2023年（劳务员）继续教育考试题库及完整答案7.pdf

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第 一 部 分 单 选 题（4 0 0 题）1、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】：D2、下 列（）不能设立信访工作机构。A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】：C3、根据劳动法规定，禁止招用不满1 6 周岁未成年人的用人单位是（）OA.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C4、信访产生的法律依据是（）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】：C5、企业劳动安全设施和

2、劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】：D6、按 照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】：A7、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】：B8、劳务分包企业超过50 人时，其中级工的比例不得低于（）。A.5%B.2 0%C.4 0%D.50%【答案】：C9、施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与

3、分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本【答案】：A1 0、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】：A1 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A1 2、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可 以 处（）元以下罚款。A.1 0 0 0B.5 0 0C.5 0 0 0D.2 0 0 0【答案】

4、：A1 3、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】：A1 4、有一窗洞口，洞口的下标高为-0 8 0 0,上标高为2 7 0 0,则洞口高 为（）。A.2.7 0 0B.1.9 0 0C.3.5 0 0D.0.8 0 0【答案】：C1 5、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：C1 6、建筑业企业资质证书有效期为（A.2B.

5、3C.5D.1 0）年。【答案】：C1 7、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组）的职责。【答案】：D1 8、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是:()OA.缩小用工范围,B.规范用工行为,C.健全现场考勤,D.细化劳务管理,便于施工管理维护合法权益规避纠纷隐患提升保障能力【答案】：A1 9、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.1 5B.3 0C.4 5D.6 0【答案】：B2 0、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效 为（）。A.2年B

6、.4年C.2 0 年D.不受限制【答案】：D2 1、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】：B2 2、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三 类 土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】：B23、劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府【答案】：A24、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用5 0万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5

7、万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）OA.3 1万元B.5 0万元C 9 0万元D.9 5万元【答案】：C25、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米，0.9 米B.2.5 米，1 米C 2.4 米,C 9 米D.2.4 米，1 米【答案】：A2 6、影响混凝土强度的因素是（）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件

8、、龄期等【答案】：D2 7、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】：C2 8、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。A.10 0 m m X10 0 m m X10 0 m mB.15 0 m m X15 0 m m X15 0 m mC.2 0 0 m m X2 0 0 m m X 2 0 0 m mD.7 0.7 m m X 7 0.7 m m X7 0.7 m m【答案】：D2 9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A.12B.15

9、C.24D.3 0【答案】：C3 0、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】：B3 1、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）OA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】：D3 2、安全管理的三全控制是指（）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】：B3 3、劳务分包企业持 农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取 建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄

10、银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】：B3 4、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】：A3 5、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合

11、同【答案】：D3 6、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B3 7、劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。A.1 5 0%B.2 0 0%C.2 5 0%D.3 0 0%【答案】：D3 8、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大,抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度义厚度”（m m）或“长边宽度/

12、短边宽度”（C m）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面楝条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】：D3 9、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】：B4 0、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.4 5、0.6,0.7,计算其定额时间为（）。（）A.0.5 1B.0.5 9C.0.6 3D.0.6 7【答案】：B4 1、下列

13、关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确 的 是（）。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】：A4 2、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D

14、.企业转产、重大技术革新【答案】：C4 3、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】：D4 4、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）m m,机械振捣密实。A.2 0 0 3 0 0B.2 5 0 3 5 0C.3 0 0 4 0 0D.3 5 0 4 5 0【答案】：C4 5、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）OA.6 0%B.8 0%C.9 0%D.1 0 0%【答案】：D4 6、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员

15、的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B,创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】：A4 7、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】：B4 8、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B4 9、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有 下 面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不

16、及时打电话通知信访人事项的【答案】：A5 0、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.2 0 天B.3 0 天C.4 5 天D.6 0 天【答案】：B5 1、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（）OA.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】：A5 2、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）o（）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】：B5 3、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实

17、际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】：B5 4、在绩效考核中通常所称的KP I 考核法指的（）。A.关键绩效指标法B.3 6 0度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】：A5 5、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】：A5 6、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5天，5天B.7

18、 天，7 天C.4天，1 4 天D.2 8 天,2 8 天【答案】：D5 7、租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月 租 金（）倍以下的相款。A.-B.二C.三D.四【答案】：C5 8、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A5 9、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A,货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】：D6 0、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B6 1、业主或工程总承包企业

19、未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A.未结清的工程款B,被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费【答案】：A6 2、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】：C6 3、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做()OA.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同【答案】：A6 4、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座

20、堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但

21、是，赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班2 3 天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.1,3,3 6B.2,4,4 0C.3,5,4 4D.4,6,4 8【答案】：A6 5、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A 3

22、年B.5年C.8年D.1 0 年【答案】：C6 6、以下不属于工程成本间接费用的是（）。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】：B6 7、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】：C6 8、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系【答案】：B6 9、以 下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.

