行政专员月度绩效考核表.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《行政专员月度绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政专员月度绩效考核表.docx(1页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
行政专员月度绩效考核表考核人:被考核人:最终得分:考核时间:考核项目考核明细考核内容考核标准分值权重得分备注数据及时性每月考勤统计及薪资变化上报是否及时每月日前,数据上报财务部, 推迟一天扣5分(当月特殊 情况,由校办特批另行决定 时间)1020%财务部打分准确性考勤和档案信息是否完善应聘登记表数据不全,记录 错误,没有跟进数据情况, 未及时更新,发现一次扣2 分。10主管领导打分KPT指标行政制度执行校区检查,督促各校区行政制 度执行情况,遇到依旧未执行 的,上报校办。每月转完所有校区,并在月 度工作总结中进行总结汇 报。一个校区未转扣2分。 工作未总结汇报的,扣5分。1055%主管领导打 分会议组织学校大型会议的组织(员工大 会等)会议举办为10分,创意和特 色占5分。15档案管理员工档案是否都留档,信息是 否准确,全面,复印件是否齐 全。一个员工资料不齐扣1分。 信息未更新或出错扣0.5 分。10部门满意度通过复试人员占来通过初试人 员的比例低于50%扣一分,每低2个 百分点扣一分。20常规考核工作服从性是否服从工作安排,听从直属 领导的指挥直属领导打分1025%出勤情况是否有无故缺勤情况考勤情况,全勤得满分,非 全勤为零分(调休、年休等 正常休假算正常出勤)。5配合工作是否配合部门工作部门主管打分10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 专员 月度 绩效考核
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内