人力资源管理师三级 理论知识 模拟考试(一).docx

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1、人力资源管理师三级理论知识摹拟考试（一）1、资源的有限性也称为（）。单选题*A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性正确答案）D.资源的针对性2、企业短期可变的生产要素是（）。单选题*A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入:正确答案）3、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关 系的法律规范的总和。单选题*A.劳动法（正确答案）B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法4、（）是指具有法的效力作用和意义的法或者法律的外在表现形式。单选题*A.法律渊源:正确答案）B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系A.适合生产操作性岗位采用（正确答案）B.适合管理性工作岗位

2、采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强41、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者 打分的绩效考评方单选题*法。A.关键事件法B行为锚定量表法c彳亍为观察法:正确答案）D.加权选择量表法42、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。单选题*A.具有较低的管理成本正确答案）B,占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用43、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。单选题*A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C.因评

3、价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度（正确答案）D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易浮现晕轮效应等偏误44、分析工作绩效差距的方法不包括（）。单选题*A.目标匕俄法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法:正确答案）45、（）通常是以工时或者完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。单选 题*A薪酬B.薪资C.薪金D.工资（正确答案）46、（）通常是指员工所获得的全部报酬。单选题*A.收入（正确答案）B.奖励C.薪金D.工资47、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。单选题*A.薪酬策略目答案）B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件48、适当拉开员工之间的薪酬差

4、距，体现了薪酬的（）原则。单选题*A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性（正确答案）C.对内具有公正性D对成本具有控制性 49、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。单选题*A.岗位评价的中心是现有的人员（正确答案）B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D .为岗位的分类分级提供了前提50、人员流向属于（）要素的评价指标。单选题*A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理（正确答案）51、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。单选题*A.内容效度B.统计效度:正确答案）C过程效度D.结构效度52、因素比较法是由（）衍化而来。单选题*A.对照

5、法B.分值法C.排序法（正确答案）D.评分法53、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机 构。单选题*A.工会B.董事会C监事会D.职工代表大会正确答案）54、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信 息系统。单选题*A.纵向信息沟通正确答案）B.综合信息沟通C横向信息沟通D.标准信息载体55、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或者生产的 时间。单选题*A.标准工作时间B.工作时间（正确答案）C.计件工作时间D.综合计算工作时间56、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单 位（）支付劳

6、动单选题*者工资。A.无需B部份C酌情D.按照提供正常劳动（正确答案） 57、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。单选题*A.集体合同的法律效力等同于劳动合同:正确答案）B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力58、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。单选题*A.7日B.10 日C.15日（正确答案）D.30 日59、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。单选题*A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育（正确答案）D.班组教育60、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急

7、性工业中毒）或者1亿元以上直接经单选题*济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特殊重大事故正确答案）D.普通事故61、老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。*A.收入保障制度：确答案）B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.商业保险制度E.企业养老保险计划（正确答案）62、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。A.结构（正确答案）B.总量:正确答案）C稣D形式E.比例63、劳动法基本原则的作用包括（）。*A.反映劳动法律部门特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法实施，正确合用法律（正确答案）D.有助于理解、解释劳动法（正确答案）E.指导劳动法的制定、修改和废止:正

8、确答案）64、劳动法的构成体系包括（）。*A.集体合同制度正确答案）B.劳动合同制度正确答案）C.劳动法监督检查制度（正确答案）D社会保险和福利制度（正确答案）E.工会和职工民主管理制度（正确答案） 65、企业制度低成本战略的原则包括（）。A.率先原则（正确答案）B.性价比优化原则C.持久原则（正确答案）D .总成本最低原则（正确答案）E.全过程低成本原则（正确答案）66、根据参预者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）, *A.习惯性购买行为（正确答案）B.化解不协调的购买行为（正确答案）C.单一性购买行为D.寻求多样化的购买行为（正确答案）E.复杂的购买行为正确答案）6

9、7、群体决策的优点包括（）。*A.比个体决策需要更多时间B.增加决策的可接受性（正确答案）C提供比个体更多的不同决策方案（正确答案）D.增加决策过程民主性（正确答案）E提供比个体更为丰富全面的信息:正确答案）68、人性具有（）。*A.能动性:正确答案）B.社会性:正确答案）c.整体性:正确答案）D.两面性:正确答案）E.可变性正确答案）69、企业人力资源规划的内容包括（）。*A.人员规划:正确答案）B.制度规划正确答案）c.战略规划:正确答案）D.组织规划:正确答案）E.培训规划70、组织结构设计后的实施要则包括（）。*A.管理系统一元化原则（正确答案）B.职权对应与一致原则C.合理分配职责的

