2023年最新劳动局工作总结简短在劳动局工作(十篇).docx

《2023年最新劳动局工作总结简短在劳动局工作(十篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新劳动局工作总结简短在劳动局工作(十篇).docx（58页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新劳动局工作总结简短在劳动局工作(十篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。那么我们该如何写一篇较为完备的总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇一 在此项工作中，我们仔细做好政策询问解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行仔细细致审核，为我县企业改制工作的顺当进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待

2、遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们肃穆仔细，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避开和削减了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案 368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续 92人。 在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特别工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，依据职能，我们严把职工档案审核关，对诞生年月、参与工作时间、特别工种等，坚持以档案记载为准，对档案记

3、载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人同等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的肃穆性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休 34人，特别工种82人，病退4 人。 此项工作由于企业职工相识方面等缘由，过去在我县开展的不是很好，今年我们依据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力气的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点支配部署，依据该厂生产实际，我们主动与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊

4、端。一年来，我们帮助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的3 2% 在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作主动性。克服了业务不熟的被动局面，经过仔细细致，加班加点工作，按市局要求刚好上报并受到好评。 劳动科信访案件许多，许多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热忱、耐性的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件 件。行政复议 件， 另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。 回顾xx年工作，虽然取得了肯定成果，但还

5、有肯定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依靠性。 xx年工作支配： 一、接着抓好企业改制方面的相关工作。 二、按政策规定接着做好企业职工退休审批工作。 三、接着抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。 四、做好劳动工资统计年度报表工作。 五、做好其它工作。 为了完成全年工作，我们实行以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，不遗余力做好本职工作。二是加强政治理论和业务学问学习，提高干好工作的本事。三是坚持原则，听从领导。 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇二 以来，在市劳

6、动保障部门的细心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以就业促进法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法三部法律的相继实施为契机，以职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。 （一）就业和社会保障工作主要目标任务完成状况： 城镇累计净增就业1963人，已完成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210，小额担保贷款举荐胜利4户，金额8

7、万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147，当年新增4517人，完成全年任务的266，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。 （二）加强日常工作管理 1、刚好制定年度工作安排，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。 2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是依据“四有六到位”的要求和我区的特点，主动开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务学问培训班

8、，重点讲解了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法三部新法律，城镇居民医保实施细则、失地农夫养老保险实施细则两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务学问。 3、主动落实就业再就业扶持政策。一是主动实行社会保险救济，促进就业困难人员敏捷就业。今年全区申请敏捷就业人员社保补贴24人。二是扎实做好再就业实惠证和安徽省就业服务卡的发放管理工作。今年以来发放再就业实惠证28人，就业服务卡1460人。 4、仔细做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策询问、档案查询等260人次。 （三）逐步规范退休人员社会化管理服务工作

9、1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式运用退管服务费。 2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，仔细地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并主动为其进行健康体检，今年参与体检的退休人员达676人。 3、根据关于组织开展企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知（蚌劳社秘42号）文件要求，依据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇（街道）组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观巡游等，充分呈现我

10、区企业退休人员生活充溢、豁达开朗、文明向上的精神风貌。 4、仔细开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已支配4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。 （四）消退零就业家庭行动安排全面完成 我区今年消退了零就业家庭，并实现动态为零的目标。 （五）开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。 我区根据省市劳动保障部门的统一部署，从6月在全区范围内开展“消退零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。 六）加强劳动监察力度，维护企业和员工双

11、方利益 一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户（年审工作尚在进行中），已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办理社会保险156人。 二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。 （七）加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理，对安排生育实行目标考核。 障民生工程 （一）开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作 我局采纳各种有效方式，主动做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行常常性、普遍性的

12、宣扬；其次，主动与区教化局协调，做好在校生参与城镇居民医保的宣扬工作，提高参保主动性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，须要参保资金14454元，正向区政府主动争取补助资金，使他们能够顺当参保。截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。 （二）未参保集体企业退休人员生活费发放刚好 我局自元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，110月份共发放生活费738人次139942元。 （

