2023年最新实践部个人工作计划实践部个人工作计划((五篇).docx
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1、2023年最新实践部个人工作计划实践部个人工作计划(五篇) 制定安排前,要分析探讨工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个安排的。写安排的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?下面是我整理的个人今后的安排范文,欢迎阅读共享,希望对大家有所帮助。 实践部个人工作安排 实践部个人工作安排(篇一 一、本学期部门工作整体思路 1这届实践部的活动要力求加强与相关联系单位的沟通,特殊是校外活动,要能够在办出我们院特色的同时增进我们之间的友情,能够更好的为以后的工作铺路! 2、在日常的学生会工作中正确合理地处理与其他部的关系,对其他部门工作鼎力支持,克服本位思想;在部门间促
2、进骨干的沟通,增加部门凝合力,增进学生会的团队合作精神。 3.注意部门内各个人员的团结意识培育,一个团体假如没有一个好的团队意识等于在第一步上已经输了!所以加强各个工作人员的团体意识刻不待时! 4、加强本部门内部建设,让干事们加强沟通与了解,学习别人的特长,以达到相互促进、共同提高的目的。 5、每次活动的策划书让副部长和干事们主动参加编写并接受他们提出的新奇和创新的观点使组织活动更有力。 二、工作职责 1、要主动协作好团总支、学生会的整体工作大局,同时在时间不冲突的前提下开展好本部门的日常工作,争取能创出有特色的品牌项目。 2、组织成员进行工作沟通,提高干事的公关技巧,加强他们的业务实力。 3
3、、在社会实践中,集思广益、主动筹备,争取为我院社会实践活动取得更大的成果做出应有贡献。 三、健全部门内部机构 基于建立并合理管理部门日常事务,明确部门骨干分工全面发挥骨干实力,增进团队合作精神的思想,将在我部门中实行副部长带头责任制。依据这一学期短的特点,将本学期分为三个档期,每个档期由一名副部负责活动的主要策划,集中到点,做到效率至上!选择专人负责摄影、宣扬等工作,是每个人都有自己负责的方面,在搞活动是做到能散能整! 四、短期内部门工作重点 1、骨干的培训 由于新干事对部内工作不熟识,干事对各项工作不知如何开展、整体思路如何,实践部所负责的详细工作又将怎样进行,这些都已成当务之急。对干事的培
4、育将伴随活动的开展而绽开,在活动中让干事熟识实践部,了解活动程序。 2、做好交接工作。 尽快与以前建立良好关系的单位做好交接工作,征求一下他们对实践部的建议,询问一下他们的需求,为以后开展有针对性的工作做打算! 3、做好帮助工作。 近期将有很多活动接连实行,本部门肯定全力协作兄弟部门做好服务工作,帮助其他部门顺当地完成活动。 4、做好运动会期间的工作 立刻就是院运动会,我们社会实践部肯定要抓住这个机会让更多的人记住我们社会实践部,把我们社会实践部的口碑树立起来! 以上是本部门这一学期的工作安排,本着一切为了学院、为了团总支学生会、为了全体同学,我们肯定努力做好本职工作,争取为美院的明天添砖加瓦
5、!安排尚存很多不足,详细内容视实际状况将有所更改。 实践部个人工作安排 实践部个人工作安排(篇二 新学期,新气象。作为数理与信息学院青年志愿者队社会实践部的一个工作组,工作面对校外社区虹桥社区,我们肩负着很大的责任。总结以前支教组活动阅历,在一如既往地做好日常事务的基础上,开拓创新,希望本学期的支教活动能给社区的困难小挚友带去更多的快乐。为此,现作出初步工作安排,安排如下: 一、 本组的招新工作 1、依据虹桥社区对我们志愿者的需求,预招队员14人,除一位困难小挚友支配4人对其进行帮助之外,其余五人每人支配2人。 2、要求队员责任心强,有耐性,有爱心,能合理支配自己的时间,主动参与工作。 二、
6、针对新队员的培训工作 为能给虹桥社区困难小挚友带去更好的服务以及呈现数理与信息学院青年志愿者的良好精神面貌,组织新队员参与培训会议。会议要求队员仔细思索支教的意义所在,就如何做好与小挚友的沟通、如何帮助小挚友做好服务工作进行主动地沟通和总结。 三、 做好日常本职工作 每周确保都有队员去往每位困难小挚友的家里,帮助他们检查作业,以及解决一些在学校遗留下来的难题等等,以及在生活上帮助他们一些力所能及的事情。要求队员看法端正,做事主动主动,热心真诚。 四、 开拓创新活动建设并实施 为丰富困难小挚友课余生活,预组织以“拓展你的思维艺术创想”为主题的手工制作活动。活动可支配队员与其对应的服务对象为一组一
7、起完成制作,一方面促进了小挚友的课外爱好,另一方面又融洽了队员与小挚友的情感。还可邀请小挚友们的监护人观看或参加活动。 此外,还预开展一次义演活动。组织学院有文艺特长的同学经排演通过考核后参与义演,邀困难小挚友及其监护人及四周其他居民参与观看。详细策划经细虑后推出并实施。 五、 团队建设,培育人才 1、适时召开会议,对工作进行总结。加强团队的内部沟通,增加工作阅历,使团队加强以后的工作质量。 2、重点培育有实力的干事,增加其义务服务观念及组织团队的实力。 我们的队员都是新队员,虽然在初期有着对工作的一份稚嫩,但在接下来的工作中,我们定仔细负责完成本职工作,吸取教训,总结阅历,渐渐进步。信任我们
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