2023年最新签了劳动合同不去上班会怎样(精选十五篇).docx

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1、2023年最新签了劳动合同不去上班会怎样(精选十五篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 签了劳动合同不去上班会怎样篇一 1、协议保留劳动关系期限为年，自 年 月 日至 年 月 日。协议保留劳动关系期间计算工龄。 2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属xx员工，保留与xx之间的劳动关系； 3、员工与xx一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行复原工作。 4、协议保留劳动关系期间，xx停发其岗位工资、绩效嘉奖和各项津（补）贴及其他一切福

2、利待遇，如遇xx工资调整，按有关调资文件执行； 5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和xx缴纳部分均由本人担当； 6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与xx均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。 7、协议保留劳动关系人员协议期满必需按时回xx报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。 8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签协议保留劳动关系协议的，需提前一个月与xx协商，按当时国家和上级文件要求是否可以接着办理。 9、员工协议保留劳动关系期间如协议保留劳动关系与国家或上级出台的政策相违反时，按国家或上级政策执行，协议保留劳动关系同时终止

3、。 10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必需自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、xx规章制度、劳动合同法、协议保留劳动协议书等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。 11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人担当，xx一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响xx支配其工作的，按xx内部下岗（待岗）职工对待。 12、协议保留关系期间，本人不得到与xx相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给xx带来的一切损失由本人负责。 13、本合同书一

4、式二份，双方各执一份。 协议保留劳动关系员工： 人力资源部总经理： （签字） （公章） 年 月 日 年 月 日 签了劳动合同不去上班会怎样篇二 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为使学生更好地了解企业，宣扬企业，理论联系实际，完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下： 一、甲方拥有的权利和需履行的义务： 1，甲方要事先给实习生进行必要的平安教化，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。 2，可以依据须要，调

5、配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动;或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。 3，结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。 4，实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定;同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高学生培育质量。 5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。 6，依据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立

6、劳动关系，可以不签订劳动合同。” 二、乙方拥有的权利和需履行的义务： 1，帮助甲方做好宣扬，组织报名工作，优先举荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与帮助。 2，帮助甲方做好实习生的教化和管理工作。 3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。 4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术隐私及商业隐私;在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪遵守法律，严格自律，爱惜身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外损害除外

7、)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不担当连带责任。 三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。 四、甲乙双方约定的其他条款：_。 五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。 六、本协议(一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。 甲方： 乙方： 托付授权人： (签名) 托付授权人： (签名) 年 月 日 年 月 日 签了劳动合同不去上班会怎样篇三 发布部门：_ 发布日期：_ 发文字号1：_ 发文字号2：_ 全文：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系xxx稳定。依据中华人民共和国劳

8、动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持xxx稳定的原则。 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 公司实行_工资制度。 公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 员工加班工资计

9、算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资酬劳。 员工病假、事假工资支付方法_。 奖金、津贴、补贴安排形式_。 依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_。员工增（减）工资详细方法是_。 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 甲方不得克扣或者无

10、故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25的经济补偿金。 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 签了劳动合同不去上班会怎样篇四 甲方：xx有限公司 乙方：_性别：_年龄：_ 籍贯：_ 身份证号码： _联系电话：_ 签订合同时间：_ 年 _月 _日至_ 年 _月 _日 从事 工作：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用

11、工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位 (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。 第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第五条 凡经考核不适应本岗位

12、工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止 合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 第七条 保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第八条 其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范

13、;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准

14、则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表(盖章)： 签订日期 乙 方： 签订日期 签了劳动合同不去上班会怎样篇五 _公司（单位）（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方

15、工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 （一）甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部

16、门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方依据本公司利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方依据政府的有关规定和公司状况，向乙方供应津贴和补助金。 （六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚

17、假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲

18、方支配，但甲方应严格限制加班加点。 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 （一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药

19、费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。 （二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 （一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业状况发生改变，而多余的工作人员又不能改换其它工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 （3）乙方严峻违反公司劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件

20、恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 （三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，公司应予妥当安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正值理由，不想接着在本公司工作

21、时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别：身份证号码： 通讯地址： 签了劳动合同不去上班会怎样篇六 用人单位（甲方）：_集团有限责任公司 地址：_市_区_新村28幢 邮政编码： 职工（乙方）： 住址：_市_区_新村_幢_室 邮政编码：xxxxxx 身份证号码：xxxxxxxxxxxxx 甲方：_集团有限责任公司因工作须要，聘用

22、_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 （一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至20xx年_月_日止。 （一）乙方工作岗位：_；工作地点：_，供应食住。 （二）乙方完成甲方正常支配的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作须要可支配乙方加班。 乙方月薪工资_元（税后），甲方次月10日前发放。 在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方

23、有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核。 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的； 3。甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或

24、责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 法定代表人（或托付代理人）（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 签了劳动合同不去上班会怎样篇七 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_