13、一）全面加强再就业园区建设和管理 目前，再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约_00平方米；水、电、路、电信等基础设施也接连建成，完成投资1500万元。目前1、2、7、8厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元，预料销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预料两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫40余人

14、。 （二）成立职业技能培训学校 随着我区城市化进程的不断加快，失地农夫（2.08万人）和农村富余劳动力（9万余人）日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切须要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切须要招收大量的娴熟技工，这一劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农夫和农村富余劳动力的生产技能和就业实力，有效促进其转移就业，我局年初即主动筹建区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准成立，开设了修理电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面对我区广阔失业

15、人员、失地农夫和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种（养）植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。 （三）做好失地农夫养老保险参保摸底调查工作 为妥当解决被征地农夫的社会保障问题，切实推动我区被征地农夫养老保险工作，我局依据相关文件精神，多措并举，并主动协作区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农夫养老保险调查及审批工作。自7月1日至今，我区已经审批的被征土地有2557.1655亩，其中耕地1267.116亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户1154

16、5人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人（以上数据不包括7月1日之前被征土地的农夫）。涉及被征地农夫参保资金共计5055.36万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元，两项资金共计2561.5815万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农夫养老保险费的有1283人，每年须要支出123.168万元。 （一）街居平台建设及管理仍需进一步加强 一是尽管各乡镇（街道）依据区政府关于建立乡镇（街道）社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知（淮政办24号）文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建

17、设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素养尚需进一步提高。 （二）职业技能培训软硬件设施仍显滞后 对于繁重的培训任务（除众多的农村富余劳动力和失地农夫外，全区每年新成长劳动力近人）而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺当完成。 （三）被征地农夫养老保险工作任重道远 被征地农夫养老保险这样一件造福农夫的民心工程，推行起来远非想象之中那么简单，其中群众的思想顾虑、

18、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺当推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。 1、此次出台的被征地养老保险暂行方法针对同为被征地的农夫却实行区分对待，7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同（7月1号之前的被征地农夫参保，与之后的参保农夫不同，他们必需按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用，才能领取每月80元的基本养老金），我区失地农夫的土地大都为7月1日以前被征用，这部分失地农夫对被征地养老保险暂行方法看法很大，可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策，其发放的养老金难以对失地农夫今后的生活、养老供应充溢的保障，因而其吸

19、引力不足。3、被征地农夫养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。假如资金不能刚好到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁工作带来不利影响。 1、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，接着做好就业和社会保障工作，确保全年市区级目标顺当完成。 2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探究建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处

20、，真正把好事办好、实事办实。 3、接着做好再就业园区建设和管理工作 4、督促区政府抓紧设立被征地农夫养老保险基金财政专户，现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农夫养老保险登记工作，符合条件人员（男60岁女55岁）将享受被征地农夫养老保险待遇。 5、接着进行零转移农户摸底调查及登记工作，根据“出现一户、帮扶一户、歼灭一户”的原则，实现我区零转移农户动态为零的目标。 6、接着加强统计与流淌就业人口安排生育目标考核，实行定期通报制度 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇三 根据市劳发2xxxx号文件关于开展全市就业救济周活动的通知要求，进一步做好就业困难人员就业救济工作。我局下上齐心，全力以赴，以“

21、就业救济你我他，真情相助渡难关”为主题，逐户家访，供应即时岗位救济，量身订制一对一跟踪帮扶，开展主题活动，落实扶持政策，取得了良好的社会效益。现将活动状况总结如下： 接到通知后，我局立即召开会议，仔细分析莲湖区目前就业形势和就业困难群体状况，细心制定活动方案，并对救济工作进行部署。要求各街办、社区结合就业促进法、劳动合同法，充分利用宣扬栏、街道悬幅、交通站点等现有资源，发挥社会团体、已有就业救济典型等力气，设立宣扬点、询问点。并与报纸、电台等媒体合作，广泛宣扬“就业救济周活动”，宣扬政策，解答困惑，让就业法律法规和救济政策家喻户晓。 本着为“解难题，办实事”的目的，我局开展对就业困难群体和“零

