2023年最新有关会议纪要的会议纪要相关要求优质.docx

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2、主任刁，中华研修高校管委会主任韩等。第一副会长郭，副会长张，常务副秘书长郑，副秘书长张因事请假，会后分别通电话征求了看法。 会议内容： 一、确定了学会的办公地点。依据1999年1月18日会议确定，范、郝同志对学会办公地点进行了考察，经过比较，认为中华研修高校办公条件优越，适合作学会的办公地点。会议确定，从即日起中国高教秘书学会迁到中华研修高校，挂牌办公。通信地址：市海淀区蓝靛厂路21号。联系电话：xxxxx。 二、学会与研修高校商定，由研修高校给学会供应办公室、办公桌椅、电话和必要的办公费用。利用研修高校的教学条件，双方共同组织举办秘书培训班等。 三、为便于开展工作，建议增补中华研修高校管委会

3、主任韩x为学会副会长，负责学会的后勤保障和日常管理，先开展工作，以后提请8月份常务理事会确认。 四、探讨了1999年学术会议和常务理事会支配（详见通知）。 求一篇会议纪要范文 篇2 会议时间：2023年7月3日 会议地点：集团总部小会议室 参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨 会议记录：薛晨 会议内容： 1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清楚，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。 2、会议要求每人总结阅读伟志企业将来之路后印象最深的点位： 人本、员工、公

4、司需求，本能，本质需求 最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方面） 追求数一数二的产品价值，客户服务价值 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等 员工关怀 爱与责任 感恩与收获 与万物和谐相处 3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下： 惰性 不自信，专业实力不足 不知道自己的目标，想要什么 不能接纳自己的全部，真实的表达自己 个人观点影响与外界和谐相处 执着 4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议确定，8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个，9月底

5、之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。 针对个人案例的写法，会议建议根据如下格式来写： 现状：_ 执行：_ 结果：_ 针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明： 汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子便利工人运用。 服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动 给员工发放各种书籍 注：员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。 会议收获： 通过本次共创会，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更精确的相识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外，会议还明确本年度个人和部门须要上交的“如何做最好的自

6、己”案例10个，规定了每位参会 人员8月底个人须要上交案例至少5个，9月底须要上交部门案例至少2个，并结合本部门实际状况对于案例的写法提出了详细的建议和实例，为大家的后续工作指明白方向。 集团总部人力资源部 2023年7月3日 求一篇会议纪要范文 篇3 20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，探讨探讨-公司经济合同管理、资金管理方法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张xx总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参与。现将会议确定事项纪要如下： 一、关于公司经济合同管理方法 会议探讨了总经办提交的公司经济合同管理方法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品

7、选购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办依据会议确定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统安排经济产物，不能作为文件规定。但是，从关切员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处协作。借款者本人要作出还款安排。 三、关于公司资金管理方法 会议认为计财处提交的公司资金管理方法有利于加强公司资金管理，提高资金运用效率，保障平安生产须要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。 四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关

8、于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必定趋势，既便利船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但须要2个月左右的宣扬过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处仔细做好实施前的打算工作，人力资源处协作，安排下半年实施。会议纪要范文 五、关于公司机关11月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议确定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。 会议最终强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导

9、每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增加工作的针对性和有效性 求一篇会议纪要范文 篇4 时 间：20*年2月16日上午 主 持 人：毛大龙 出 席 人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 列 席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国其次次产学研工作会议精神和20*年全省教化工作要点。要求要结合上级指示精神，创建性地开展工作。 二、会议确定，王梅珍同志帮助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要刚好向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，刚

10、好拍板。如有重要问题须要学院解决，则提交办公会议探讨。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，探讨、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特别状况，每周一上午召开，以确保刚好探讨问题、解决问题，提高工作效率。详细程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将须要解决的议题提交办公室。会议探讨确定的问题，即为学院决策，各单位、部门要仔细执行，办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干详细问题，再次重申，肯定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间肯定要做好沟通、连接工作，相互理解，相互支持。机关职能

11、部门要留意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间限制点完成任务的要提出指责。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议确定，要进一步关切学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生运用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成安排财务处马上与高教园区管委会反映，尽快妥当解决。 四、会议确定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）详细组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议确定，要加强对外沟通和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议确定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 s(content_relate);