2023年最新骨干员工座谈会发言骨干员工座谈会的意义(五篇).docx

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1、2023年最新骨干员工座谈会发言骨干员工座谈会的意义(五篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 骨干员工座谈会发言 骨干员工座谈会的意义篇一 特别感谢领导赐与在xx事变的机遇以及在这两年里对我的资助和眷顾！由于某些原因起因，本日我在这里提出正式的辞职申请。 在xx两年的事变时间里，公司赐与我多次参与巨细项目标实行机遇，使我在这个事变岗亭上积聚了确定的技能技能和工程履历，同时也学到了许多事变以外的处世为人等做人的原理。全

2、部的这些我很疼惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的事变和生存中带来资助和便利。别的，在和xx部列位同事的旦夕相处的两年时间里，也使我对这个部分，对已往的、如今的同事创建了由浅到深的交情，我从心田盼望这份交情，这份感情能继承并永世保持下去。 xx的生长和建立在进一步的范例和美满中，至心祝福xx在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升！ 辞职申请人：xz 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告（二） 敬重的领导： 特别感谢领导赐予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在xx两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工

3、作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 辞职申请人：xx 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告（三） 敬重的董事长： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从xxxx年进入公司，到现在已有12年了，在这1

4、2年的时间里承蒙公司各位领导的关切支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我起先踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对

5、我的关切爱惜、信任帮助和大力支持。 当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺

6、牲我的志向，担起家族负于的重任。留下我人生最大的缺憾与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。 诚然，缺憾的是在3月份

7、的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴盛发达！ 辞职申请人：xx 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告（四） 敬重的领导： 在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。

8、三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！ 三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！ 1、整顿公司风气。 公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个

9、人表现。 2、改善领导作风。 作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军

10、心！ 3、稳定职员。 自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外

11、地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中（张家港方面），我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。 小石：放大他的权力，他是销售部经理，须要有一个经理该有的权力和威历，他才是公司

12、真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。 以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。 另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配： 1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。 2、合同

13、的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。 3、展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而

14、不是一味地喊口号而已。 最终，望领导批准我的辞职申请，感谢！ 辞职申请人：xx 20xx年xx月xx日 骨干员工座谈会发言 骨干员工座谈会的意义篇二 江钻武汉自然气分公司青年骨干座谈会主持词 （2023.3.25） 各位领导、各位青年骨干，大家好！在这阳春三月的日子里我们团总支在此举办青年骨干座谈会，目的是为青年骨干搭建一个相互沟通、学习和展示的平台。此次座谈会得到了分公司领导的高度重视，首先，让我介绍一下出席本次座谈会的分公司领导，他们是xxxxx，让我们用最热情的掌声欢迎各位领导。 据人力资源统计，分公司35岁以下青年员工占到全体员工总人数的43%。青年员工在分公司“二次创业、跨更加展”的

15、进程中充分发挥了突击队、生力军的作用。特殊是近几年来，随着分公司的快速发展，一批批的青年快速成长起来，绝大多数已经成为业务骨干，为分公司的各项工作做出了主动的贡献。分公司成立十周年，外部项目不断壮大，武汉市场也在深化挖潜，这支青春的团队须要我们青年肩负使命。 今日座谈会的议程主要是：青年骨干座谈沟通、分公司领导讲话。下面，进行会议第一项议程，各位骨干作沟通，今日沟通的议题有4个方面，分别是 1、在分公司工作中的收获和体会 2、目前在工作、成长中遇到的问题和困难 3、结合自身的实际状况畅谈今后个人发展的愿景 4、对分公司各项工作的看法和建议大家可以畅所欲言的进行发言，首先请各位骨干在沟通前作一下

16、自我介绍。 听了他们的发言我想大家心中也会有一些感受，那么下面大家可以各抒己见，结合自己的经验，谈谈工作的体会和感受。发言踊跃一点。由于时间的关系，今日的座谈沟通就到此结果，会后我们对详细事宜还可以接着深化沟通。 最终，有请 领导为我们做重要讲话。（稍候）刚才，领导的讲话，既是对我们青年员工的关怀激励，也是对我们的殷切希望。作为江钻自然气的青年人，我们肯定牢记跨更加展的使命，饱含青春激情的我们，肯定会以昂扬的斗志和饱满的热忱，矢志奋斗，不懈进取，我信任，在座的各位青年骨干在分公司的正确领导下。肯定会不负众望，在工作中谱写出壮美的青春之歌，铸就自己的辉煌。最终，让我们再次以热情的掌声感谢今日莅临