22、就业家庭”的摸底调查工作，通过逐户家访，了解救济对象的困难与需求、失业缘由、技能特长等，有针对性的供应政策询问与就业信息。并对一些难以干脆解决就业的救济对象，量身定制救济安排，确定“一对一”的跟踪帮扶人员。我们还特地建立了救济档案，不仅将已经解决就业的救济对象登记造册，对没有解决就业的救济对象也进行了具体的登记，为下一阶段的后续服务工作和尽可能实现充分就业奠下基础。 为使就业救济力度更大，受益人群更多，充分运用现有就业服务网络以及职业介绍系统，为救济对象和用工单位拉线牵媒。调整思路，发动社会职介力气，实现政府、社会职介机构优势互补，实现信息资源共享，各种渠道帮助救济对象尽快找到工作。落好用工补

23、助和社保补贴政策，激励用人单位主动吸纳就业。对辖区主动响应政府倡议，承诺不裁员的企业搞好服务，供应更多帮助。动员街道、社区结合本辖区内各方面需求，开发各种公益性岗位，帮助一批救济对象实现就业再就业。连手多家企业，在区劳动力资源市场，以及辖区内主要商贸集中、人口密集的地段，开展“政策落实主题日”活动，现场宣扬、询问、解答就业再就业政策问题；进行职业指导；推行职业技能培训；供应就业岗位。各种形式的活动开展，不仅扩大了就业救济行动的影响，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象，更因覆盖面积广、救济力度大、受益人数多而得到了广阔就业困难人员的一样好评和全社会的普遍赞誉。 主动探究，完善机制。就业

24、救济周活动开展以来，在政策宣扬上形式了良好的社会氛围，真正解决了部分就业困难人员的实际困难，取得了肯定的成果。我局将接着帮助尚未解决就业的困难人员树立信念，确立目标，提高相识，尽快实现就业。并在此基础上，总结阅历，主动探究，逐步建立完善的就业救济机制，把再就业救济工作作为关爱民心，维护社会稳定作为头等大事掌抓不懈。 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇四 进入20xx年，我局将坚持以实行“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。 20xx 年我们要抓住三区整合，工业新区经济快速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向

25、人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，刚好驾驭企业对人才的需求，利用举办人才沟通洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，主动与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农夫和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之驾驭一门专业技能，从而提高此类人员的整体素养，从而更好地开展促进就业工作。 根据十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农夫工等流淌性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，实行有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强

26、政策宣扬和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是接着依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。 首先，接着做好劳动保障监察“两网化”工作，充溢平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素养和业务实力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访冲突、维护社会稳定奠定坚实基础。 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇五 xx年因受金融危机影响，高校毕业生就业、农村劳动力转移就业压力增大，面对严竣的就业形势，我们主动贯彻实施就业促进法，加快完善

27、促进就业的政策体系和公共服务体系，以促进农村劳动力和高校毕业生就业为重点，统筹做好本区失业人员、城乡新增劳动力、高校毕业生和外来劳动力就业工作，打造和谐稳定的就业环境，实现了比较充分就业。至xx年12月底，全区城镇登记失业人数为5348人，4293人实现就业，就业率为80%，农村劳动力新增就业23589人。各项就业工作指标均达到广州市下达的任务，全区就业形势总体保持平稳。 一是实施就业工作目标责任制考核管理。区就业工作领导小组将充分就业社区（村）创建工作、创业带动就业工作、高校毕业生就业工作等目标任务纳入区就业工作目标责任制考核内容，将就业工作任务分解到全区18个镇（街）、42个村（社区）及1

