2023年最新劳动仲裁撤回申请书范本(十六篇).docx

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1、2023年最新劳动仲裁撤回申请书范本(十六篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动仲裁撤回申请书范本篇一 地址：_ 法定代表人：_ 被申请人：_ 申请撤销事项： _县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(_)_号仲裁裁决不符合中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，恳求依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 综上，为维护申请人的合法权益，恳求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 _中级人民法院 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动仲裁

2、撤回申请书范本篇二 申请人：_ 性别：_ 诞生：_ 民族：_ 户籍所在地(或外国人注明国籍)：_ 现住址：_ 联系电话：_ 确认有效的通讯地址：_邮政编码：_ 被申请人：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 职务：_ 居处：_ 联系电话：_ 第三人：_ 法定代表人(主要负责人)：_(姓名)职务：_ 居处：_ 联系电话：_ 仲裁恳求：_ 事实和理由：_ 此致 _劳动人事争议仲裁委员会 附件：_ 1.仲裁申请书副本份; 2.证据清单及有关证据材料份。 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇三 申请人：，性别、民族、诞生年月日，身份证上的地址、身份证号。 被申请人：_公司名称 法人代表：_

3、联系电话：_(公司办公室负责与你协商人的电话) 案由：_劳动争议纠纷 仲裁恳求：_ 分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些! 此致 _仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇四 反申请人：_ 反被申请人：_ 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁恳求和事实理由提出 如下反恳求事项： 1、恳求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁

4、令接着 履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、恳求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项干脆经济损失23320元。 事实与理由： _年_月_日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_年_月_日起至_年_月_日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应担当违约责任。为维护劳动合同的肃穆性，反申请人要求接着履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严峻的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争

5、议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口始终拒绝与反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种状况下，为了削减损失，反申请人放弃相关聘请业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司赐予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业隐私(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述状况，为维护反申请人的合法权益，依据有关规定特提起反申请，恳求依法裁决。 此致 人事争议仲

6、裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇五 申请人:_,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(假如托付了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:_,居处地:市区(县)路号,联系电话:。 法定代表人:_(,职务:_)。 _恳求: 一、恳求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止; 二、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元; 四、恳求裁令被申请人

7、支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元; 六、恳求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_恳求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等状况) “申请人于_年_月_日与被申请人签订劳动合同”或“申请

8、人于_年_月_日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) _年_月_日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “_年_月_日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日,申请人因被申请人未

9、依法为申请人购买社会_、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 _人民法院 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇六 反诉人(本案被申诉人)：_有限公司 地址：_ 法定代表人：_ 被反诉人(本案申诉人)：_，女，_岁，壮族，住广西南宁市_路_小区，电话号码_。 因_与_有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反恳求。 反恳求事项 1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币_元; 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元; 事实与理由 此致 _劳动争议仲裁委员会 反诉人：_有限公司 法定代表人：_ _年_

10、月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇七 申请人： 被申请人：_有限公司 法定代表人：_，职务：_ 恳求事项： 申请先予执行被申请人公司向申请人支付拖欠的工资合共_元。 事实和理由： 申请人与被申请人公司劳动争议纠纷一案，于年月日_市_区劳动争议_委员会申诉，_市_区劳动争议_委员会于_年_月_日受理了申诉。与公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神苦痛及损害，不先予执行将使申请人的生活受到严峻影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严峻损害申请人的合法权益。为缓决申请

11、人目前生活的燃眉之急，特依据劳动争议调解_法第44条规定及中华人民共和国民事诉讼法第九十七条的规定，特向_市_区劳动争议_委员会申请对被申请人公司强制先予执行。 此致 _市_区劳动争议_委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇八 劳动仲裁加班工资申请书 甲方：_ 乙方：_ 公司(一下简称：_企业),法人代表,甲方：_,因个人缘由,自愿放弃法人代表身份。经与乙方：_充分协商,甲方将企业法人变更为乙方,并将企业交于乙方全权负责。变更后企业发生的一切事宜与甲方无关,且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方担当。 变更前由原法人代表,甲方：_,签署的合同照旧有效。变更后由乙方全权

12、负责。 本协议一式二份,自双方签字之日起生效。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇九 申请人： 住址： 电话： 被申诉：_有限公司 地址： 法定代表人： 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下恳求： 恳求事项： 恳求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_年_月_日向贵委申请劳动_并受理后（案号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _市劳动争议_委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇十 申请人：_，男，_年_月_日

13、诞生，汉族，住山东省_。 被申请人：_，男，_年_月_日诞生，汉族，住济南市天桥区_巷12号。联系电话：_。 被申请人：_居处：_ 法定代表人：_ 申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼恳求如下： 一、依法解除申请人与被申请人_年_月_日签定的废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同; 二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失。 变更理由如下： _年_月_日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同。签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元。_年_月_日申请人给付被申请人王某某合同款1

14、25万元。在履行合同过程中，申请人发觉，被申请人要供应给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的。特此申请! 此致 济南市天桥区人民法院 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁撤回申请书范本篇十一 申请人：_ 地址：_ 身份证：_ 被申请人：_ 住址：_ 恳求事项：_ 1、依法实行强制执行措施， 责令被申请人履行(20_)办字第_号劳动人事争议仲裁判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人担当。 事实和理由：_申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由_劳动人事争议仲裁委员会于20_年7月10日开庭并作出(20_)办字第_号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本

