2023年最新湖北省公务员年终奖励改革(五篇).docx

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1、2023年最新湖北省公务员年终奖励改革(五篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 湖北省公务员年终嘉奖改革篇一 但不行否认的是，即使同样是公务员，在不同地区，收入差距还是很大的。有些城市，高新区、开发区的公务员，收入就比城区的一般公务员平均高出一倍。官做的越大，工龄越长，这项工资标准越高。从2023年起先，基本工资基本保持两年一涨的趋势，涨幅也逐年递增。 接下来我们来看看2023年各地方各岗位公务员到手收入状况吧： 广东省某三线城

2、市：每月4552元+补贴到手4751元。 广东乡镇人员：5500/每月。再加上各项福利估计还会更多。 河北某县国税局：2400/每月。可见国税绩效和车补可谓是遥遥无期，看来国税状况不容乐观。 黑龙江4300/每月，许多奖金等福利也渐渐消逝.全年13个月能拿到70800元。 辽宁某地级市区公务员：工资2000多，看似比较一般，但是绩效奖很高，可谓有付出就有收获。 西南非省会城市：2023年新进公务员，到了2023涨了100元。目前工资到手3651元，包括补贴和绩效。 东部沿海乡镇公务员：7000/每月工资，在公务员行列里算很高了，可以说沿海的公务员工资都很高，但也不得不面对的是房价问题. 浙江：

3、20万/年，副科级，管理层还是很给力，熬到这也就美滋滋啦。 珠三角地区：4800/月，加上各项补助，小康生活满意啦，可谓是靠海公务员工资高的优势。 以上就是各地区工资水平，里边有你们的同胞吗？许多人埋怨公务员工资低，但事实看了上面的说法，公务员不仅有13个月的工资，大多数有绩效，公积金也比一般企业高。有的地方有食堂，还发购物卡等福利，我想这也是许多人考公务员的缘由，因为各项政策福利待遇真的很暖和。 湖北省公务员年终嘉奖改革篇二 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6

4、000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施方法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2023年6月30目的职务为准。2023年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，依据实际状况明

5、确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起依据实际任职时间按年度累加计算至2023年的年限。 公务员在同一职务层次担当领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起依据实际工作时间按年度累加计算至2023年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时

6、间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教化行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2023年6月30日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套

7、改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参与工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参与工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参与工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参与工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别

8、对应的工资标准。2023年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。 公务员及事业单位工资调整之“三步走” 第一步，优化工资结构。 “国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理实力现代化的要求。”刘春说。 根据现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工

9、资、绩效工资和津贴补贴。根据工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应当是基本工资占主体，其他工资项目为补充。 “据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中心对全国公务员以及事业单位工作人员工资安排关系的调控。”苏海南认为。 提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将两手并施，通过津补贴和基本工资的此消彼长，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范安排秩序的过程。”苏海南说。 人力资源和社会保障部新闻

10、发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核嘉奖政策。 其次步，推动与工资制度相关的其他制度建设。 在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推动”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺当推动养老保险制度改革创建条件，是此轮工资调整的主要特点之一。 再如人事管理制度改革。2023年12

11、月，中心全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法，全国县以下机关将接连实施这项改革。据本刊了解，这项改革2023年还将在地市一级绽开试点。 根据公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际状况中，职务在公务员工资中起着确定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。 “创建一个当官不当官都能根据相关程序和要求晋升的双通道，让那些虽未当官但担当任务重、个人实力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是

12、此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。 事业单位亦是如此。2023年3月，中共中心、国务院下发关于分类推动事业单位分类改革的指导看法;2023年7月1日，事业单位人事管理条例正式施行。“事业单位分类改革稳步推动，为其人员工资调整供应了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、相互促进。”汪玉凯表示。 又如，2023年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避开国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说

13、。 第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。 “多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要变更工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平依据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素刚好调整。”苏海南表示。 “依据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行动态管理原则。依据国家公共财政收入状况和生活成本变动状况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次涨工资正是依法办事。既然是动态管理，该调整的不调，是不遵守法律;不该调的乱涨，也是违法。” 国务院下发机关事业单

14、位涨薪3方案： 对象：公务员 范津贴补贴被纳入基本工资。 调整以后： 1、职务工资标准由现行的340元4000元分别提高到510元5250元; 2、级别工资各级别起点标准由现行的293元3020元分别提高到810元6135元 3、其他各级别工资档次标准相应提高。 对象：事业单位工作人员 从2023年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。 调整后的岗位工资标准： 1、专业技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元3810元 2、管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150元3770元

15、3、工人由现行的540元830元分别调高到1130元1640元 薪级工资标准： 1、专业技术人员、管理人员由现行的80元2600元分别提高到170元5795元 2、工人由现行的70元915元分别提高到150元1855元。 对象：高校毕业生事业单位工作人员 适当提高干脆从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。 提高后的标准为： 初中毕业生每月1190元 中学、中等专业学校毕业生每月1220元 高校专科毕业生每月1345元 高校本科毕业生每月1390元 获得双学士学位的高校本科毕业生(含学制为六年以上的高校本科毕业生) 探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生每月1435元 获得

