2023年最新刚来公司的感受汇总(二十六篇).docx

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1、2023年最新刚来公司的感受汇总(二十六篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 刚来公司的感受篇一 培训班的课程惊慌而有序，培训班的氛围肃穆而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、看法确定一切，理念产生力气。 第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教化的事业，教化是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为志向而来。从培训班一起先我就把它们当作我的座右铭

2、，时刻牢记在心，把首先端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位

3、伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成

4、的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯起先。在培训班里有很多细微环节上的规定，比如椅子刚好归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整齐卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里

5、有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关切。深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必需具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充溢学问教化，提升专业技能 国寿股份制改革，带

6、给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教化训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不待时亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教化，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充溢营销学问教化，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。 培训班的课程由浅入深，深化浅出，可以体会到是经过老师仔细考虑，周到支配和细心设计的。第

7、一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。其次周课程转入实践性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何支配行事历，如何进行业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有显明的针对性和特别强的好用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成

8、系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。精确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发觉问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发觉问题的实力是不够的。只有通过敏锐的视察和精准的推断，将发觉的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的缘由，依

9、据缘由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的实力。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，激励全员参加，激发业务伙伴提升素养，卓越成长的欲望;其次，要以培育实力为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需听从业务伙伴的需求动身，以创建绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的过程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训施展水平的基础与

10、动身点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。 四、技巧必不行少，演练实战是宝 市场如战常要想赢得斗争，光有志气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员驾驭丰富的学问，端正的看法，良好的习惯以外，好用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。 本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚起先。我将以从培训班中学到的学问、看法、习惯、技巧等投入到惊慌有序的实际工作中去，以持之恒的精神、仔细严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身。 刚来公

11、司的感受篇二 来到食品加工有限公司已经一个多星期，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参与这次活动，我切身感受到团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作看法这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试打算中，已经对公司有一些初步的解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到新奇和生疏。然而这种惊

12、慌心情在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲解并描述公司创办史、将来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们相识各部门负责人。我还解到公司以其独特的管理之道为员工创建最佳的发展环境和发展空间，激励和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个

13、员工都能主动的投入到工作中去。 进公司的其次天，_带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有一个全面的解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，_介绍说办公楼占地9000平方米，预料在今年7月份我们就能搬进去办公，真让人兴奋。接着_又为我们一一指出建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。 通过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下： 看法确定一切。一个人的胜利与否，取决于他的人生看法。凡是胜利者，始终用最主动的思索、最乐观的精神来支配和限制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与_的接触，让我印

14、象颇深的是_。对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱休戚相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向_学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。 刚来公司的感受篇三 怀着美妙的希望和从零起先的心态，我起先了自己人生的新征程，参与了中国铁塔有限公司四川省分公司的新员工培训。培训内容丰富而有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到职业素养，高效沟通与时间管理等

15、等，让我受益匪浅，下面是几点体会： 第一，清晰了公司的组织机构和企业文化。 培训第一天，郭正平郭总激情洋溢的为我们讲解了公司的组织机构和企业文化，也介绍的公司到目前取得的辉煌成果。开拓创新，务实高效，利益客服，成就员工是我们企业的核心价值观;企业的使命是竭诚服务电信企业，铸就信息社会基石;企业的愿景是做国际一流信息通信基础设施服务企业。最终郭总也向我们提出了殷切的希望，希望我们这批新员工能更快的实现角色转变，加强业务学问学习，立足岗位，敢于担责，敢于创新突破。让我受到很大的鼓舞，心中暗自说道，肯定要主动主动的学习，争取早日能独当一面。 其次，相识了公司的主要业务和相关做法。 要知道自己是做什么

16、的，该怎么做，这是必要的。与此同时，也必需知道公司各部门之间是怎么运作的，有什么联系。对于建维部而言，客服提出需求，站址筛选，方案确定，订单签订，交付验收，客服起租这些环节我们必需清晰，驾驭应知应会的技能。对于项目经理而言，单站管理，项目多，流程长，如何进行刚好跟进?合署办公单位多，如何发挥他们的力气，步调一样，助力工程规范化管理?冲突与故障又该如何处理?这些都是我们要加强思索并落实的问题。 第三，明白了员工的职业素养和成长路途。 新员工的发展阶段与挑战，一般从一名新人到一名菜鸟，再到一名熟手。在这期间，我们要学的，要做的太多太多。但是始终要明白，工作须要树立崇高的志向，做事须要坚持以结果为导

