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1、2022年春广东开放大学工商企业文化答案考试与答案_3 广东开放高校 形成性考核满分资料 A. 他们是企业员工行为仿照效法和学习的详细典范 B. 他们是企业的创始人以上题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 当今企业界企业文化呈现六种发展趋势,其中包括。选择一项或多项: A. 企业文化须要适应结盟、融合、共赢新战略发展的要求 B. 留意学习氛围的培育 C. 更注意企业精神与企业价值观的人格化 D. 企业文化更重视于人本管理 E. 将更注意于树立良好的企业形象反馈 你的回答不正确正确题目 4 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 是蕴涵在企
2、业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。 选择一项: A. 企业伦理 B. 企业精神 C. 企业文化 D. 企业目标以上题目 5 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 法国早期经济学家萨伊认为,是冒险家,是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素,担当着可能破产的风险。 选择一项: A. 企业员工 B. 经营人员 C. 管理人员 D. 企业家以上题目 6 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 是对企业发展动力的哲学思索。选择一项: A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神以上题目
3、 7 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 的内容包括:参加精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。 选择一项: A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理反馈 你的回答不正确正确题目 8 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 优秀的企业精神可以提升。选择一项: A. 企业效益 B. 企业形象 C. 企业利润 D. 企业知名度反馈 你的回答正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 推动企业伦理的建立的方式包括。选择一项或多项: A. 制定并执行企业伦理守则
4、B. 设定企业伦理目标 C. 加强员工企业伦理教化 D. 由上层起先推动伦理建设反馈 你的回答不正确正确题目 10 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业家精神主要包括、执著等等。选择一项或多项: A. 创新 B. 冒险 C. 合作 D. 敬业 E. 学习反馈 你的回答正确正确题目 11 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、企业作风等核心理念体系。 选择一项或多项: A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理和道德反馈 你的回答正确正确题目 12 不正确 获得 4.00 分
5、中的 0.00 分 标记题目 题干 从表现上看,企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化是基于企业哲学辨证思索之后确立的基本假设,并由此产生的价值观,以及价值观所指导下的行为模式。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 14 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 一个组织与其它组织相比较取得何等成就,主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 15 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业伦理是由企
6、业宗旨确定的,同时,企业伦理又确定着企业社会责任。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 16 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 17 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 2022 年国资委下发了关于加强中心企业企业文化建设的指导看法,同年,劳动和社会保障部宣布资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。 选择一项: A. 人力资源管理师 B. 劳动经济师 C. 工程师 D. 企业文化师以上题目 18 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 20
7、 世纪 73 年头,企业文化让企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。 选择一项: A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 以上题目 19 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化的胜利实践发展于二次世界大战后的。选择一项: A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 以上题目 20 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 美国在将日本企业文化探讨透彻之后,着力打造属于自己的企业文化,并提出了以为核心的革新性文化理论,最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新实力,在 20 世纪 90 年头中期,重
8、新找回自己的领袖位置,并持续保持全球性的竞争优势。 选择一项: A. 效率 B. 工作 C. 管理 D. 人 以上题目 21 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化与商业化管理有根本不同,企业文化提倡以人为中心的人本管理哲学,反对见物 不见人的理性管理思想。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 22 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 精神层是企业文化的核心,是确定制度层、行为层、物质层的关键。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 依据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型,层
9、级型企业文化是一种:企业像一个大家庭, 领导以导师甚至长辈的形象出现,组织靠忠诚或传统来凝合员工的企业文化。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 依据日本河野丰弘的探讨,官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化概念和理论最早出现于日本。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 1 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 人们对于企业文化的要素的理解,多数来源于最初的企业文化五要素说,即、英
10、雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。 选择一项: A. 企业价值观 B. 企业规章制度 C. 企业外在形象 D. 企业品牌以上题目 2 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象,良好的知名度与美誉度,是企业一笔巨大的无形资产,是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现,有助于:。 选择一项或多项: A. 企业能招揽到更多的优秀人才 B. 企业能够吸引更多的顾客 C. 吸引更多的投资 D. 得到社区邻里的支持和帮助以上题目 3 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素
11、,它是指企业内部以等形式来传播信息的非正式渠道,这在肯定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。 选择一项或多项: A. 轶事 B. 故事 C. 机密 D. 揣测 以上题目 4 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 建设强有力的企业文化最关键的因素就是。选择一项: A. 企业家 B. 管理者 C. 企业员工 D. 企业股东反馈 你的回答不正确正确题目 5 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 反映了企业自身存在的价值、将来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的推断,构成了企业文化的核心层。 选择一项: A. 企业理念体系 B. 企业价值观 C