17、指导的各位领导。 今日的会议到此结束，散会。 骨干员工座谈会发言 骨干员工座谈会的意义篇三 如何留住骨干员工 到了早春跳槽季，金三银四。所谓跳槽，肯定是指那些有肯定工作阅历的员工。新雇主当然兴奋，老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作阅历的人呢？ 中国最受推崇雇主品牌榜单调查是针对具有3年以上相关行业阅历的雇员、经理和总监进行的调查。此次调查由国际人力资源询问公司安拓国际（antal）发起，涵盖了国内10大主要行业，除问及2023你最希望跳入的企业是哪家外，同时调查了他们为什么选择此家公司。其结果显示出的总体趋势与行业特征还真是颇具启发意义。 薪酬的轻与重 薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，

18、甚至许多人力资源专业人士把它作为“杀手锏”。改革开放之初，外资企业进入带来的高薪的确吸引了大量高级人才。1996年曾有位外国软件专家说：“要想得到中国的软件技术并不困难，只要花重金买下中关村510个关键软件人才即可。”可见当时薪水的巨大作用！ 但此次调查却显示：公司规模、人性化管理以极其相近的支持率，力压薪酬获得最多青睐，而酬劳仅获得了不足25%的总选票。事实上，这一现象恰好体现了马斯洛需求五层次理论。在大多数企业可以满意员工的基本生理和平安需求之后，其受到敬重的需求被大大激发出来。人性化的管理与公司的规模口碑恰好从内外两方面满意了这种须要。 比如：在以汽车行业为代表的制造业里，仅23%的行业

19、人才对薪酬最为敏感，而更多的人选择了公司口碑与内部人性化管理。但须要留意的是，公司口碑并不意味着品牌的高端与否，所以在最终上榜品牌上，德国大众力压高端汽车品牌宝马和奔驰获得最受推崇大奖。究其内在缘由，大众对人才的重视和求贤若渴是功不行没的。 当然并不是全部的行业都不是以薪酬为主导其跳槽缘由的。快速消费品德业可以说是大大的“反其道而行之”，有32.4%的业内人士将离职缘由选给了薪水，高于其他全部缘由。其实这并不是说明快销人才皆是“拜金主义”，这是由于以快销行业为代表的销售岗位薪酬结构所确定的。相对来说，销售岗位的基本工资略低于其他岗位，当员工有了肯定行业阅历后，自然而然产生获得与自己阅历、实力等

20、值的酬劳的心理，而低底薪刺激了这方面的需求。这也提示了雇主们，对于销售岗位人才，假如可以为具有肯定工作阅历的人供应相对略高的基本工资，将获得远超越这些工资成本所带来的高级人才。而人才的制胜，必定带来利润与行业地位的广泛提升。 不管是否排在第一位，自不待言的是，薪酬在人才吸引和保留方面起到很关键的平衡和杠杆作用。薪酬结构设计对人力资源管理提出越来越大的挑战。 培训的尴尬 培训体系作为近来越来越受关注的一点，并没有获得专业人士的热捧，只有3.2%的支持率。目前国内的培训体系还没有得到足够的重视，很难起到吸引新的高端人才加入的作用。 究其缘由大致有三：第一起步晚，没有发展到发达国家水平，短期内培训无

21、法显示其立竿见影的效果。其次，受到经济环境和发展阶段的影响，中国员工更倾向于不断跳槽，对于在同一企业的成长并不重视。第三，资深员工本身的实力与阅历积累已经达到肯定水准，对培训没有需求。 当然，不行否认的是，培训对于吸引毕业生就不一样了。在中华英才进行的“中国高校生心目中最佳雇主企业调查”中，高达51%的毕业生将最大吸引力投票给了培训和发展机会。 人性化的意义？ 人性化管理需求在总体排名中比较高，但这并不代表全部行业的人才都看重这个指标。比如在金融业。金融行业人才始终被普遍认为是精英中的精英，然而看起来精英们的需求却与我们所想有别仅13.7%的人选择了人性化管理，而以超高比例42.5%获得金融行

22、业专业人才们青睐的是公司规模与公众形象。 高收益往往伴随着高压力与高强度，精英们又大多具有一种永不服输的劲头，在这种状况下，人性化管理与否已经不能左右他们的工作他们希望甚至强迫自己力争上游。而在金融业，良好的公司口碑与规模将带给员工巨大的骄傲感与自信，这将使他们在面对挑战时更信任自己的解决实力，成就其自我发展。 当然，公司形象这个指标在总体排名中也名列前茅，员工对公司形象的要求详细表现为以下几点：企业文化与大众评价搭建的事业平台；聘请策略；工作环境；业绩管理；对员工职业发展的支持策略； 另外，常被忽视但实则重要的是裁员管理。如何以对待人的方式处理“裁员”这件人力资源中最难处理的事务，就如最短的