17、向，工作中不说不知道，不说不行能，方法总比问题多，要学会从容而优雅的工作，要做有价值的事。坚持下去，就会越来越娴熟，让工作增值。 第四，理解了工作中的高效沟通与时间管理。 在高效沟通和时间管理这一讲中，给我印象最深的是“多学少错”这四个字，只有学得多了，才会错的少，相反假如错的多，也就说明学习还不够。工作中的沟通，要做到看、听说、问。察言观色，听出言外之意，通过合理的提问，达到完备的表达。对于时间管理而言，一年之计在于冬天，一日之计在于昨晚。不要在盲目的工作，做希望做的事，避开不希望做的，把时间高效利用起来。 本次培训，严格的管理，幽默的授课，深厚的友情，我将牢记于心。 刚来公司的感受篇四 很

18、荣幸作为瑞信的新入职员工参与此次的培训，作为瑞信企业文化中的重要部分终身学习，培训自然也就成了每位新员工入职后的重要的环节之一。这次集团人力资源部为我们新员工按排的一系列培训课程资料涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，课时支配合理、紧凑，各位讲师授课生动搞笑、通俗易懂，课堂气氛活跃，学员反应热情。一天的培训我感受颇多，使我对集团大家庭有了更多的相识，也使我更加得坚决了勇于担当所在岗位工作职责的信念。 整个培训课程资料分为五大块：企业文化讲解、财务管理学问讲解、产品学问讲解、行政管理制度讲解和人力资源管理制度的讲解。这其中的每一块的讲解都与每位员工的切身利益休戚相关，便于新员工更快的融入到瑞信大

19、家庭、更快的进入到新的工作岗位、开展新工作。 这次的培训课程较多，我主要有以下几点的心得与体会： 第一、集团企业文化丰富多彩、内涵全面、结合了多方的先进企业文化因素，切合公司现有架构、员工结构、经营和管理制度。集团企业文化包内含企业文化精神、企业使命、员工的核心价值观、管理方针、企业愿景、服务宗旨和质量方针等这些方面，概括精炼、简洁、读来朗朗上口且具有必需的前瞻性。 其次、集团在财务管理方面出台了严格的、具体的、规范的、人性化的财务管理方面制度，透过培训学习能感受到公司在财务管理工作上的严谨。有了这样一些财务管理方面的制度，势必能够让不一样层次的员工在涉及公司财务工作时，依规范、按程序处理相关

20、涉及公司财务工作事宜，削减了财务管理漏洞、爱护了公司财务管理的平安、增加了工作的便捷性、提高了工作效率。 第三、透过产品学问的培训，了解到公司的主要产品，同时也了解到了许多的关于防火门方面的专业产品学问及各项标准，公司严格根据国家各项标准做最好的产品和服务。现代市场经济中产品和服务是企业的生命线，如何提高产品质量和降低生产成本是提高企业竞争力的根本所在。这无疑是全体员工最须要去共同努力的方向。 第四、行政管理是企业的最为基础的管理，同时也是最为广泛的管理和最体现管理细致性的管理。而透过行政管理制度方面培训，能够很简单感受到集团行政管理的基础性、广泛性和细致性。正是有了这些完善的行政管理制度，保

21、证了霉一位员工都能处于一种井然有序的工作环境中，其中的奖惩制度也是保证各项工作规范的必定而为。 第五、人力资源是企业的重要资源，这一点已得到了绝大多数企业经营者的共识，如何让企业的人力资源得到最好的发挥与应用考验着每一位企业经营者。这一切离不开企业人力资源管理制度的设计和完善，从培训课上了解到了企业的基本人事管理制度、培训制度和绩效薪酬管理制度，这一切制度均依据现有国家劳动合同法规和企业经营发展而制定，具有极大的实际操作性和可行性，其中的许多规定也很大程度的爱护了员工的合法权益，极具鼓舞作用。 最终，透过这短短的一天的新员工入职培训，使每一位新员工在许多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同

22、时我也深深的体会到集团非常重视企业文化的建设和各项管理制度的建设，集团的发展当然是一切工作的重心、但集团同时也非常重视每一个员工的成长和发展，集团为员工设计了职业发展的通道只等每一个瑞信任去努力和奋斗。另外，集团重视管理的动态性和发展性，以开放思维做好各项管理工作。一天的培训课程就想到达对集团有深刻的了解是不行能的，培训只是起一种引导作用，每一位新入职的员工应以此为契机尽快的熟识各项管理制度和流程，尽快以饱满的热忱投入到各自的工作岗位上，做出精彩的工作成果，不断的学习，为实现企业的价值和个人的价值而不断努力。 刚来公司的感受篇五 蛹在诞生的时候便为了一个目标而努力，那就是努力成长，结茧，积攒足