28、4个相关职能部门，通过定期考核，确保目标任务的全面落实。目前我区xx年度就业工作目标责任制考核工作已顺当完成，打算迎接广州市的检查。 二是推动创建充分就业社区（村）工作向纵深扩展。充分依托镇（街）、社区平台，深化开展创建充分就业社区和充分就业村活动，通过大力开发社区便民服务岗位和公益性服务岗位，落实各类扶持补贴政策，切实帮助解决失业人员，特殊是“4050”等就业困难人员再就业。目前我区充分就业社区创建率达到69%，有效促进了各类人员就业再就业。 三是强化就业培训，以培训促就业。围绕“双转移”对职业技能培训的新要求，以促进农村劳动力转移就业为重点，统筹抓好城镇登记失业人员、退伍复员军人、农村劳动

29、力和跨省份外来劳动者的职业技能培训，以培训促就业，以培训促创业。针对农村劳动力年龄偏大、文化偏低且不愿外出务工的特点，开展针对性地培训服务；依据企业需求，开展送教上门、“订单式”培训服务。加强创业培训，加大政策扶持力度，激励和扶持农村劳动力和失业人员自主创业。全年共培训城镇登记失业人员1393人，培训后就业率74.5；培训农村劳动力9451人，培训后就业率76.9；培训跨省农夫工2385人，均超额完成广州市年度下达的培训任务。创新培训模式，促进就业工作。xx年11月，我局与区总工会、区企业联合会联合举办了职工劳动技能竞赛活动，选拔出一批技术能手，营造了全社会重视技能培训、重视人才的良好氛围，增

30、加了劳动者的就业竞争力；我局还与流管办、民政、司法和旅游等部门合作，开展出租屋主、刑释解教人员、旅游从业人员、酒店从业人员等各类培训共计6901人，促进了就业和再就业。 四是努力做好就业服务。根据区委区政府关于统筹城乡经济社会发展一体化的工作规划，加快完善公共服务体系建设，目前已在全区18个镇（街）、336个村（社区）建立劳动保障服务机构，形成了区、镇（街）、村（社区）三级就业服务网络，为开展公共就业服务供应了有力保障。各级就业服务机构仔细落实区就业工作的部署和要求，扎实做好就业服务工作，取得较好成效。xx年，全区共开发就业空岗信息31.92万条，信息量位居全市人力资源市场首位；举办各类人力资

31、源聘请会76场，供应职业空缺14.06万个，为19.81万人次供应免费就业服务，5.44万人达成录用意向；先后组织开展了再就业救济月活动、春风行动xx、迎国庆“阳光情”就业救济进家入户等专项活动，被广州市劳动保障局评为“广州市春风行动xx优秀单位”。加强职业中介机构管理，维护劳动力市场秩序，先后查处了市桥新希望、钟村宏发职业介绍服务部、市桥光辉职业介绍服务部的违规行为。 围绕人人享有社会保障的雄伟目标，在抓好社保各险种扩面征缴的同时，全力推动农村社会养老保险、城镇老年居民养老保险及城镇居民医疗保险工作，取得实效。目前社会保险覆盖范围不断扩大，基金运行基本平稳，保障水平逐步提高，初步建立起了与我

32、区经济发展水平相适应的社会保障体系。 一是抓好社保扩面征缴及待遇发放工作。根据“对象就是任务”的要求，通过加大社会保险年审、社会保险稽核、劳动执法检查、政策宣扬等工作力度，促使社会保险覆盖面不断扩大。至xx年12月底，全区参与养老保险的单位共15887个，在职职工43.2万人，离退休人员39659人，参与失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的人数分别为42.5万、59.2万、25.2万、47.3万人。刚好发放各险种待遇。xx年新增退休人员按月领取养老金待遇3344人，办理领取失业、生育、工伤保险待遇的分别达5476人、4519人、4907人，办理农业户籍参保人退保领取个人帐户养老金的6256

33、2人，支付医疗保险待遇6.46亿元。根据上级文件精神，xx年1月、10月、11月我区分别调整提高了企业离退休人员养老金待遇，目前我区离退休人员人均养老金达到1916元。同年7月，提高了“农转居”人员基本养老金，目前全区有48229名“农转居”退休人员，享受人均每月485元的养老金待遇，切实保障了退休人员的基本生活。 此外，我区主动实施社会保险扶持措施，减轻企业和个人经济负担。从xx年1月1日起，阶段性降低失业保险缴费比例；从5月1日起，阶段性降低城镇职工基本医疗保险和工伤保险的缴费比例。全年共为参保企业减负2.55亿元，为参保个人减负0.35亿元。 二是全面开展城镇老年居民和农夫养老保险工作。

