2023年最新劳动争议仲裁申请书电子版没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书(八篇).docx

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1、2023年最新劳动争议仲裁申请书电子版没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书(八篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你驾驭了吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇一 第一被诉人：武汉股份有限公司 居处：武汉市经济技术开发区 法定代表人： 其次被诉人：武汉有限责任公司 居处：武汉市经济技术开发区街 法定代表人： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

2、3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申

3、诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳

4、动争议仲裁申请书篇二 申请人：_市_贸易公司。 居处：_市_区_路_号。 法定代表人：_，总经理。 被申请人：_有限责任公司。 居处：_市_区_大街_号。 法定代表人：_，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。依据申请人近日得到的消息证明，被申请人由于长期经营不善，亏损严峻，已出现变卖车辆、转移资产，试图躲避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺当执行，依据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：恳求对被申请人实行仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之

5、其他财产。如因申请实行仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _仲裁委员会 申请人：_市_贸易公司 法定代表人：赵_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇三 申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:1xxxxxxx0 被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：1xxxxxxx1 劳动仲裁恳求事项: 1、恳求裁决先予执行被申请人支付

6、申请人医疗费4962.1元; 2、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元; 3、恳求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元; 4、恳求裁决被申请人支付申请人护理费1400元; 5、恳求裁决被申请人支付申请人交通费2272元; 6、恳求裁决被申请人担当申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费; 7、恳求裁决被申请人担当全部仲裁费用. 事实与理由: 申诉人于xxx3年1月10日参与被申请人组织的篮球赛致膝关节严峻受伤。xxx3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，xxx3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，xx

7、x3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能刚好为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费担当了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药*)。工伤保险条例第十七条明确规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于xxx3年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、xxx3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。依据xx

8、市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。依据工伤保险条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。根据工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应当获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.依据xx市实施<工伤保险条例>方法第十三条规定:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成

9、工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元. 申请人在xxx3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,须要生活护理(见邻居肖某的书面证明).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均须要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面须要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的,由

10、所在单位负责.工伤保险条例第三十二条规定:生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30.北京市xxx3年度职工月平均工资为24045元/12个月=xxx3.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元. 申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人担当. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的损害.为维护申请人的正值权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,恳求支持申请人的恳求! 此致 北京市tt区劳动争议仲裁委员会 申请人(签名):

11、 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇四 申请人：（姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） _（单位）_名职工，举荐以下_名职工为申请代表。 _。 被申请人：（姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） _。 _。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附： 1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇五 申请人：xxx，男，汉族

12、，电话：xxxxxxxxxxx 居处：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1

13、650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元;其次个月转正后每个月工资为2500元。直至1

14、0月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收

15、工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时 1.5倍=2567.04） 此致 xx县劳动争议促载委员会 申

16、请人： （签名或签章） 年 月 日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇六 申请人：邹xxx，女，198x年3月16日诞生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省*市*镇*村xx村35号。联系电话：1392945xxx. 被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。 仲裁恳求： 1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计2700元。 2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违

17、法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。 上述3项恳求金额总计13020.4元。 事实经过： 20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不情愿，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请

18、人出动各级负责人劝告申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，有意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为2160元。 申请人认为： 1，依据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在供应了劳动后，有获得劳动酬劳的权利。刚好足额向申请人支付劳动酬劳是用人单位的法定义务。本案中，被申请

19、人支配申请人劳动，在辞退申请人后却不刚好支付申请人应得的劳动酬劳，违反了广东省工资支付条例第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。 2，被申请人在毫无依据的状况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十七条“劳动合同法第

20、四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。 3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元3个月）。 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严峻破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案

21、件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人：xxxx 20xx年xx月 xx日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇七 申请人： 法定代表人： 居处地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 居处地： 邮政编码： 电

22、话号码： 1、判决撤销_号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于_年_月_日起先承接_项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人_签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于_年_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于_年_月份向_劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。

23、但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

24、 此致 _中级人民法院 申请人：_ _年_月_日 劳动争议仲裁申请书电子版 没有签订劳动合同劳动争议仲裁申请书篇八 申请人：李*，男，汉族，19*年*月*日生，住*省*县*号，身份证号：*，联系电话：*。 被申请人：广州*有限公司，地址：广州市*区*号，法定代表人：*，联系电话：*。 一、恳求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系; 二、恳求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币*元(20xx年*月*日-20xx年*月*日); 三、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币*元。 申请人于20xx年*月*日入职被申请人处，任*一职，工资为*月。被申请人于20xx年*月*日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，托付律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理睬。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。 此致 广州市*区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：xx xxxx年xx月xx日