爱岗敬业先进部门事迹材料.docx

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2、一个充溢朝气、团结向上的年轻团队。行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的状况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。一、爱岗敬业、尽职尽责爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小

3、事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不在，但现有员工仍旧抱有对企业的一腔热忱，真正做到以企为家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加之正处于育龄阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的全部员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动提出将产假缩短至三个月，为的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，许多事情都在摸索中，如何照看好孩子，如何处理好家庭关系，都须要他们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽搁工作，反而因此付出更多。比如王丹君同志，因

4、为孩子比较小，往往是从孩子睡着后的10点多始终加班至凌晨一两点，为得是不影响部门的整体工作支配。又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参加。而XXX同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做猛烈运动的叮嘱，也参与了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严峻过敏也没有停止训练。可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。二、勇于奉献、甘当绿叶行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他部门的支持实力和服

5、务水平，勇于奉献，甘当绿叶。例如在市场部召开的2022年居民自然气观摩沟通会以及平安环保部召开的旗县储配站平安验收评审会议过程中，行政部主动协作，从购买水果到布置会场，从引领嘉宾到宴会款待，到处都有行政部员工劳碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很微小的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的胜利举办供应了最基本的保障。又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部刚好做好后勤保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受到公司的关怀。三、立足实际，开拓创新行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合详细工

6、作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，如：1、自2022年起先，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满意员工个人发展须要结合起来。例如，在2022年年初起先对新员工进行了入职培训，主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础学问等内容，有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7月份时，行政部组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训练，不仅提升了员工执行力，而且增加了员工的团队合作意识，受到广阔员工的一样好评。2022年，共组织培训37次，

7、其中内训12次，参与外部培训25次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、平安教化等方面，做到统一规划、组织实施，为创建学习型、学问型企业奠定了基础。2、为进一步提高公司员工的个人素养和工作实力，充分调动公司员工工作的主动性和主动性，在公司内部推行了员工转正、晋级及晋升考核方式，一方面要求员工具备相应的综合素养及工作技能，另一方面对符合要求的员工进行测试考核，只有通过测试的员工，方可转正或晋级。通过这种方式，在很大程度上提升了员工的综合实力，虽然在实施过程中，有部分员工因不理解而有所抵触，但行政部始终坚持，并留意做好思想疏导工作，尽力使员工能够相识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高实力，而非

8、刁难大家。通过行政部的不懈努力，顺当实施了第一批员工晋级考核工作。3、行政部从2022年起先对原有的绩效考核进行改革，首先是推行了公司与各部门签订目标责任状，真正将指标落实到部门，在很大程度上调动了员工的主动性和主动性。随后，又推行了员工绩效考核体系，充分将个人目标与集体目标相结合，体现了人人头上有指标，并将企业利益与个人利益挂钩，使员工充分感觉到企兴我荣，增加了员工的主子翁意识。4、行政部在进行改革的同时，也对原有的薪酬体系进行了调整，2022年将员工级别由三个调整为六个，为员工创建了广袤的发展空间。2022年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目，充分发挥了薪酬的激励作用。一

9、段精彩的乐彩华章须要全体的乐队成员集中精力和统一步调，行政部的同志在工作中能够做到相互帮助、相互学习，在生活中能够做到相互关切，行政部的全体员工同心协力，努力做好自己的本职工作，我们良好的职业道德和无私的奉献精神具备了一个先进团队的标准，事实胜于雄辩，行动胜于语言。没有豪言壮语，没有丰功伟业，有的只是一如既往，不计得失；有的只是冲锋在前，任劳任怨。朴实无华的我们在平凡的岗位上尽自己最大的努力静默地为公司的事业发一份光，一份热，做出不平凡的成果。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页