10、原则（正确答案）D.明确责任和权限原则（正确答案）E.先定岗后定员的原则（正确答案）71、生产岗位操作规范的内容包括（）。*A.工作地组织和优化方法B.岗位的职责和主要任务正确答案）C.与相关岗位的协调配合程度（正确答案）D.完成任务的程序和操作方法（正确答案）E.任务数量质量要求和完成期限（正确答案）72、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。A.工作日写实正确答案）B.测时（正确答案）C.瞬间观察法正确答案）D.采访E.分组调查法 73、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。*A.劳动时间B.出勤率（正确答案）C.看管定额D.工人劳动效率正确答案）E.生产任务正确答案）

11、74、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。*A.容易浮现不公正现象正确答案）B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新正确答案）E.筛选难度大、时间长75、外部招募的方法主要有（）。*A.发布广告:正确答案）B.借助中介（正确答案） c.校园招聘:正确答案） D.网络招聘（正确答案）E.熟人推荐正确答案）76、在面试过程中，应聘者通常希翼（）。*A.创造融洽的会谈气氛（正确答案）B.充分了解企业所关心的问题C.被理解、尊重，被公平对待（正确答案）D.尽量展现出自己的实际水平（正确答案）E.有足够时间向考官展示自己的能力:正确答案）77、结构化面试的优点包括（）。*A.对面试考官

12、的要求较低（正确答案）B.所采集信息范围不受限C .有利于提高面试的效率正确答案）D.便于进行分析、比较，减少主观性（正确答案）E.对所有应聘者均按同一个标准进行（正确答案）78、人员录用的主要策略有（）。*A.补偿式:正确答案）B.多重淘汰式正确答案）c.结合式:正确答案）D.综合决定式E.推荐式79、以下不属于四班轮休制的有（）。*A.四六工作制（正确答案）B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉制（正确答案）E.四班三运转制80、三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析正确答案）5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定

13、发展而制定 的()的谋划与方略。单选题*A.总体性和长远性正确答案)B.总体性与全局性C.全局性与系统性D .长远性与风险性6、企业总体战稍不包括()。单选题*A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略:正确答案)7、。提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。单选题*A.服务市场:正确答案)B.商品市场C.技术市场D.转移战略8、()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在 身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。单选题*A.心理差异B.个体差异:正确答案)C.个别差异D.个性差异 9、社会学习理论的创始人是()。单选题C.岗斤D.人材测评（正确答案）E.人员分析

14、81、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。A.案例分析正确答案）B.商业旅游正确答案）C.角色扮演【正确答案）D彳亍为示范:正确答案）E.敏感训练82、培训效果的行为评估方法主要有（）。*A.对照比较法B.面谈法:正确答案）C.问卷调查法（正确答案）D.观察法:正确答案）E行动计划法（正确答案）83、现代培训按照其性质可分为（）几个层次。*A.知识培训（正确答案）B.技能培训（正确答案）C.态度培训（正确答案）D.观念培训（正确答案）E.心理培训正确答案） 84、分析受训者群体特征可使用（）等参数。A.学员构成:正确答案）B.工作适应性c.工作压力:正确答案）D.工作特殊

15、性E .工作可离度正确答案）85、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。*A.目标设计（正确答案）B.过程指导正确答案）C行为导向D.考核反馈:正确答案）E.激励发展（正确答案）86、以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。*A.普通情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调（正确答案）B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行（正确答案）C晋升晋级的绩效考评，普通在岗位浮现空缺或者人员晋升时组织进行正确答 案）D.用于培训的考评，普通在员工绩效降低或者推广新技术新技能时进行（正 确答案）E .晋升晋级的绩效考评与进行培沙11需求分析的绩效考评属于定期考评 87、

16、一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。*A.目标E确答案）B.计划（正确答案）C.监督（正确答案）D.指导（正确答案）E.评估:正确答案） 88、行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A.对员工的考评更加精确（正确答案）B.绩效考评标准更加明确（正确答案）C.具有良好绩效反馈功能（正确答案）D.具有良好的联贯性和较高的信度（正确答案）E.考评维度清晰便于综合评价判断:正确答案）89、劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。A.劳动组织最优化正确答案）B.工位器具设备标准化C.人机配置合理化（正确答案）D.工作环境条件安全化（正确答案）E.人工操作规范化（正确答案）90、薪酬的具体形式包括（）。

