2023年最新批评意见对领导班子免费(5篇).docx
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1、2023年最新批评意见对领导班子免费(5篇) 无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?以下是我为大家收集的优秀范文,欢迎大家共享阅读。 指责看法对领导班子篇一 (一)对黄xx同志的指责看法: 1.在抓好公司行政业务的同时,要多关注公司党建工作开展状况。 2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好,还要进一步改进。 (二)对杨xx同志的指责看法: 1.要加强做事的干劲,平常多下基层,听取职工群众的看法,多了解群众心声,为人工群众谋福利。 2.尽快理清罐头厂的股权问题,刚好完成章程的修订。
2、(三)对罗xx同志的指责看法: 1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。 2.多和当地政府相关部门沟通,收回历史被占据土地。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.工作时多动脑筋,创建性的开展扶贫工作 2.工作之余,多回来参与公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职高校生的沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.要加大力度推动公司的三公经费改革。 2.要多和兄弟单位沟通,做好共建基地的建设。 3.提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.在探究自营经济发展模式,带领职工致富方面方法不多,效果不志向。 2.对党章和相关法律条文的
3、理解还不够透彻,要进一步加强学习。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.社区工作创新性不够,还需进一步完善相关制度,加强业务培训,抓好社区工作人员的管理。 2.基层党建工作还需进一步提高,党员的旗帜作用还没充分体现,要加强基层党支部的凝合力和战斗力。 (二)对杨xx同志的指责看法: 1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强,要严格限制人员数量,加大力度分流富余人员。 2.应强化对罐头公司的考核力度,完善治理结构。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.国土的土地维权应进一步加强,应加大力度开展历史被占地的回收工作,要敢啃硬骨头。 2.目前正值榨季,要多组织治安队员加强巡查力度,要主动出击,杜绝
4、再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.平常少参与公司组织开展的活动,对公司的改革和发展关注度不够。 2.平常工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.住房管理还不规范,还存在占房、霸房的乱象。 2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。 3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢,应加大督促力度。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够,应多开展各种形式文体活动,树立企业形象,关注各类群体,凝合人心。 2.应加强纪律教化和培训力度,加大监察力度,让干部职工做到心中有尺,心中有戒,不敢触碰红线。 (一)对林xx同志的
5、指责看法: 1.习惯于开会布置工作,以上率下方面做得还不够多,带头作用不强。 2.下基层检查党建的次数较少,而且没佩戴党徽。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.作为党委副书记,平常对党建工作的探讨不多,投入精力不足。 2.有时候性情比较急躁,缺乏耐性,不让别人把话说完就做确定。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.要想方设法做好土地发证工作,突破瓶颈。 2.对场村交界土地的巡查力度不够大,甘蔗被偷砍等现象时有发生。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.不能因为驻村扶贫而忽视了对公司基层困难群众的扶贫。 2.对公司的日常经营事务关切度不够并且有时候不参与组织生活。 (五)对蔡xx同志的指责看法
6、: 1.榨季进展速度缓慢,还没有实际有效的解决方案 2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的看法和建议较少。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.工会组织的活动每年基本如出一辙,缺乏创新型。 2.基层干部职工对工会组织的活动参加度较低。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.在社区搬迁到收获办公楼办公后,更加要抓好社区工作人员的管理。 2.与垦区其他单位相比,公司党建工作亮点不多,创新性不足。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.有时候工作要求过高,没有充分考虑到基层的承受实力,给基层造成较大压力。 2.工作方面主观性较强,要坚持虚心谨慎的工作作风。 (三)对杨xx同志的指责看法: 1.要加强对
7、企业经营管理方面学问的学习。 2.要尽快理清罐头厂的股权问题,刚好完成章程的修订。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.对一些扶贫项目要多动脑筋,创建性的开展扶贫工作。 2.多参与公司的组织生活,加强与其他班子成员的沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.要加大力度推动公司的三公经费改革。 2.目前榨季进展速度缓慢,要多想想方法加快榨季进程。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.自营经济以点带面的效果不志向,带领职工致富方面方法不多。 2.深化基层调研指导还不够,有时候习惯于用阅历解决问题。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少,在公司上下还没有形成深厚
8、的学习氛围。 2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作,为公司的改革和经济发展出谋划策。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.要妥当处理基层干部历史挂账的问题,多征求看法。 2.不要总是浮在机关,平常要多下基层倾听基层一线职工的心声。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.平常开展工作时要多沟通,不能出现先斩后奏的现象。 2.目前正值榨季,要多组织治安队员加强巡查力度,杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对杨xx同志的指责看法: 1.在下达安排指标时,往往忽视基层实际状况,导致某些安排不能按时完成。 2.要时刻保持一颗进取的心,知难而进,迎难而上,尽快解决罐头厂遗留的问题。 (五)
