2022年就业局精准扶贫就业创业工作总结.docx

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1、2022年就业局精准扶贫就业创业工作总结 就业局精准扶贫就业创业工作总结 县政府： 依据县就业扶贫工作要求，下面就全县20xx年精准扶贫就业创业工作总结报告如下： 一、 基本状况 我县扶贫任务主要集中在县xx镇xx、xx2个移民新村及近半年搬迁到xx镇、xx镇、习岗镇居住的部分移民，经过入户摸底，xx镇xx村、xx村移民共有贫困建档立卡户xx人。依据县扶贫办供应的人员花名册，我局根据男年满16-60周岁、女年满16-55周岁属于劳动力范围的统计口径对劳动力进行筛选，筛选后在劳动力年龄段内共有xx人。 按文化层次划分：初中及以下xx人(男xx人，女xx人);中学xx人(男xx人，女xx人);大专

2、及以上xx人(男xx人，女xx人)。 根据年龄段划分：16-35周岁xx人(男xx人，女xx人);36-45周岁xx人(男xx人，女xx人);女45-55周岁xx人，男45-60周岁xx人。 除去建档立卡户中因身体残疾并办理了残疾证的xx人，16岁以上在校生xx人，具备劳动实力有xx人，其中虽然具备劳动实力但需在家照料老人和孩子的劳动力约xx人，经劳务输出相对稳定的xx人，其他xx人敏捷就业不稳定。 二、主要做法 (一)通过开展技能培训，促进人员就业 一是根据普惠+特惠的原则，依据市场需求和劳动力意愿，实行企业订单、培训机构列单、培训对象选、政府买单的新机制。支配建档立卡贫困人口、易地搬迁移民

3、接受精准脱贫实力、农村好用技术培训和职业教化，力争使每个贫困家庭至少有1人取得职业资格证书，驾驭1-2门就业技能，实现培训一人、就业一人、脱贫一户。 二是以定单定岗培训为主，联合我县相关企业，对符合企业录用条件的移民贫困户进行岗前职业技能培训，培训合格人员举荐企业全部录用。目前，已经与如意集团、焱钰服装公司、兄弟化工、银川金盾保安公司等10家企业签订了定向培训协议。截止目前，共培训贫困劳动力15期750人。 三是开展创业培训，提高移民创业实力。对有创业意愿并具备肯定创业条件的生态移民开展SIYB创业实力培训，促其创业致富。截止目前开展创业培训班1期，培训人员30人。 目前技能培训工作由扶贫办牵

4、头，就业局、妇联、农牧局等职能部门协作开展，20xx年培训xx人次完成县级下达培训任务xx人的101%。 (二)通过劳务输出转移就业 一是落实就业创业政策，制定贺兰县进一步促进贫困劳动力就业创业工作实施方案，着力提高贫困劳动力的就业实力,大力实施四个一工程，既每户发放一本长期用工手册，每个劳动力供应一个就业岗位、每人免费接收技能培训一次，每户宣讲就业创业政策一次。全年发放长期用工手册2000本，供应长期有效就业岗位4773个，供应免费培训指标1300个，发放就业创业政策宣讲手册5000份。 二是对贫困移民实施就业救济专项活动，3月31日在xx镇xx村举办首届企业助贫就业直通车专场聘请会，11家

5、企业在移民村现场聘请，就地面试，租用就业直通大巴车4辆，组织200名有就业愿望的贫困劳动力集体入企业参观，当天供应就业岗位4000个，现场移民达成就业意向846人，使我县建档立卡户足不出户就能稳定就业。结合全国扶贫日开展了四送(送岗位、送政策、送暖和、送技能)活动、组织扶贫企业10余家、培训学校4家进村开展扶贫帮扶工作，助力脱贫攻坚工作。近日又针对新搬迁至xx镇、xx镇居住的1101户940人移民又举办了2场专场聘请会，6家劳动密集型企业现场聘请，供应就业岗位2000余个，并组织有就业意愿的移民到宁夏生态纺织产业园实地参观，增加他们稳定就业、安家立业的决心。 截止目前共累计召开政策宣讲会10场

6、次，专场聘请会6场次，发放各类宣扬资料1万余份，树立大型聘请展板3块，悬挂横幅十余条，张贴标语20余条，制作展板10块，发布用工信息200余条,供应就业岗位6000余个。 三是根据一百零一千万实施安排，先后在xx镇移民村和xx镇移民村创建了宁夏如意、中银绒业、中地生态牧场等就业扶贫基地。宁夏如意科技时尚产业有限公司今年被评为全国就业扶贫基地，进一步凸显了扶贫基地带动就业效应。在xx村和xx村成立劳动力转移协会，培育20位劳务经纪人，引导劳务协会、经纪人主动与合作社、各经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作及其他县区就业平台进行劳务输出工作。 截止目前通过扶贫基地和经济人输出转移就业近600