12、. 企业使命 D. 企业愿景以上题目 6 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 是企业哲学的重要内容,反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。选择一项: A. 企业价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神以上题目 7 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业伦理的主要范围包括、社会伦理、政商伦理等几方面。选择一项: A. 劳资伦理 B. 客户伦理 C. 竞争伦理 D. 股东伦理以上题目 8 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业的是指企业在创建利润、对股东利益负责的同时,还要担当对员工、对社会和环境的责任
13、,包括遵守商业道德、生产平安、职业健康、爱护劳动者合法权益及资源等。 选择一项: A. 社会责任 B. 企业宗旨 C. 经济责任 D. 企业目标反馈 你的回答不正确正确题目 9 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 伦理准则包括企业的等。选择一项或多项: A. 生产和服务伦理准则 B. 营销伦理准则 C. 探讨与开发伦理准则 D. 信息伦理准则以上题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 培育企业精神的方法包括舆论宣扬法、感情投资法、形象教化法等方法。选择一项或多项: A. 领导示范法 B. 模范启迪法 C. 目标激励法 D. 物质激励法反
14、馈 你的回答不正确正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业伦理关系包括企业与投资人、竞争者、媒体等的关系。选择一项或多项: A. 员工 B. 顾客 C. 股东 D. 合作者反馈 你的回答不正确正确题目 12 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业精神和企业价值观其实是一回事。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业理念体系实质上就是企业对我是什么、我做什么和我怎样做等问题所确立的基本推断准则。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 14 正确 获得 4.00
15、 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业哲学是塑造企业文化的根本,规定着企业的生存观、发展观、效益观。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 15 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业的社会责任和经济责任之间存在着肯定的冲突,特殊是经济利益的冲突。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 16 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 17 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化中是指员工践行企业文化理念的详细言行表现,包括员工的行为规范
16、与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 选择一项: A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层以上题目 18 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化的主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,详细体现在目标导向和价值导向两个方面。 选择一项: A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能以上题目 19 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化的功能企业所提倡的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步 达成共识,在实践行动中劲往一处使,并形成一种充
17、溢和谐性与协同性的组织。选择一项: A. 辐射 B. 凝合 C. 激励 D. 导向 以上题目 20 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 二十世纪末最胜利的组织是,它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力,更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。 选择一项: A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织以上题目 21 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企文化的物质层:即企业的精神文化层面,是企业文化的精神内核,是企业文化建设一切活动的源泉。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 22 不正
18、确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化理论最早创建于 20 世纪 80 年头初期的日本,而使其成为一种有意识的企业实践, 则胜利发展于其次次世界大战后的美国。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 在二十一世纪,并不注意人的因素,也不注意员工的互动和参加。企业文化在增加企业凝合力的基础上,成为表达企业特性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关
19、系的动态体现,也折射出企业精神和企业价值观。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 二十世纪末最胜利的组织是学习型组织,它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力,更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 2 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 从 11011 年到 11012 年,美国企业管理理论界接连出版了四本畅销书,被称为企业文化四重奏,标记着企业文化理论诞生。 选择一项或多项: A. Z 理论美国企业界怎样迎接日本的挑战 B. 日本
20、企业管理艺术 C. 追求卓越美国八大品牌企业胜利秘诀 D. 组织文化与领导 E. 企业文化企业生活中的礼仪反馈 你的回答不正确正确题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业的英雄人物通常具有如下标准: 选择一项或多项: A. 他们是企业价值观的化身 B. 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远,是人们力所能及的 C. 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用 D. 他们是企业的支柱和希望 E. 他们应具有不行动摇的特性和作风反馈 你的回答不正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 确立企业愿景须要考虑五个方面的因素:、资质及利益
21、相关者。选择一项或多项: A. 行业特点 B. 市场环境 C. 伦理准则 D. 核心实力反馈 你的回答不正确 正确题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点,具有作用。选择一项或多项: A. 为企业的生存与发展确立了精神支柱 B. 确定了企业的基本特性 C. 对企业及员工行为起到导向和规范作用 D. 能产生凝合力,激励员工释放潜能反馈 你的回答不正确正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业精神的基本特征。选择一项或多项: A. 客观性 B. 群体性 C. 动态
22、性 D. 卓越性反馈 你的回答不正确正确题目 12 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 对于企业来说,企业理念是指导管理、营销、服务等全部企业经营活动的灵魂。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 14 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 15 不正确
23、 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业精神就是企业家的精神。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 16 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业哲学一般由三部分构成:公司愿景、使命及核心价值观。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 20 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 企业文化的功能企业所提倡的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步达成共识,在实践行动中劲往一处使,并形成一种充溢和谐性与协同性的组织。 选择一项: A. 辐射 B. 凝合 C. 激励 D. 导向 以上题目 21 正确 获得 4.00 分中的 4.00
