到行为上预防、技术上保障，进而及时消除不安全隐 患，实现安全生产。情绪对安全生产的影响情绪是一种基本的心理过程，对人的生活和工作有着十分重要 的影响作用。同样，对参与生产的职工也有着重要的影响。研究证明， 适宜的情绪能够保持人的觉醒状态，有助于人们更好地完成工作，而 强烈的情绪唤醒状态常常是破坏性的。因此，情绪唤醒水平与操作水 平之间的关系呈一

4、种倒U型曲线。当唤醒水平很低的时候，操作水平 亦十分低；当唤醒水平处于中等时，操作效率最好；当唤醒水平过高 时，又会导致操作水平的下降。在一些民营企业和煤矿企业，职工工作条件较差，工资较少，生 活保障水平比较低下，这些都会影响到职工的情绪。有些企业老板和 矿主，往往抱着你不来，有的是人等着这份工作的思想，在很大程 度上根本无视职工的工作状态和工作情绪。长时间的不正常情绪唤醒 状态会导致抑郁、焦虑、感情淡漠以及狂躁等异常情绪，不仅对职工 的身心健康十分不利，还将严重影响到企业安全生产工作的稳定性。 因此，在进行职工培训的时候，应该专门开展心理培训，帮助职工克 服负面的、不良的情绪，使职工学会进行自我情绪调节和控制。而作 为企业的经营管理者，在进行经营管理活动的时候，一定要兼顾到职 工的利益，照顾到职工的情绪，从政策和管理的高度，营造一个良好 的安全生产氛围，不要给不良情绪提供滋生的空间和条件。