15、裁决书生效之日起应未签订劳动合同支付申请人20_年8月5日至20_年6月3日的双倍工资差额人民币_元。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20_年8月至20_年6月的社会保险费该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据民事诉讼法第236条向一审法院申请强制执行。 此致 _人民法院 具状人： _ _ 年 _ 月 _ 日 劳动仲裁撤回申请书范本篇十二 申请人：_，女，_岁，_族，_省_市人，_民营企业经理，现住_市_区_路_号。 恳求事项： 对于申请人与_经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，恳求你会延期审理。 事实和理由：

16、 (应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参与仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。 此致 _市仲裁委员会 申请人：_ 劳动仲裁撤回申请书范本篇十三 撤销劳动仲裁裁决申请书 单位名称：，居处地：省市区路号座层。 法定代表人：，职务：，联系电话：。 姓名：，性别：，民族：，年月日诞生，住址：省市区路小区号楼单元室。 联系电话：。 ： 依法撤销仲裁委员会于年月日作出的（）字第号裁决书。 ： 申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，市区劳动人事争议仲裁委员会经审理于年月日作出字（）第号裁决书，该裁决适用劳动争议调解仲裁法第47条，为终局裁决。申请人依据劳动争议仲裁调解法第49条，

17、认为该裁决依法应予撤销。理由如下： 1.该裁决适用法律错误。 。 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。 。 3.违反法定程序。 。 4.裁决所依据的证据是伪造的。 。 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 。 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 劳动争议调解仲裁法第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方当

18、事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 综上，申请人认为，该裁决符合应予撤销的情形，恳求贵院依法予以撤销。 此致 中级人民法院 年月日 劳动仲裁撤回申请书范本篇十四 申请人：_，男/女，_年_月_日诞生，_族， _ (写明工作单位和职务或者职业)，住 _ 。联系方式：_。 法定代理人/指定代理人：_。 托付诉讼代理人：_。 (以上写明申请人和其他诉讼参与人的姓名或者名称等基本信息) 恳求事项： 因(_) _ 号 _ (写明当事人和案由)一案，申请你院通知_出庭作证

19、，以证明 _ (写明待证事实)。 事实和理由： _ (写明申请证人出庭的事实和理由)。 此致 _人民法院 申请人(签名或者公章) _ _年_月_日 1.本样式依据中华人民共和国民事诉讼法第七十二条以及最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的说明第一百一十七条第一款制定，供当事人在举证期限届满前，向人民法院申请通知证人出庭作证用。 2.申请人是法人或者其他组织的，写明名称居处。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。 3.证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付。 劳动仲裁撤回申

20、请书范本篇十五 申请人： 被申请人：_公司， 法定代表_，职务_ 求事项： 1、马上查封(扣押)(冻结)被申请人_的相关财产_共计_元 。 2、被申请人担当全部的保全费用。 事实与理由： _年_月_日，申请人与被申请人签订了_劳动合同，约定_，于_年_月_日因_缘由向_劳动仲裁委申请仲裁并已受理。 在劳动仲裁中，申请人发觉被申请人的_行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。 综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的恳求，以维护申请人的合法权益。 此致 _仲裁委 申请人：_ _年_月_日 附：财产线索： 被申请人主要资产账号：_，金额：_元。 劳动仲裁撤回申请书范本篇十六 撤销

21、劳动_裁决书申请书范文 撤销劳动_裁决书申请书 申请人：_有限公司上海分公司 住址：上海市_区_路_号_层、_层、_层、_层单位代表人：张_总经理 被申请人：刘_男19_年_月_日诞生汉族住址：上海市_区_支路_弄_号_室 恳求事项： 1、恳求依法撤销浦劳人仲(201_)办字第_号_裁决书;2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 一、上海浦东新区劳动人事争议_委员会做出的_裁决事实认定错误。 申请人以被申请人在工作期间_为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，_裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。 被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无

22、故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的_工作，属于_行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向_委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“变更考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。 依据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所呈现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面供应了考勤的记录，另一方面又供应了请假单，被申请人在请假期间还能够供应考勤记录，这两者明显是冲突的。被申请人供应的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。 其次，关于变更考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其

23、他员工均已收悉，且都根据签到方式进行了正常的签到出勤，并向_委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，明显是无理的狡辩，是为了躲避相关证据对其造成的不利后果。 再次，_委员会认为申请人对于供应的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严峻的认定错误。在_争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所驾驭的一切证据，已经完成了举证的责任担当，被申请人则应担当余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。 _委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行仔细细致的调查而对

24、争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害。 二、上海浦东新区劳动人事争议_委员会做出的_裁决违反法定程序。 在劳动争议的调解、_阶段，双方当事人应当主动举证，供应证据证明自己所主见的相关事实。虽然在劳动争议中举证责任安排实行倒置，但是在_阶段，申请人已就相关争议事实提交了所驾驭的一切证据，其中包括“变更考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等。被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未供应相反之证据证明其主见，仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可，假如其否认申请人所提交的证据的真实性，应当当庭提出对证据进行鉴定的申请，劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任，只是将举证的依次进行倒置。申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任，其消极地怠于担当举证责任，理应担当相应的不利后果。 _委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确认内容的真实性，但_委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的真实性，也没有建议被申请人申请对证据进行鉴定，更没有要求被申请人供应相反证据证明，径直确定将申请人提交的电子邮件、同类型员工签到记录和录像资料_定案依据，违反法定程序，导致了严峻的程序不公正，侵害了申请人的合法权利。 上海市其次中级人民法院 申请人：_有限公司上海分公司 二一四年七月十四日