23、够的力气，然后破茧成蝶。 小时候的我比较淘气，一点也担心分，可是每天临睡前，爸爸给我讲故事的时候，我却能够平稳下来，听着故事安稳入睡。爸爸喜爱给我讲一些有寓意的小故事，有一次给我讲蛹是如何破茧成蝶，我问爸爸，蛹为什么要破茧成蝶，它不疼么。爸爸回答我，这是成长的代价呀，只有羽化成蝶，蛹才实现了志向，完成了蜕变，才能飞向广袤的天空，观赏大自然的漂亮。妮妮也要快快成长，长大了才能做自己喜爱的事。那时候不想长大，可是成长的经验是每个人必经的过程，谁也无法拒绝。我渐渐地长大了，懂事了，父母也渐渐的起先苍老了，我起先迫切期望自己早点积攒足够的力气，破茧成蝶，找寻自己的花海与树林，肩负起自己的责任，为了我自

24、己，也为了我爱的人。 心里埋下了一颗种子，渐渐就会破土，发芽。上学的时候，我时刻谨记自己是一只微乎其微的蛹，我须要积攒力气，只为了破茧成蝶的那一刻。上学期间，我努力学习，用学问武装自己的头脑;日常生活中，我保持一贯的热心助人，团结友爱的习惯，于是我在四周同学中形成了良好的口碑和人缘，收获了友情;主动参与社团活动，把握一切能够熬炼自己的机会。()成长的路上难免会有挫折，我也曾有苦恼、彷徨、碰壁、无助，但知难而进的信念让我始终没有放弃心中志向，这么多年经验过风雨，也见到过彩虹，慢慢地褪去稚气，变得成熟稳重。我始终在等待那个能够让我成蝶的机会。 当人力资源打来电话询问是否参与培训时，我迫不及待的作出

25、确定的回答，悬着的心最终放下来了，一切尘埃落定，一片新的天地呈现在我面前。建行这片林海太浩瀚，有太多的值得我去探究，去追寻，蜕变的喜悦慢慢淡去，对将来充溢了渴望，渴望自己成长到能够给这片林海增加一份色调。对于以后的路，我当专心规划，脚踏实地，一步一个脚印的走下去，将学习的激情持续到将来，更快的成长，努力地羽化，创建更辉煌的成果。 省行给我们支配了这次培训，我肯定会把握好培训机会，在培训期间主动调整心态，适应从象牙塔到职场新人的角色转换。深刻体会建行文化，领悟建行精神，努力学习业务学问，主动参与团队活动，结识新的挚友。28天的培训之后，我们就将真正地踏上工作岗位，我将从基层岗位做起，始终保持学习

26、的心态，在实践中学习，在摸索中进步，在工作中检验自己，将我所学融会贯穿到实际的业务操作中，不断积累阅历，培育过硬的业务实力。我不是一个人在战斗，建行这个大家庭是一个团队，我会融入他们，学习老员工的处理业务与工作的阅历，同时呈现自己的青春活力，去感染他们，使团队保持昂扬的斗志，更好的为客户服务，给客户更好地体验。我们做一小步，建行的愿景变能够更快的实现。 建行，我的森林，感谢你接纳了我，我挥动着翅膀，义无反顾的投入你的怀抱，我打算好了，我来了。 刚来公司的感受篇六 犹记得20_年的夏天，稚气未脱的我，怀揣着一颗懵懂新奇之心，茫然青涩地步入交通高校校门时的心情，新奇，向往，快乐，激烈，还有些许对未

27、知的胆怯。 20_年07月10日，犹如刚上高校时候一样，一个背包，一纸报到证，我踏上了驶向人生目标的其次趟火车。依旧稚气，青涩，新奇，向往，快乐，激烈。少了份孩子般的懵懂， 多了份大人般的志向与理想。还有更多的未知，能否适应新的环境，能否和领导同事相处好，能否在这份工作上体现自己的人生价值 接站叔叔的亲善热忱的迎接告知我一切顾虑显得多余，显明醒目的“大唐大舞台，尽责尽人才”几个大字让我对大唐充溢了信念和期盼。良好的住宿条件，丰富的伙食，设备齐全的活动中心，尤其是亲善可亲的领导，让我仅在短短的几天，便有了家的感觉。我信任，选择大唐宁电，没有错。 简洁却又隆重的开班典礼是大唐宁电公司对我们最热情的