23、木板往往确定这个木桶的容积一样，是一个雇主受推崇程度的关键因素。从雇主品牌建设上讲，人性化的裁员管理，一方面使离去员工帮助企业在行业内和社会上树立了正面形象，另一方面对于“生还者”们，工作热忱不仅不会受到影响，公司的吸引力与员工保留实力反而顺势增加。 有些公司在裁员时会主动找询问公司，希望询问公司帮助被辞退员工在就业市场上找寻新的机会，并为员工供应心理询问，帮助其从精神上正面接受这个改变，同时请顾问到其公司进行找工作培训，从写简历教起。而这些举措，不仅能帮助被裁员工快速顺当找寻到新的机会，更让余下的人员对其雇主更加信任。正如一家这样做的公司人力资源总监所说：“我们的被裁员工，只是我们公司目前没

24、有方法发挥他们的作用，并不意味着他们的价值不存在或贬值。他们可以并且应当拥有一个更适合他们的职业发展。” 十年重中之重 总体而言，中国高端人才已经显现出对雇主“内外兼修”的需求，而且越来越注意企业“以人为本”文化的建设。全球首席人力资源官调研中在全球不同地区增加人力的比例数据显示：中国以40%的比例高居榜首，远超过西欧的13%以及北美的17%，吸引高端人才的加盟可以说是在华各公司将来10年安排的重中之重。 值得留意的是，每个行业的人才都有着不同的需求，这并不是说明行业发展的优劣，反倒是我们可以从这些特性中，找出针对不同行业真正行之有效的保留、吸引人才之法宝。 骨干员工座谈会发言 骨干员工座谈会

25、的意义篇四 骨干员工辞职报告1 敬重的领导： 特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福

26、在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 辞职申请人： 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告2 敬重的领导： 特别感谢领导赐与在事变的机遇以及在这两年里对我的资助和眷注！由于某些原因起因，本日我在这里提出正式的辞职申请。 在两年的事变时间里，公司赐与我多次参与巨细项目标实行机遇，使我在这个事变岗亭上积聚了确定的技能技能和工程履历，同时也学到了许多事变以外的处世为人等做人的原理。全部的这些我很疼惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的事变和生存中带来资助和便利。别的，在和部列位同事的旦夕相处的两年时间里，也使我对这个部分，对已往的、如今的同事创建了由浅到深的交情，我从心田盼望这份交情，这份感情能

27、继承并永世保持下去。 xx的生长和建立在进一步的范例和美满中，至心祝福在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升！ 辞职申请人： 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告3 敬重的董事长： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从xxxx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关切支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么

28、的开心和默契。正是在这里我起先踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关切爱惜、信任帮助和大力支持。 当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志

29、向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任。留下我人生最大的缺憾与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公

30、司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。 诚然，缺憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 最终，祝福公司在今后的工作中发

31、挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴盛发达！ 辞职申请人：xx 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告4 特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。在两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感

32、情能接着并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！骨干员工辞职报告5 敬重的领导： 这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的3月28日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱惜和栽培，我自认为自己特别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许

33、多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！ 三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！ 1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，

34、重视的是团队合作精神，而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，

35、首先要考虑的是如何稳定他的军心！ 3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一

36、个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中（张家港方面），我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，须要有一个经理该有

37、的权力和威历，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。 以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。 另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配： 1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必

38、有太多的忧虑。 2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。 3、展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，

39、我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。 最终，望领导批准我的辞职申请，感谢！ 辞职申请人： 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告6 敬重的xxx公司董事长先生： 首先感谢董事长和董事会赐予始终以来我的机会和信任，让我在xx集团内担当重要岗位工作，并获得了更加丰富人生阅历。 从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充溢憧憬，希望能加入这个团队，在公司开拓的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创建和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。 但半年多来，由于市场条件的改变和公司决策安排的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了改变，自己的价值也难以得到应有的

40、体现，本人日益对自己可能无法在公司创建本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此恳求辞去在xx集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。 最终，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关切、帮助和支持，诚心祝福xx集团的明天更加兴盛发达。 此致 敬礼! 辞职人： 日期： 骨干员工辞职报告7 特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在

41、将来的工作和生活中带来帮助和便利。 另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人： 日期： 骨干员工辞职报告8 敬重的领导： 特别感谢领导赐予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在xx两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处

42、世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 辞职申请人：xx 20xx年xx月xx日 骨干员工辞职报告9 敬重的领导： 特别感谢领导赐与在xx事变的机遇以及在这两年里对我的资助和眷顾！由于某些原因起因，本日我在这里提出正式的辞职申请。 在xx两年的事变时间里，公司赐与我多次参与巨细项目标实行机遇，使我在这个事变岗亭上积聚了确定的技能技能和工程履历，同时也学到了许多事变以外的处世为人等做人的原理。全部的这些我很疼惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的事变和生存中带来资助和便利。别的，在和xx部列位同事的旦夕相处的两年时间里，也使我对这个部分，对已往的、如今的同事创建了由浅到深的交情，我从心田盼望这份交情，这份感情能继承并永世保持下去。 xx的生长和建立在进一步的范例和美满中，至心祝福xx在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升！ 辞职申请人：xz 20xx年xx月xx日