17、*A.奖金津贴:正确答案）B.工资:正确答案）c销售提成:正确答案）D.福利（正确答案）E.劳动分红【正确答案）91、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。*A.保证薪酬具有竞争性（正确答案）B.吸引并留住优秀人材（正确答案）C对员工贡献赋予肯定（正确答案）D.使员工及时得到回报（正确答案）E.不断压缩企业人工成本 92、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A.改善职能B.效益职能正确答案）C.激励职能【正确答案）D.调节职能;正确答案）E.补偿职能正确答案）93、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。*A.工作写实B.现场调查C.规章制度（正确答案）D.岗位规范（正确答案）E.工作说

18、明书正确答案）94、岗位劳动责任主要包括（）。*A.质量责任:正确答案）B.产量责任正确答案）c看管责任:正确答案）D.安全责任:正确答案）E .消耗责任正确答案）95、权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。*A.便于评价结果的汇总（正确答案）B.突出不同类别岗位的主要特征（正确答案）C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较正确答案）D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较正确答案）E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较（正确答案） 96、职工代表大会依法享有（）。A.审议建议权正确答案）B.审议通过权正确答案）C.审议决定权正确答案）D.评议监督权:正确答案）E.推荐选举权正确答案

19、）97、员工满意度调查的内容包括（）。*A.员工薪酬（正确答案）B.组织规划c.晋升机会:正确答案）D.岗位工作（正确答案）E.劳动环境:正确答案）98、限制延迟工作时间的措施包括（）。*A.条件限制（正确答案）B.支付延长工作时间的报酬（正确答案）C.时间限制（正确答案）D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制:正确答案）99、集体合同根据商议，签约代表所代表的范围不同，分为（）。*A.基层集体合同三确答案）B.企业集体合同c行业集体合同:正确答案）D.产业集体合同E.地区集体合同正确答案） 100、编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。A.固定预算法（正确答案）B.弹性预算法正确答案）C.经

20、验预算法D.比例预算法E.滚动预算法（正确答案）A.弗洛姆B.桑代克c.班杜拉:正确答案)D.莱文泽尔10、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是()，二是心理成熟度。单选题*A.工作成熟度正确答案)B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度11、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。单选题*A.投资主体可以是国家或者个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资(正确答案)12、职业教育不包括()。单选题*A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育正确答案)13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与

21、()。单 选题*A.战术计划:正确答案)B.组织规划C人员计划D.费用计划14、事业部制结构所具有的优势不包括（）。单选题*A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置（正确答案）C有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况密切挂钩15、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。单选题*A.工作岗位分析正确答案）B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划16、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项 所做统一规定。单选题*A.岗位规则B.工作说明书正确答案）C.岗

22、仔飒范D.服务说明书17、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。单选题*A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量E确答案）18、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括()。单选题*A彳亍政编制B.企业编制c.组织编制:正确答案)D.军事编制19、核定企业定员的基本方法不包括()。单选题*A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员正确答案)D.按比例定员20、概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。单选题*A比例定员标准B.综合定员标准正确答案)C.效率定员标准D.设备定员标准21、()不是外部招募法的优点。单选

23、题*A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低:正确答案)22、布告法时常用于()的招聘。单选题*A.非管理层人员正确答案)B.管理层人员C.高层管理人员D一线员工23、筛选简历时，应更多地关注（）。*A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容:正确答案）24、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。单选题*A.熟悉的问题B不能预料到的问题C.目生的问题D.能够预料到的问题上确答案）25、。是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。单选题*A.开放式提问B.举例式提问（正确答案）C.重复式提问D.假设式提问26、（）不是效度的基本类型。单选题*A.内容效度B

24、.预测效度C同测效度D.结果效度:正确答案）27、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果 的一致性。单选题*A.稳定系数三确答案）B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数28、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。单选题*A.照明D.绿化（正确答案）29、（）是现代培训活动的首要环节。单选题*A.培训需求分析正确答案）B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择30、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。单选题*A.培训内容的开辟B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D .项目的评估规划（正确答案）31、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。单选题

25、A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见（正确答案）D忽视预期目标的评估32、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。单选题*A.监控和反馈B.监控和评估正确答案）C.监控与规划D.监控与协调33、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的 顺序为（）。单选题*A.（正确答案）B.C.D.34、（）是整个培训教学方案的重心。单选题*A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式正确答案）35、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。单选题*A.只规定一个主题正确答案）B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应

26、评议他人的建议和方案D.事中注意采集每一个参加者的意见36、培训激励制度不包括()。单选题*A.对员工的激励B.对培训师的激励正确答案)C.对部门及主管的激励D.对企业的激励37、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。单选题*A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计(正确答案)C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计38、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。单选题*A.考评关系jg答案)B.引导关系C.沟通关系D.协作关系单选39、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。题*A.考评目的B考评标准C.考评方法D.被考评者(正确答案) 40、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。单选题