28、欢迎仪式。会上，新同事们简短而不失精彩的自我介绍，让我感到有点儿自愧不如，但更多的是为能有这么多优秀的挚友感到欢乐。 席总的发言，无疑是典礼上最精彩的部分。席总向我们介绍了大唐集团、大唐国际以及大唐宁电的基本状况、发展历程、将来的展望。席总告知并激励我们：“你们刚刚毕业的高校生，正站在中国大唐集团公司和大唐国际飞跃式发展的平台上，这是个很好的机会，希望你们能好好把握，能够早日融入企业的各项工作中，在公司发展的大好机遇里，勤奋学习，努力工作，尽快成长起来，勇挑重担，为公司的快速发展贡献力气。” 此外，席总对我们提出的六点要求，简洁实在，发自肺腑，让人值得深思。 一要脚踏实地。大家刚刚从高校毕业出

29、来，是天之骄子，社会的精英，拥有远大高远的志向。此外，还需懂得脚踏实地。只有志向而不脚踏实地的人，是幻想主义者而不是志向主义者;只懂得脚踏实地而没有志向的人，是务实主义者而不是现实主义者。 二要以德立身。周易曰：天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。清华高校的校训“自强不息，厚德载物”也体现了这一点。)只有道德高尚的人才能担当重大的任务。追求真正的胜利，应当立足长远，自强不息，以苦明志，以苦砺才，以苦养德。 三要虚心学习。初出茅庐的我们，有很多方方面面的学问须要向前辈和大家学习。我们要时刻保持虚心的学习心态。西汉文学家刘向说过：“少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，

30、如炳烛之明。”在当今社会，学问确定命运，一日不学，便落后他人。 四要团结协作。团结协作是一切事业胜利的基础。一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。一个集体、一个团队只有团结一样，主动协作、互补，目标才能实现，才能越走越远。 五要擅长创新。创新是一个国家和民族的不竭动力，更是一个企业发展的灵魂和生命。我们作为刚刚毕业的高校生，应当充溢朝气和活力，带着学问和热忱，不拘泥于现成，擅长创新，勇于创新。 六要志存高远。不想当将军的士兵不是好士兵。的确，作为年轻的我们，我们要时刻保持着对胜利的欲望，对成功的渴望。我们拥有以“大唐大舞台，尽责尽人才”为人才

31、理念的大平台，何愁才能无处可施? 为期三天的军训熬炼了我们的体能，磨练了我们的意志;对宁德市规划馆和艺术馆的参观学习，使我们从整体上对宁德市有了更深刻的了解，对以后的生活有了更多的向往和憧憬;各个部门领导给我们的学问培训，为我们今后的工作打下了夯实的基础。 来到大唐宁电已过半个多月，在生活环境上基本已经适应了，和新同事相处的也非常开心。通过这短短的半个月和领导同事的学习，自己各方面都有所进步。我信任，在今后的学习和生活中，在领导和同事的帮助下，不断学习，提升自己，秉承同心文化，实现自己的志向和自我的人生价值。大唐也肯定能够做到务实和谐，同心跨越，真正的成为国际一流的能源企业! 刚来公司的感受篇

32、七 新员工的培训重在两个方面： 一个是质量管理方面的学问培训，另一个是平安管理方面的学问培训，这两个方面是关系的企业生死攸关的重要环境，而且责任重大，不仅要培训，而且还要做好相应的记录，并签署责任状，这样，一旦有事故发生，就有据可查了! 1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际须要为动身点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、学问结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。 2、因材施教的原则 针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习实力。 3、讲求实效的原则 效果和质量是员工培训胜利与否的关键，为此

33、必需制定全面周密的培训安排和采纳先进科学的培训方法和手段。 4、激励的原则 将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的激励，同时管理者应当多关切培训人员的学习、工作和生活。 新员工培训 新员工培训是指给企业的新雇员供应有关企业的基本背景状况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的看法、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺当地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 新员工培训的内容 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工主

34、动工作，为企业的旺盛作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 刚来公司的感受篇八 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必需的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题刚好请教同事，专心学习工作所须要的各项专业学问，努力提高自我的业务水平。这段时间我学

35、到了许多学问，自我的技术水平也得到了很大提高，过得非常充溢和欢乐，再累也是值得的!在那里，我要特性感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种惊慌心情中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关切自我的每一个员工，给每一个员工足够的空间呈现自我! 在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定安排、处理问题等方面的潜力，正因为对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有专心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正