9、对蔡xx同志的指责看法: 1.在平常的会议中要勇于发言,表明看法,多和大家一起探讨公司的发展安排。 2.要提高工作效率,加快甘蔗砍运的进度,减小对2023年甘蔗种植安排的影响。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.平常多举办一些干部职工喜闻乐见的活动,增加干部职工的归属感和凝合力。 2.要大对扶贫户的扶持力度,争取赐予更多政策扶持,带领更多人脱贫致。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错,但对其他方面的工作关切甚少,比如生产方面。 2.下基层连队较少,所了解的正面状况不多。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.对农业生产不太熟识,部分决策可能会影响到生产。 2
10、.下基层少,倾听基层一线职工的心声不多。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.对历史被占地的回收缺少力度,方法不多。 2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。 (四)对杨xx同志的指责看法: 1.在下达各分公司安排指标时,往往忽视实际状况,而实行一刀切的形式。 2.要督促安排部门加快对经营管理方案定稿和安排指标的分解。 (五)对郭xx同志的指责看法: 1.在做好扶贫工作的同时,如能抽出空闲时间,多点回公司建言献策。 2.要多与大家沟通,遇到困难大家想方法解决。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.尽快熟识驾驭工会的操作规程,切实为基层职工谋福利。 2.对公司已发觉的违规管理员的调查和
11、处理看法,必需刚好、合理、有效。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少; 2.处事过于低调。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.对发展各种形式的股份制联合体推动力度不够大,还未创建丰收模式; 2。下基层调研次数相对较少。 (三)对杨xx同志的指责看法: 1.作为罐头分公司的董事长,在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需接着努力; 2.要加强理论学问的学习,尤其是企业经营管理方面的新学问。 (四)对罗xx同志的指责看法: 1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大; 2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能刚好处理,导致一些职工有看法。 (五)对
12、郭xx同志的指责看法: 1.光伏发电项目建设期长,至今还未全部完工发电,影响贫困户经济收益。 2.对于扶贫状况开展状况,缺少向公司领导班子成员汇报。 (六)对蔡xx同志的指责看法: 1.工作不够大胆,求稳心态,对推动公字头种植甘蔗信念不够足; 2.和其他班子成员之间主动沟通沟通较少。 指责看法对领导班子篇二 对xxx同志的指责看法: 1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在安排生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进行督查。 2、调查探讨流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣,虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停
13、留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。 3、部分与群众联系紧密的问题解决不刚好。如在老师调动上,多数是考虑老师的个人困难赐予调动,但造成部分农村学校老师紧缺,调动后的岗位补充不刚好,一些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。 对xxx同志的指责看法: 1、调查探讨不够深化扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域浇灌问题都已经解决,但仍有部分半山区域浇灌难的问题还没有解决。 2、对全县扶贫工作的重点、难点相识不足。在工作中抓落实不详细、不深化,点评多,指导少,创新意识开展工作不
14、够。 3、工作中注意讲责任、交任务、压担子,帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。 对xxx同志的指责看法: 1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己支配的就是干部职工落实的,不主动与大家一起探讨工作、解决问题。比如:为推动集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理懦弱涣散党组织方法不多,措施不系统,效果不明显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝合力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到变更。 对xxx同志的指责看法: 1、对全
15、镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通沟通不够,一些工作造成了被动。比如:主动主动汇合人大代表特殊是主席团成员对全镇重点、难点的看法建议,为党委政府决策供应参考工作做得不够好。2、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老阅历、老方法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的主动性、创建性,不主动思索,想方法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心,在挂点村工作中,对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪,
16、虽经多次督促,至今仍无结果。 对xxx同志的指责看法: 1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特殊是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提指责看法不到位。2、在调查探讨中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少,提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如:在抓党建工作三年规划落实中,只片面强调各村集体经济发展任务和目标,没有真正静下心来和村上一起探讨详细的解决方法和措施,导致几个村的集体经济仍旧较为薄弱。 对xxx同志的指责看法: 1、心存畏难心情,担当精
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