34、xx年2月，我区启动实施城镇老年居民养老保险，至12月底，参保人数达5845人，参保人可享受每月400元的养老金待遇，保障了无定期养老待遇城镇老年居民的基本生活。与此同时，根据分步实施安排，在启动试点基础上，全面推动农村社会养老保险扩面，确保农夫老有所养。至xx年12月底，全区应参农保的166个村已全部起动参保，参与各类养老保险的农夫有131559人，35周岁以上农夫参保率达到70.57。有45497名农夫已按月领取养老保险待遇，其中12345人领取110-402元不等的基本养老金，有33152人领取80元或100元的老年生活津贴。另外，主动开展被征地农夫社会保险工作，目前，已有49个征地项目

35、通过被征地农夫养老保障落实状况审核程序，涉及76条村的被征地农夫20607人，已参保人数达63668人（包含历史被征地农夫）。 三是推动城镇居民医疗保险扩面，不断提高医疗保障水平。我区自xx年1月启动实施城镇居民医疗保险以来，参保人数不断扩大，现参保人数达9.2万人，其中2430人已享受相关医疗报销待遇。规范定点医疗机构和定点零售药店的管理，全年开展监督检查123次，查实一挂床住院案例，共拒付医疗费用18182.53元，日常审核扣减不合理费用24.13万元，防止了医保基金的过度运用。探究实施一般门诊统筹制度，深化开展家庭病床和转基层康复治疗业务，不断提高医疗保障水平。现全区共有12间医疗机构开

36、展家庭病床服务业务，xx年共建床314张，办理结算2474人次，家庭病床人均月医疗费1244.53元，人均月自费金额为104.5元，自费率为8.39%。加强信息化建设，先后与广州医学院附属第一、其次、珠江医院等 5 家医院实现信息系统联网结算，便利了参保群众，提高了科学化管理水平。加大医保政策的宣扬力度，累计对各镇街劳动保障中心、居委、学校、企业职工以及医院、药店工作人员3800多人进行了培训，派发宣扬资料和海报236万份，使医保政策家喻户晓，促进了医保工作健康可持续发展。 四是努力提高退休人员社会化管理服务水平。围绕“六个老有”工作目标，扎实做好“十类特别人员”的管理服务工作，努力为退休人员

37、办好事实事。xx年春节、中秋节期间，对生活困难、高龄、孤寡、患重病的退休人员进行了走访慰问，发放慰问金慰问品335万元。xx年1-12月，向近130户特困户发放解困和救助款33.9万元，发放企业退休干部补贴1086.5万元，发放企业军转干部补贴158.4万元。主动推动退管工作的社会化服务机构建设，提高社会化管理服务水平。根据区退休人员活动中心的建设要求，主动协作区总工会开展相关筹建工作；加强对镇（街）社区退管工作的指导和人员培训，进一步提高社区退管工作水平。通过主动创建，我区沙湾镇、大岗镇被评为广州市退管工作4a达标单位，市桥街被举荐为省级退管工作示范点，促进了全区退管工作的发展。 五是切实做

38、好工龄审核和工伤认定工作。仔细做好机关企事业单位职工连续工龄审核和部队复员干部、退役人员的视同缴费年限审核工作，严格审核把关，凡不符合要求或有问题的刚好退回，对政策不很明确，状况困难的，反复进行调查审核，在政策范围内妥当解决有关问题，刚好化解冲突。如对钟村镇经济发展总公司胡兆基等17位同志连续工龄核定问题，进行了多次调查，并仔细听取了原主管部门和市局养老处的看法，在此基础上提出了多种解决方案，最终妥当解决了这一老大难问题。同时，实事求是解决因安排经济年头劳动用工制度不完善而引起的历史遗留问题，如原国营紫坭糖厂和市头甘化厂家属工要求解决社会保险问题，在反复听取看法的基础上，在政策许可的前提下，解