36、专心的做着领导交给我的每一项任务。 对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自我优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻持续昂扬的学习激-情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去，就必需会取得胜利。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的阅历，来提高自身的素养。xx公司的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我信任我有潜力

37、把握机遇，与xx一齐迎接 来到公司快一个月了，这一个月中我收获了许多，也学到了很多的明白，上班的第一天就做了入职培训这让我更加的了解了公司，了解了自我即将上岗的这个工作岗位、工作资料，以及企业文化和组织架构，打消了我对公司的生疏感。 刚来的时候我以为自我有工作阅历，工作能够游刃有余，但是一段时间后我才发觉不是这样的，仅凭我自我驾驭的那一点点是远远不够的，我起先低下头，虚心的向各位同事、领导请教、学习。这段时间真的要感谢很多人，是你们帮忙了我的成长与进步在那里我想对你们说声多谢。 记得刚到公司的时候，对公司的业务学问不了解，我的上级领导就很细心的手把手教我，不懂的学问就请教身边的同事，他们也很热

38、心教我，这使我很感动，使我感到了一个公司有了亲人般的暖和，但是因为专业学问的不熟识以及多方面的缘由想要退缩的时候，我找到了人事专员吴琼，和她说出自我心里的疙瘩，她也耐性的询问缘由、指导。解开了我心里的心结。透过这件事情也更加坚决了我要留在公司的信念，因为对于像我们这样离开家在异地工作的孩子，须要这样的一个大家庭。大家和谐的相处，哪怕工作再苦再累都能一样做的很快乐，我觉得这样就真的很知足。 在今后的日子里，我会接着仔细负责的工作，不懂得问题我会专心的请教各位同事，我会开快乐心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，做同事们的快乐果，期望因为我的存在能给大家带来许多笑声。最终我愿与公司一同成长，一

39、同进步，共同迎接完备的明天! 刚来公司的感受篇九 来公司已经三天时间了，这三天我学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有来公司培训之前。我正处于迷茫之中，不懂怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安

40、部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切！我们应懂得“指责是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、耐性地对待我们的客人，服务周到。 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作实力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以

41、在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸簇新空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅！ 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的

42、开心经验而荣幸！这将是我一生中一笔珍贵的财宝！我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会！ 刚来公司的感受篇十 9月16号上午，我们07级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。 进入 公司，公司负责人简洁的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是特地从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股 份有限公司共同投资组建，注册资金亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研 发、生产和销售，年销售总额超5亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品

43、种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生 产实力为450吨，2023年3月底二期工程投产后，年生产实力达到1000吨以上。其中由公司自主探讨、开发、拥有独立学问产权的负极材料中间相炭微 球，自2023年投产以来，始终以品质优良、性能稳定、平安一样性好得到了广阔客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品 前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增加我国锂电池生产企业的市场竞争实力，支持民族高科技产业的发展具有非常重要 的意义。而今日我们参观的厂区只是生产电池负极材料。 杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带

44、领下，我们进入了他们的生产车 间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂 电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的试验室，在试验室里，我们看到了探讨人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是 石墨材料匀称附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。 在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话 “杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的5%投入到创新实力建 设

45、上，截至去年年底已累计投入科研费用8000多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业高校合作建立了农产品生 物化工工程技术探讨中心，建立了杉杉新材料探讨院，企业的创新实力不断增加，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创建更加辉煌的将来。” 杉杉公司从xxx杉杉西服不要太潇洒xxx转型为xxx科技创建将来xxx的科技集团型企业，让我们从中学到了许多，虽然我们以后不肯定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。 短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。 刚来公司的感受篇十一 为了我们这批即将步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们

46、开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面沟通，在我看来，对于即将要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司了解状况、学习业务感到特别的荣幸，我会好好把握这次实训机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的学问和技能。通过的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分相识到，作为一名现代高校生该以如何的精神面貌和看法去对待现在所从事的职业。 主要强调以下几点： 1、高校生在公司的忠诚度； 2、高校生的心理素养问题； 3、讲解并描述公司的也许义务； 4、关于其公司也许的考核标准。 特殊重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上面临的是很多初入职场的高校生常常跳槽，刚

47、在公司学会了一点学问，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去找寻另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了，对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致许多经验过这种事情的公司都不情愿去聘请刚刚毕业的高校生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经验的员工。 所以，作为一名高校生，要珍惜就业机会，自觉培育对企业的热忱和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，驾驭实际本事，珍惜眼前的机遇，深化实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才能，为今后能尽快担当起更大的责任打好基础。 除此之外，给我感受很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美妙，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心