23、不可避免的中断时间D.停工时间【答案】：A7 0、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。A.5 0%B.2 5%C.4 0%D.6 5%【答案】：B7 1、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3 万元以上5万元以下B.5 万元以上1 0 万元以下C.5 万元以上2 0 万元以下D.5万元以上3 0 万元以下【答案】：D7 2、某企业购买一项商标权，支付价款1 0 0 万元。根据会计准则及其相关规定

24、。该商标权摊销金额应计人企业的（）。A,制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】：C7 3、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】：B7 4、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】：D7 5、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称

25、为培训后的（）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】：B7 6、某道路施工中发生边坡滑坡事故，2 0 人被埋，经抢救1 5 人生还,5人死亡，事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故【答案】：C7 7、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】：D7 8、下 列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】：B7 9、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属 于（）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】：A80、职工考勤应以（）的

26、形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】：B81、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85 分应为（）OA.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：D8 2、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】：C8 3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】：C8 4、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（）,对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承

27、包单位D.建设工程质量监督机构【答案】：D8 5、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：A8 6、培训成本的核算方法有（）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】：C8 7、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】：C8 8、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】：A8 9、职工住院治疗工伤的伙食补助费标

28、准暂定为每人每天（）元。A.1 0B.2 0C.3 0D.4 0【答案】：C9 0、最常用的砂浆的强度等级为（）。A.M 0.5 和 M l.0B.M 2.5 和 M 5C.M 3.5 和 M 5.0D.M 5 和 M 7.5【答案】：D9 1、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）OA.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留1 5 5 0 C m 的土层由人工挖掘修整B.在 基 坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下5 0 0 n l m,以利于土方开挖C.雨期施工时，基 坑（槽）需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不

29、能立即进行下道工序时，应预留3 0c m 的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高【答案】：B9 2、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】：D9 3、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查【答案】：A9 4、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）OA.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】：C9 5、根 据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理

30、能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D,分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B9 6、对于H P B 3 00级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A.4 5 B.9 0C.1 3 5 D.1 8 0【答案】：D9 7、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】：D9 8、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】：C9 9、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承

31、包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】：C1 00、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】：A1 01、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致【答案】：A1 0 2、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】：A1 0 3、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履 行（）。A.安全合同B.人事合同C

32、.劳务合同D.劳动合同【答案】：D1 0 4、以 下（）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】：B1 0 5、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.1 0 年【答案】：C1 0 6、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且,对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。A.2B.3C.4D.5【答案】：A1 0 7、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】：A1 0 8、劳动者接到 签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位

33、可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.1 0 天B.2 0 天C.l 个月D.两个月【答案】：C1 0 9、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0元，单某赔偿1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险

34、金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.1 0B.1 5C.3 0D.6 0【答案】：B1 1 0、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】：D1 1 1,下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B

35、.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】：B1 1 2、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）oA.1 5B.2 0C.2 5D.3 0【答案】：C1 1 3、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B1 1 4、施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。A,直接工程的人工费B.措施费c.企业管理费中的保险费D.社会保险费【答案】：A115、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包

36、单位与劳务人员【答案】：A116、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）OA.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】：D117、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1%0D.2%。【答案】：D1 1 8、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】：D1 1 9、下列有关建造合同收人

37、的确认与计量的表述中，不正确的是（）OA.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】：D1 2 0、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准 为（）。A.一级伤残为2 4 个月的本人工资B.二级伤残为2 0 个月的本人工资C.三级伤残为1 6 个月的本人工资D.四级伤残为1 2 个月的本人工资【答案】：A1 2 1、事故发生后，事故现

38、场有关人员应当立即向（）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】：C1 2 2、()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B1 2 3、吴某系某纺织有限公司工人。2 0 1 1 年 3月 1 5 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失3 7 0 0 0元，单某赔偿

39、1 5 0 0 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计6 8 0 0 0 元。A.用人单位B.劳动者本人C

40、.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：A1 2 4、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】：C1 2 5、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()OA.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】：A1 2 6、发生劳动争议时应在()起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】：D1 2 7、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取()的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式

41、D.讲授式【答案】：D1 2 8、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】：B1 2 9、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：A1 3 0、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做 到 以（）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】：A1 3 1、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务

42、分包企业D.劳务施工队【答案】：C13 2、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于()的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】：B13 3、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()o()A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B13 4、()主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】：B13 5、()是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：C13 6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）

43、日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.3 0D.6 0【答案】：D13 7、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】：C13 8、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】：A13 9、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行政机关B.信

44、访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】：A140、信访复查机关在收到复查申请起3 0 日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】：A14 1、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】：D14 2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.3 0 天B.6 0 天C.9 0 天D.18 0 天【答案】：B14 3、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任

45、何方式：（）OA.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】：A14 4、建设工程三级安全教育包括进人公司、进 人（）、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部【答案】：D14 5、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】：D14 6、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记,并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。A.3 0B.2 0C.15D.10【答案】：C14 7、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式

46、支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】：D14 8、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】：A14 9、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C15 0、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万皿。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15 n l 2 并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3 m 与厕所间距1 5 m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目

47、部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.1 0B.1 2C.1 5D.1 6【答案】：A1 5 1、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】：A1 5 2、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】：C1 5 3、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】：C1 5 4、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，

48、下列做法错误的是（）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D1 5 5、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。A.2B.3C.5D.1 0【答案】：D1 5 6、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】：D1 5 7、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚

49、线D.细点划线【答案】：D1 5 8、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C1 5 9、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称【答案】：B1 6 0、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.

50、其他行为c.职务行为D.职业行为【答案】：C1 6 1、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.1 5：0.5 4,lm3 混凝土湿重2 4 2 0 k g,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。A.2 5 8B.2 99C.2 3 9D.2 6 9【答案】：B1 6 2、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】：B1 6 3、认定合同效力