25、月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下： 第一条 乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 其次条 因为甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止；缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至；还要赐予乙方肯定的经济补偿金。 第三条 乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。 第五条 本协议一式两份，双方各执一

26、份，从签订之日起具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 签了劳动合同不去上班会怎样篇八 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种状况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元x工作年限7.5年)x2倍=42000元; 问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

27、满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元x7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当根据劳动合同法第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 其次种状况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一样解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元x7.5个月=21000元; 第三种状况：员工甲的

28、劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不情愿与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日起先计算员工工作年限， 依据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元x3.5年=9800元; 第四种状况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不情愿与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种状况请註意以下2点： 1、 如员工甲的前1

29、2个月平均工资為5000元，那么依据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元x3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。 3、 重点之重：如

30、企业在员工的劳动合同到期后仍旧原意与员工续签合同，那么请肯定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不情愿续签或员工不情愿续签也必需在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他接着在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职起先支付经济补偿金，而不是从起先计算。 签了劳动合同不去上班会怎样篇九 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助 甲方应

31、与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下 第四条工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三)甲乙双方的详细约定：_ 第五条保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇约定如下： 第六条劳动爱护和劳动条件 (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 (三)甲方不得支配18周岁

32、以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 (一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。 第八条本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除; (二)双方就本协议的

33、解除条件约定如下： (三)本协议到期即终止，不得续订。 第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项： 第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签了劳动合同不去上班会怎样篇十 甲方（企业名称或企业法人代表）：xx市xx学校 乙方：xxx 性别：男 诞生日期：20xx年xx月xx日 居民身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 家庭住址：xx市xx区xx商业街 为了建立劳动关系，明确权利与义务，依

34、据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策，经甲乙双方同等协商同意，签订本合同协议书。 1、本合同期限为1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 甲方支配乙方从事教化工作。乙方必需听从甲方教学工作支配。 乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成教学任务。乙方有反应本人看法的权利，甲方不能模糊或者忽视。 甲方须要为乙方供应便利教学的有利条件和平安卫生的工作环境。 甲方每周支配6天共30个课时，逢国家规定的节假日放假。每周休息最少一天。甲方确因工作须要加班时，根据有关规定赐予乙方加班费用或者相应时间补休。乙方有正值理由，经过申请批准可请事假。 1、甲方按1400元/月工

35、资发放，包吃住不收任何费用。 2、发薪日期为每月15日。 3、甲方依据学校经济效益和对员工的工作考评结果，不定期调整乙方工资。甲方还将按有关规定及职工的工作效率赐予奖金和津贴。 4、新老职工福利一视同仁。 乙方应当遵守国家的法律法规。 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作秩序，保密规定等制度。 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 1、符合下列条件状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： （1）乙方因严峻违反劳动纪律，根据甲方“员工守则”及奖惩法规规定可以辞退的； （2）乙方因病或非因公负伤在规定医疗期限满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工

36、作的; （3）甲方因教学活动调整须要裁减多余员工的； （4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天书面通知对方。 （5）乙方如在本合同内受到甲方出资培训须要延长合同期限，由甲方乙方另签订协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职，乙方影响甲方赔偿培训费。 2、符合下列条件之一的，下方不行以解除合同，辞退乙方： （1）乙方因病或非因公负伤在规定医疗期内； （2）乙方因公负伤在治疗期内和医疗终结后经过劳动鉴定委员会确认部分和全部丢失劳动实力的。 3、有下列条件符合其中之一的，乙方可已立即提出解除本合同; （1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳的； （2）甲方不履行本合同违反国家法律法规侵害

37、乙方合法权益的； （3）经甲方乙方同意解除本合同的。 本合同一式两份，甲方乙方各持一份，经双方签字或盖章以后马上生效。 甲方： 乙方： 公章 日期20xx年xx月xx日 签了劳动合同不去上班会怎样篇十一 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由于乙方个人缘由提出离职，依据劳动合同法、劳动法的相关规定，在自愿同等，协商一样的基础上，双方确定于_年_月_日终止双方之间的劳动关系。 详细协议内容如下： 1、乙方的工资发至_年_月_日为止，工资将于公司规定的发放时间予以发放。 2、乙方必需在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。 3、劳

38、动合同的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的保密协议的效力。 4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。 5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。 6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效，同时解除劳动合同。 7、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 签了劳动合同不去上班会怎样篇十二 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 本劳动合同为期限合同，从_年_月_日起，至_

39、年_月_日止，共_月，其中试用期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。 (一)甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。 (二)甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 (三)乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当)。 (一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。 (

40、二)根据国家和甲方工资安排的规定和方法，乙方月工资酬劳为元。基本工资800元，月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩。 甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理。 (一)甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。 (二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。 1、经双方协商一样可以变更、续订和解除劳动合同; 2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必需双方自愿; 3、依据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前_日以书面形式通知对方; 4、乙方在试用期内不符合录用条件或严峻违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同; 5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。 1、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金(法律、法规有特殊规定的除外)。 2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或