39、决了这部分人员的合理诉求。加快工伤认定，维护员工合法权益。全年共受理工伤案件7185宗，作出工伤认定确定7082宗。此外，根据市局的工作部署，主动开展职业病预防监测活动，帮助省、市有关部门共对500多名企业员工进行了职业健康检查，对3家大型企业进行了职业危害因素监测。 xx年，受劳动合同法、劳动争议调解仲裁法颁布实施以及全球金融危机等因素的影响，我区劳动争议案件高发，仲裁积案严峻，维护和谐劳动关系的难度加大。为破解这一难题，我们主动探究创新市场经济下协调劳动关系的体制和机制，创建性地提出并实施了属地分案、巡查控案、调解销案、仲裁办案等措施，取得突破性进展，目前历史积案已全部办结，案件审理排期实

40、现正常化，劳资冲突调处和防控实力得到进一步增加，仲裁立案数量大幅度降低。xx年1-12月，全区发生劳动争议10110宗（涉及劳动者17976人），胜利调解8548宗，劳动争议立案 1562宗（涉及劳动者7295人），与去年同期相比下降47%，促进了社会和谐稳定。详细措施： 一是落实劳动争议属地管理责任。变更以往发生劳资纠纷干脆到区仲裁办申请立案仲裁的做法，实行属地管理，将工作重心下移，由各镇（街）负责本辖区内企业的规范管理、状况摸查、劳资纠纷案件的首接调解和重大突发群体性案件的组织实施，通过落实属地管理责任，充分调动和发挥基层主动性和创建性，实现劳动争议早介入、早预防、早处置，刚好将冲突化解在

41、基层，避开冲突升级激化。 二是加大劳动监察工作力度。完善网格化管理，对全区39个工作“网格”内各类用人单位实施巡查监控，重点监控30人以上的企业劳动合同签订、参与社保、工资发放等状况，刚好发觉企业用工管理隐患，马上督促改正。xx年先后开展“农夫工工资支付、整治欠薪专项检查行动”、“非法职介状况摸查专项行为”、“清理整顿人力资源市场秩序专项活动”、“高温津贴落实状况”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“创建和谐劳动关系示范区、劳动关系和谐企业和工业园区活动”、“农夫工工资支付状况专项检查活动”等七次专项行动，全年共对26512户次用人单位实施了劳动保障监察，涉及劳动者约256.65万人，责

42、令补签劳动合同5.13万人，补缴社会保险4.27万人，为劳动者追回工资、押金共5647.07万元。由于监控比较到位，发觉处理比较刚好，尽管受金融危机影响，欠薪逃匿、拖欠工资等劳资纠纷高发，xx年的劳资纠纷发生率仍比xx年下降10%，没有出现影响大的群体性上路堵路及集体上访事务。 三是加大劳动争议调解工作力度。从xx年4月起先，我局将调解作为解决劳动争议案件的重要手段，实行“先调解，再仲裁”的劳动争议处理模式，对发生的劳动争议案件，按镇（街）划分，通过镇（街）劳动保障服务中心先行调解，调解不成，再通过劳动仲裁解决争议，大幅降低了劳动争议的仲裁立案数。同时加强基层调解组织建设，充分发挥各级调解组织

43、的作用，刚好化解劳资冲突，取得了明显成效。目前已成立村（居）调解小组307个，占村（居）总数的94%，基本建立了区、镇（街）和村（居）三级劳动关系调处网络。xx年4月-12月，各镇（街）胜利调解劳动争议案件8548宗，胜利率达85%，有效缓解了仲裁工作压力，促进了劳资关系和谐稳定。 四是加大劳动仲裁工作力度。为提高仲裁案件的审理速度，我们一方面加快推动区仲裁庭及派出庭建设，增加办案场地，另一方面加强仲裁员队伍建设，提高仲裁实力和水平。在区、镇领导的大力支持下，目前南村、沙湾、大岗、石楼四个仲裁派出庭已建成并投入运用，原来每月只能排期审理60多宗案件，从xx年6月份起先，每月排期审理案件达200

