服装专业顶岗实习管理规定.docx

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1、服装专业顶岗实习管理规定一、顶岗实习性质和目的顶岗实习是服装专业学生的实践环节必修课程；其目的是通过进服装生产企业完 成本课程的教学任务，旨在掌握服装企业生产运作的基本规律与模式，熟悉服装企业的岗 位群划分，各相关岗位对服装专业毕业生的能力要求，检验专业教学的质量与效果，了解 自身知识结构与相关岗位需求的差距；其根本目的为学生毕业走向社会创造良好的条件， 缩短学生与社会的差距，很快融入社会，走进企业，上岗工作，进入角色。通过实习学习使学生掌握服装企业运作的全过程。了解服装企业生产工艺流程，各流 程中的相互关系；熟练掌握各工序中的相关工种，了解服装企业设计、结构、成衣三者之 间的关系，同时能够掌

2、握不同服装品种的不同工艺流程及人机配备、工序安排情况；了解 服装企业生产车间的现场管理，各部门的管理要求，各生产环节的组织管理等，能够掌握 服装企业设计部门中，系列生产样板的制作要求及全过程，服装缝制车间的不同工种的操 作技术等。二、适用专业服装与服饰设计；服装设计与工艺教育；服装设计与工程三、实习岗位及实习内容与要求(一)主要内容L企业概况内容：(1)企业的性质、规模、生产方式；(2)企业的地理位置、环境、精神面貌、平面布置情况；(3)企业各部门设置情况；(4)企业的整体策划情况；(5)企业整体运作的基本过程，基本模式；(6)高新技术及手段在企业中运用情况；(7)企业组织机构设置图；(8)企

3、业管理现状。2 .营销部门内容：(1)营销部门的作用与地位，服装企业的相应设置；(2)营销部门的主要任务；(3)人员的配置与安排情况；营销部门的规章制度，奖惩措施等；营销部门的职能，经营范围销售渠道；3 .生产技术部门内容：技术部门在服装企业中的设置情况；技术部门的作用与地位；(3)技术部门的任务与职能；(4)技术部门的规章制度，奖惩措施如何等；(5)技术部门人员配置，组织情况，人员素质员工的素质与技术主管的责任;(6)该部门的操作程序，操作步骤，操作内容，技术要求；(7)技术部门与其它部门之间的关系；(8)计算机辅助设计的使用情况；生产部门内容：裁剪裁剪工艺在服装企业相应设置；裁剪工艺在服装

4、生产中的地位及作用；(3)裁剪的职能、工作内容；(4)裁剪部门的一般配置要求、人员安排，素质要求情况；(5)裁剪部门的规章制度，奖惩措施；(6)裁剪部门的总体运作情况；(7)裁剪工艺流程中各工序排列与要求情况；裁剪的技术要求，裁剪设备运用情况；缝制(1)缝制工艺在服装企业中的设置形式；缝制车间的设置与布局，规模、机台设备的配置情况，合理程度如何.；(3)车间的管理制度及奖惩措施，质量管理体系情况；车间的人员置配，管理模式；(5)缝制过程中的质量控制与要求如何体现；(6)缝制车间的整体运作情况；缝制车间的工艺流程说明；(8)缝制技术、机台设备掌握，个人技术素质要求情况；锁钉工艺锁钉工艺的设置情况

5、；(2)锁钉工艺的人机配备；(3)对锁钉方式的了解；(4)锁钉的流程，一般规律与要求；整烫工艺(1)整烫工艺在服装企业中的设置情况；(2)如何理解整烫工艺；(3)整烫工艺流程整体运作情况；(4)整烫工艺的人员配备；(5)整烫工艺要求；包装工艺(1)包装工艺人员的安排；(2)不同服装包装要求；(3)装箱搭配情况、装箱要求；(4)出现短装、少装情况的处理；三、实习要求1 .必须提供可靠有效的通讯联系方法，如有变更应及时通知指导老师。2 .校外顶岗实践学生应充分注意自身安全，服从实习单位的安排管理与指导。3 .按顶岗实习大纲的要求，认真学习，努力工作，做好顶岗实习每周记录，完成顶岗 实习作业，并在规

6、定的时间内完成顶岗实习总结报告。四、实习的组织方式顶岗实习采用相对集中的形式，将学生就近分散到3-5个服装公司进行各个岗位的 实践活动，实习内容参考第五项。五、实习内容及时间安排实习单位实习目标实习岗位实习 周数小计服装企业L负责配面辅料一一熟悉面辅料市场，为以后 做设计打基础2,手工装饰一一锻炼手功能力(如钉珠、钉 扣、手工花等)3 .腾抄设计师手稿一一锻炼设计能力(增添细 节设计说明)4 .兼做试衣模特设计部门(设计 助理)从助理到 设计师是一个最 辛苦的学习阶 段，也是吸收、磨 练和提升的过程2161 .按照样衣或图纸独立裁剪2 .有核算面料的能力裁剪部门(裁剪 助理)41 .熟悉成衣服

7、装制作工艺流程、缝制要求及品 质管理流程2 .具备各种面料的性质和生产过程中的品质控 制和预防能力缝制部门（服装 车工）61 .要集齐验货用的所有资料，尺寸表，生产批 版，测试报告（布料和成衣），辅料版（主 唆，洗水唆，挂牌，纽扣，拉链，价格牌，衣 架，胶袋，车线等）及上次验货报告2 .详细研究集齐的资料，明确其内容3 .询问工厂生产进度，及时安排初期、中期、 尾期验货4 .做好查货前的准备工作A.填好验货报告、装箱分配B.针对不同的货品及工厂，制定检验重点及步 骤细节后整理部门2服装营销导购员首先要做到以下几点：1 .微笑服务2 .注重礼仪形象3 .倾听顾客说话营销部门（服装导购员）2六、考核办法及成绩评定1 .考核原则（1）学生必须完成教学大纲规定的实习任务，提交实习报告，方可参加实习考核。实 习考核可根据实习岗位采用多种方式进行。（2）学生实习成绩的评定，由实习指导教师及其他有关人员组成的考核小组给出，评 定根据学生实习期间的劳动态度、思想表现、实习报告等进行综合评定。对实习成绩评定 为不及格者，不予毕业。（3）学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对学生的工作 过程控制和考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度。2 .成绩考核评定考核方式为等级制，分优秀、良好、合格和不合格四个等级。