16、硕士学位的探讨生每月1580元 获得博士学位的探讨生每月1720元 上述人员绩效工资水平相应削减的详细方法，由各地区结合当地实际状况确定。 对象：机关事业单位离休人员 离休人员每月按下列标准增加离休费： 行政管理人员、省部级正职及以上1400元 省部级副职1140元 厅局级正职900元 厅局级副职730元 县处级正职570元 县处级副职480元 乡科级及以下400元; 专业技术人员、教授及相当职务820元 副教授及相当职务540元 讲师(含相当职务)及以下职务400元 对象：机关事业单位退休人员 退休人员每月按下列标准增加退休费： 行政管理人员、省部级及以上1100元 厅局级700元 县处级4

17、60元 乡科级350元 科员及办事员260元 专业技术人员、教授及相当职务700元 副教授及相当职务460元 讲师及相当职务350元 助教(含相当职务)及以下职务260元 工人、高级技师和技师350元 高级工以下(含高级工)及一般工260元 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月接着发放。三年一调。 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

18、三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地依据实际状况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 湖北省公务员年终嘉奖改革篇三 说到公务员，大家都知道他们工资高、活计少、上下班时间固定。但是就是收入如此之高的公务员，工资却被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。这是为什么呢?首先我们要从公务员的工资构成来说。 我们知道公务员的工资在一般状况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生

19、活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。 其次我们要知道，什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应正常劳动后企业必需支付的最低劳动酬劳。两者之间关系是什么样的?简洁来说最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1300，你的正常收入只有1000，那么单位就是违法，但是假如你的基本工资是1000，奖金是300，那么就不违法了。 而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，留意是有可能。二是必定带来物价的上涨。

20、 到这儿，大家应当清晰为什么公务员的薪资会每两年一次调整了，它是受市场活动所影响的。 公务员各部门工资待遇总结你看中哪个呢?>>七大群体收入有望提高,其中包括基层公务员! 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位平稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位全部工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位

21、当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税略微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素养比公务员素养高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。 3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。须要留意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。 4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教化、军转安排、培训、工资、人才沟通、编制等等，权利

22、太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才沟通中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很便利。 湖北省公务员年终嘉奖改革篇四 第一，说说工资条(一般不发，有须要可以自行去财务科查看) 公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。 考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。 其次年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部

23、门的科员工资现状了。 其次，涨薪酬 职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(探讨生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，高校四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。 津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。 现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。 第三，奖金 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。 公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不

24、称职四个档次，除非犯严峻错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。 先进个人一般就只有300元左右奖金或实物嘉奖。 第四，社保和公积金 现在，公务员也被纳入社保。 他们退休时能领到在职时80%的的工资。现在交社保，个人担当一小部分，单位担当一大部分。 详细各地区各部门不同，比例参照企业。也许比例是假如个人扣100元，那你总体账户会有600元。 公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。 这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都

25、魔都及其他都除外。 第五，补贴、过节费及其他 许多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。 的确，在过去没实行阳光工资之前，许多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，许多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说全部的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。 至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。一般公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与一般的科员无缘。现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。 想考公务员的，须

26、要杜绝此类念想。办公经费是用于工作的，也是由领导驾驭支配的，有财务制度管着的，不行能随意花。 总而言之，公务员的工资待遇高不成，低不就，在当地属于中上水平吧。 总体来说，城市经济发达程度与公务员的工资待遇成正比吧。但是在物价飞涨，房价居高不下的当下，仅靠那点工资估计够呛。假如说想捞钱，那么确定是诚惶诚恐度日了，说不定哪天纪检委就会找你了。 总体而言，公务员工资还是富足的。 所以说，大家考公务员还是很不错的。 湖北省公务员年终嘉奖改革篇五 2023最近热议的话题就是事业单位取消事业编，许多医院的工作人员和老师都在纠结，好简单得到的编制怎么能说没就没有了。然而抛去这些不说，2023年公务员工资又有

27、新的变更，大多数都增幅较高，而老师工资提高10%。对于不同级别的事业单位退休人员也将提高退休费。 但不行否认的是，即使同样是公务员，在不同地区，收入差距还是很大的。有些城市，高新区、开发区的公务员，收入就比城区的一般公务员平均高出一倍。官做的越大，工龄越长，这项工资标准越高。从2023年起先，基本工资基本保持两年一涨的趋势，涨幅也逐年递增。 接下来我们来看看2023年各地方各岗位公务员到手收入状况吧： 广东省某三线城市：每月4552元+补贴到手4751元。 广东乡镇人员：5500/每月。再加上各项福利估计还会更多。 河北某县国税局：2400/每月。可见国税绩效和车补可谓是遥遥无期，看来国税状况

28、不容乐观。 黑龙江4300/每月，许多奖金等福利也渐渐消逝.全年13个月能拿到70800元。 辽宁某地级市区公务员：工资2000多，看似比较一般，但是绩效奖很高，可谓有付出就有收获。 西南非省会城市：2023年新进公务员，到了2023涨了100元。目前工资到手3651元，包括补贴和绩效。 东部沿海乡镇公务员：7000/每月工资，在公务员行列里算很高了，可以说沿海的公务员工资都很高，但也不得不面对的是房价问题. 浙江：20万/年，副科级，管理层还是很给力，熬到这也就美滋滋啦。 珠三角地区：4800/月，加上各项补助，小康生活满意啦，可谓是靠海公务员工资高的优势。 以上就是各地区工资水平，里边有你们的同胞吗？许多人埋怨公务员工资低，但事实看了上面的说法，公务员不仅有13个月的工资，大多数有绩效，公积金也比一般企业高。有的地方有食堂，还发购物卡等福利，我想这也是许多人考公务员的缘由，因为各项政策福利待遇真的很暖和。