44、宗，为案件审理进一步提速。同时对原区劳动争议仲裁庭进行改造，增设两个省星级标准劳动仲裁庭，目前区仲裁庭的建设也已进入尾声，预料在春节前可以投入运用。为增加办案力气，提高办案实力，我们打破常规抓培训，组建了一支兼职仲裁员队伍，现持有省劳动仲裁员资格证的专、兼职仲裁员91人，充溢壮大仲裁员队伍，增加了办案力气。同时定期举办业务学习班、典型案例分析会，加强对劳动监察员和仲裁员的学习培训，对新增仲裁员实行以老带新、跟岗培训，尽快使他们能够具备独立办案实力，全面提高了队伍素养。自xx年7月起新任兼职仲裁员已能独立开展工作，分担了办案任务，提高了办案效率。 加强队伍建设和作风建设是我们做好一切工作的重要保

45、证。我局以创建全国文明城市、迎亚运盛会和开展机关服务年活动为契机，全面加强领导班子自身建设和队伍建设，努力转变工作作风，办事效率和服务水平得到明显提高。主要加强三方面工作： 一是加强学习教化，切实改进工作作风。在党员领导干部中开展党性修养和职业道德教化，组织开展以“加强作风建设，保障科学发展”为主题的纪律教化学习月活动，深化党性党风党纪教化，确保廉洁勤政和队伍健康成长。二是加强制度建设，强化内部管理。建立健全岗位责任制、办事公开制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，探讨制订了区劳动和社会保障局公共服务行为规范试行方法和区劳动和社会保障局机关内部管理制度，形成以制度管人、按制度办事的长效

46、工作机制；同时仔细抓好监督检查，肃穆处理作风松散的人和事，坚决订正不良风气，全面提升服务水平。三是优化服务，提高效能。规范业务流程，简化办事程序，不断提高工作效能和服务满足度。如将社保业务下移到镇（街）办理，提高了工作效率，便利了办事群众；在人力资源市场、社保办、医保办服务大厅设立服务引导员，并设置特地为年老体弱、残疾人等特别群体优先办理业务窗口；利用信息手段加强对医疗行为的监管，简化了门诊特定项目年审手续等，极大地便利了参保人。 总之，一年来，我们依据上级的要求，结合番禺的实际，抓住机遇，勇于实践，无论社会保险、就业服务、职业培训、劳动管理、扶危济困等方面都取得了可喜的成果，得到了区委、区政

47、府的充分确定。在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到工作中存在的困难和问题：一是就业结构性冲突突出，高校毕业生就业压力大，外来务工人员数量大，以及本地农村劳动力和城镇登记失业人员亟待解决就业等问题依旧存在；二是社会保险还未实现全覆盖，部分企业减员导致参保率下降，社保扩面工作难度加大；三是农村劳动力对参与职业技能培训的主动性普遍不高，农夫转移就业培训工作难度增大；四是建筑工地、中小企业、劳动密集型企业的劳动争议案件仍旧处于高发态势，案情日趋困难，深层次的劳资冲突逐步显现出来，调处难度进一步加大；五是目前受大病年轻化、新特药品、高新诊疗技术应用等因素影响，导致医疗费用不断攀升，医保基金支付压力不断增大；六是劳动保障基础建设和队伍建设还有待进一步加强，等等。这些问题须要在今后的工作中尽快加以解决。 劳动局工作总结简短 在劳动局工作篇六 1、工资宏观管理及最低工资标准执行状况。 劳动法颁布实施以来，我们依据职能，仔细实行。根据按劳安排的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩方法，使企业能够依据本单位生产经营特点和经济效益状况，依法自主确定工资安排形式和增资降薪方法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工50人以