24、分 标记题目 题干 协作竞争、结盟取胜、双赢模式是美国闻名的麦肯锡询问公司提出的二十一世纪企业适应新经济须要的网络型新战略。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 22 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 早在 20 世纪 50 年头,在我国的一些大型国有企业中,结合精神文明建设,就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神,发挥着企业文化的价值功能和整合功能。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 彼得•圣吉在第五项修炼中强调系统思维和创建性思维根源于学问及学问的敏捷运用和潜能及才智的开发。
25、文化组织和学习氛围的培育在企业文化建设中将进一步受到关注。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 20 世纪 90 年头以后,学问经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济,互联网文化、学问管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化探讨。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化五要素说,即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 2 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目
26、 题干 企业文化通过物质层的等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。选择一项或多项: A. 视觉设计 B. 产品和服务 C. 文化传播网络 D. 英雄故事 E. 社会责任反馈 你的回答不正确正确题目 3 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用,其主要功能包括: 、 协调功能、区分功能等七个方面。 选择一项或多项: A. 导向功能 B. 凝合功能 C. 约束功能 D. 激励功能 E. 辐射功能反馈 你的回答正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 加强企业社会责任管理的途径包括。选择一项或多
27、项: A. 完善我国企业社会责任的相关法律法规,加强劳动监察执法力度。 B. 加强企业社会责随意识,设立企业特地的伦理管理机构 C. 主动履行企业社会责任,塑造企业品牌 D. 尝试开展企业社会责任审计反馈 你的回答不正确正确题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉,一般由三部分构成。选择一项或多项: A. 公司愿景 B. 企业使命 C. 企业精神 D. 核心价值观反馈 你的回答不正确 正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的的总和。选择一项
28、或多项: A. 伦理关系 B. 伦理意识 C. 伦理准则 D. 核心价值观反馈 你的回答不正确正确题目 2 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分 标记题目 题干 企业通过按肯定标准和程序组织的仪式与庆典,向员工和社会各界说明企业的,体现了企业管理者对志向境界的追求和对事物的推断标准。 选择一项或多项: A. 价值观 B. 办事程序 C. 工作规范 D. 员工自我价值感和尊严以上题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分 标记题目 题干 企业文化五要素包括:。选择一项或多项: A. 企业价值观 B. 英雄人物 C. 习俗与仪式 D. 企业文化传播网络 E. 企业环境反馈 你的回
29、答不正确 正确题目 3 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出,企业文化包括四个层面。选择一项或多项: A. 精神文化 B. 基本潜在假定 C. 行为文化 D. 物质文化 E. 制度文化反馈 你的回答不正确正确题目 1 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 根据四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 MIS 与相关。选择一项: A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次以上题目 2 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 企业的质量、服务和基本商誉构成了 CIS 的基础,而这
30、个基础又是以顾客满足度为核心和灵魂的。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 3 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 在全部视觉识别的要素中,企业名称、企业标记、企业标准字是企业地位、规模、力气、尊严、理念等内涵的外在集中表现,是视觉识别的核心。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 4 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 在设计企业名称时,尽可能将企业的特性强调出来,以便于快速在市场中拥有清楚的识别。选择一项: 对错 反馈 正确的题目 5 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 BIS 是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身特性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展
31、而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 6 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 CIS 是指将企业经营理念与精神文化,运用整体传达系统,传达给企业四周的关系或团体, 并使其对企业产生一样的认同与价值观。 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 7 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 全部视觉识别的要素中,是企业地位、规模、力气、尊严、理念等内涵的外在集中表现,是视觉识别的核心。 选择一项或多项: A. 企业名称 B. 企业标记 C. 企业标准字 D. 企业标准色 E. 企业标准图形组合反馈 你的回答不正确正确题目 8 未 回 答满分 4.00 标记
32、题目题干 在国际经济一体化的新经济时代,企业名称设计一般应符合下列要求。选择一项或多项: A. 彰显特性 B. 名副其实 C. 考虑民族文化 D. 简洁易记 E. 高端大气反馈 你的回答不正确正确题目 9 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 不是欧盟国家民族文化传统的共性。选择一项: A. 民主自由 B. 科学理性 C. 家族意识 D. 人文主义反馈 你的回答不正确 正确题目 10 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 荷兰学者的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。选择一项: A. 霍夫斯泰德 B. 库普曼斯 C. 理查德帕斯卡 D. 托马斯彼得斯反馈 你的回答不正确正确题
33、目 11 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 不是中华民族文化传统的特征。选择一项: A. 个人主义 B. 团结协作 C. 和谐发展 D. 自强不息反馈 你的回答不正确正确题目 12 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是世界之最,已成为德国企业文化的核心内容。 选择一项: A. 远大的奋斗目标 B. 剧烈的质量意识 C. 浪漫的人情味 D. 追求时尚和创新反馈 你的回答不正确正确题目 13 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 孔子曰人能弘道,非道弘人,体现出中国传统文化中所蕴含的。选择一项: A. 人本思想 B. 实践精神 C. 奋斗精神