7、人。 四是引进宁夏中银绒业公司在xx村建设羊绒制品生产车间，已解决101多人就业，使移民尤其是留守妇女能够就近就地务工就业，实现企业增效、移民增收的双赢目标。 五是激励移民发展二、三产业，对发展商贸流通服务业的建档立卡贫困户赐予肯定的资金扶持，目前已与xx镇光杰果蔬合作社等10余家专业合作社签订劳务协议，每家吸纳就业人数不少于50人，仅xx镇光杰果蔬合作社带动移民就业162人，其中建档立卡户就业40人，人均月工资性收入不低于2400元。年底依据组织劳务输出人数、实现增收额度，每年赐予劳务协会以奖代补资金3-5万元，劳务经纪人1-2万元嘉奖。 截止目前全县转移移民贫困劳动力1518人，完成市级全

8、年任务数1510人的101%，实现劳务收入911万元，人均创收6000元。 (三)通过落实就业救济政策，帮扶就业 一是对自身文化程度较低、年龄偏大的贫困户(45-60岁之间)，与懒仔家政、金钥匙家政、金盾保安公司等企业签订用工协议，开展家政服务、保安、农艺工、手工编织等对年龄要求不高的好用技能培训，使他们驾驭就地就近和外出务工本事，做到农忙种地，农闲务工。截止目前有101余名大龄人员从事保安和家政服务等服务业工作。 二是利用扶贫产业基地解决5060大龄人员就业。针对扶贫产业园区须要大量劳动力且不受年龄性别的限制特点，园区公司常年雇佣周边大龄移民101余人，季节性务工400余人(目前有建档立卡贫

9、困户23人)，年人均收入8000元-25000元左右。 三是落实4050敏捷就业人员社保保险补贴、企业吸纳困难人员就业岗位补贴等就业救济政策，帮扶5060人员就业。 三、存在问题 一是我县贫困劳动力16-60周岁为3104人(含在校学生)，占建档立卡贫困总人口的54%，劳动力比例较低，造成依靠劳务输出脱贫困难较大。 二是贫困户每月跟踪劳动力就业信息采集工作量大，每月入户家中多为留守老人儿童，详细信息数据无法采集，且电话变动频繁，个别农户思想相识不到位，入户频繁，农户有看法，一些工作不协作，工作难度较大。 三是根据自治区政府相关规定，我区实施普惠制职业技能培训，只对初级工培训进行补贴，中高级培训

10、不予补贴，且贫困户救济培训人员文化水平普遍较低，学习上有困难，参与就业培训的主动性不高，并要求发放参训补助，给培训工作开展带来肯定的阻力。 四是移民贫困户技能培训工作缺乏统一规划，各部门各自为政，多头管理，重复培训，补贴标准不一，不能形成合力，结果使培训不能很好的与移民需求、产业结构调整实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用。 五是移民思想观念还需进一步解放，短时间溶入城市生活有困难，外出就业稳定性差，有些人为其介绍工作不情愿就业，嫌工资低，宁愿在家待业。 六是从贫困户家庭收入分析，家庭劳动力少，但要担当全家各项开支，而我区企业普遍平均工资为2000-3000元左右，收入低，支出大，导致

11、生活贫困。 四、下一步工作安排 (一)精准开展就业救济专项活动，切实帮扶就业 举办就业救济专场聘请活动，从明年1月份起，县级人力资源市场在移民村每季度至少举办1 次贫困劳动力专场聘请活动，并结合就业救济月、民营企业聘请周等公共就业服务专项活动加大聘请会频次。组织贫困劳动力与暖泉工业园区、宁夏生态纺织产业示范园区、德胜工业园区企业建立稳定的劳务对接关系，年供应就业扶贫岗位2000个 (二)引导劳务中介组织，主动带动就业 引导移民村党支部、劳务协会(公司)、劳务经纪人主动与发达地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策，组织贫困人员转移就业增加贫困人员的劳务收入。 (三

12、)主动开展创业帮扶，激励贫困劳动力自主创业 对有创业愿望、具备肯定创业实力的帮扶对象，依据其需求，主动开展创业帮扶工作，供应专家指导、项目推介、政策询问、小额担保贷款等一条龙跟踪服务，落实创办小微企业的小额担保贷款等各项实惠政策。 (四)创建扶贫车间平台，实现家门口就业 依托现有的创业孵化基地、园区或房产资源建设移民村就业扶贫车间。引导我县服装纺织、电子、种养殖业、农产品加工等企业在移民村创建就业扶贫车间(加工点)，由村委会或劳务中介组织、劳务经纪人组织当地贫困劳动力进车间务工，为贫困劳动力在家门口就业创建条件。 (五)开发扶贫公益性岗位平台，用于保障就业 对于无法输送到企业就业的大龄(50、60)贫困劳动力，争取就业扶贫公益性岗位50个，用于扶持大龄建档立卡贫困人口就业。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页