34、D. 集体观念反馈 你的回答不正确正确题目 14 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 15 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 东方企业文化重礼仪,有深厚的伦理关系色调,讲究人和与亲情,但也会管理敏捷有余而刚性不够,影响办事效率,应当避开这种文化在实践上的局限性。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 16 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 17 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 追求浪漫时尚是德国企业文化的
35、特征。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 18 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 日本企业实行集体决策,不仅决策高效,集思广益,且能强化员工的参加意识。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 19 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 家族主义意识是美国企业文化的特征。选择一项: 对错 反馈 正确的题目 20 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 虽然民族性是企业文化最根本的特性,但在经济与文化全球化的浪潮下,世界各国企业都在相互借鉴阅历,所以民族文化传统可轻易变更。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 21 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 终身雇佣制
36、、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 22 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 祥瑞物设计属于。选择一项: A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 23 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 根据四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 VIS 与 相关。选择一项: A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次以上题目 24 未 回
37、 答满分 4.00 标记题目题干 企业公共关系策划属于哪种识别系统建设? 选择一项: A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 25 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 是企业识别系统的灵魂。选择一项: A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS 反馈 你的回答不正确正确题目 1 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 企业营销公关策划属于哪种识别系统建设? 选择一项: A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设
38、D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 2 未回答 满分 4.00 标记题目题干 全部企业都应当全面导入企业识别系统。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 3 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 4 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 企业在导入 CIS 时必需以 MIS 为核心,以 VIS 设计为重点。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 5 未 回 答满分 4.00 标记题目题干
39、 企业导入 CIS 的过程,就是建设企业文化的过程。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 6 未回答 满分 4.00 标记题目题干 企业文化与 CIS 建设的目的都是提高企业的整体素养和修养。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 7 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 以下关于企业文化与 CIS 的关系论述正确的是。选择一项或多项: A. 企业文化与 CIS 亲密相关 B. 企业文化建设与 CIS 建设有着共同的目的 C. 企业文化建设与 CIS 建设实践方式各有侧重 D. 企业文化建设可以与 CIS 建设有机融合 E. 企业文化侧重对内凝合归属感和激励员工,CIS 侧重对外传达企业价值观
40、和树立形象。反馈 你的回答不正确正确题目 8 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 企业识别系统包括哪几个子系统。选择一项或多项: A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS E. AIS 反馈 你的回答不正确正确题目 9 未 回 答满分 4.00 标记题目 题干 不是日本民族文化传统的特征。选择一项: A. 家族意识 B. 忠诚精神 C. 和魂洋才 D. 个人主义反馈 你的回答不正确正确题目 10 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。选择一项: A. 忠 B. 和 C. 仁 D. 义反馈 你的回答不正确正确题目 11 未 回
41、答满分 4.00 标记题目题干 日本秉承综合即创建的信条,在唐朝时学习中国,明清时学习荷兰,近代以后学习英、法, 到了其次次世界大战以后又学习美国,并特殊注意结合本国须要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的特征。 选择一项: A. 家族意识 B. 忠诚精神 C. 和魂洋才 D. 以和为贵反馈 你的回答不正确正确题目 12 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 不是德国企业文化的特征。选择一项: A. 硬性制度管理 B. 自由浪漫主义 C. 民主参加管理 D. 质量责随意识反馈 你的回答不正确正确题目 13 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 不是美国企业文化的特征。选择一项:
42、A. 个人实力主义 B. 质量第一 C. 团队和集体主义 D. 顾客至上反馈 你的回答不正确正确题目 14 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 硬性制度管理是法国企业文化的特征。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 15 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 突出个人实力是日本企业文化的特征。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目题干 东方企业文化过于强调团体利益和团体价值,简单抹杀个人价值,泯灭特性和创新精神,所以应取西方个人本位价值观而代之。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 17 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想,强调干脆、明确、好
43、用、科学、效率,重视标准、制度的作用,表现出理性的思维方式,但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 18 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 个人主义是美国民族文化传统的特征。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 19 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 家族主义是日本民族文化传统的特征。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 20 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 硬性制度管理是中国企业文化的特征。( ) 选择一项: 对 错 反馈 正确的题目 21 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。 选择一项: 对错 反馈 正确的题目 22 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念,确定着企业的行为识别和视觉识别。选择一项: A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS 反馈 你的回答不正确正确题目 23 未 回 答满分 4.00 标记题目题干 建立员工行为规范属于哪种识别系统建设? 选择一项: A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 24 未 回 答满分 4.00
限制150内